COMUNE DI PONTECAGNANO FAIANO PROVINCIA DI SALERNO

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1 Contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato e impiego a tempo pieno ex art.30 del D.Lgs. n.165/2001 e s.m.i. per profilo professionale di Istruttore direttivo informatico, categoria D, posizione economica D1 Repertorio contratti del personale n. L'anno duemilasedici, il giorno del mese di ottobre, in Pontecagnano Faiano (SA), presso la sede comunale di via M. Alfani n.52, con il presente atto fra Il, (codice fiscale: ), rappresentato da, nato/a a il, in qualità di Responsabile del Settore Amministrazione Generale Risorse Umane, nominato/a con Decreto Sindacale n. del ; e il/la, nato/a a il, residente a in via, (Codice fiscale: ); Richiamati: - l'art. 14 del C.C.N.L. sottoscritto in data 6 luglio 1995, il quale prevede che il rapporto di lavoro a tempo indeterminato è costituito e regolato da contratti individuali, secondo le disposizioni di legge e dei contratti nazionali di lavoro del personale del comparto; - il Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n.165 e s.m.i.; - la Legge 7 aprile 2014, n.56, recante Disposizioni sulle Città metropolitane, sulle Province, sulle Unioni e fusioni di Comuni, con la quale sono state previste, tra l altro, le modalità di riordino delle funzioni di competenza dell Ente Provincia, quale ente territoriale di area vasta; - la Legge 23 dicembre 2014, n.190, recante Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (legge di stabilità 2015), e in particolare l art.1, commi da 421 a 428, e successive modifiche ed integrazioni; - il D.L. 19 giugno 2015, n.78, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2015, n.125; - il Decreto del Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione del 14 settembre 2015, con il quale sono stati stabiliti i criteri per la mobilità del personale soprannumerario degli enti di area vasta, e dettati gli adempimenti finalizzati all inserimento del personale dichiarato in sovrannumero sul portale della mobilità; - la Legge 28 dicembre 2015, n.208, recante Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e 1

2 pluriennale dello Stato, legge di stabilità 2016; - la deliberazione di Giunta Comunale nr.249 del , modificata e integrata dalle deliberazioni di Giunta Comunale n.41 del , n.105 del e n.147 del , esecutive ai sensi di legge, con cui è stata approvata la programmazione del fabbisogno del personale per il triennio 2016/2018, ricomprendente il programma delle assunzioni a tempo indeterminato per il medesimo triennio, con previsione, tra le altre, dell assunzione, da espletarsi nell annualità 2016, nei limiti delle risorse disponibili e nel rispetto della normativa vigente, di n.1 Istruttore direttivo informatico, categoria giuridica D, profilo professionale del CCNL Regioni - Autonomie locali, con contratto a tempo pieno e indeterminato, tramite procedura di ricollocazione personale enti di area vasta ex art.1, comma 424, legge n.190 del ; - il Decreto della Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della Funzione Pubblica, ID del 10/8/2016 e della Provincia di Salerno del 09/08/2016 prot. n.psa , assunta al protocollo dell Ente in data 12/08/2016 prot. n.26942, con cui il Direttore dell Ufficio per l organizzazione ed il lavoro pubblico ha preso atto della conclusione della prima fase delle procedure di mobilità disciplinate dal decreto ministeriale del 14 settembre 2015, sopra specificato, e della conseguente assegnazione, come risultante dagli elenchi e dalle graduatorie di assegnazione pubblicati, in data 28 luglio 2016, sul portale Mobilità.gov, del personale dipendente a tempo indeterminato degli enti di area vasta dichiarato in soprannumero, nonché, tra l altro, di quello appartenente ai corpi e servizi di polizia provinciale, di cui all art.12 della legge 7 marzo 1986, n.65, dichiarato soprannumerario, con decorrenza dal 1 settembre Con il medesimo decreto sono state fornite indicazioni in ordine all inquadramento del personale in mobilità ed alla conclusione della procedura in questione per le amministrazioni destinatarie delle assegnazioni e per quelle di provenienza del personale interessato; - la determinazione del Responsabile del Settore Amministrazione Generale Risorse Umane, Reg. gen. n.962 del 17/08/2016, con la quale si è preso atto dell assegnazione all Ente di n.8 unità di personale appartenente all Amministrazione Provinciale di Salerno e collocato in soprannumero con procedura di mobilità, di cui al Decreto della Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della Funzione Pubblica ID del 10/08/2016 e alla nota della Provincia di Salerno del 09/08/2016 prot.n.psa , assunta al protocollo dell Ente in data 12/08/2016 prot.n.26942, relativa alla comunicazione dell elenco dei dipendenti assegnati in esito alla conclusione della fase 1 della procedura di mobilità del personale in soprannumero degli enti di area vasta. Con il medesimo provvedimento, si è dato atto della conseguente assunzione in servizio presso il Comune di Pontecagnano Faiano, con decorrenza dal 01/09/2016, di n.1 Istruttore direttivo informatico, categoria giuridica D, profilo professionale del CCNL Regioni - Autonomie locali, già in posizione di comando presso il Comune di Pontecagnano Faiano; Preso atto: - della nota della Provincia di Salerno prot. PSA del 26/08/2016, acquisita al protocollo generale dell Ente in data 30/08/2016 al n.28115, con cui il Settore Personale e Finanze 2

