MANUALE SA 8000 POLITICA PER LA QUALITA E PER LA RESPONSABILITA SOCIALE

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1 Pagina 1 di 5 Gardone Val Trompia, 23 luglio 2009 La Direzione del Banco Nazionale di Prova per le Armi Fuoco Portatili, in qualità di delegato del Consiglio di Amministrazione ha stabilito di sviluppare all'interno dell'organizzazione un Sistema di Gestione Qualità. Tale Sistema realizzato in accordo alla Normativa UNI EN ISO 9001: ha come missione: Assicurare una corretta applicazione delle decisioni della C.I.P. che garantiscono la sicurezza dell utente, delle armi o dei congegni nonché delle loro munizioni; Garantire la qualità di prova delle armi, dei congegni, e delle loro munizioni; Stabilire e mantenere un sistema di registrazione e di dimostrazione effettiva che le prove sono state realizzate secondo le norme e decisioni della C.I.P.; Garantire l uso di apparecchi calibrati e dei procedimenti di prova applicati nei Regolamenti e nelle decisioni della C.I.P.; Garantire la riservatezza a favore del fabbricante dei risultati delle prove rispetto a terzi; Garantire l indipendenza del Banco di Prova nei confronti dell Industria. Il Banco Nazionale di Prova per le armi da fuoco portatili e le munizioni commerciali., per realizzare la propria missione ha individuato nelle Norme SA8000 le linee guida cui conformare tutte le scelte che riguardano la Responsabilità Sociale, sensibilizzando e coinvolgendo in tale processo i propri portatori di interessi. Con l adozione del suddetto sistema, l Ente si impegna a rispettare tutti i requisiti di Responsabilità Sociale previsti dallo Standard SA8000, le leggi Nazionali vigenti e applicabili al proprio settore di attività e alla propria realtà operativa e le disposizioni degli strumenti Internazionali espressamente richiamati dallo Standard. La presente politica viene esposta e resa accessibile all interno dei locali dell Ente, al fine di informare i dipendenti assunti direttamente dall Ente od a contratto di somministrazione (interinali) 2. Si impegna inoltre a considerare il miglioramento continuo quale principio guida delle attività di programmazione e di gestione aziendale relative ai requisiti della Norma SA8000 ed alla revisione della 1 Aggiornato riferimento alla norma 2 Aggiunto requisito previsto dalla SA8000:2008

2 Pagina 2 di 5 presente politica al fine di migliorare continuamente, prendendo in considerazione i cambiamenti legislativi, nei requisiti del proprio codice di condotta e negli altri requisiti dell Ente 3. Pertanto il Banco Nazionale di Prova per le armi da fuoco portatili e le munizioni commerciali identifica come obiettivi prioritari i seguenti: 1. Il soddisfacimento dei Diritti degli Utenti, 2. Il rispetto dei requisiti etici definiti nella norma SA 8000, dalle convenzioni ILO, dalle Convenzioni ONU e dalle Convenzioni Internazionali ed in particolare 4 : Non impiegare, per le sue attività ed i suoi scopi, lavoro infantile e assicurarsi che nella sua catena di fornitura non vi siano tali attività (convenzione ILO138 e Convenzione Internazionale ONU sui diritti del bambino); Non esporre bambini e giovani lavoratori a situazioni pericolose, rischiose o nocive per la salute, sia all interno che all esterno del luogo di lavoro (convenzione ILO182); Garantire che il personale presti il proprio lavoro volontariamente e quindi senza vincoli (convenzioni ILO 29 e 105 e Convenzione Internazionale sui Diritti Civili e Politici); Mettere a disposizione un posto di lavoro sicuro e salubre, con particolare riferimento ad una attenta valutazione e gestione dei rischi e ad un programma di formazione adeguato (convenzioni ILO 155 e 164, Decreto Legislativo 81/08 e sue modificazioni ed integrazioni, Convenzione Internazionale sui Diritti Civili e Politici); Rispettare il diritto di tutto il personale di aderire ad associazioni di categoria ed al diritto alla contrattazione collettiva (convenzioni ILO 87 e 98 e Convenzione Internazionale sui Diritti Civili e Politici); Garantire l uguaglianza di trattamento a tutti i lavoratori (convenzioni ILO 100 e 111, Convenzione Internazionale sui diritti economici, sociali e culturali, Convenzione Internazionale ONU per eliminare tutte le forme di discriminazione razziale, Convenzione Internazionale ONU per eliminare tutte le forme di discriminazione contro le donne); Garantire il rispetto dell integrità fisica, morale ed emotiva del lavoratore e, per questa ragione, non ammette né internamente, né nella sua catena di fornitura, pratiche disciplinari contrarie ai diritti fondamentali della persona (convenzioni ILO 183, Convenzione Internazionale sui Diritti Civili e Politici); Rispettare le leggi vigenti e gli standard di settore; mediante l applicazione del CCNL dei Metalmeccanici, garantendo a tutti i suoi lavoratori il rispetto delle condizioni remunerative fissate dal CCNL. 3 Aggiunto requisito previsto dalla norma SA8000: Aggiunto o modificato principi ILO e suoi riferimenti.

