Scheda Informativa 1 : INFORMAZIONI DI CARATTERE GENERALE

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1 Scheda Informativa 1 : INFORMAZIONI DI CARATTERE GENERALE COMPARTO: REGIONI - AUTONOMIE LOCALI - - PARTITA IVA DELL'ENTE CODICE FISCALE DELL'ENTE TELEFONO FA INDIRIZZO PRESIDENTE COGNOME SCANO DATI RELATIVI ALL'ISTITUZIONE GIOVANNI.OGNO@COMUNESTG.IT PIAZZA VILLAMARINA SANTA TERESA GALLURA OT VIA N Civico C.A.P. CITTA' PROV. INDIRIZZO PAGINA WEB DELL'ENTE COMPONENTI COLLEGIO DEI REVISORI (O ORGANO EQUIVALENTE) NOME SIMONA SC.SCANO@TISCALI.IT COMPONENTI COGNOME NOME I modelli debbono essere sottoscritti dai revisore dei conti RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO AMMINISTRATIVO DI CUI ALLA LEGGE 7/8/90, N. 241 CAPO II (in assenza di tale indicazione sarà considerato responsabile il direttore generale) COGNOME NOME TELEFONO FA OGNO GIOVANNI GIOVANNI.OGNO@COMUNESTG.IT DOMANDE PRESENTI IN CIRCOLARE.. REFERENTE DA CONTATTARE COGNOME NOME TELEFONO FA Indicare il numero di unità di personale utilizzato a qualsiasi titolo (comando o altro) nelle attività esternalizzate con esclusione delle unità effettivamente cessate a seguito di esternalizzazioni. 6 - Indicare il numero dei contratti di collaborazione coordinata e continuativa. 7 - Indicare il numero degli incarichi libero professionale, studio, ricerca e consulenza. 8 - Indicare il numero di contratti per prestazioni professionali consistenti nella resa di servizi o adempimenti obbligatori per legge. 9 - Indicare il totale delle somme trattenute ai dipendenti nell'anno di rilevazione per le assenze per malattia in applicazione dell'art. 71 del D.L. n. 112 del 25/06/2008 convertito in L. 133/ Indicare il numero delle unità rilevate in tabella 1 tra i "presenti al 31.12" che appartengono alle categorie protette (Legge n.68/99) Unità di personale trattenute in servizio nell'anno ex art. 16, comma 1, del d.lgs. 503/1992 e s.m. numero contratti numero contratti numero contratti valore A quanto ammonta la spesa sostenuta nell'anno dall'ente per l'acquisto dei buoni lavoro (voucher) per prestazioni di lavoro occasionale accessorio? 31 - Quanti sono i dipendenti al in aspettativa per dottorato di ricerca con retribuzione a carico dell'amministrazione ai sensi dell articolo 2 della legge 476/1984 e s.m.? 32 - Quante persone sono state impiegate nell'anno (a tempo determinato, con co.co.co. o con incarichi) il cui costo è totalmente sostenuto con finanziamenti esterni dell'unione europea o di privati? 33 - Indicare il numero delle unità rilevate in tabella 1 tra i "presenti al 31.12" che risultavano titolari di permessi per Legge n. 104/ Indicare il numero delle unità rilevate in tabella 1 tra i "presenti al 31.12" che risultavano titolari di permessi ai sensi dell'art. 42, c.5 D.Lgs. 151/ Unità di personale che al 31/12 sono assegnata agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico 36. N. progressioni di carriera complessivamente disposte dal 01/01/2011 con effetti solo giuridici ai sensi dell'art.9, c.21, D.L.78/2010 convertito in L. 122/2010 NOTE E CHIARIMENTI ALLA RILEVAZIONE (max 500 caratteri) valore 2 CoCoCo SI_1A T1 T2 T2A T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 SI_2 TRC

