UNIONE TERRED ACQUA. TEL FAX

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1 SERVIZIO PERSONALE TEL FAX SCADENZA 13/02/2014 OGGETTO: AVVISO DI RICERCA DI PERSONALE PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO DI CAT B3, C.C.N.L. REGIONI-AUTONOMIE LOCALI, PROFILO PROFESSIONALE COLLABORATORE AMMINISTRATIVO, MEDIANTE CESSIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO EX ART.30 DEL D.LGS. n. 165/01 NEL TESTO VIGENTE COMUNE DI SANT AGATA BOLOGNESE Il Responsabile del TRATTAMENTO GIURIDICO DEL PERSONALE Visto l art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001 e successive modifiche, che disciplina il passaggio diretto tra Amministrazioni diverse; In esecuzione della propria determinazione n. 8 del 10/01/2014 RENDE NOTO Art. 1 Oggetto dell avviso Il Comune di (BO) intende verificare la disponibilità al trasferimento presso lo stesso ente, di personale in servizio con contratto a tempo indeterminato pieno presso altre amministrazioni, di cui all art. 1, comma 2, D.Lgs. 165/2001, che abbiano rispettato il patto di stabilità per l anno 2012 e che siano soggette ai vincoli in tema di assunzioni e ai limiti di spesa di cui agli artt. 1, c. 557 e ss., della L. 269/2006 e successive modifiche e integrazioni, e 14, comma 9, del D.L. 78/2010, secondo la procedura di mobilità volontaria prevista dall art. 30 D.lgs. 165/2001, al fine della copertura di un posto di categoria B3, CCNL Regioni Autonomie Locali, con profilo professionale di Collaboratore Amministrativo, secondo l ordinamento dell Ente. Nelle procedure di cui al presente avviso si garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro, nonché il rispetto delle disposizioni previste dalla L. 190/2012. Art. 2 Disciplina applicabile Le modalità di partecipazione alla selezione e del relativo svolgimento sono disciplinate dal presente avviso e, per quanto non espressamente previsto, dalla disciplina della mobilità esterna di cui agli artt. 41 e ss. del Regolamento degli Uffici e Servizi approvato con deliberazione di Giunta giuntale del Comune di n. 78 del e ss.mm. e ii. non modificato dal Regolamento degli Uffici e Servizi approvato con deliberazione giuntale del Comune di nr. 156 del 22/12/2010; L Unione Terred acqua si riserva la facoltà di prorogare i termini, modificare, sospendere, revocare in qualsiasi momento il presente avviso di mobilità, così come di non procedere all assunzione qualora i candidati non posseggano le professionalità ritenute adeguate alla posizione da ricoprire. Tutte le comunicazioni inerenti la presente procedura sono effettuate, ad ogni effetto, attraverso la pubblicazione sull apposita sezione del sito web istituzionale dell ente ( e sul sito del Comune di Sant Agata Bolognese ( salvo quelle che necessariamente si riferiscono a destinatari determinati, per le quali saranno effettuate comunicazioni personali.

2 Art. 3 Requisiti di partecipazione alla selezione I richiedenti dovranno essere in possesso: 1. dei requisiti richiesti per l ammissione al pubblico impiego; 2. dei seguenti requisiti generali: a) essere dipendenti di una pubblica amministrazione di cui all art. 1, comma 2, D.Lgs. 165/2001 che abbia rispettato il patto di stabilità per l anno 2012 e che sia soggetta ai vincoli in tema di assunzioni e ai limiti di spesa di cui agli artt. 1, c. 557 e ss., della L. 269/2006 e successive modifiche e integrazioni, e 14, comma 9, del D.L. 78/2010; b) essere inquadrato nella Amministrazione di provenienza nella categoria giuridica B3 o equivalenti; c) non essere sottoposti a qualsivoglia provvedimento dell autorità giudiziaria o disciplinare che sospenda o inibisca l attività lavorativa anche temporaneamente; d) non essere stato sottoposti a provvedimenti disciplinari nei due anni precedenti la data di pubblicazione del presente avviso; e) di essere idoneo alle mansioni senza prescrizioni; 3. dei seguenti requisiti specifici: a) diploma di istruzione secondaria di 2^ grado, oppure diploma di specializzazione professionale triennale; b) patente di guida di categoria B. La mancanza, anche di uno solo, dei requisiti richiesti rende la domanda non accoglibile. Art. 4 Presentazione della domanda di partecipazione alla selezione La domanda di ammissione alla selezione, da redigersi sul modulo allegato, sottoscritta dal candidato e corredata dei seguenti documenti: 1. curriculum formativo professionale 2. copia di documento di riconoscimento in corso di validità dovrà pervenire entro il 13/02/2014 Farò fede la data del timbro di arrivo al protocollo dell Unione Terred acqua. Gli interessati potranno far pervenire domanda e relativi allegati, entro tale data: per posta mediante raccomandata a. r indirizzata all Unione Terred acqua - Servizio Personale Corso Italia (BO) per fax: al 051/ (in caso di invio tramite fax è opportuno che il candidato si accerti dell effettiva ricezione da parte dell Ufficio protocollo dell Unione tel. 051/ ) direttamente: presentando la domanda all Ufficio Protocollo dell Unione Terred acqua, presso il Comune di o presso L Ufficio Personale dell Unione Sede distaccata di Piazza Marconi n L Ufficio Personale dell Unione (sede di ), per la ricezione delle domande, è aperto il lunedì/mercoledì/venerdì dalle ore 08,00 alle ore 13,00 e il martedì/giovedì dalle ore 08,00 alle ore 13,00 e dalle ore 14,30 alle ore 17,00. tramite posta elettronica certificata all indirizzo: unione.terred acqua@cert.provincia.bo.it tenuto conto anche di quanto disposto con circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 12 del 03/09/2010. A tal fine si precisa che si accettano domande redatte con modalità informatica e trasmesse con posta elettronica certificata (Pec), oppure con casella di posta ordinaria. In tali casi le domande, sottoscritte in originale, devono essere elaborate in formato pdf comprensivo della scansione del documento di identità. In caso di invio con modalità informatica (pec o posta ordinaria) farà fede la data e l ora di ricezione del server. Coloro che avessero richiesto il trasferimento verso il Comune di antecedentemente al presente avviso, se ancora interessati, sono invitati a presentare domanda con le modalità qui descritte.

