POLITICA DELLA RESPONSABILITA SOCIALE

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1 Pag. 1 di 5 Salvarat SRL consapevole del proprio ruolo e delle proprie responsabilità nell ambito della comunità economica e sociale, vuole caratterizzarsi come operatore eccellente per quanto riguarda la propria Responsabilità Sociale, e ha ritenuto che il miglior modo per rendere evidente la propria intenzione si stata la certificazione volontaria secondo lo standard SA800:2001 conseguita nel marzo 2004 e riconfermata nel marzo Per esplicitare al meglio il proprio credo ha redatto in prima ediz. del 2005 il presente documento che ora porta in revisione. Per Salvarat SRL significa : Considerare i propri Dipendenti come una risorsa strategica, garantendo il rispetto dei loro diritti e promovendone lo sviluppo professionale e personale; Considerare i propri Fornitori come partners, non solo per la realizzazione delle attività di Fornitura ma anche per quanto riguarda la Responsabilità Sociale. A tal fine per la Salvarat SRL è un impegno formale quello di : Continuare a rispettare tutti i requisiti posti dalla Norma SA 8000 ediz e conformarsi nelle nuove richieste poste dal SAI; Conformarsi alle Leggi Nazionali, a tutte le altri Leggi applicabili e agli altri requisiti di Settore, nonché ad ottemperare alle disposizioni contenute nei documenti ufficiali internazionali e alle loro interpretazioni; porre costante attenzione a tutta la normativa nazionale e internazionale riguardande il sistema azienda al fine di provvedere in tempi congrui ad eventuali adeguamenti e adempimenti da mettere in atto. Garantire il costante monitoraggio e miglioramento del proprio SISTEMA DI GESTIONE PER LA, definendo nell ambito delle riunioni di Riesame della Direzione obiettivi specifici di miglioramento e verificandone il raggiungimento. E volontà di Salvarat SRL che i principi di Responsabilità Sociale siano seguiti da tutti i Fornitori coinvolti nella catena di fornitura. A tale scopo, sia all interno dell Azienda che presso la catena di fornitura deve essere garantito il rispetto dei seguenti requisiti :

2 Pag. 2 di 5 CONDIZIONI DI LAVORO FONDAMENTALI Rispetto della Libertà e della Dignità dei Dipendenti E proibito il ricorso a qualsiasi forma di coercizione fisica, coroporale e mentale, offese verbali o qualsiasi offesa contro la Dignità personale di qualsiasi dipendente o collaboratore. LAVORO INFANTILE E MINORILE C138 ILO R146 ILO Rifiuto dell impiego di Lavoro Infantile e minorile nel ciclo di erogazione del servizio E proibito l impiego di persone di età inferiore a 18 anni, in quanto il lavoro li distoglie dal frequentare la scuola, fulcro primario, assieme alla famiglia, per la formazione culturale, morale e umana delle giovani generazioni che formeranno i lavoratori consapevoli di domani, e non permette loro di disporre di tempo libero per attività ricreative e ludiche. Nel caso in cui Salvarat SRL dovesse trovare a lavorare giovani minori deve in ogni caso assicurare loro la possibilità di frequentare la scuola in modo tale che il tempo complessivo dedicato a scuola, lavoro e trasferimenti non superi le dieci ore giornaliere. L impiego di manodopera minorile non deve comunque rappresentare un mezzo di sfruttamento economico, non deve esporli a rischi relativi alla loro salute e sicurezza, ne attentare al loro sviluppo fisico,mentale spirituale, morale e sociale. LAVORO COATTO C29 ILO C105 ILO Rifiuto dell impiego di Lavoro forzato o coatto E proibito impiegare personale contro la propria volontà e di ricorrere ad ogni forma di lavoro sotto la minaccia di punizioni. L Azienda richiede ai propri dipendenti di rilasciare, esclusivamente per le pratiche amministrative, solo ed esclusivamente copie dei docuemnti di identità, passaporti, permessi di soggiorni. L Azienda, nel caso in cui il Dipendente straniero ne faccia esplicita richiesta, gli mette a disposizione tutta la sua professionalità e quella del proprio Consulente del Lavoro per

