Politica per la Responsabilità Sociale

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1 SA8000 Performance Sociale 2017

2 Politica per la Responsabilità Sociale Siram S.p.A., per realizzare la propria missione, ha scelto le norme SA8000:2014 per conformare i propri comportamenti e il proprio sistema di gestione ai requisiti del SAAS/SAI in tema di Responsabilità Sociale. Adottando un Sistema di Gestione aziendale che rispetti tutti i punti della norma SA 8000:2014, Siram si impegna a dimostrare la propria capacità di conciliare interessi economici, sociali ed ambientali coinvolgendo tutto il personale ed i fornitori della propria catena di fornitura. La norma si basa sulle Convenzioni e Raccomandazioni dell ILO, sul Patto Globale dell ONU fondato su principi relativi ai Diritti umani, alla Tutela del lavoro, alla Difesa dell Ambiente e alla Lotta alla corruzione e sul Libro Verde dell Unione Europea. L impegno di Siram si basa sui seguenti punti fondamentali della norma: Lavoro infantile e minorile non ricorrere, né dare sostegno, direttamente né da parte dei fornitori,all utilizzo di lavoro minorile ne all utilizzo di giovani lavoratori. Qualora riscontri tale evenienza interverrà con azioni di recupero a favore dei bambini e dei giovani lavoratori coinvolti, permettendo a questi ultimi di frequentare la scuola e rimanervi fino a quando non rientrano più nella definizione di bambino. Lavoro forzato e obbligato Non ricorrere all utilizzo del lavoro obbligato né sostenerlo. Non sono trattenuti documenti di identità in originale e non viene richiesto al personale di pagare depositi all inizio del rapporto di lavoro. Il personale ha diritto ii lasciare i luoghi di lavoro a completamento della giornata lavorativa standard (nel rispetto delle leggi, delle normative vigenti, dei contratti di lavoro nazionali e integrativi) ed essere libero di porre fine al contratto di lavoro, dando regolare preavviso secondo la normativa vigente. Salute e Sicurezza Assicurare, attraverso il proprio sistema di gestione per la sicurezza, certificato secondo la norma BS OHSAS 18001, che i rischi per la salute e sicurezza siano identificati ed affrontati. Tutti i luoghi di lavoro sono sicuri e salubri e vengono adottate tutte le misure necessarie a prevenire incidenti e danni alla salute dei lavoratori. Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva Informare tutto il personale che Siram garantisce allo stesso il diritto di formare o aderire a organizzazioni sindacali e di contrattare collettivamente con l azienda. Garantire inoltre che l adesione a qualsiasi organizzazione dei lavoratori non comporti alcuna discriminazione, né ritorsione. Garantire infine la disponibilità ad utilizzare mezzi e spazi idonei per comunicare con i lavoratori Discriminazione Non attuare alcuna discriminazione basata su razza, nazionalità o origine sociale, ceto, nascita, religione, handicap, sesso, orientamento sessuale, responsabilità familiari, stato civile, appartenenza sindacale, affiliazione politica e d opinione, età o qualsiasi altra condizione che potrebbe dar luogo a discriminazioni; non permettere comportamenti coercitivi, minacciosi, offensivi o volti allo sfruttamento delle persone. Procedure disciplinari Trattare tutto il personale con dignità e rispetto, in aderenza alle leggi, alle normative e alla SA 8000 e non permettere trattamenti duri o inumani o lesivi della dignità del lavoratore. Orario di lavoro Adottare un orario di lavoro e la regolamentazione delle ferie e degli straordinari nel rispetto delle leggi, delle normative vigenti, dei contratti di lavoro nazionali e integrativi. Retribuzione Garantire la retribuzione dei dipendenti nel rispetto delle leggi, delle normative vigenti, dei contratti di lavoro nazionali e integrativi. Nel seguito sono analizzate le performance di Siram in ambito di Responsabilità Sociale. 1