3 dell Ente Provinciale ha inviato al Comune di Pontecagnano Faiano la scheda con i dati giuridici per l assunzione della lavoratrice, come sopra generalizzato/a; - del decreto della Provincia di Salerno n.120 del 30 agosto 2016, prot. n , acquisito al protocollo generale con n del 31/8/2016, avente ad oggetto Cessazione del rapporto di lavoro della dipendente per trasferimento nei ruoli del Comune di Pontecagnano Faiano con decorrenza 1 settembre 2016 ; - della dichiarazione resa dalla lavoratrice di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità di cui all art.53 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n.165; SI CONVIENE E SI STIPULA IL SEGUENTE CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO E IMPIEGO A TEMPO PIENO Art. 1 - Tipologia, data inizio del rapporto di lavoro e periodo di prova. Il/la viene assunta nei ruoli del Comune di Pontecagnano Faiano, all esito della conclusione della Fase 1 della procedura di mobilità del personale in soprannumero degli enti di area vasta e in forza del Decreto di assegnazione della Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della Funzione Pubblica, ID del 10/8/2016, in premessa richiamato, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, con decorrenza giuridica ed economica dal 1 settembre 2016 e con svolgimento dell'attività lavorativa a tempo pieno. Si dà atto che ai sensi dell art.14 bis del C.C.N.L. sopra richiamato la dipendente è esonerata dal periodo di prova per averlo già superato nella medesima qualifica e profilo professionale presso altra Amministrazione Pubblica. Il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso. E, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. Art. 2 - Categoria di inquadramento e trattamento economico tabellare iniziale. Il/la dipendente assunta è inquadrata, per effetto del vigente Contratto Nazionale di lavoro dei dipendenti Enti Locali, nella categoria D, profilo professionale Istruttore direttivo informatico, posizione economica D1, oltre al salario accessorio e alle indennità previste da legge, se dovute. Art. 3 - Mansioni corrispondenti alla categoria di assunzione. Le mansioni corrispondenti alla categoria di assunzione sono quelle stabilite dal vigente Contratto Nazionale di Lavoro dei dipendenti Enti Locali previste per la categoria D. Dalla dipendente assunta sono esigibili tutte le mansioni ascrivibili alla categoria di appartenenza in quanto professionalmente equivalenti. 3

4 L'assegnazione di mansioni equivalenti costituisce atto di esercizio del potere determinativo dell'amministrazione Comunale. Art. 4 - Sede di destinazione dell'attività lavorativa. La sede di destinazione per l espletamento dell attività lavorativa è individuata presso gli uffici della Sede Municipale del Comune di Pontecagnano Faiano di via M. Alfani n. 52 o sedi distaccate. La dipendente assunta sarà assegnata con successivo atto di natura organizzativa al Settore o Servizio di staff di destinazione. Il Comune ha la facoltà, per sopravvenute motivate esigenze di servizio, di trasferire in altra sede la dipendente. Art. 5 - Condizioni del rapporto di lavoro - Orario di lavoro. L orario di lavoro è stabilito in 36 ore settimanali ed è articolato come da disposizione della Giunta Comunale, nel rispetto delle normative vigenti nell Ente. Il rispetto dell orario è, per la dipendente, specifico obbligo contrattuale. Spetta al dipendente un periodo di ferie per anno solare della durata di 28 giorni, in corrispondenza al proprio orario di lavoro articolato su 5 giorni settimanali, maturati proporzionalmente come previsto dalle disposizioni contrattuali vigenti. Spettano alla lavoratrice, inoltre, 4 giorni di riposo da fruire nell anno solare. I permessi e le assenze per malattia sono regolati secondo le previsioni di legge e del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigente. Art. 6 - Codice di comportamento. Il/la dipendente è tenuta a prestare l attività lavorativa con diligenza, lealtà ed imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione. Il/la dipendente si impegna ad osservare il codice di comportamento dei dipendenti della Pubblica Amministrazione approvato con D.P.R. del n.62 (G.U. n.129 del ), nonché del Codice di Comportamento adottato dall Ente, del quale riceve copia. Art. 7 - Dichiarazioni del dipendente. Il/la dipendente assunta dichiara sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall'art.53 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i. e dagli artt.60 e seguenti del D.P.R. n.3/57. In caso di svolgimento di incarichi professionali a favore di altri soggetti pubblici o privati, nel rispetto di tutte le disposizioni previste dalle leggi vigenti nel tempo, la lavoratrice assunta si impegna a chiedere preventivamente al Comune l'autorizzazione necessaria. 4