3 Pagina 3 di 5 Rispettare gli standard minimi di sicurezza sociale, mediante il pagamento della copertura assicurativa in caso di malattia, il pagamento dei contributi pensionistici così come previsto dalle leggi vigenti e dalla convenzione ILO 102; Retribuire un salario minimo che consenta al proprio personale un tenore di vita decoroso (convenzione ILO 131); Garantire ai rappresentati dei lavoratori una efficace protezione contro qualsiasi provvedimento che possa loro nuocere, ivi compreso il licenziamento motivato dalla loro qualità di rappresentanti dei lavoratori e dalla loro attività in quanto tali, dalla loro affiliazione sindacale o dalla loro partecipazione ad attività sindacali, purché, agiscano in conformità alle leggi, accordi collettivi o altri accordi contrattuali in vigore (convenzione ILO 135); Rispettare l integrità fisica, morale, emotiva dei gruppi indigeni e tribali al fine di facilitare l integrazione culturale, sociale ed economica (convenzione ILO 169); Garantire la parità di trattamento dei lavoratori a domicilio relativamente alla protezione contro la discriminazione professionale, la salute e la sicurezza sul lavoro, la remunerazione, l accesso alla formazione, alla età minima, la protezione della maternità (convenzione ILO 177); Garantire un luogo di lavoro sicuro e salubre contro la trasmissione del virus HIV/AIDS nel mondo del lavoro, nonché garantire la non discriminazione, l uguaglianza di genere, il dialogo sociale, la prevenzione e la riservatezza nei confronti dei lavoratori affetti da tale virus (Codice pratico ILO per HIV/AIDS e il mondo del lavoro); Garantire che misure adeguate di reinserimento professionale siano accessibili a tutte le categorie di persone disabili (convenzione ILO 159); Garantire il rispetto dei principi enunciati nella Dichiarazione Universale dei diritti umani relativamente a libertà, uguaglianza, dignità, sicurezza della persona. 3. Il dialogo con la collettività nell interesse dell utenza e delle parti interessate attraverso: L attenzione alle richieste provenienti dalle parti interessate; L adeguamento continuo alle crescenti esigenze sociali; Il pubblico accesso in forma ed in stile efficace della presente politica tramite pubblicazione sul sito internet dell Ente od in altra forma di trasmissione e divulgazione La Qualità e l Etica del rapporto con i propri dipendenti, considerati una risorsa fondamentale e una ricchezza dell azienda attraverso: Il recepimento delle normative internazionali, nazionali e della Norma SA8000 relative alla gestione delle risorse umane; 5 Aggiunto requisito previsto dalla norma SA8000:2008