3 Risultati degli audit interni SA8000 Audit da piano audit Audit effettuati al 31/05/ Gli audit interni sulle commesse sono stati effettuati in linea con il programma pianificato. I risultati degli audit interni effettuati hanno originato le osservazioni (Nc e raccomandazioni) riportate nel grafico seguente: l ultimo audit da parte dell Ente di Certificazione sullo schema SA8000 è stato svolto lo scorso febbraio Durante l audit di febbraio non sono state registrate osservazioni/raccomandazioni o Non Conformità da parte dell organismo di certificazione. Tutte le raccomandazioni registrate in precedenza risultavano risolte e chiuse. 2

4 Prestazioni del Sistema SA8000 Indice di Frequenza (esclusi gli itinere) 18,0 16,1 16,0 14,0 13,6 13,3 12,0 11,2 10,0 7,7 10,0 9,6 9,0 8,2 8,2 8,9 8,0 6,5 6,3 6,5 5,8 6,0 4,0 2,0 0,0 Nord-Ovest Nord-Est Centro-Sud Centro-Nord Siram IF 2016 Obiettivo IF 2016 IF 2017 (maggio) 3

5 Indice di Gravità (eslusi gli itinere) 1,00 0,91 0,90 0,80 0,70 0,60 0,54 0,50 0,47 0,44 0,40 0,30 0,20 0,27 0,1 0,23 0,13 0,15 0,28 0,28 0,27 0,19 0,22 0,10 0,00 0,02 Nord-Ovest Nord-Est Centro-Sud Centro-Nord Siram IG 2016 Obiettivo IG 2016 IG 2017 (maggio) 4

6 Trend IF , ,3 12,5 9,3 11,2 8, ,45 0,4 0,35 0,3 0,25 0,2 0,15 0,1 0,05 0 Trend IG ,37 0,3 0,27 0,19 0,19 0,44 5

7 Gravità infortuni 2016 invalidità permanent e 0% oltre 40 gg 16% tra 30 e 40 gg 3% mortali 0% Minore o uguale a 3 gg 19% tra 4 e 30 gg 62% Incidenza degli infortuni in itinere-2016 infortuni in itinere 26% infortuni sul lavoro 74% 6

8 SIRAM S.P.A. - Rendiconto Infortuni per Tipologia 2016 Utilizzo di attrezzature manuali - (A) 13,8% Urti - (B) 17,2% Proiezione materiale solido/schizzi 10,3% Movimentazione Manuale dei 3,4% Lesioni da organi in movimento - (E) 0,0% Scivolamento ecc. - (F) 20,7% Caduta dall'alto (>2 m) - (G) Contatti con parti in tensione - (H) Contatti con parti calde/fredde - (I) Incidenti auto ATTIVO - (L) 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Incidente auto PASSIVO - (M) 3,4% Caduta oggetti dall'alto - (N) Manipolazione di materiale - (P) Caduta da scale portatili - (Q) 6,9% 6,9% 6,9% Caduta da scale fisse - (R) Infortunio "in itinere" - (S) 0,0% 0,0% Altro (malessere, aggressioni, ecc.) - 10,3% 7

9 Ore di Formazione Sicurezza erogate (aggiornamento maggio 2017) * Operai Intermedi Impiegati Quadri Dirigenti 8

10 1.800 Numero di partecipazioni a corsi di Formazione Sicurezza (aggiornamento maggio 2017) * Operai Intermedi Impiegati Quadri Dirigenti 9

11 1.200 Numero di persone formate in ambito Sicurezza (aggiornamento maggio 2017) * Vengono riportati di seguito gli indicatori relativi al monitoraggio dei requisiti della norma SA

12 Lavoro minorile Siram, secondo quanto stabilito nella politica per l etica e la responsabilità sociale, non utilizza personale in obbligo scolastico. Si riporta il grafico della distribuzione per età del personale Siram alla data 30/04/ età < < età < < età < < età < < età < < età < < età < < età < < età < < età < 59 età > n dipendenti 11