2 SCHEDA INFORMATIVA 1A COMPARTO: REGIONI - AUTONOMIE LOCALI - ISTITUZIONE: COMUNE DI SANTA TERESA GALLURA COMUNI - PROVINCE 4. L'Ente fa parte di una "Unione di Comuni", ai sensi dell'art. 32 del d.lgs 267/2 o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? 6. Nel caso di servizi esternalizzati, è stato stilato il piano di razionalizzazione dei costi previsto dall art. 3, c. 30, 31 e 32, della l.f. 2008, o di analoghe disposiz. delle Reg. e Prov. Autonome? 7. E stato stilato il piano di triennale dei fabbisogni di personale previsto dall art. 39, comma 1, della Legge 449 del 1997, o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? 8. E stato stilato il piano annuale delle assunzioni previsto dall art. 20 della Legge 448/1999, o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? SI NO 9. Nell'ente era presente al 31/12 un Direttore generale? Se sì, è stato nominato ai sensi del: L incarico è affidato al Segretario comunale (art. 108 comma 4 d.lgs. 267/2)? L incarico di Direttore Generale è stato conferito in data antecedente al 28 marzo 2010? 15. L ente ha attive al 31/12 convenzioni con altri enti ai sensi dell art. 30 del T.U., o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? 16. E stato istituito un ufficio / servizio disciplinare? 17. Valore in percentuale dell incidenza, in termini di cassa, della spesa del personale in rapporto alle spese correnti? 19. Numero di unità di personale assunti come stagionali a progetto (l.296/2006 comma 564 o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome) 20. Numero di persone in ingresso o uscita con mobilità fra pubblico e privato ex art. 23 bis comma 7 d.lgs. 165/2001 o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome 21. L ente è tenuto al patto di stabilità? Solo per chi ha risposto SI' alla domanda n ha rispettato il patto di stabilità? 23. Enti soggetti al patto di stabilità interno è stato rispettato l art. 1, c. 557, l.f. per l anno 2007 e l'art. 76, c. 7, legge 133/2008, o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? Solo per chi ha risposto NO alla domanda n Enti non soggetti al patto di stabilità interno è stato rispettato ll art. 1, c. 562, l.f. per l anno 2007 e l'art. 76, c. 7, legge 133/2008, o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? 25. Numero dirigenti appartenenti alla polizia locale SI Valore % 26. Numero appartenenti alla polizia locale di categoria D Numero appartenenti alla polizia locale di categoria C 5 Unità SI Unità 28,00 NO NO 28. L'Ente gestisce funzioni fondamentali in forma associata ai sensi dell'art. 14, c.28, L.122/2010 e s.m.? Solo per chi ha risposto SI' alla domanda n quante funzioni con convenzioni? 30. quante funzioni con unione dei comuni? 31. Al 31/12 l'ente è capofila di una convenzione stipulata ai sensi dell'art. 30 del T.U.E.L., o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? 32. In caso di risposta negativa indicare il codice dell'ente capofile In caso di risposta positiva indicare quali sono i servizi oggetto della convenzione selezionandoli dall'elenco proposto: 35. Organizzazione generale dell'amministrazione, gestione finanziaria e contabile e controllo; 36. Organizzazione dei servizi pubblici di interesse generale di ambito comunale, ivi compresi i servizi di 37. Catasto, ad eccezione delle funzioni mantenute allo Stato dalla normativa vigente; 38. La pianificazione urbanistica ed edilizia di ambito comunale nonchè la partecipazione alla pianificazione territoriale di livello sovracomunale; 39. Attività, in ambito comunale, di pianificazione di protezione civile e di coordinamento dei primi soccorsi; 40. L'organizzazione e la gestione dei servizi di raccolta, avvio e smaltimento e recupero dei rifiuti urbani e la riscossione dei relativi tributi; 41. Progettazione e gestione del sistema locale dei servizi sociali ed erogazione delle relative prestazioni ai cittadini, secondo quanto previsto dall'art. 118, quarto comma, della Costituzione; 42. Edilizia scolastica (per la parte non attribuita alla competenza delle province), organizzazione e gestione dei servizi scolastici; 43. Polizia municipale e polizia amministrativa locale; 44. Tenuta dei registri di stato civile e di popolazione e compiti in materia di servizi anagrafici nonchè in materia di serv. elettorali e statistici, nell'esercizio delle funzioni di competenza statale; 45. Altro SI Unità SI NO NO

