PROGETTO TEMPA ROSSA RIUNIONE DI INFORMAZIONE. Regione Basilicata, Rappresentanze Sindacali, Confindustria, API e Total E&P Italia

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1 PROGETTO TEMPA ROSSA RIUNIONE DI INFORMAZIONE Regione Basilicata, Rappresentanze Sindacali, Confindustria, API e Total E&P Italia Potenza, 29 aprile 2013

2 AGENDA Total e il Progetto Tempa Rossa Progetto Tempa Rossa: sicurezza e ambiente di lavoro Occupazione locale Stime evoluzione effettivi Attività di Sviluppo Sostenibile Potenza, 29 aprile

3 TOTAL E IL PROGETTO TEMPA ROSSA Potenza, 29 aprile

4 TOTAL E&P ITALIA 4 SITI - ROMA: Head Office - POTENZA: Ufficio di Rappresentanza - GUARDIA PERTICARA: Sito - MILANO: EPC1 Uffici (c/o Tecnimont) Potenza, 29 aprile

5 COMITATO DIRETTIVO DIREZIONE GENERALE DIREZIONE AMMINISTRAZIONE FINANZE & RISORSE UMANE UFFICIO RAPPRESENTANZA POTENZA DIREZIONE HSSE DIREZIONE COMMERCIALE & COMUNICAZIONE DIREZIONE AFFARI LEGALI & SOCIETARI DIREZIONE GEOSCIENZE DIREZIONE PROGETTO TEMPA ROSSA Organigramma TEPIT - DAFRU - 05/04/ Versione Intranet

6 PROGRAMMA ATTIVITÀ TEPIT: PROGETTO TEMPA ROSSA Data Inizio Progetto 2006 Data di scoperta 1989 Plafond di produzione bbl/d Design Production figures Km Export Oil bopd 7 GG2 4.2 Km 3.6 Km Sales Gas Sm3/d TE1 3.7 Km Liquid Sulfur LPG 240 t/d TR1 2.3 Km Liquid Sulphur 75 t/d PT1 TR2 GG1 2.9 Km 2.1 Km 0.3 Km Production water & water treatment Produced Water Sm3/d 8 Flowlines 3 LPG line 8.3 Km Water disposal Val d Agri ENI 10 SNAM Rete Gas LPG Center SNAM RETE network LPG Transport Tie-in Point of Corleto 17 Km Pipeline Km Export Taranto Refinery ENI RM Potenza, 29 aprile

7 SITE PREPARATION Lavori di sbancamento e riempimento Prep. Centro Olio Prep. Centro GPL Strade di accesso Srada perimetrale C.O. Potenza, 29 aprile

8 EPSCC1 CONTRATTO PER: Engineering Procurement Supply Construction Commissioning EPC2 CONTRATTO PER: Flowlines tra pozzi e C.O. Bretella tra C.O. C.GPL, Tie-ins con Gasdotto Snam Rete Gas e Pipeline SOM Potenza, 29 aprile

9 PROGETTO TEMPA ROSSA: SICUREZZA E AMBIENTE DI LAVORO Potenza, 29 aprile

10 IL SISTEMA DI GESTIONE DELLA SICUREZZA La Sicurezza dei lavoratori, degli impianti e delle aree circostanti alle proprie attività è uno dei principi fondamentali della Carta Etica, e della Politica della Salute, Sicurezza ed Ambiente di Total. Total E&P Italia applica tali principi, oltre ad adempiere a tutti gli obblighi formali e sostanziali previsti dalle leggi italiane. Il Sistema di Gestione della Sicurezza di Total Esplorazione e Produzione è denominato MAESTRO: MANAGEMENT AND EXPECTATION STANDARD TOWARDS ROBUST OPERATIONS ed è consistente con le norme ISO 14001:2004 e OHSAS 18001:2007 (Occupational Health and Safety Assessment Series) Elemento qualificante è la Formazione del Personale proprio, come di quello delle aziende di Servizio. Agli Appaltatori è richiesto l utilizzo di un sistema di Gestione della Sicurezza e di di Gestione Ambientale analoghi a quelli di Total. Inoltre nelle Gare d Appalto gli importi per le misure e gli interventi sulla sicurezza (al di là degli adempimenti previsti dal Sistema di Gestione della Sicurezza) sono stati fissati da TEPIT e non hanno potuto essere modificati. Potenza, 29 aprile