5 Le violazioni alle disposizioni sull incompatibilità comportano nei confronti del dipendente l applicazione delle sanzioni disciplinari e ogni altra conseguenza prevista da norme di legge. Si dà atto che la lavoratrice, all'atto della presa di servizio, ha comunicato quanto necessario per consentire la corretta determinazione del trattamento economico alla stessa spettante e ha reso le dichiarazioni di rito prescritte dalla normativa vigente, che risultano già acquisiti al fascicolo del Settore Risorse Umane. Art. 8 - Trattamento dei dati. L Ente garantisce alla dipendente, che acconsente al trattamento dei propri dati personali, in particolare di quelli sensibili, che detto trattamento dei dati personali derivanti dal rapporto di lavoro in atto verrà svolto nel rispetto del D.lgs. n.196/2003 e successive modifiche ed integrazioni, nell intesa che gli stessi siano raccolti, detenuti, trattati e comunicati dal Comune di Pontecagnano Faiano in base ad obblighi previsti dalla legge, dai regolamenti, dalla normativa comunitaria e negli altri casi previsti dal suddetto decreto. In ragione delle obbligazioni nascenti dal presente contratto la dipendente è autorizzata al trattamento dei dati personali e quindi nello svolgimento di tale attività dovrà attenersi alle disposizioni dettate in materia di privacy. È fatto divieto di effettuare il trattamento dei dati per fini diversi da quelli oggetto del presente contratto. La dipendente è tenuta ad osservare rigorosamente le regole del segreto a proposito di fatti, informazioni, notizie o altro di cui avrà comunicazione e prenderà conoscenza nello svolgimento dell'incarico in oggetto. Tali informazioni non potranno in nessun modo essere cedute a terzi. La dipendente è tenuta a non svolgere attività che creano danno all'immagine e pregiudizio all Ente. Art. 9 - Norme applicabili - rinvio. Per quanto non previsto dal presente contratto le parti fanno espresso rinvio, per gli aspetti giuridici ed economici del rapporto di lavoro, alle disposizioni di legge, di statuto e regolamentari dell Ente, nonché ai contratti collettivi nazionali nel tempo vigenti. Per le cause di risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso, il rapporto di lavoro è regolato dalle norme del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di Comparto delle Regioni e delle Autonomie locali e dalle norme di legge applicabili. E in ogni caso condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto, o la mancata produzione della documentazione richiesta al lavoratore, o la mancanza dei requisiti per l accesso al pubblico impiego. Tutti gli elementi inerenti lo svolgimento del rapporto di lavoro sino all estinzione, sono regolati dalle clausole del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto Regioni e Autonomie locali vigente, e dalle norme di legge vigenti in materia, dallo Statuto Comunale, dal Regolamento comunale sull ordinamento degli uffici e dei servizi nonché dalle specificazioni esecutive degli istituti contrattuali e normativi emesse, secondo le rispettive competenze, dagli Organi o dai Funzionari dell Ente. Al presente rapporto di lavoro, in quanto applicabili, sono riconosciute le norme di cui allo Statuto dei lavoratori approvato con la legge , n

6 Il presente contratto è esente dall imposta di bollo, ai sensi del n.25 della Tabella allegata al D.P.R , n.642, e non è soggetto all obbligo di registrazione, ai sensi dell art.10 della tabella allegata al D.P.R , n.131. IL/la dipendente D I C H I A R A - di non avere, alla data di decorrenza del presente contratto, altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall art.53 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n.165; - di accettare tutte le clausole che regolano il rapporto di lavoro individuale subordinato ed a tempo indeterminato, dando per conosciute le norme di riferimento alle quali si fa rinvio; - di aver ricevuto: copia del Regolamento recante il codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell art.54 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n.165 (D.P.R , n.62); copia del codice di comportamento dei dipendenti dell Ente, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.1 del ; copia del Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione (PTPC) e Piano della trasparenza 2016/2018, approvato con deliberazione di G.C. n.31 del ; informativa, resa ai sensi dell art.13 del D.Lgs. 30 giugno 2003, n.196, sulla tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali. Le parti sottoscrivono il presente contratto in segno di benestare ed incondizionata accettazione di tutte le disposizioni disciplinanti il presente contratto. Il presente contratto viene redatto in carta semplice, in relazione al disposto dell'art.25 della tabella B allegata al D.P.R , n.642, in duplice originale, di cui uno consegnato alla lavoratrice, ed è composto di numero sette facciate e viene, previa lettura e conferma, sottoscritto dalle parti come segue: IL/LA DIPENDENTE IL RESPONSABILE DEL SETTORE Allegati: - Codice di comportamento ex art.54, comma 5, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.1 del ; - Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione (PTPC) e Piano della Trasparenza 2016/2018, approvato con deliberazione di G.C. n.31 del

7 I costituiti, ai sensi e per gli effetti dell art.1341 del Codice Civile, approvano e sottoscrivono espressamente i su riportati articoli: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 e 9 del presente contratto. IL/LA DIPENDENTE IL RESPONSABILE DEL SETTORE 7