Confronto*biennio*2015N2016* *salario*legato*inflazione*/*salario*erogato*in*fcancnhi* Valore.punto.16,10..x.13. mensilità.+.incidenze.istituti.

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1 fax wwwfim-cislit - federazionefim@cislit Ufficio Stampa fimstampa@cislit@fimcislstampa ComunicatoStampa DichiarazionedelSegretarioNazionaledellaFimCislFerdinandoULIANO FCA/CNHI:aumentisalarialinelleretribuzionidiFebbraio PremiodiefficienzamediaFCA5,1%pariaincrementodi1129,00 PremiodiefficienzaCNHI4,3%pariadunincrementodi995,00 NellagiornatadioggiaTorinolesegreterienazionalidiFIM8CISL,Uil,Fismic,AqcfeUglhanno esaminatoinunincontroinsiemeafcaecnhiirisultatipertuttiglistabilimentiitalianidelpremio diefficienza2016,previstonell accordodigruppodel7luglio2015 Per il secondo anno consecutivo l accordo sindacale del 2015 dichiara Ferdinando Uliano segretario nazionale FIM responsabile del settore 8 ottiene risultati particolarmente positivi L accordocihaconsentitodidareincrementisalarioltreiltassod inflazione,iclassiciincrementi salarialiinpagabasecollegatiall inflazioneavrebberolasciatoaboccaasciuttailavoratori,dando praticamenteaumentiannuilordinonsuperioria112euroinflazione2016èpari0,5%) Giànelcorsodel2016abbiamoerogatolapartefissadelpremiodireddittivitàparia330,00 a tuttiidipendenti,chesuperaampiamentei112 legatiall inflazioneprevistidalvecchiosistema, nell incontro di oggi abbiamo aggiunto anche l altra quota salariale 2016 riferita al Premio di Efficienza di stabilimento che a coinvolto il 97,6% degli dipendenti di FCA e CNHI Considerando le 330 già erogate, in FCA con le 1129 euro medie, gli incrementi salariali nel 2016sonoquindistatiintornoa+1459euro,mentreinCNHI,conle995euromediegliincrementi salariali sono stati intorno a 1325 euro Analizzando il primo biennio salariale , se avessimorinnovatoilcontrattolegandoloaltassoinflattivoilsalariolordocomplessivonelletasche deilavoratorisarebbestatodieuro247euro,conquestoaccordomediamenteabbiamodistribuito euro2779europerfcaeeuro2650percnhiancheperquel2,4%dilavoratorichenonhanno raggiunto il premio di efficienza le 660 euro fisse ricevute sono comunque superiore a quella collegataall inflazione Confrontobiennio2015N2016 salariolegatoinflazione/salarioerogatoinfcancnhi Inflazione ,1% mediasuii^fascia) Valorepunto16,10 x13 mensilità+incidenzeistituti Totsalariolordobiennio 247euro FCAmediasuII^fascia) 660,00eurofissi ,00euro CNHImediasuII^fascia) 660,00eurofissi euro Inflazione2015pari0,6%,inflazione20160,5% Inallegatol ammontaredelpremioefficienzaneidiversistabilimentidifcaecnhi GliimportipotrebberobeneficiaredelladetassazioneprevistanellaleggedistabilitàdalGoverno Per la FIMNCISL non era accettabile che a tassi d inflazioni vicino allo zero gli aumenti salariali, anche se in paga base, fossero praticamente pari allo zero Abbiamo trovato una

2 fax wwwfim-cislit - federazionefim@cislit Ufficio Stampa fimstampa@cislit@fimcislstampa stradacontrattualeperilgruppofcaecnhiingradodiintrodurreunsistemasalarialecapacedi erogareimportisalarialipiùconsistenticollegandoliall andamentoaziendale ConlacontrattazionesindacaleinFCAeCNHIsiamoriuscitiinquestianniariempiredilavoro fabbriche che fino a solo 3 anni fa erano caratterizzate da un uso pesantissimo di cassintegrazione,ilnostroobiettivorimanelapienaoccupazionenel2018,esulfrontesalarialela risposta economica ha consentito di distribuire salario aggiuntivo all inflazione, fatto che da decenni non si vedeva in Fiat Questi sono i fatti, le sterili polemiche che non portano nulla ai lavoratorilelasciamoadaltri Roma7febbraio2017UfficioStampaFimCisl