11 OCCUPAZIONE LOCALE Potenza, 29 aprile

12 TEPIT: INFORMAZIONE SULLA RICERCA DI NUOVI COLLABORATORI Ogni ricerca di personale dipendente di Total E&P Italia viene pubblicata : Sul sito internet di TEPIT All Albo Pretorio dei Comuni di Corleto Perticara (PZ) Gorgoglione (MT) Guardia Perticara (PZ) Le candidature, oltre che alla Direzione Risorse Umane di TEPIT, possono essere inserite sul sito internet di Total E&P Italia. Ad ogni candidatura viene data risposta. Potenza, 29 aprile

13 DISPOSIZIONI RELATIVE ALL OCCUPAZIONE LOCALE NEI TRE CONTRATTI PRINCIPALI Total E&P Italia ha sottoscritto nel 2012 i principali contratti perlo sviluppo del progetto Tempa Rossa : Lavori di preparazione del sito affidato all ATI Aleandri - Bacchi EPSCC1 affidato all ATI Tecnimont - Tecnimont KT EPSCC2 affidato all ATI Bonatti IREM Poiché l oggetto di questi contratti rappresenta la parte principale dello sviluppo di Tempa Rossa TEPIT ha deciso di implementare specifiche clausole contrattuali al fine di favorire per lo sviluppo delle imprese dell impiego locali. In tutti e 3 i contratti TEPIT ha incluso nell Allegato Salute Sicurezza ed Ambiente una specifica previsione nella quale l Appaltatore nella predisposizione del piano Ambientale di Progetto si impegna ad includere l'impatto potenziale sulle comunità locali in termini di utilizzo delle risorse locali. Potenza, 29 aprile

14 DISPOSIZIONI RELATIVE ALL OCCUPAZIONE LOCALE NEI TRE CONTRATTI PRINCIPALI Nei due principali contratti EPSCC1 e EPSCC 2 sono state inserite disposizioni aggiuntive di cui viene riassunto di seguito il contenuto. Premesso che Appaltatore e i sui subappaltatori sono i soli responsabili sia per l assunzione del personale che per l affidamento dei contratti propedeutici all'esecuzione dei lavori il tutto nel rispetto del contratto e delle leggi applicabili. Al fine di dare alle risorse ed imprese locali una pari e trasparente opportunità (i) di competizione per l affidamento dei contratti nonché (ii) di lavoro nel territorio, l Appaltatore si impegna a comunicare regolarmente e con sufficiente anticipo ai Comuni di Corleto Perticara, Gorgoglione e Guardia Perticara tutte le informazioni utili relative o ai contratti che intende affidare per l esecuzione dei lavori o al personale che intende assumere per l'esecuzione dei lavori stessi L Appaltatore deve includere nel report mensile per TEPIT le azioni intraprese e le notifiche inviate ai sindaci per il mese precedente. L Appaltatore si impegna inoltre ad inserire le stesse clausole nei contratti con i propri subappaltatori. TEPIT può pubblicare sul proprio sito istituzionale le posizioni aperte e la lista dei potenziali contratti da dare in affidamento Potenza, 29 aprile

15 STIMA MOBILITAZIONE PERSONALE PER CONTRATTO Nb of persons on site gen-13 feb-13 mar-13 1er trim. 2e trim. 3e trim. 4e trim. apr-13 mag-13 giu-13 lug-13 ago-13 set-13 ott-13 nov-13 dic-13 gen-14 feb-14 mar-14 apr-14 mag-14 giu-14 lug-14 ago-14 set-14 ott-14 nov-14 dic-14 gen-15 feb-15 mar-15 apr-15 mag-15 giu-15 lug-15 ago-15 set-15 ott-15 nov-15 dic-15 gen-16 Company supervision Drilling EPC2 EPC1 Site Preparation Potenza, 29 aprile

16 STIMA DI MOBILITAZIONE PERSONALE PER DISCIPLINA Nb of persons on site Site mobilisation histogram by discipline Company supervision Drilling Pipes Others Painting & Insulation Works Instruments Works Electrical Works Equipment & Machinery Installation Piping Prefabrication & erection Steel Structures Installation Civil work 1er trim. 2e trim. 3e trim. 4e trim. Potenza, 29 aprile

17 SITUAZIONE OCCUPAZIONALE IN BASILICATA A MARZO 2013 DIRETTI: Dipendenti Total e contratti di servizio INDIRETTI: Personale Società Appaltatrici e Subappaltatrici 14% Basilicata 38% Percentuale di occupazione lucana Extra regione diretta in Basilicata pari al 62% 48% Comprensorio Tempa Rossa Totale diretti 50 Basilicata Extra regione Comprensorio Tempa Rossa 16% 27% 57% Percentuale di occupazione lucana indiretta (attività di Site Prep) in Basilicata pari all 84% Totale indiretti 109 Potenza, 29 aprile

