AEROPORTO DI SALERNO S.P.A.

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1 AEROPORTO DI SALERNO S.P.A. AVVISO DI SELEZIONE AVVISO DI SELEZIONE PER L ASSUNZIONE DI N. 23 UNITÀ: 13 UNITA - AREA ASSISTENZA PASSEGGERI E RAMPA - DI CUI: 1 UNITA A TEMPO INDETERMINATO FULL TIME 6 UNITA A TEMPO DETERMINATO FULL TIME 6 UNITA A TEMPO DETERMINATO PART TIME 20 ORE SETTIMANALI 10 UNITA AREA SERVIZIO ANTINCENDIO A TEMPO DETERMINATO FULL TIME Ai fini della selezione saranno costituite due Short List, rispettivamente per: SHORT LIST ASSISTENTI PASSEGGERI E RAMPA Per il reclutamento di n. 13 unità di personale addetti all area assistenza passeggeri e rampa, ed in dettaglio addetti all attività di: accettazione passeggeri, bagagli, biglietteria, piano di carico, centraggio rampa, sbarco-imbarco passeggeri, assistenza clienti, assistenza all aviazione generale, informazioni, Lost&Found sarà costituita una short list di candidati aventi i successivi requisiti: REQUISITI a) Titolo di studio: diploma di istruzione secondaria; b) Età non inferiore agli anni 18; c) idoneità psico-fisica all'impiego. La Società ha facoltà di sottoporre a visita medica di controllo i candidati ritenuti idonei per requisiti, in base alla normativa vigente; d) Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata; e) Buona conoscenza di una seconda lingua straniera (titolo preferenziale). L accertamento del livello di idoneità della conoscenza della lingua dovrà essere dimostrato tramite attestati e/o colloquio in lingua. f) Disponibilità a lavorare su turni; g) Possesso patente B; h) Esperienza lavorativa similare in aeroporto o presso compagnia aerea per almeno una stagionalità da quattro a sei mesi (tale requisito sarà considerato prioritario rispetto nella costituzione della graduatoria della short list per la convocazione al colloquio di selezione). i) Buona conoscenza dell uso di personal computer j) Buona conoscenza di un applicativi: DCS, ARCO, SABRE o altro. Costituiranno titoli preferenziali ai fini della convocazione al colloquio di selezione il possesso di uno o più titoli preferenziali ovvero la comprovata esperienza in attività analoghe. 1

2 TEMPI E MODALITA DI ASSUNZIONE Le assunzioni saranno effettuate dapprima tra gli aspiranti già con l esperienza lavorativa similare in aeroporto o presso compagnia aerea per almeno una stagionalità e che hanno conoscenza di un DCS. SHORT LIST ANTINCENDIO Per il reclutamento di n. 10 unità di personale addetti al servizio antincendio, in aggiunta al contingente già in servizio, sarà costituita una short list di candidati aventi i seguenti requisiti: REQUISITI PER INSERIMENTO IN SHORT LIST a) Titolo di studio: diploma di scuola media inferiore. b) Idoneità psico-fisica all'impiego. La società ha facoltà di sottoporre a visita medica di controllo i candidati ritenuti idonei alla selezione, in base alla normativa vigente; c) Disponibilità a lavorare su turni d) Disponibilità ad operare in mansioni trasversali ed accessorie, quali: carico e scarico aeromobili, movimentazione bagagli e merci, comunque secondo quanto previsto dalla procedura operativa accettata dal Comando VV.FF. e) Possesso Patente D f) Possesso dell abilitazione al servizio antincendio aeroportuale V ICAO e superiore g) Certificazione di vigile del fuoco aeroportuale II ICAO Costituiranno titoli preferenziali ai fini della convocazione a colloquio di selezione: - Possesso dell abilitazione al servizio antincendio aeroportuale V ICAO e superiore - Certificazione di vigile del fuoco aeroportuale II ICAO - Possesso Patente D 2

3 TEMPI E MODALITA DI ASSUNZIONE: Fermo il processo di selezione, le assunzioni saranno effettuate dapprima fra gli aspiranti già in possesso dell abilitazione al servizio antincendio aeroportuale V ICAO e superiore ovvero in possesso di Certificazione di vigile del fuoco aeroportuale II ICAO. Qualora il numero dei candidati già in possesso dei requisiti professionali richiesti dovesse risultare inferiore al numero delle risorse da assumere si procederà ad ulteriore selezione, riservando precedenza ai candidati in possesso di patente D, per successiva formazione finalizzata al conseguimento dell abilitazione al servizio antincendio aeroportuale. FORMAZIONE PER IL CONSEGUIMENTO DELL ABILITAZIONE AL SERVIZIO ANTINCENDIO AEREOPORTUALE Qualora il numero dei candidati in possesso delle abilitazioni richieste dalla vigente normativa dovesse risultare inferiore al numero delle risorse da inserire (10 unità), si procederà alla ulteriore selezione di 15 candidati disponibili alla frequenza di corso di formazione gratuito finalizzato al conseguimento dell abilitazione al servizio antincendio aeroportuale. Il corso verrà effettuato in collaborazione con il comando VV.FF, in sede da individuare. La durata del corso è circa due settimane alternate, oltre l addestramento pratico e i tempi per gli esami. Tra i candidati che avranno positivamente superato gli esami di abilitazione verrà effettuata ulteriore selezione in relazione alle effettive esigenze dell Aeroporto. DOMANDE E TERMINE DI PRESENTAZIONE Ai fini dell inserimento nelle short list dovrà essere presentata istanza su modello indicato nell avviso, secondo un format predefinito. E previsto esclusivamente invio telematico reperibile sul sito Il termine iniziale per l accettazione delle istanze di inclusione nella short list è fissato dal 01 Aprile 2008 e fino al giorno 15 aprile

