IL DIRETTORE GENERALE

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1 Avviso di selezione di 1 Specialista Gestione Risorse Umane Profilo professionale Specialista Servizi Amministrativi Cat. D1 - presso l Agenzia per la formazione, l orientamento e il lavoro della Provincia di Milano IL DIRETTORE GENERALE In esecuzione della Delibera del CDA n. 2 verbale n. 31 del 26 maggio 2009, con la quale è stato approvato il Programma Triennale dei Fabbisogni di Personale, che prevede tra l altro che prevede tra l altro la copertura di posizioni di Specialista Servizi Amministrativi; nel quadro di quanto stabilito dal Regolamento sull Ordinamento e Funzionamento degli uffici e sull assunzione del personale, (allegato A) con particolare riferimento al Titolo I e al Titolo V, Capo I, Disciplina delle assunzioni del personale ; RENDE NOTO che è indetta la selezione per l assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato di 1 Specialista Servizi Amministrativi Cat. D1, cui sarà affidato l incarico di Specialista Gestione Risorse umane presso il Servizio Amministrativo ed Economico Finanziario di AFOL Milano Unità Operativa Risorse Umane. Le attività e le competenze del ruolo sono quelle richiamate dal profilo professionale Specialista Servizi Amministrativi categoria D1, adottato dall Agenzia con riferimento al C.C.N.L. Comparto Regioni / Enti Locali (allegato B). In particolare, il contenuto della posizione concerne le seguenti aree di attività e responsabilità: - gestione dei processi di amministrazione del personale (gestione anagrafica e archivio, rilevazione presenze, giustificazione assenze, contratti di lavoro, COB, gestione buoni pasto ecc.); - interfaccia con il fornitore esterno di servizi di elaborazione paghe e contributi (invio dati periodici, verifica cedolini elaborati ecc.); - gestione dei rapporti con enti esterni (es. istituti previdenziali) per l'espletamento di attività di amministrazione del personale. I requisiti generali e specifici per partecipare alla selezione sono i seguenti 1. Cittadinanza italiana; 2. Età non inferiore agli anni 18; 3. Idoneità psico-fisica all impiego; 4. Godimento dei diritti civili e politici; 5. Non essere stato destituito, licenziato o dispensato dall impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento; 6. Assenza di condanne penali che, salvo riabilitazione, possono impedire l instaurarsi e/o il mantenimento del rapporto di impiego;

2 7. Conoscenza di almeno una lingua straniera, scelta dal candidato tra Inglese e Francese; la conoscenza verrà accertata in sede di prova selettiva; 8. Esperienza almeno triennale in posizioni affini a quella da ricoprire, svolta nell'ambito di Agenzie formative e per il lavoro accreditate, Enti Locali, Aziende Speciali o aziende private, idoneamente documentata mediante la produzione di copia del contratto/i di lavoro oppure di attestazione/i rilasciata/e del/dei datore/i di lavoro; 9. Laurea triennale/di primo livello, magistrale/specialistica o laurea secondo il previgente ordinamento in economia, giurisprudenza, scienze politiche o equipollenti. I requisiti generali e specifici devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nell avviso di selezione per la presentazione della domanda di ammissione. Il mancato possesso di uno o più requisiti previsti dal presente avviso preclude la possibilità di partecipare alla selezione. Modalità e termini di presentazione della domanda Per essere ammessi a partecipare alla selezione i candidati dovranno far pervenire la domanda di ammissione tassativamente entro l 11 settembre Il termine di presentazione della domanda è perentorio. Le domande si considerano prodotte in tempo utile esclusivamente se spedite a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine suindicato (a tal fine fanno fede timbro e data dell Ufficio Postale accettante), purché pervengano entro i 7 giorni successivi alla scadenza dell avviso. La domanda va redatta in carta libera, utilizzando lo schema allegato al presente avviso (allegato C) e va indirizzata ad AFOL Milano, all indirizzo seguente: Agenzia per la formazione, l orientamento e il lavoro della Provincia di Milano Segreteria tecnica Direzione Generale Via Soderini MILANO Sull esterno della busta va indicata la dicitura Selezione per Specialista Gestione Risorse Umane Rif. AM-7. La domanda di partecipazione alla selezione deve essere sottoscritta in originale dal candidato, pena la nullità della stessa, e alla stessa deve essere allegata la fotocopia del documento d identità del sottoscrittore. L azienda non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del candidato oppure per la mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell indirizzo indicato nella domanda, né per gli eventuali disguidi postali.