3 Scheda unificata ex art. 40 bis, comma 2 del d.lgs. n.165/2001 e art. 67, comma 9, d.l. n.112/2008 convertito nella legge n.133/08 COMPARTO: REGIONI - AUTONOMIE LOCALI - ISTITUZIONE: COMUNE DI SANTA TERESA GALLURA MACROCATEGORIA: PERSONALE NON DIRIGENTE FONDO: LE DOMANDE SEGUENTI SONO RELATIVE AL FONDO COMUNICATO IN TABELLA 15 Data atto costituzione Fondo/i per la contrattazione integrativa: Data certificazione positiva revisori dei conti dell'accordo annuale: Data entrata in vigore dell'accordo annuale vigente: 1. Anno di riferimento dell'accordo annuale vigente alla data di compilazione o aggiornamento della presente scheda: 2. Fondo 2010 (corrisponde al totale della tabella 15 Conto Annuale del 2010): 3. Fondo anno corrente (corrisponde al totale della tabella 15 del presente Conto Annuale): 4. (eventuale) Percentuale di riduzione proporzionale del personale ai sensi della circolare RGS 12/2011 (nota bene non va inserito il segno "-"): 5. Quote fondo 2010 non assoggettate ai vincoli ex art.9 c.2-bis L.122/2010 (es. economie, conto terzi, progettazioni ecc.): 6. Quote fondo anno corrente non assoggettate ai vincoli ex art.9 c.2-bis L.122/2010 (es. economie, conto terzi, progettazioni ecc.): 7. Valore massimo teorico fondo anno corrente nel rispetto dell'art.9 c. 2-bis L.122/2010): 8. Calcolo della coerenza anno corrente con massimo teorico (non compilare) La verifica non è possibile. N.posizioni POSIZIONI NELL'ANNO DI RILEVAZIONE 9. Finanziamento della spesa per posizioni organizzative riportate in tavola 13 a carico del fondo 1 4 giorno mese anno SI NO 13. L'affidamento delle nuove posizioni organizzative dell'anno è avvenuta con la scelta del dirigente sulla base di incarichi predeterminati? 14. Attraverso un bando ed una successiva procedura comparativa? 15. Per scelta dell'organo politico? 16. Sulla base di altri fattori? 17. Dettaglio delle posizioni organizzative in essere al Valore unitario PROGRESSIONI ORIZZONTALI NELL'ANNO DI RILEVAZIONE Valori Valori Finanziamento della spesa per posizioni organizzative riportate in tavola 13 a carico del bilancio SI 51. E' stata preventivamente verificata la sussistenza del requisito di cui all'art. 9, comma 1 del CCNL 11/04/2008 ai fini delle progressioni orizzontali secondo la disciplina dell'art. 5 del CCNL del 31/03/1999? 52. E' stata rispettata la disposizione di cui all'art. 9, comma 21, d.l. 78/2010? 61. Nell'ambito delle procedure per le progressioni orizzontali dell'anno, quanti sono stati i dipendenti che vi hanno concorso? Progressioni orizzontali effettuate nell'anno di rilevazione (le percentuali vanno calcolate con riferimento al totale dei dipendenti dell' Area / Categoria / Fascia al 31/12 dell'anno precedente) numero progressioni percentuale SCHEDA INFORMATIVA 2 MONITORAGGIO DEL CONTRATTO INTEGRATIVO VERIVICA COERENZA ANNO CORRENTE COL MASSIMO TEORICO Area A / Categoria A / Fascia I Area B / Categoria B / Fascia II Area C / Categoria C / Fascia III Area D / Categoria D PRODUTTIVITA' REGOLATA DALL'ACCORDO ANNUALE SULL'UTILIZZO DELLE RISORSE NO 86. Importo totale destinato alla produttività individuale che si desume dall'accordo annuale sull'utilizzo delle risorse Importo totale destinato alla produttività collettiva che si desume dall'accordo annuale sull'utilizzo delle risorse Numero dipendenti con retribuzione di produttività Fondo