18 TOTAL E&P ITALIA: EVOLUZIONE DIPENDENTI Potenza, 29 aprile

19 EVOLUZIONE DIPENDENTI TEPIT (Passato) Potenza, 29 aprile

20 DIPENDENTI TEPIT AL 31 DICEMBRE 2012 ROMA 67 POTENZA 7 GUARDIA PERTICARA 10 TOTALE 84 Personale TEPIT in espatriazione & + Età media: % 14% 48% 52% Fascia di età % UOMINI DONNE Numero dipendenti Laurea Laurea Breve Diploma Potenza, 29 aprile

21 SUDDIVISIONE PER: Tipo di contratto Inquadramento professionale 4% 2% 1% Mestieri di appartenenza 6% 93% 26% 68% 8% 1% CDI CDD INS APP 61% 30% DIRIGENTI QUADRI IMPIEGATI BUSINESS OPERATIONS GEOSCIENCES SUPPORT Potenza, 29 aprile

22 FORMAZIONE Trasversali 54,40% HSE 14% Sviluppo Personale & Management 11,10% Tecniche Petrolifere 7,20% Altro 8% Conoscenza Gruppo & Integrazione 5,30% Giorni medi pro capite : 8.7 gg medi pro capite : 4.103,80 Potenza, 29 aprile

23 ASSUNZIONI PREVISTE NEL 2013 (PRESENTE) Potenza, 29 aprile

24 IL PROGETTO «OPERATORI» OBIETTIVO: équipe di 74 operatori formati per effettuare il commissioning, lo start up e, quindi, le normali attività operative sul sito. OIL CENTRE LPG CENTRE Control room 18 people Plant & Well Sites 48 people 8 people 54 Operatori Junior (2013)* 20 Operatori Senior (entro la data di messa in produzione) * processo di selezione fine 2012 / primo semestre 2013 Creazione centro formazione di Corleto Potenza, 29 aprile

25 UN PROGETTO NEL PROGETTO : IL RECLUTAMENTO COMUNICAZIONI STAKEHOLDERS SELEZIONE MANPOWER Convocazione Test Intervista Risultato test e intervista INTERVISTE TOTAL Intervista Individuale con RH Manager operazioni Assessment esterno SCELTA FINALE 54 OPERATORI F O R M A T I O N Nov/Dic 2012 Gen/Feb 2013 Feb/Mag 2013 Giugno 2013 Potenza, 29 aprile

26 UN PROGETTO NEL PROGETTO : LA FORMAZIONE Training + tirocinio teorico 10 mesi Tirocinio pratico 12/14 months Training specifico sul sito di Tempa Rossa In varie affiliate Total -English Training - Basics -Matematica -Fisica -Chimica -Meccanica -Oil & Gas basic -Descrizione dei materiali -Process -Circuiti -Strumentazione e processo di controllo -Manuali operativi -Rischi specifici installazioni e procedure operative di sicurezza - Operateur training simulator ( simulazione terminali sala controllo) -Commissioning O P S -Process basic Valutazione fase 1 Valutazione fase 2 Valutazione finale Sett Aprile 2014 Aprile Giugno 2015 Giugno Start up Potenza, 29 aprile

27 PREVISIONE EVOLUZIONE DIPENDENTI MEDIO-LUNGO TERMINE (*) % 7% 78% Operazioni Supporto Geologia % 37% 9% 6% 7% Laurea Ing. Laurea Econ Laurea lingue Laurea geol. Maturità (*) dati previsionali al netto di movimenti interni (espatriati in/out) e/o cambi organizzativi Potenza, 29 aprile

28 TITOLI MINERARI Potenza, 29 aprile

29 PROGRAMMA ATTIVITÀ TEPIT: CONCESSIONI/PERMESSI Potenza, 29 aprile

30 ATTIVITÀ DI SVILUPPO SOSTENIBILE Potenza, 29 aprile

31 GESTIONE DEGLI STAKEHOLDERS E SVILUPPO SOSTENIBILE IN TOTAL E&P ITALIA Con riferimento alla Carta Etica, alla Politica di Sviluppo Sostenibile e alla Politica della Salute, Sicurezza ed Ambiente sono stati fissati tre obiettivi strategici ( ) Nell ultimo triennio ( ) sono stati investiti oltre 1 milione di euro in progetti di Sviluppo Sostenibile su base volontaria in aggiunta agli impegni assunti nell Accordo Quadro del Team dedicato sul territorio: 4 persone full time (3 a Potenza, 1 a Guardia Perticara). Gestione degli Appaltatori: sensibilizzazione sulle tematiche dell occupazione locale. Potenza, 29 aprile