3 Dichiarazioni che devono essere contenute nella domanda Nella domanda, indirizzata ad AFOL Milano, redatta secondo lo schema allegato al presente avviso (allegato C) e firmata in originale, il candidato, oltre al proprio cognome e nome, deve, a pena di esclusione dalla selezione, dichiarare sotto la propria personale responsabilità ai sensi dell art. 47 D.P.R , n. 445: a) la data e il luogo di nascita; b) la residenza; c) il codice fiscale; d) il possesso della cittadinanza italiana, o di Stato appartenente all Unione Europea in possesso dei requisiti prescritti dall art. 3 del D.P.C.M. 7/2/1994 n 174. I candidati cittadini degli Stati membri dell Unione Europea devono godere dei diritti civili e politici negli Stati di appartenenza o provenienza e possedere una adeguata conoscenza, sia parlata che scritta, della lingua italiana; e) il Comune d iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i motivi della non iscrizione o cancellazione dalle medesime; f) il godimento dei diritti politici e civili; g) di non essere stati destituito dall impiego presso una Pubblica Amministrazione; h) gli eventuali carichi pendenti (procedimenti penali in corso di istruzione o pendenti per il giudizio), ovvero di non avere carichi pendenti; i) il possesso dell idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni proprie del posto da ricoprire; j) i titoli di studio posseduti, con l indicazione della data in cui sono stati conseguiti e dell autorità che li ha rilasciati; k) la lingua di cui verrà accertata la conoscenza; l) il possesso dei requisiti di esperienza richiesti, a pena di esclusione, per l accesso alla selezione; m) il preciso recapito presso il quale deve, ad ogni effetto, essere inviata qualsiasi comunicazione relativa alla selezione, nonché il recapito telefonico; n) di accettare, avendone presa conoscenza, le norme e le condizioni del presente avviso di selezione; o) il consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003. Alla domanda di partecipazione alla selezione devono essere allegati: 1. Curriculum vitae redatto in formato europeo secondo il modello allegato (allegato D) e firmato in originale, indicante le attività professionali svolte dal candidato con particolare riferimento al possesso dei requisiti specifici richiesti e ad ogni altro titolo ed esperienza utili ai fini della selezione. In particolare devono essere indicati i datori di lavoro precedenti, l inquadramento contrattuale, il periodo di lavoro e le mansioni svolte; 2. Fotocopia carta d identità in corso di validità; 3. Documentazione relativa alle esperienze di cui ai requisiti specifici richiesti, così come descritto sopra.

4 Ammissione alla selezione L elenco dei candidati ammessi alla selezione verrà pubblicato sul sito di AFOL Milano entro il 24 settembre Nel caso in cui le domande dei candidati superino di 10 volte il numero dei posti da ricoprire AFOL Milano si riserva di effettuare una preselezione dei candidati. L eventuale prova di preselezione sarà effettuata attraverso test oppure attraverso colloqui semistrutturati di valutazione volti a verificare attitudini, motivazioni e competenze possedute dai candidati rispetto a quelle richieste. In caso di effettuazione, le prove preselettive si svolgeranno il 28 settembre 2009 alle ore in luogo che sarà comunicato nei giorni precedenti sul sito di AFOL Milano. Della mancata effettuazione delle prove preselettive verrà data comunque comunicazione ai candidati attraverso il sito di AFOL Milano. La mancata presentazione del candidato nell ora e nel luogo indicati per le prove verrà considerata come rinuncia a partecipare alla selezione. In caso di effettuazione delle prove preselettive, l elenco dei candidati ammessi alle prove selettive sarà pubblicato sul sito di AFOL Milano entro il 5 ottobre I candidati dovranno presentarsi alle prove preselettive muniti di valido documento di riconoscimento. Prove selettive Le prove selettive consisteranno in: a) Analisi dei curriculum vitae e dei titoli posseduti dai candidati; b) Prova scritta tecnico-pratica; c) Colloquio. Ogni prova vale 1/3 ai fini della selezione. L analisi dei curriculum vitae e dei titoli posseduti dai candidati è volta a verificare e valutare le competenze specifiche dei candidati rispetto alla posizione da ricoprire. In particolare, saranno considerati requisiti preferenziali: - eventuali esperienze di lavoro maturate in mansioni analoghe presso AFOL Milano o presso la Provincia di Milano; - specializzazione/indirizzo di laurea o Master post-laurea in materie affini ai temi oggetto della posizione; - approfondita conoscenza dei processi di gestione e amministrazione del personale.