anno corrente superiore o uguale al 90% del massimo attribuito 89. Numero dipendenti con retribuzione di produttività Fondo anno correntecompresa fra 60% e 90% del massimo attribuito 90. Numero dipendenti con retribuzione di produttività Fondo anno corrente inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito ,00 1,50 RILEVAZIONE CEPEL SI 29. Viene effettuata la valutazione delle prestazioni e dei risultati dei dipendenti (art. 6 CCNL 30. In forma singola 31. In forma associata NO 43. Qual è il valore massimo in perc. dell indennità di risultato rispetto all indennità di posizione (art.10, comma 3 CCNL 31/03/1999)? In questo spazio l'organo di controllo può inserire notizie aggiuntive o commenti (max 500 caratteri) 20

4 Tabella 1 Personale dipendente a tempo indeterminato e personale dirigente in servizio al 31dicembre. N U M E R O D I D I P E N D E N T I qualifica / posiz.economica/profilo Cod. Presenti al 31/12/2011 (*) Dotazioni organiche A tempo pieno In part-time fino al 50% In part-time oltre il 50% Dipendenti al 31/12/2012 (**) Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Segretario A Segretario B Segretario C Segretario generale Camera Commer. I.A Direttore Generale Dirigenti fuori D.O Altre specializz. fuori D.O. art.110 C2 TUEL Dirigente a tempo indeterminato Dirigente a tempo determinato Altre specializz. in D.O. art.110 C1 TUEL I Posiz.econ. D6 profili accesso D3 0D6A Posiz.econ. D6 profili accesso D1 0D6 0 0 Posiz.econ. D5 profili accesso D Posiz.econ. D5 profili accesso D Posiz.econ. D4 profili accesso D Posiz. econ. D4 profili accesso D Posizione economica di accesso D Posizione economica D Posizione economica D Posizione economica di accesso D Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica di accesso C Posiz.econ. B7 profili accesso B3 0B7A Posiz.econ. B7 profili accesso B1 0B Posiz.econ. B6 profili accesso B Posiz.econ. B6 profili accesso B Posiz.econ. B5 profili accesso B Posiz.econ. B5 profili accesso B Posiz.econ. B4 profili accesso B Posiz.econ. B4 profili accesso B Posizione economica di accesso B Posizione economica B Posizione economica B Posizione economica di accesso B Posizione economica A5 0A5 0 0 Posizione economica A Posizione economica A Posizione economica A Posizione economica di accesso A Personale contrattista a tempo indeterm.(a) Collaboratori a tempo determinato (b) NOTE: Indicare il provvedimento di riferimento e personale dirigente in servizio al 31 dicembre (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico, chimico, edile, metalmeccanico,portierato,ecc.) (b) personale assunto in base all' art.90 del d.lgs.267/2 (cfr."istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario) (*) inserire i dati comunicati nella tab.1 (colonna presenti al 31/12/2011) della rilevazione dell'anno precedente (**) dato pari alla somma del personale a tempo pieno + in part-time fino al 50% + in part-time oltre il 50%

5 Tabella 2 Personale con rapporto di lavoro "flessibile" NUMERO DI DIPENDENTI CATEGORIA Cod. A tempo determinato (*) Formazione lavoro (*) Contr. di sommi. (ex Interinale*) L.S.U.(*) Telelavoro (**) (Nota 1) A Turnazione (Nota 2) A Reperibilità (Nota 3) Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Categoria D CD 1,00 Categoria C CC 3,00 5,00 4,00 1,00 1,00 Categoria B CB 3,00 1,00 Categoria A CA 4,00 1,00 3,00 Personale contrattista PC 8,00 6,00 0,00 0,00 3,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 4,00 1,00 3,00 2,00 (*) dati su base annua (**) presenti al 31 dicembre anno corrente Nota 1: Personale indicato in T1 Nota 2: Personale soggetto a turnazione. Personale indicato in T1 Nota 3: Personale soggetto a reperibilità. Personale indicato in T1