3 Allegati: fax wwwfim-cislit - federazionefim@cislit Ufficio Stampa fimstampa@cislit@fimcislstampa Allegato1)+SchedaContratto2015FCAeCNHIAlcunicontratto) FCA$ %$efficienza$ II$FASCIA$3$e$4 $gruppo$professionale)$ Cassino ,00 330,00 $1650,00$ Melfi ,00 330,00 $1650,00$ Sevel ,00 330,00 $1650,00$ Pomigliano 7,2 1584,00 330,00 $1914,00$ Verrone 7,2 1584,00 330,00 $1914,00$ VenariaLighting 7,2 1584,00 330,00 $1914,00$ MirafioriCarrozzeria 4,5 990,00 330,00 $1320,00$ MirafioriPresse ,00 330,00 $1650,00$ Pratolaserra ,00 330,00 $1650,00$ MAGNATI$MARELLI$ %$efficienza$ II$FASCIA$3$e$4 $gruppo$professionale)$ Tolmezzo ,00 330,00 $1650,00$ VenariaAli 7,2 1584,00 330,00 $1914,00$ MagnetiMarelli 4 880,00 330,00 $1210,00$ BariPWT ,00 330,00 $1650,00$ CNHI$ %$efficienza$ II$FASCIA$3$e$4 $gruppo$professionale)$ Brescia ,00 330,00 $1430,00$ Suzzara ,00 330,00 $1430,00$ Bolzano 3,75 825,00 330,00 $1155,00$ jesi 3,75 825,00 330,00 $1155,00$ modena 4,5 990,00 330,00 $1320,00$ SanMauro 3,75 825,00 330,00 $1155,00$ Lecce 3,75 825,00 330,00 $1155,00$ TorinoMotori ,00 330,00 $1650,00$ TorinoDrivelines 3,75 825,00 330,00 $1155,00$ Foggia ,00 330, ,00 Foggia ,00 330, ,00

4 fax wwwfim-cislit - federazionefim@cislit Ufficio Stampa fimstampa@cislit@fimcislstampa Allegato2)+SchedaContratto2015FCAeCNHI Ilcontrattoèstatorinnovatoil772015delladuratadi4anni,riguardaglioltre86000dipendenti LaFim8Cisl,insiemeallealtreoosschehannosottoscrittoaccordisonoriusciteadintrodurrein FCAeCNHIunsistemacontrattualeperilgruppoFCAeCNHI,capacedierogareimportisalariali piùconsistenticollegandoliall andamentoaziendale Idueparametrieconomici Sono stati individuati due parametri EFFICIENZA E REDDITIVITA ) per incrementare il salario Nelquadrienniounincrementosalarialecheconidueindicatoriindividuatipotràerogare unasommasalarialedai7040obiettividitargetraggiunti)ai10736 obiettivimassimi) Annualmentesièprovvedutoaderogareunaquotafissadi330,00 chegiàdasolasupera gliaumenticollegatiall inflazione Sonostaticomunquedefinitidueelementidigaranzia:ilprimocollegatoadeventualiscostamenti inflattivi significativi non previsti nel biennio Il secondo un incontro tre mesi prima del prossimo rinnovoperdefinireilivelliretributivibase Laquantificazioneeconomica Sono state individuate tre fasce professionali, in cui sono stati aggregati gli attuali gruppi professionaliinognifasciac èunriferimentodisalariobasesucuivienecalcolatoinpercentuale l ammontare dell aumento economico in base a due nuovi ELEMENTI RETRIBUTIVI ER) SALARIALI, il primo di stabilimento collegato all Efficienza e il secondo legato al Risultato OperativodeiBilancidellesocietà SALARIO$BASE$ I^$FASCIA$ 20500,00 II^FASCIA$ 22000,00 III^$FASCIA$ 27000,00 % Elemento$ Retribuito$$ EFFICIENZA$DI$ STABILIMENTO$ % Elemento$ Retribuito$ REDDITIVITA $ I^=5 gruppoprofessionalejii^=4 e3 gruppoprofjiii^=1 e2 gruppoprof 1 ELEMENTORETRIBUTIVOER)EFFICIENZADISTABILIMENTO L elemento retributivo per Efficienza è annuale ed è calcolato in base ai risultati di efficienza ottenutineivaristabilimentivediesempiosutabellafcaecnhi) NeicasidiraggiungimentodeltargetilpremiopuòraggiungerenellaII^fasciailvaloredi 1320,00 Naturalmente se il risultato sarà inferiore al Target o superiore il premio cresce o decresceilpremiovienecalcolatoincorsod annoelasuaerogazioneavverràallafinedelmese difebbraiodell annosuccessivo,dopolaconsuntivazioneannualedeirisultati Non son previste penalizzazioni nei casi di assenza retribuita da enti previdenziali e assistenziali Malattia, infortunio, maternità, L104 ecc) Nei casi di CIG, CIGS, Contratto di Solidarietà il premio, come in quasi tutti accordi su premi di produzione e qualità, matura con i rispettivirateimensilialmeno11gglavorativialmese)neicasidinonmaturazionemensilec è comunqueunelementodigaranziacheprevedelasommadeiggdieffettivolavoroeseviene raggiuntoilrateotrimestralequestovienericonosciutoperriceverealmenounaquotatrimestrale ilcassintengratodeveaveralmeno64giornilavorativiconsiderandoutiliancheferieefestività)