5 La prova scritta tecnico-pratica consiste nella preparazione di uno o più elaborati, anche con l eventuale utilizzo di test a risposta chiusa, su argomenti scelti dalla Commissione di selezione attinenti le attività di un'unità Operativa Risorse Umane. Il colloquio è volto a verificare le competenze professionali e i livelli motivazionali; esso verterà su temi attinenti le attività di un'unità Operativa Risorse Umane, quali ad esempio: - i processi e i sistemi per l'amministrazione del personale e la gestione di paghe e contributi; - elementi di diritto del lavoro; - elementi di Diritto Amministrativo. Ai sensi della normativa vigente (legge 387/98 art. 13), durante il colloquio saranno inoltre accertate le conoscenze informatiche e della lingua straniera scelta dal candidato. Le prove selettive di cui ai precedenti punti b) e c) si terranno presso AFOL Milano, via Soderini 24, Milano, il giorno 7 ottobre 2009 a partire dalle ore La mancata presentazione del candidato nell ora e nel luogo indicati per le prove verrà considerata come rinuncia a partecipare alla selezione. I candidati dovranno presentarsi alle prove selettive muniti di valido documento di riconoscimento. Pubblicazione elenchi degli idonei L elenco dei candidati risultati idonei a seguito delle prove selettive sarà pubblicato sul sito dell Agenzia entro dieci giorni dall effettuazione delle prove. Assunzione L assunzione è comunicata all interessato mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento, o a mezzo notifica, con l indicazione del giorno in cui dovrà assumere servizio. Il contratto individuale di lavoro potrà essere attivato entro il termine del 31 dicembre In caso il candidato assunto non prenda effettivamente servizio alla data comunicata s intende che lo stesso abbia rinunciato al rapporto di lavoro. Il candidato selezionato dovrà presentare, entro il perentorio termine che verrà fissato dall Amministrazione, la documentazione riguardante il possesso dei requisiti previsti dal presente avviso. L assunzione acquisterà carattere di stabilità al termine del periodo di prova di effettivo servizio con esito positivo, della durata prevista dal vigente C.C.N.L. Comparto Regioni / Enti Locali. L azienda sottoporrà a visita medica il candidato selezionato da parte del medico competente ai sensi del D.Lgs. 81/2008, al fine di accertare l idoneità all impiego nella mansione.

6 Trattamento economico: Il trattamento economico è quello stabilito dal vigente CCNL del comparto Regioni ed Autonomie Locali, con riferimento all inquadramento in categoria D, posizione economica 1. Trattamento dati personali Tutti i dati personali trasmessi dai candidati con la domanda di partecipazione alla selezione, ai sensi del D. Lgs. 196/2003, saranno trattati esclusivamente per le finalità di gestione della presente procedura e degli eventuali procedimenti d assunzione. Per informazioni gli interessati possono rivolgersi all Ufficio Risorse Umane di AFOL Milano, al numero telefonico 02/ Milano, 6 agosto 2009 IN PUBBLICAZIONE DAL 6 AGOSTO 2009 Il Direttore Generale Marina Rossignoli