3 L Unione Terred acqua non assume responsabilità per eventuali ritardi/disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore, né per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente, oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell indirizzo indicato nella domanda. Il termine per la presentazione delle domande è perentorio e pertanto non possono essere prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, non esclusa la forza maggiore, il caso fortuito e il fatto di terzi, non siano pervenute all Ufficio Protocollo entro il termine ultimo previsto dal bando, né quelle spedite prima della pubblicazione del presente avviso. Art. 5 Valutazione Alla valutazione dei candidati provvederà una commissione nominata dal Responsabile del Trattamento giuridico del Servizio Personale Terred acqua, la quale avrà piena discrezionalità nell ammettere a colloquio il numero dei candidati che, a suo insindacabile giudizio, abbiano presentato i curricula maggiormente significativi. La convocazione per il colloquio verrà inoltrata pertanto unicamente ai candidati prescelti, che riceveranno comunicazione con i riferimenti e l invito a sostenere il colloquio tramite posta elettronica. Il colloquio sarà volto all accertamento degli aspetti motivazionali e delle conoscenze specifiche del candidato. Ai candidati prescelti per il colloquio verrà inviata la comunicazione di conclusione del procedimento. Per tutte le comunicazioni da inviare ai candidati sarà utilizzato l indirizzo di posta elettronica che gli stessi avranno indicato nella domanda di partecipazione oppure quello utilizzato per l invio delle domande Funzione e caratteristiche del profilo oggetto di valutazione Declaratorie contrattuali della categoria giuridica B: buone conoscenze specialistiche ed un grado di esperienza discreto nel ruolo di B3 collaboratore amministrativo; contenuto di tipo operativo con responsabilità di risultati parziali rispetto a più ampi processi produttivi/amministrativi; discreta complessità dei problemi da affrontare e discreta ampiezza delle soluzioni possibili; relazioni organizzative interne di tipo semplice anche tra più soggetti interagenti, relazioni esterne (con altre istituzioni) di tipo indiretto e formale. Relazioni con gli utenti di natura diretta. La figura professionale che ricoprirà il posto svolgerà attività inerenti alla categoria giuridica ed al profilo professionale di appartenenza con riferimento alla posizione assegnata che prevede attività amministrativa contabile e tecnica anche di carattere istruttorio, provvedendo alla redazione di atti e provvedimenti utilizzando sistemi di videoscrittura, software grafici, fogli elettronici. La valutazione dei candidati avrà luogo attraverso un colloquio individuale finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti professionali, attitudinali e motivazionali in relazione alla posizione lavorativa richiesta. Il colloquio ha l obiettivo di valutare l adeguatezza dei candidati a svolgere nel modo ottimale la mansione oggetto della procedura selettiva, e comprende l approfondimento del curriculum professionale ed i principali aspetti relativi a capacità personali, comportamenti organizzativi e motivazioni: approfondimento CV; adattamento e flessibilità operativa; capacità di integrazione con altre risorse; capacità di gestione e programmazione dell attività, rispetto dei tempi; motivazione e capacità propositiva.