13 Lavoro obbligato I controlli effettuati non rilevano nessuno scostamento dalla policy aziendale. Saranno, inoltre, effettuati audit di seconda parte sui fornitori per verificare che non emergano casi di costrizione al lavoro e che le regole descritte nella politica SA8000 di Siram siano sottoscritte dai fornitori. Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva Il grafico riporta la percentuale dei lavoratori Siram iscritti a una delle organizzazioni sindacali al 30 aprile % 100% 80% 60% 69% NON ISRITTI ISCRITTI 40% 20% 31% 0% % Dip 12

14 Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva Il grafico riporta le ore di permessi sindacali, assemblee, sciopero aggiornate al 30 aprile ,00 ORE 1.400, , ,00 800,00 600, ,00 ORE 400,00 547,00 200, Ore Sciopero Ore Assemblea fuori sede Perm Sind 13

15 Discriminazione Di seguito la ripartizione di genere sul totale dei dipendenti Ripartizione di genere all interno delle qualifiche aziendali 120% 100% 80% 9% 24% 38% 0% 0% 60% 40% 91% 76% 62% 100% 100% Donne Uomini 20% 0% Ripartizione personale Siram per qualifica 70,00% 60,00% 59,85% 50,00% 40,00% 30,00% 31,53% 20,00% 10,00% 0,00% 1,68% 5,30% 1,63% 14

16 Discriminazione Paese di origine dei dipendenti 120,00% 100,00% 80,00% 60,00% 40,00% 98,91% Italiana Non italiana 20,00% 0,00% 1,09% % Dip 15

17 Procedure disciplinari Cause dei provvedimenti disciplinari Cause dei provvedimenti disciplinari ai dipendenti

18 Procedure disciplinari Tipologia di provvedimenti disciplinari comminati

19 Orario di lavoro La settimana lavorativa standard in Siram è di 40 ore Il lavoro straordinario è richiesto solo per necessità organizzative/operative 120% 100% 80% 60% 40% 97% TEMPO INDETERMINATO TEMPO DETERMINATO 20% 0% 3% % Dip 120% 100% 80% 60% 40% 96% FULL TIME PART TIME 20% 0% 4% % Dip 18

20 Orario di lavoro Monitoraggio degli straordinari: l obiettivo è la riduzione del roicorso agli straordinari. 6,00% 5,69% % str/lav 5,00% 5,17% 4,87% 4,83% 4,99% 4,63% 4,00% 3,00% % str/lav 2,00% 1,00% 0,00% apr-17 19

21 Orario di lavoro Monitoraggio ferie L obiettivo è la graduale riduzione del fondo ferie 120,00% %GOD/MAT 105,98% 105,07% 100,00% 99,39% 101,16% 95,20% 80,00% 60,00% 54,98% %GOD/MAT 40,00% 20,00% 0,00%

22 Coinvolgimento dei fornitori 45,0% 43,1% 40,0% 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 23,3% 19,9% 17,3% 21,6% 18,5% 28,9% 27,4% 32,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% feb-17 mag-17 obiettivo dic-17 moduli SA8000 sottoscritti fornitori non critici / totale fornitori in anagrafica moduli SA8000 sottoscritti fornitori non critici / totale fornitori non critici in anagrafica moduli SA8000 sottoscritti fornitori critici / totale fornitori critici Azione di miglioramento: è stato aggiornato il modulo di autocertificazione SA8000 da inviare ai fornitori di Siram, che attesta l'impegno del singolo fornitore al rispetto dei principi della Norma, della politica SA8000 e del Codice Etico di Siram. 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 28,9% 21,6% 18,5% mag-17 50,5% 58,4% Solo Post Certificazione - Mag-17* 76,5% moduli SA8000 sottoscritti fornitori non critici / totale fornitori in anagrafica moduli SA8000 sottoscritti fornitori non critici / totale fornitori non critici in anagrafica moduli SA8000 sottoscritti fornitori critici / totale fornitori critici 21