6 Cod.E ISTITUZIONE USCITI da: qualifica/posizione economica/profilo Tabella 4 : Passaggi di qualifica / posizione economica / profilo Codice I95 0D6 A00 0D NUMERO DI DIPENDENUMERO DI DIPENDENTI ENTRATI IN: qualifica / posizione economica / profilo Segretario A Segretario B Segretario C Segretario generale Camera Commer. I.A Direttore Generale Dirigenti fuori D.O Altre specializz. fuori D.O. art.110 C2 TUEL Dirigente a tempo indeterminato Dirigente a tempo determinato Altre specializz. in D.O. art.110 C1 TUEL I95 0 Posiz.econ. D6 profili accesso D3 0D6 A00 0 Posiz.econ. D6 profili accesso D1 0D6 0 Posiz.econ. D5 profili accesso D Posiz.econ. D5 profili accesso D Posiz.econ. D4 profili accesso D Posiz. econ. D4 profili accesso D Posizione economica di accesso D Posizione economica D Posizione economica D Posizione economica di accesso D Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica di accesso C Posiz.econ. B7 profili accesso B3 0B7 A00 0 Posiz.econ. B7 profili accesso B1 0B7 0 Posiz.econ. B6 profili accesso B Posiz.econ. B6 profili accesso B Posiz.econ. B5 profili accesso B Posiz.econ. B5 profili accesso B Posiz.econ. B4 profili accesso B Posiz.econ. B4 profili accesso B Posizione economica di accesso B Posizione economica B Posizione economica B Posizione economica di accesso B Posizione economica A5 0A5 0 Posizione economica A Posizione economica A Posizione economica A Posizione economica di accesso A Personale contrattista a tempo indeterm.(a) Collaboratori a tempo determinato (b) ENTRATI (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) personale assunto in base all'art.90 del d. lgs 267/2(cfr."istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario") B7 A00 0B A USCITI

7 Tabella 5 Personale a tempo indeterminato e personale dirigente cessato dal servizio nel corso dell'anno NUMERO DI DIPENDENTI qualifica/posizione economica/profilo Cod. Per limiti di età Dimissioni Passaggi per Pass. ad altra Amministr. Pass. ad altra Amministr. Risoluz. rapporto lavoro Licenziamenti Altre cause (con diritto a pensione) esternalizzazioni (*) dello stesso comparto(*) di altro comparto(*) (40 anni contribuzione).. Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Segretario A Segretario B Segretario C Segretario generale Camera Commer. I.A Direttore Generale Dirigenti fuori D.O Altre specializz. fuori D.O. art.110 C2 TUEL Dirigente a tempo indeterminato Dirigente a tempo determinato Altre specializz. in D.O. art.110 C1 TUEL I Posiz.econ. D6 profili accesso D3 0D6A Posiz.econ. D6 profili accesso D1 0D6 0 0 Posiz.econ. D5 profili accesso D Posiz.econ. D5 profili accesso D Posiz.econ. D4 profili accesso D Posiz. econ. D4 profili accesso D Posizione economica di accesso D Posizione economica D Posizione economica D Posizione economica di accesso D Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica di accesso C Posiz.econ. B7 profili accesso B3 0B7A Posiz.econ. B7 profili accesso B1 0B Posiz.econ. B6 profili accesso B Posiz.econ. B6 profili accesso B Posiz.econ. B5 profili accesso B Posiz.econ. B5 profili accesso B Posiz.econ. B4 profili accesso B Posiz.econ. B4 profili accesso B Posizione economica di accesso B Posizione economica B Posizione economica B Posizione economica di accesso B Posizione economica A5 0A5 0 0 Posizione economica A Posizione economica A Posizione economica A Posizione economica di accesso A Personale contrattista a tempo indeterm.(a) Collaboratori a tempo determinato (b) (*) Escluso il personale comandato e quello fuori ruolo (a)personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) personale assunto in base all''art. 90 del d.lgs. 267/2 (cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario")

