Spett.le Studio «PROFESSIONISTA» «INDIRIZZO» «CITTA» LETTERA D INVITO

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1 Prot. AAAA/NNNNNNN Tit. 3 Cl. 8 Fasc. 832 Borgomanero, lì Spett.le Studio «PROFESSIONISTA» «INDIRIZZO» «CITTA» LETTERA D INVITO La S.V. è invitata ai sensi e per gli effetti degli artt. 20, 27 e 125 del D.Lgs. 12 aprile 2006, n. 163 a presentare la propria offerta per l affidamento dell incarico per la nomina del MEDICO COMPETENTE ai sensi del D. Lgs. 81/2008 e s.m. e i. dal al OGGETTO DELL'INCARICO Il medico competente: a) collabora con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi, anche ai fini della programmazione, ove necessario, della sorveglianza sanitaria, alla predisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori, all'attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori, per la parte di competenza, e alla organizzazione del servizio di primo soccorso considerando i particolari tipi di lavorazione ed esposizione e le peculiari modalità organizzative del lavoro. Collabora inoltre alla attuazione e valorizzazione di programmi volontari di «promozione della salute», secondo i principi della responsabilità sociale; b) programma ed effettua la sorveglianza sanitaria attraverso protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici e tenendo in considerazione gli indirizzi scientifici più avanzati; c) istituisce, aggiorna e custodisce, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria. Tale cartella è conservata con salvaguardia del segreto professionale e, salvo il tempo strettamente necessario per l esecuzione della sorveglianza sanitaria e la trascrizione dei relativi risultati, presso il luogo di custodia concordato al momento della nomina del medico competente; d) consegna al datore di lavoro, alla cessazione dell'incarico, la documentazione sanitaria in suo possesso, nel rispetto delle disposizioni di cui al decreto legislativo del 30 giugno 2003, n. 196, e con salvaguardia del segreto professionale;

2 e) consegna al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, copia della cartella sanitaria e di rischio, e gli fornisce le informazioni necessarie relative alla conservazione della medesima. L originale della cartella sanitaria e di rischio va conservata, nel rispetto di quanto disposto dal decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, da parte del datore di lavoro, per almeno dieci anni, salvo il diverso termine previsto da altre disposizioni del presente decreto; g) fornisce informazioni ai lavoratori sul significato della sorveglianza sanitaria cui sono sottoposti e, nel caso di esposizione ad agenti con effetti a lungo termine, sulla necessità di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche dopo la cessazione della attività che comporta l'esposizione a tali agenti. Fornisce altresì, a richiesta, informazioni analoghe ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; h) informa ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria di cui all'articolo 41 del decreto legislativo n.81/2008 e, a richiesta dello stesso, gli rilascia copia della documentazione sanitaria; i) comunica per iscritto, in occasione delle riunioni periodiche al datore di lavoro, al responsabile del servizio di prevenzione protezione dai rischi, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata e fornisce indicazioni sul significato di detti risultati ai fini della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori; l) visita gli ambienti di lavoro almeno una volta all'anno o a cadenza diversa che stabilisce in base alla valutazione dei rischi; la indicazione di una periodicità diversa dall'annuale deve essere comunicata al datore di lavoro ai fini della sua annotazione nel documento di valutazione dei rischi; m) partecipa alla programmazione del controllo dell'esposizione dei lavoratori i cui risultati gli sono forniti con tempestività ai fini della valutazione del rischio e della sorveglianza sanitaria; n) comunica, mediante autocertificazione, il possesso dei titoli e requisiti posseduti al Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali. Inoltre si richiede di effettuare gli accertamenti in tema di uso di alcol, sostanze psicotrope e stupefacenti come da normativa vigente, compreso alcol test su fiato (da effettuarsi a sorpresa sul posto di lavoro dal medico competente) sui dipendenti soggetti (nella misura di 1/3 ogni anno) secondo la normativa vigente. TIPOLOGIA DELLE VISITE MEDICHE: - preventive iniziali e/o unica preventiva per i dipendenti non assoggettabili al controllo sanitario periodico; - periodiche annuali; - periodiche biennali o quinquennali per gli impiegati; - di controllo (su richiesta del Datore di Lavoro e/o del dipendente); - di dimissione per i dipendenti con rischio chimico (D.Lgs. 25/2002). SEDE DELLE VISITE MEDICHE: Le visite mediche si effettueranno, qualora il medico non abbia un ambulatorio nell arco di 5 km, presso la sede comunale in locale idoneo a tutela della privacy, fermo restando l allestimento a carico del medico. A tal fine si precisa che:

3 l organico comunale attualmente è composto complessivamente da 116 dipendenti di ruolo, tra cui: - n 60 impiegati (di cui 4 dirigenti); - n 12 impiegati tecnici; - n 16 operai del cantiere comunale; - n 17 componenti del corpo di Polizia Locale; - n 11 educatrici/ausiliari asilo nido; - A questi si aggiungono attualmente n. 17 dipendenti a tempo determinato (di cui presso l asilo nido 3 LSU ausiliari e 1 educatrice a t. determinato). In particolare si segnala l uso dei veicoli come segue: PERSONALE DI RUOLO: - n. 32 uso abituale; - n. 57 uso sporadico; - n. 5 mezzi pesanti PERSONALE STRAORDINARIO: - n. 10 uso sporadico Si segnala altresì l uso delle armi: n. 17 (agenti di P. M. e ispettori) Il personale opera in 6 sedi distinte: Palazzo Municipale in C.so Cavour n. 16, cantiere comunale in Via Gozzano, asilo Nido in Via Foscolo, Sportello Unico delle Imprese in Piazza Mora e Gibin (prossimamente sarà trasferito presso la sede di C.so Cavour), immobile denominato Ex Gil (Polizia Municipale), e biblioteca comunale. 2 - SOGGETTI AMMESSI ALLA GARA A pena di esclusione sono richiesti i seguenti requisiti. Per svolgere le funzioni di medico competente è necessario possedere uno dei seguenti titoli o requisiti: a) specializzazione in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica; b) docenza in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica o in tossicologia industriale o in igiene industriale o in fisiologia e igiene del lavoro o in clinica del lavoro; c) autorizzazione di cui all'articolo 55 del decreto legislativo 15 agosto 1991, n. 277; d) specializzazione in igiene e medicina preventiva o in medicina legale. E inoltre necessario possedere, a pena di esclusione: essere iscritti nell'elenco dei medici competenti istituito presso il Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali con D.M ; aver svolto per almeno tre anni l attività di medico competente. Nella domanda di partecipazione di soggetti giuridici diversi dal singolo professionista deve

4 essere indicato il professionista che assumerà nominativamente l'incarico in oggetto. 3-DURATA DELL INCARICO L incarico decorre dal e termina il con facoltà di proroga. 3 IMPORTO A BASE DI GARA L importo a base di gara è suddiviso come segue: ,00 oltre IVA per incarico di medico del lavoro e sorveglianza sanitaria triennale comprensiva di formazione/informazione per assenza di alcol e tossicodipendenza e screening tossicologico in occasione di lavoro come da normativa vigente compreso alcol test su fiato (da effettuarsi a sorpresa sul posto di lavoro dal medico competente) sui dipendenti soggetti (nella misura di 1/3 ogni anno) secondo la normativa vigente ,00 Iva esente per visite mediche specialistiche (importo presunto calcolato sui 3 anni stimando n. 100 visite specialistiche con prova ottometrica per 32,00 e n. 190 visite specialistiche per 30,00): Totale importo a base gara ,00 oltre IVA (l IVA va calcolata solo sull importo di ,00). Allo scopo si chiede di specificare nella proposta economica i costi di: - incarico medico del lavoro, sorveglianza sanitaria annuale e accertamenti in tema di uso di alcool, sostanze psicotrope e stupefacenti, come sopra specificato - visita medica specialistica, - visita medica specialistica con prova ottometrica per gli impiegati. Si precisa che gli accertamenti sanitari previsti dal Programma Sanitario (spirometria, audiometria, esami ematochimici, ed in particolare CDT e screening delle droghe, urine, vaccinazioni antitetaniche, antiepatite, - ecc.) vengono effettuati direttamente dall ASL 13 in forza di convenzione con il Comune di Borgomanero; qualora (ad es. per la CDT) non fosse attivato il servizio presso l ASL 13 si farà riferimento ad altri centri convenzionati. 4 -PAGAMENTO DEGLI ONORARI Per quanto riguarda i pagamenti, verranno effettuati dietro presentazione di fattura nei successivi 60 gg. La fattura potrà essere presentata al raggiungimento delle seguenti condizioni: incarico di medico del lavoro: pagamento posticipato in tre rate quadrimestrali; visite mediche specialistiche: fatturazione ogni quadrimestre. 5 - MODALITA' DI SVOLGIMENTO DELLA GARA La gara si effettuerà con il criterio del prezzo più basso ai sensi dell art. 82 e 124 del D. Lgs. N. 163/2006 e ss.mm.ii. Non saranno ammesse offerte in aumento rispetto all importo posto a base di gara. Per partecipare alla gara, che si terrà in data alle ore 10:00 in seduta pubblica presso la sede comunale, gli interessati dovranno far pervenire a questo Comune, entro e non oltre il giorno 2013 alle ore 12,45 un plico debitamente sigillato e controfirmato sui lembi di chiusura, recante all'esterno la denominazione del partecipante e