4 La Commissione, a seguito dell esame dei curricula formativi-professionali e degli esiti dei colloqui, formula una graduatoria dei soggetti ritenuti idonei a ricoprire la posizione lavorativa in questione. La graduatoria è approvata con determinazione del Responsabile del Trattamento giuridico del Servizio Personale dell Unione Terred acqua, costituisce l atto conclusivo della procedura di selezione, viene pubblicata nell Albo pretorio e sul sito web dell Unione Terred acqua e del Comune di Dalla data di pubblicazione decorre il termine per l eventuale impugnativa. L amministrazione si riserva la facoltà insindacabile di non procedere ad alcun reclutamento, dandone comunicazione agli/alle aspiranti che abbiano fatto pervenire la domanda. Art. 6 Assunzione e trattamento economico L assunzione è comunque subordinata alla sottoscrizione del contratto di lavoro quale dipendente a tempo indeterminato e pieno - cat. B3 profilo professionale Collaboratore Amministrativo Il trattamento economico è quello previsto dal vigente C.C.N.L. del personale del Comparto Regioni-AA.LL., integrato dall eventuale assegno per il nucleo familiare (se ed in quanto dovuto per Legge) nonché da eventuali emolumenti previsti dalle vigenti disposizioni legislative. Il trattamento economico sarà soggetto alle ritenute fiscali, previdenziali ed assistenziali nella misura prevista dalle norme vigenti. Art. 7 Trattamento dei dati personali I dati che il candidato è chiamato a fornire sono obbligatori ai fini dell ammissione alla procedura selettiva, secondo quanto previsto dal D.P.R. 487/1994 e dal D.Lgs. 196/2003. I dati forniti dai candidati saranno utilizzati per tutti gli adempimenti connessi alla selezione cui si riferiscono. Quanto dichiarato dai candidati nelle loro domande e nei curricula verrà raccolto, elaborato e archiviato, tramite supporti informatici, e comunicato a tutto il personale dipendente di questa Amministrazione coinvolto nel procedimento e ai membri della Commissione di valutazione nominata con determina del Responsabile del Trattamento giuridico del Personale Terred acqua. Il responsabile del trattamento dei dati personali è Cinzia Artioli, Responsabile del trattamento giuridico del Personale Terred acqua. Art. 8 Comunicazione ai sensi degli artt. 7 e 8 della L. 241/90 Si informa che la comunicazione di avvio del procedimento, ai sensi della L. 241/90, si intende anticipata e sostituita dal presente avviso e dall atto di adesione allo stesso da parte del candidato, attraverso la sua domanda di partecipazione. Per eventuali chiarimenti è possibile contattare i seguenti numeri telefonici: , , Il responsabile del procedimento è Cinzia Artioli Responsabile del Trattamento giuridico del Servizio Personale dell Unione Terred acqua. Disposizioni finali A conclusione della presente procedura verrà redatto l elenco di candidati ritenuti idonei.

5 Resta ferma la facoltà dell Amministrazione di non dare corso all assunzione in assenza di candidati ritenuti in possesso di caratteristiche compatibili con il posto a selezione, o in caso di sopravvenute disposizioni normative ostative alla programmata assunzione. L effettivo trasferimento del candidato, nel caso l Amministrazione Comune di intenda procedere all assunzione, è in ogni caso subordinato a: - all effettiva possibilità di assunzione del Comune di in relazione ai vincoli di bilancio, di legge e di finanza pubblica - all effettiva disponibilità del relativo finanziamento nell ambito delle previsioni del bilancio finanziario dell ente; - al rispetto delle norme di cui alla Legge n. 68/2001, così come modificata con Legge n. 92/2012, e dell art. 14 comma 7 del D.L. n. 95/2012, convertito in Legge n. 135/2012; - all accertamento della piena idoneità fisica alle specifiche mansioni relative al posto da ricoprire. A tal fine l Amministrazione potrà sottoporre a visita medica svolta dalle competenti strutture sanitarie il candidato selezionato, non dando luogo alla prevista assunzione in caso di non piena idoneità alle mansioni da svolgere. Il candidato idoneo stipulerà contratto individuale di lavoro con il Comune di in conformità alle prescrizioni del vigente C.C.N.L. Comparto Regioni Autonomie locali, conservando la posizione giuridica ed economica acquisita all atto del trasferimento, se proveniente da amministrazioni dello stesso comparto. Il presente avviso non vincola in alcun modo l Amministrazione Comunale di che si riserva la facoltà, attraverso l Unione Terred acqua, di prorogare, sospendere, modificare o revocare, in qualsiasi momento ed a suo insindacabile giudizio, il presente avviso di mobilità e la successiva procedura di trasferimento, senza che possano essere vantati diritti di sorta da parte degli aspiranti. Il Comune di si riserva la facoltà di non procedere all assunzione qualora i candidati non posseggano le professionalità ritenute adeguate alla posizione da ricoprire. Per quanto non previsto dal presente avviso si fa riferimento ai regolamenti vigenti, nonché alle vigenti disposizioni normative e contrattuali applicabili alla materia di cui trattasi. Informazioni Copia del presente avviso è consultabile sul sito web dell Unione Terred acqua e sul sito dell Amministrazione Comunale di : Il presente avviso è pubblicato all Albo Pretorio dell Unione Terred acqua e, in estratto, sulla Gazzetta Ufficiale serie speciale Concorsi ed esami. E possibile rivolgersi per informazioni al Servizio Personale dell Unione Terred acqua presso le sedi di San Giovanni in Persiceto (telefono 051/ e 051/ ) e di (tel. 051/ ), oppure con all indirizzo personale@terredacqua.net Titolare dei dati è l Unione Terred acqua ed il Comune di, Responsabile degli stessi è Cinzia Artioli. Il Responsabile del Trattamento Giuridico del Personale Cinzia Artioli