8 Tabella 6 Personale a tempo indeterminato e personale dirigente assunto in servizio nel corso dell'anno NUMERO DI DIPENDENTI qualifica/posiz. economica/profilo Cod. Nomina da concorso Altre cause Pers. stabilizzato da contr. Personale stabilizzato da Ass. per chiamata diretta Ass. per chiamata numerica Prov. da altre Amministr. Prov. da altre Amministr. a tempo determinato LSU (L.68/99 - cat. protette) (L.68/99 - cat. protette) dello stesso comparto(*) di altro comparto(*). Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Segretario A Segretario B Segretario C Segretario generale Camera Commer. I.A Direttore Generale Dirigenti fuori D.O Altre specializz. fuori D.O. art.110 C2 TUEL Dirigente a tempo indeterminato Dirigente a tempo determinato Altre specializz. in D.O. art.110 C1 TUEL I Posiz.econ. D6 profili accesso D3 0D6A Posiz.econ. D6 profili accesso D1 0D6 0 0 Posiz.econ. D5 profili accesso D Posiz.econ. D5 profili accesso D Posiz.econ. D4 profili accesso D Posiz. econ. D4 profili accesso D Posizione economica di accesso D Posizione economica D Posizione economica D Posizione economica di accesso D Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica di accesso C Posiz.econ. B7 profili accesso B3 0B7A Posiz.econ. B7 profili accesso B1 0B7 0 0 Posiz.econ. B6 profili accesso B Posiz.econ. B6 profili accesso B Posiz.econ. B5 profili accesso B Posiz.econ. B5 profili accesso B Posiz.econ. B4 profili accesso B Posiz.econ. B4 profili accesso B Posizione economica di accesso B Posizione economica B Posizione economica B Posizione economica di accesso B Posizione economica A5 0A5 0 0 Posizione economica A Posizione economica A Posizione economica A Posizione economica di accesso A Personale contrattista a tempo indeterm.(a) Collaboratori a tempo determinato (b) (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) personale assunto in base all'art.9 del d.lgs.267/2 (cfr."istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario") (*) Escluso il personale comandato e quello fuori ruolo

9 Tabella 7 Personale a tempo indeterminato e personale dirigente distribuito per classi di anzianità di servizio al 31 dicembre NUMERO DI DIPENDENTI Qualifica/Posiz.economica/Profilo Cod. tra 0 e 5 anni tra 6 e 10 anni tra 11 e 15 anni tra 16 e 20 anni tra 21 e 25 anni tra 26 e 30 anni tra 31 e 35 anni tra 36 e 40 anni tra 41 e 43 anni 44 e oltre U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D Segretario A Segretario B Segretario C Segretario generale Camera Commer. I.A Direttore Generale Dirigenti fuori D.O Altre specializz. fuori D.O. art.110 C2 TUEL Dirigente a tempo indeterminato Dirigente a tempo determinato Altre specializz. in D.O. art.110 C1 TUEL I Posiz.econ. D6 profilo accesso D3 0D6A Posiz.econ. D6 profilo accesso D1 0D6 0 0 Posiz.econ. D5 profili accesso D Posiz.econ. D5 profili accesso D Posiz.econ. D4 profili accesso D Posiz. econ. D4 profili accesso D Posizione economica di accesso D Posizione economica D Posizione economica D Posizione economica di accesso D Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica di accesso C Posiz.econ. B7 profilo accesso B3 0B7A Posiz.econ. B7 profilo accesso B1 0B Posiz.econ. B6 profili accesso B Posiz.econ. B6 profili accesso B Posiz.econ. B5 profili accesso B Posiz.econ. B5 profili accesso B Posiz.econ. B4 profili accesso B Posiz.econ. B4 profili accesso B Posizione economica di accesso B Posizione economica B Posizione economica B Posizione economica di accesso B Posizione economica A5 0A5 0 0 Posizione economica A Posizione economica A Posizione economica A Posizione economica di accesso A Personale contrattista a tempo indeterm.(a) Collaboratori a tempo determinato (b) (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) personale assunto in base all'art. 90 del d.lgs. 267/2 (cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario")