4 Pagina 4 di 5 Un costante confronto con le rappresentanze sindacali, al fine di effettuare un azione continua per il miglioramento delle condizioni di lavoro e di salute e sicurezza dei lavoratori; 5. La sempre maggiore attenzione nella scelta dei propri Fornitori e nel controllo della catena di fornitura, di modo da estendere la filosofia del rispetto del dipendente e dell utente attraverso: La richiesta di aderenza ai principi della Norma SA8000 Il controllo dell applicazione della stessa nella catena di fornitura La diffusione della cultura della Responsabilità Sociale ai fornitori L attenzione al livello qualitativo delle forniture La scelta del Banco Nazionale di Prova per le armi da fuoco portatili e le munizioni commerciali di certificare il proprio Sistema di Responsabilità Sociale è fondata sulla convinzione che l impresa punta ad acquisire, nella comunità di cui fa parte, un ruolo propositivo, nel rispetto e nel raggiungimento di obiettivi sociali. Nella fase di pianificazione del Sistema, particolare attenzione è stata dedicata al coinvolgimento dei principali portatori di interesse ed in particolari alle Rappresentanze sindacali, affinché potessero partecipare attivamente alla realizzazione del Sistema di Responsabilità Sociale, insieme alla Direzione aziendale: I lavoratori dell azienda: il loro coinvolgimento e la loro partecipazione è stato reso possibile attraverso momenti di informazione, sensibilizzazione dedicati alla descrizione della Norma SA8000, dei suoi requisiti e della sua portata pratica nella vita aziendale. I clienti/utenti: l attenzione che l azienda riserva ai bisogni dei suoi clienti/utenti si è concretizzata nell impegno al rispetto delle risorse umane, valore a cui il mercato riconosce sempre maggiore importanza tutto ciò nel rispetto delle procedure sindacali e nel massimo coinvolgimento delle stesse; I fornitori : il Banco Nazionale di Prova per le armi da fuoco portatili e le munizioni commerciali vuole costruire relazioni di lungo periodo con fornitori che condividono il suo impegno nel rispetto dei principi etici della SA8000; Le Istituzioni : l organizzazione afferma il proprio impegno a svolgere la propria attività nell ottica del superamento della mera conformità legislativa, la stessa composizione del Consiglio di Amministrazione garantisce il rispetto delle esigenze delle parti interessate: Camera di Commercio di Brescia (ente fondatore), Comune di Brescia (ente fondatore), Comune di Gardone Val Trompia (Ente fondatore), Ministero dell Interno, Ministero delle Attività Produttive, Ministero della Difesa, le Industrie fabbricanti di armi e munizioni, gli Artigiani fabbricanti di Armi e munizioni, parte interessate privilegiate nello svolgimento del proprio ruolo economico e sociale e dalla Commissione Internazione Permanente per la prova delle armi da fuoco portatili (CIP) ente sopranazionale di cui l Ente Banco

5 Pagina 5 di 5 Nazionale di Prova per le armi da fuoco portatili e le munizioni commerciali ne fa parte a seguito della Legge 12/12/1973 n Al fine di assicurare l applicazione dei principi descritti sopra, il Banco Nazionale di Prova per le armi da fuoco portatili e le munizioni commerciali si impegna a porre in essere un adeguata azione di monitoraggio, attraverso propri strumenti di verifica al fine di intervenire qualora esistano notizie di situazioni difformi o di violazioni rispetto a quanto stabilito dalla norma SA8000. Per quanto riguarda le attività affidate a terzi, il Banco Nazionale di Prova per le armi da fuoco portatili e le munizioni commerciali ricercherà, nell ambito dei rapporti contrattuali esistenti, opportune formulazioni a garanzia di eventuali violazioni. Allo scopo di diffondere e valorizzare i contenuti dell impegno promosso dall organizzazione saranno utilizzati gli strumenti di comunicazione esistenti, comprese le reti informatiche. Il perseguimento di una tale politica socialmente compatibile diventa allora uno degli obiettivi necessari, secondo un ottica per cui tutti i soggetti potenzialmente interessati dallo svolgimento di un attività devono essere tutelati e coinvolti nei processi decisionali, concorrendo così ad affermarne il successo istituzionale e la buona reputazione dell Ente. Il Presidente On. Aldo Rebecchi La Direzione Generale Ing. Antonio Girlando