32 OBIETTIVI STRATEGICI Consolidare il dialogo con le Istituzioni e la società civile Agire come una compagnia socialmente responsabile che contribuisce allo sviluppo sociale ed economico della Basilicata Gestire gli impatti socio-economico ed ambientali delle attività operative, con particolare riguardo ai temi delle opportunità per l impiego locale Potenza, 29 aprile

33 PRINCIPALI PROGETTI ( ) Supporto alla didattica delle scuole (2010-oggi) Supporto all'export delle PMI (2010-oggi) Energie rinnovabili: BERENICE (2010) studio sull'efficienza energetica degli edifici PAES (2013) Tutela dell Ambiente e Biodiversità Supporto alle politiche socio-assistenziali Potenza, 29 aprile

34 SUPPORTO ALL EXPORT DELLE PMI (1/2) SETTORE OIL & GAS Contratto di 2 anni di manutenzione Zona Ind.le Ras Laffan (Doha) International conference Qatar industrial investments Potenza, 29 aprile

35 SUPPORTO ALL EXPORT DELLE PMI (2/2) SETTORE AGROALIMENTARE 17 PMI coinvolte in un percorso di supporto e formazione all internazionalizzazione 2 missioni di export in Germania (nov. 12 lug 13) Costituzione della RTI Lucanica Creazione e promozione del brand Lucanica Incremento delle vendite prodotti agro in Germania primi risultati Vinitaly 2013: Il Nocte 2010 Terre dei Re premiato vino sostenibile dell anno Potenza, 29 aprile

36 DICHIARAZIONE DI NON RESPONSABILITÀ E DIRITTI DI COPYRIGHT IL GRUPPO TOTAL INTESO COME TOTAL S.A. E LE SUE FILIALI INCLUDE ANCHE COLORO CHE REALIZZANO QUESTA PRESENTAZIONE. DICHIARAZIONE DI NON RESPONSABILITÀ QUESTA PRESENTAZIONE PUÒ COMPRENDERE DICHIARAZIONI FUTURE NEL SENSO DELLA PRIVATE SECURITIES LITIGATION REFORM ACT OF 1995 RIGUARDO ALLO STATO FINANZIARIO, RISULTATI DELLE OPERAZIONI, AFFARI, STRATEGIA E PIANI DI TOTAL SOGGETTI A FATTORI DI RISCHIO ED INCERTEZZE CAUSATI DA CAMBIAMENTI DOVUTI AD ES., DA EVENTI POLITICI O ECONOMICI, DI SVILUPPO TECNOLOGICO E DELL'INNOVAZIONE, DI FONTI DEL RIFORNIMENTO, DEL QUADRO GIURIDICO, DI CONDIZIONI DI MERCATO. TOTAL NON SI ASSUME ALCUN IMPEGNO AD AGGIORNARE PUBBLICAMENTE ALCUNA DICHIARAZIONE RELATIVA AL FUTURO, CHE DERIVI DA NUOVE INFORMAZIONI, EVENTI FUTURI O ALTRO. ULTERIORI INFORMAZIONI SUI FATTORI IN GRADO DI INTERESSARE I RISULTATI FINANZIARI DELLA SOCIETÀ È FORNITA NEI DOCUMENTI ARCHIVIATI PRESSO LE AUTORITÀ FRANCESI DEI MERCATI FINANZIARI E DELLA COMMISSIONE DELLE OPERAZIONI DI BORSA DEGLI STATI UNITI. DI CONSEGUENZA, NESSUNA AFFIDABILITÀ PUÒ ESSERE POSTA SULL'ACCURATEZZA O SULLA PRECISIONE DI TALI VALUTAZIONI. DIRITTI DI COPYRIGHT TUTTI I DIRITTI SONO RISERVATI E TUTTO IL MATERIALE IN QUESTA PRESENTAZIONE NON PUÒ ESSERE RIPRODOTTO SENZA IL PERMESSO SCRITTO PRECISO DEL GRUPPO TOTAL Potenza, 29 aprile 2013