10 Tabella 8 Personale a tempo indeterminato e personale dirigente distribuito per classi di età al 31 dicembre NUMERO DI DIPENDENTI qualifica/posiz.economica/profilo Cod. fino a 19 anni tra 20 e 24 anni tra 25 e 29 anni tra 30 e 34 anni tra 35 e 39 anni tra 40 e 44 anni tra 45 e 49 anni tra 50 e 54 anni tra 55 e 59 anni tra 60 e 64 anni tra 65 e 67 anni 68 e oltre U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D Segretario A Segretario B Segretario C Segretario generale Camera Commer. I.A Direttore Generale Dirigenti fuori D.O Altre specializz. fuori D.O. art.110 C2 TUEL Dirigente a tempo indeterminato Dirigente a tempo determinato Altre specializz. in D.O. art.110 C1 TUEL I Posiz.econ. D6 profilo accesso D3 0D6A Posiz.econ. D6 profilo accesso D1 0D6 0 0 Posiz.econ. D5 profili accesso D Posiz.econ. D5 profili accesso D Posiz.econ. D4 profili accesso D Posiz. econ. D4 profili accesso D Posizione economica di accesso D Posizione economica D Posizione economica D Posizione economica di accesso D Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica di accesso C Posiz.econ. B7 profilo accesso B3 0B7A Posiz.econ. B7 profilo accesso B1 0B Posiz.econ. B6 profili accesso B Posiz.econ. B6 profili accesso B Posiz.econ. B5 profili accesso B Posiz.econ. B5 profili accesso B Posiz.econ. B4 profili accesso B Posiz.econ. B4 profili accesso B Posizione economica di accesso B Posizione economica B Posizione economica B Posizione economica di accesso B Posizione economica A5 0A5 0 0 Posizione economica A Posizione economica A Posizione economica A Posizione economica di accesso A Personale contrattista a tempo indeterm.(a) Collaboratori a tempo determinato (b) (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) personale assunto in base all'art.90 del d.lgs.267/2 (cfr."istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario")

11 TABELLA 9 Personale dipendente a tempo indeterminato e personale dirigente distribuito per titolo di studio posseduto al 31 dicembre Fino alla scuola dell'obbligo LIC. MEDIA SUPERIORE LAUREA BREVE LAUREA Spec.Post Laurea/Dott. Ricerca ALTRI TITOLI POST LAUREA qualifica/posiz.economica/profilo Cod. Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Segretario A Segretario B Segretario C Segretario generale Camera Commer. I.A Direttore Generale Dirigenti fuori D.O Altre specializz. fuori D.O. art.110 C2 TUEL Dirigente a tempo indeterminato Dirigente a tempo determinato Altre specializz. in D.O. art.110 C1 TUEL I Posiz.econ. D6 profilo accesso D3 0D6A Posiz.econ. D6 profilo accesso D1 0D6 0 0 Posiz.econ. D5 profili accesso D Posiz.econ. D5 profili accesso D Posiz.econ. D4 profili accesso D Posiz. econ. D4 profili accesso D Posizione economica di accesso D Posizione economica D Posizione economica D Posizione economica di accesso D Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica di accesso C Posiz.econ. B7 profilo accesso B3 0B7A Posiz.econ. B7 profilo accesso B1 0B Posiz.econ. B6 profili accesso B Posiz.econ. B6 profili accesso B Posiz.econ. B5 profili accesso B Posiz.econ. B5 profili accesso B Posiz.econ. B4 profili accesso B Posiz.econ. B4 profili accesso B Posizione economica di accesso B Posizione economica B Posizione economica B Posizione economica di accesso B Posizione economica A5 0A5 0 0 Posizione economica A Posizione economica A Posizione economica A Posizione economica di accesso A Personale contrattista a tempo indeterm.(a) Collaboratori a tempo determinato (b) (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) personale assunto in base all'art.90 del d.lgs.267/2 (cfr."istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario")