5 la seguente dicitura: "OFFERTA PER LA GARA DI AFFIDAMENTO INCARICO PROFESSIONALE PER L'ESPLETAMENTO DEL SERVIZIO DI MEDICO DEL LAVORO AI SENSI DEL D.Lgs. 81/ 08 e ss.mm.ii.". Le offerte dovranno essere inviate (tramite il servizio postale, o mediante corrieri autorizzati ed anche con consegna a mano all'ufficio Protocollo negli orari di apertura al pubblico) al seguente indirizzo: COMUNE DI BORGOMANERO Corso Cavour 16. ll plico deve contenere al suo interno due buste a loro volta, nello stesso modo del plico, sigillate e controfirmate sui lembi di chiusura, recanti l'intestazione del mittente e la dicitura rispettivamente "A - documentazione ", "B - offerta economica". Nella busta "A - documentazione " devono essere inseriti a pena di esclusione dalla gara i seguenti documenti: a) domanda per il conferimento dell'incarico professionale, sede dell'ufficio professionale, partita iva, codice fiscale, telefono, telefax, indirizzo ; b) possesso, in proprio o quale soggetto giuridico, dei requisiti e del riconoscimento per la nomina di MEDICO DEL LAVORO ai sensi del D.lgs. 81/ 08 e s.m. ed integrazioni; c) copia fotostatica del documento di identità del sottoscrittore della domanda; e) dichiarazione di accettare senza alcuna riserva tutte le condizioni contenute nel presente avviso, nel capitolato e nel disciplinare di gara; f) curriculum professionale; g) disciplinare e capitolato speciale di appalto sottoscritto per accettazione. Nella busta "B - offerta economica " deve essere contenuta a pena di esclusione dalla gara, solo il seguente documento: 1) OFFERTA ECONOMICA in bollo d'importo legale, sottoscritta con firma leggibile e per esteso dall'offerente, che dovrà obbligatoriamente riportare l'indicazione delle generalità, con l'indicazione del prezzo offerto, specificando ogni voce che componga la cifra totale, così in cifre come in lettere, con avvertenza che in caso di discordanza sarà tenuto valido quello più vantaggioso per l'amministrazione Comunale. È obbligatorio allegare il documento di identità pena esclusione. Qualora mancasse uno degli elementi sopra indicati si procederà all esclusione dalla gara. Il Responsabile del Procedimento è l arch. Cristina Renne. Eventuali richieste di informazioni potranno essere richieste alla segreteria Divisione Tecnica Tel. 0322/ segreteria.tecnico@comune.borgomanero.no.it. Elenco allegati: mod. A istanza di ammissione mod. C offerta economica mod. F e G (in caso di società) capitolato speciale d appalto schema di disciplinare IL DIRIGENTE DIVISIONE TECNICA Arch. Cristina Renne