3 Pag. 3 di 5 espletamento di eventuali pratiche amministrative obbligatorie nell ambito del rapporto lavorativo. L Azienda non impiega né favorisce l utilizzo di Manodopera proveniente da traffico di essere umani. SALUTE E SICUREZZA DEI LAVORATORI C155 ILO R164 ILO Diritto alla Sicurezza e alla Salute sul luogo di lavoro Salvarat SRL mette a disposizione un posto di lavoro sicuro e salubre, con particolare riferimento ad un attenta valutazione e gestione dei rischi e ad un programma di formazione adeguato come anche richiesto dagli art. 36 e 37 D.Lgs. nr. 81/2008. Salvarat SRL ha nominato un Rappresentante della Direzione per la Salute e la Sicurezza (RSPP) che ha il compito di supervisionare le prescrizioni previste dalla valutazione dei rischi, ha formato e informato il proprio personale dipendente sul diritto / dovere di eleggere un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), come da art.47 comma 3 del D.Lgs. nr. 81/2008. Salvarat SRL si impegna in relazione alle modalità e temporalità di elezione o riconferma dell RLS, a permettere ai propri dipendenti di espletare quanto indicato all art.47 comma 3 del D.Lgs. nr. 81/2008, con le tempistiche indicate in art.47 comma 6 del D.Lgs. nr. 81/2008 nell ambito della Giornata Nazionale per la Salute e Sicurezza sul Lavoro. Salvarat SRL ha nominato e incaricato nel dicembre 1996 il suo Medico preposto alla Sorveglianza Sanitaria Obbligatoria ai sensi della 626/94, ed instaurato un sistema di gestione delle verifiche sanitarie annuali obbligatorie. LIBERTA DI ASSOCIAZIONE C87 ILO C98 ILO Rispetto del diritto di libertà sindacale e di contrattazione collettiva. Salvarat SRL non ostacolerà l elezione di Rappresentanti Sindacali o l iscrizione ai Sindacati ai suoi dipendenti. I Rappresentanti Sindacali non saranno discriminati e sarà promossa la contrattazione collettiva.

4 Pag. 4 di 5 ORARIO DI LAVORO E SALARIO Diritto ad un salario dignitoso e ad un orario di lavoro corretto Salvarat SRL garantisce il riconoscimento dello stipendio previsto dalla legislazione vigente, assicurandosi che sia più che sufficiente ad assicurare una vita dignitosa aal nucleo familiare del Dipendente. Il lavoro non deve superare le 48 ore settimanali, compreso lo straordinario, che deve essere effettuato solo in casi eccezionali. In ogni caso verrà garantito almeno un giorno libero alla settimana. PARITA DI SALARIO E DISCRIMINAZIONE C100 ILO C111 ILO C177 ILO Diritto ad un salario uguale tra uomo e donna e assenza di discriminazione E vietata qualsiasi scorrettezza che pregiudichi il diritto alla parità di salario tra uomo e donna a parità di mansione svolta. Il diritto di pari opportunità deve essere rispettato anche in fase di assunzione o dimissione e in caso di promozione e formazione. E vietata qualsiasi forma di discriminazione, inclusa l esclusione o la preferenza basata sulla razza, sesso, età, religione, opinione politica, nazionalità o classe sociale. GARANZIE DI CORRETTE PROCEDURE DISCIPLINARI Salvarat SRL garantisce la corretta applicazione delle Procedure Disciplinari in accordo con quanto previsto da: Legge N 300 del 20/05/1970 Norme sulla Tutela della Libertà e dignità dei Lavoratori, della Libertà sindacale e dell attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento CCNC Contratto Nazionale di Categoria DLgs N 152/97 Obbligo d informare il lavoratore sulle Norme Contrattuali Legge N 108 del 11/05/1990 Disciplina dei Licenziamenti Individuali

5 Pag. 5 di 5 Legge N 758 del 19/12/1994 Disciplina Sanzionatoria SISTEMA DI GESTIONE DELLA Monitoraggio e miglioramento continuo Salvarat SRL si impegna a : Definire ed aggiornare la presente Politica della Responsabilità Sociale e applicare tutti i requisiti della Norma SA 8000, oltre che tutte le Norme Nazionali ed Internazionali attinenti; Definire in modo chiaro e documentato i ruoli, le responsabilità e le autorità del proprio personale; Esaminare periodicamente l efficacia del sistema ed apportare azioni correttive/preventive nell ottica del miglioramento continuo; Documentare le prestazioni relativamente a tutti i requisiti della Norma attraverso la redazione di un Riesame e comunicazione dei risultati sia all interno che alle altre parti sociali interessate; Assicurare che tutto il personale riceva adeguata formazione sui requisiti della norma e sia definito un sistema di monitoraggio dell efficacia del Sistema; Selezionare e valutare i Fornitori sulla base delle loro capacità di soddisfare i requisiti della Norma SA Salvarat SRL Salvi Alessandro La Direzione Generale