5 Esempiodicalcolo WCMStatus fax wwwfim-cislit - federazionefim@cislit Ufficio Stampa fimstampa@cislit@fimcislstampa Recuperiefficienzaobiettivoannuale6% FCANautoeCNHI inf4% 4N4,5% 4,6N5,4% 5,5N6,4% oltre6,5% NoStatus 50% 1,25% 1,88% 2,50% 3,00% Bronze 75% 1,88% 2,81% 3,75% 4,50% Silver 100% 2,50% 3,75% 5,00% 6,00% Gold 120% 3,00% 4,50% 6,00% 7,20% Esempio: LavoratoreII^fascia,chelavorainunstabilimento Silver seilrecuperodiefficienzaèstatodel 5,6%araggiuntol incremento del 5% dellasuafasciasalariale22000 )Pertantol aumento saràdi 1100, x5%) ELEMENTORETRIBUTIVOER)REDDITIVITA L Elemento retributivo Redditività per raggiungimento obiettivi piano industriale hacaratterequadriennaleedècollegatoalraggiungimentodeirisultatieconomici QuotaFissatrimestralegiàerogatanelcorsodel2016 Ogniannoverràpagataunaparteparial6%delsalariobase)conerogazionitrimestraliaprile, luglio,ottobre,gennaio): 8 I^Fascia5 gruppoprofessionale):annuale 308,00,Trimestrale77,00 j 8 II^Fascia4e3 gruppoprofessionale):annuale 330,00,Trimestrale82,50 j 8 III^Fascia2 e1 gruppoprofessionale):annuale 405,00,Trimestrale101,25 Penalizzazioni: Nessuna nei casi di assenza retribuita da enti previdenziali e assistenziali Malattia, infortunio, maternità, L104 ecc) Nei casi CIG, CIGS, Contratto di Solidarietà: il premiomaturasempre,ancheneicasiincuinonc èlamaturazionedeirateimensili Quotavariabileafineperiodo Alla fine del periodo verrà erogata una quota aggiuntiva per il raggiungimento degli obiettivi La quota aggiuntiva al raggiungimento del piano è pari al +6% del salario annuo, portandolol incrementocomplessivodel12%6%quotafissa+6%quotavariabile)epuòarrivare al +14% del salario annuo, portando l incremento complessivamente al +20% 6% quota fissa+14%quotavariabile)laquotavariabilevienecorrisposta,entrolafinedelmesedimarzo 2019,dopolaconsuntivazionedeirisultatieconomici2018Penalizzazioni:Nessunaneicasidi assenzaretribuitadaentiprevidenzialieassistenzialimalattia,infortunio,maternità,l104ecc) NeicasiCIG,CIGS,ContrattodiSolidarietàilpremiomaturasempre,ancheneicasiincuinon c èlamaturazionedeirateimensili