4 Per l iscrizione alla SHORT LIST ASSISTENTI PASSEGGERI E RAMPA i candidati dovranno dichiarare sotto la propria personale responsabilità e a pena di esclusione: a) cognome e nome; b) data ed il luogo di nascita; c) domicilio o recapito, completo del codice di avviamento postale; d) possesso della cittadinanza italiana; ovvero quella di altro Stato membro dell'unione Europea; e) se cittadini italiani, il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste elettorali medesime; f) di non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti ovvero (specificare le condanne penali riportate e i procedimenti penali pendenti); g) possesso del titolo di studio richiesto dall'art. 2, lettera a) del presente bando. Nel caso di titolo di studio conseguito all estero, dovrà essere riconosciuta l equipollenza con il titolo di studio italiano; h) posizione nei riguardi degli obblighi militari; i) conoscenza della lingua inglese scritta e parlata j) conoscenza di una seconda lingua straniera. k) disponibilità a lavorare su turni; l) possesso patente B; m) esperienza lavorativa similare in aeroporto o presso compagnia aerea per almeno una stagionalità da quattro a sei mesi; n) buona conoscenza di un DCS: ARCO, SABRE o altro. La società non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del candidato. Per l iscrizione alla SHORT LIST ANTINCENDIO i candidati dovranno dichiarare sotto la propria personale responsabilità e a pena di esclusione: a) cognome e nome; b) data ed il luogo di nascita; c) domicilio o recapito, completo del codice di avviamento postale; d) possesso della cittadinanza italiana; ovvero quella di altro Stato membro dell'unione Europea; e) se cittadini italiani, il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste elettorali medesime; f) di non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti ovvero (specificare le condanne penali riportate e i procedimenti penali pendenti); g) possesso del titolo di studio richiesto dall'art. 5, lettera a) del presente bando. Nel caso di titolo di studio conseguito all estero, dovrà essere riconosciuta l equipollenza con il titolo di studio italiano; h) posizione nei riguardi degli obblighi militari; i) disponibilità a lavorare su turni; j) disponibilità ad operare in altre mansioni (carico e scarico aeromobili, movimentazione bagagli e merci) secondo procedura operativa accettata dal Comando VV.FF; k) possesso patente D; l) possesso dell abilitazione al servizio antincendio aeroportuale V ICAO e superiore; m) certificazione di vigile del fuoco aeroportuale II ICAO. La Società non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del candidato. 4

5 ITER DI SELEZIONE - Iscrizione short list; - Pre - screening delle candidature da parte della Commissione; - Formazione della graduatoria della short list sulla base di analisi dei requisiti e titoli posseduti; - Colloqui di selezione. TITOLI VALUTABILI E COLLOQUIO La selezione consiste nella valutazione dei titoli e dei requisiti indicati e in un colloquio di selezione. I suddetti titoli dovranno essere prodotti in originale o copia autenticata e dovranno essere esibiti in sede di colloqui di selezione. Gli aspiranti da sottoporre a colloquio di accertamento saranno individuati in base al curriculum/format inviato telematicamente. I colloqui di selezione saranno sospesi al momento di individuazione del numero delle unità ricercate, senza alcun obbligo di audizione generalizzata. Il colloquio verterà sulle seguenti tematiche: - Valutazione dei titoli e dei requisiti - Colloquio conoscitivo - Colloquio attitudinale - Conoscenza lingua inglese COMMISSIONE GIUDICATRICE La Commissione giudicatrice è nominata dal Consiglio di Amministrazione Aeroporto di Salerno e sarà composta da tre componenti nominati da CDA STIPULAZIONE DEL CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO E ASSUNZIONE IN SERVIZIO A esito positivo della selezione la stipula del contratto di lavoro sarà subordinata all accertamento dell idoneità fisica da parte del medico del lavoro. Al personale assunto si applica il trattamento economico rapportato alle posizioni lavorative per le varie figure. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI Ai fini del Decreto Legislativo , n. 196 si informa che l Aeroporto di Salerno si impegna a rispettare il carattere riservato delle informazioni fornite dal candidato: tutti i dati forniti saranno trattati solo per le finalità istituzionali connesse e strumentali alla selezione ed alla eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro, nel rispetto delle disposizioni vigenti. Salerno, lì 27 Marzo 2008 Il Coodinatore Area Il Direttore Generale Amministrazione-Finanze- Personale (Franco Giorgetti ) (Giovanni Basso) 5