Economia delle Risorse Umane

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1 This is pa Printer: O Economia delle Risorse Umane Pietro Garibaldi July 26, 2005

2 ii ABSTRACT [VERSIONE PRELIMINARE, SI PREGA DI NON FAR CIRCOLARE SENZA PERMESSO DELL AUTORE] a Giulia, Tommaso e Alessandra

3 This is pa Printer: O 1 Prefazione ix 1.1 L obiettivodellibro... ix 1.2 Strutturadellibro... xi 1.3 Perapprofondire L economia del personale in mercati del lavoro non competitivi Ilpostodilavoroinunmercatoimperfetto Ivincolidelsalariominimoeiltassodiadesionesindacale Iregimidiprotezionedell impiego Perapprofondire Il mix ottimale di lavoratori eterogenei Lepolitichedelpersonaleallostadiodell assunzione Ilrapportodicompetenzeottimale:iconcettifondamentali Interdipendenza tra lavoro qualificato e non qualificato (soluzione interna) Indipendenza tra lavoro qualificato e non qualificato (soluzione angolare) Gli effetti della compressione salariale L interazione tra lavoro qualificato e non qualificato e il costo del capitale Perapprofondire Appendice:unaformalizzazionedelproblema Il conflitto tra ore di lavoro e numero di occupati Una classificazioneformaledeicostidellavoro Costi fissistraordinari Costi fissiperiodici Costivariabili Un quadro teorico del trade-off traorelavorativeedoccupati Isocostiecostototaledellavoro Una soluzione formale del trade-off traorelavorativeedoccupati... 40

4 iv 4.3 Il premio agli straordinari e gli effetti di una riduzione della settimana lavorativa La posizione dell impresa in caso di premio agli straordinari L effetto di una riduzione della normale settimana lavorativa Riduzione della settimana lavorativa: l esperimento naturale della Francia Previsioniteoricheedesperimentonaturale L evidenzaempirica Perapprofondire Temporanei o permanenti? Introduzione Contratti permanenti con salari fissi Unesempionumerico Unaformalizzazionedelproblema I contratti temporanei come bufferstock Ilmodellodelbufferstockconcostid agenzia Contratti temporanei e costo del turnover: costi e benefici Unbrevesguardoall evidenzaempirica Perapprofondire Appendice Una formalizzazione del modello del bufferstock Una formalizzazione del modello del buffer stock con costi di agenzia La selezione avversa nel reclutamento Introduzione Icontratticontingenti La retribuzione legata alla performance come contratto contingente Contrattitemporaneiconperiododiprova Contratti condizionati in presenza di salari minimi L uso di credenziali e il modello dell istruzionecomesegnale Segnalareillivellodiistruzione Segnalareillivellodiistruzione:unatrattazioneformale Leregoledelgioco Equilibrioinassenzadiistruzione(poolingequilibrium) L equilibrioinpresenzadiistruzione(equilibrioseparato) Perapprofondire Le retribuzioni ottimali: cenni preliminari Introduzione Unmodelloformaleprincipale-agente Scenariogenerale Ilproblemadiunagenteneutralealrischio Il problema del principale con un agente neutrale al rischio Lo schema base con pagamenti non negativi Loschemabaseconagenteavversoalrischio Lepreferenzedell agente Iproblemidell agente Il problema del principale con agente avverso al rischio: lo schema ottimale conbonus...121

5 v 7.5 Perapprofondire Appendice: che cosa succede se il principale e l agente avverso al rischio possono contrattaresull impegno Retribuzioni legate alla performance con vincoli salariali Introduzione Abilitàeterogenea:ilquadrogenerale Salari fissi condizionati ad un minimo ammontare di produzione Il caso di pura rendita: salario fisso con produzione minima e abilità eterogenea Unesempionumerico Retribuzione legata alla produttività con sistema salariale a due livelli Una trattazione formale del sistema salariale a due livelli Ilsistemaretributivoaduelivelli:unesempio Laretribuzionelegataallaproduttività:ilcasoSafelite Previsioniteoriche Statistichedibase Risultatidibase Possibiliinterpretazioni Econometria Altreproblematiche Perapprofondire APPENDICE Lo schema base con franchising ed il parametro abilità Uno schema ottimale con salario fisso Cosa accade quando l impresa non può scegliere il salario? Ulteriori temi sulla retribuzione Introduzione Ilmodellodeltorneo:unatrattazioneformale Ilproblemadellavoratore Ilproblemadell impresa Comesiricavanoisalari Eterogeneitàestrategiedirischio ValutazioneLinearedellaPerformance Evidenzaindirettasulleretribuzionirelative Evidenzasuitorneinelsettoredelpollame Laproduzionedipollame Il salario d efficienza Retribuzione differita e profilosalarialecrescente Perapprofondire La Formazione Professionale e l investimento in capitale umano Introduzione Ilmodellobasedell istruzionecomecapitaleumano Investimento generico ed investimento specifico Traininggenerico Loscenariodibase Il livello efficiente di formazione...183

6 vi Lasoluzionedelmodello Investimentoinformazionegenerica:unesempio La formazione specifica d impresa Surplus e rendita specifica Suddivisione della rendita Capitale umano specifico d impresa:un esempio Evidenzaempiricainmateriadiformazione Perapprofondire Appendice:traininggenerico Scenariodibase Il livello efficiente di formazione Lasoluzionedelmodello Appendice: training specifico d impresa Investimenti in formazione in un mercato del lavoro imperfetto Introduzione Formazione finanziata dall impresa:le linee di base Loscenario Lasoluzione Unmodellopiùgenerale Formazione finanziata dall impresa nelle società di aiuto temporaneo Evidenza su salari e training nel settore delle società di aiuto temporaneo A possibile spiegazione dell evidenza sulle società di aiuto temporaneo Perapprofondire La distruzione di posti di lavoro Separazioni volute dall impresa e tagli salariali in un mercato del lavoro imperfetto Ladistruzionedellavoro:unesempio Salari per preservare posti di lavoro con asimmetria informativa La tesaurizzazione del lavoro e l effetto dei licenziamenti Creazione,distruzioneetesaurizzazionedellavoro Perapprofondire Appendice: valore presente scontato e lavori multiperiodo Ulteriori temi legati ai regimi di protezione dell impiego Introduzione Tasse e trasferimenti nella legislazione di protezione dell impiego Calcolaretasseetrasferimenti Lavoratoriinsidereoutsider,tasseetrasferimenti Ricavare i salari in caso di indennità di licenziamento Derivare i salari in presenza di una tassa di licenziamento Effetti soglia Ilcontestodelmodello L allocazione efficiente Ilregimerigido Il ruolo degli effetti soglia Perapprofondire...255

7 vii 14 Incentivi di gruppo e produzione di squadra Ilproblemadellaproduzionedigruppo Regole di gruppo come rimedio al problema della produzione di squadra I gruppi di lavoro nella realtà IlcasostudiodellaproduzioneallaKoret L impatto dei gruppi sulla produttività della Koret Chisiunisceadungruppo? Come la composizione del gruppo influenza la produttività Discussioneeconclusione Perapprofondire APPENDICE A1: La domanda di lavoro a livello d impresa APPENDICE A2: Ottimizzazione vincolata 281