12 ENTE TABELLA 11 Numero giorni di assenza del personale in servizio nel corso dell'anno NUMERO GIORNI DI ASSENZA FERIE Ass. per malattia retrib. Congedi retribuiti art.42,c.5, Legge 104/92 Retribuite: mat., cong. par. Altri permessi/assenze SCIOPERO Altre assenze non FORMAZIONE F00 M04 dlgs 151/2001 O10 PR4 malattia figlio PR5 retribuite PR6 SC1 retribuite SS2 Z01 qualifica/posiz.economica/profilo Cod. Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg Segretario A Segretario B Segretario C Segretario generale Camera Commer. I.A Direttore Generale Dirigenti fuori D.O Altre specializz. fuori D.O. art.110 C2 TUEL Dirigente a tempo indeterminato Dirigente a tempo determinato Altre specializz. in D.O. art.110 C1 TUEL I Posiz.econ. D6 profilo accesso D3 0D6A Posiz.econ. D6 profilo accesso D1 0D6 0 0 Posiz.econ. D5 profili accesso D Posiz.econ. D5 profili accesso D Posiz.econ. D4 profili accesso D Posiz. econ. D4 profili accesso D Posizione economica di accesso D Posizione economica D Posizione economica D Posizione economica di accesso D Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica di accesso C Posiz.econ. B7 profilo accesso B3 0B7A Posiz.econ. B7 profilo accesso B1 0B Posiz.econ. B6 profili accesso B Posiz.econ. B6 profili accesso B Posiz.econ. B5 profili accesso B Posiz.econ. B5 profili accesso B Posiz.econ. B4 profili accesso B Posiz.econ. B4 profili accesso B Posizione economica di accesso B Posizione economica B Posizione economica B Posizione economica di accesso B Posizione economica A5 0A5 0 0 Posizione economica A Posizione economica A Posizione economica A Posizione economica di accesso A Personale contrattista a tempo indeterm.(a) Collaboratori a tempo determinato (b) (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) personale assunto in base all'art.90 del d.lgs.267/2 (cfr."istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario")

13 Tabella 12 oneri annui per voci retributive a carattere "stipendiale" corrisposte al personale in servizio (*) Voci di spesa qualifica/posiz.economica/profilo Cod. NUMERO DI MENSILITA' (**) STIPENDIO R.I.A./ PROGR. ECONOMICA DI ANZIANITA' TREDICESIMA MENSILTA' ARRETRATI ANNO CORRENTE ARRETRATI ANNI PRECEDENTI RECUPERI DERIVANTI DA ASSENZE, RITARDI, ECC. ( ) Segretario A Segretario B , Segretario C Segretario generale Camera Commer. I.A Direttore Generale Dirigenti fuori D.O Altre specializz. fuori D.O. art.110 C2 TUEL Dirigente a tempo indeterminato Dirigente a tempo determinato Altre specializz. in D.O. art.110 C1 TUEL I95 0 Posiz.econ. D6 profilo accesso D3 0D6A00 36, Posiz.econ. D6 profilo accesso D1 0D6 0 Posiz.econ. D5 profili accesso D Posiz.econ. D5 profili accesso D , Posiz.econ. D4 profili accesso D Posiz. econ. D4 profili accesso D Posizione economica di accesso D , Posizione economica D Posizione economica D , Posizione economica di accesso D , Posizione economica C , Posizione economica C , Posizione economica C Posizione economica C , Posizione economica di accesso C , Posiz.econ. B7 profilo accesso B3 0B7A00 36, Posiz.econ. B7 profilo accesso B1 0B7 26, Posiz.econ. B6 profili accesso B , Posiz.econ. B6 profili accesso B , Posiz.econ. B5 profili accesso B Posiz.econ. B5 profili accesso B Posiz.econ. B4 profili accesso B Posiz.econ. B4 profili accesso B , Posizione economica di accesso B , Posizione economica B Posizione economica B , Posizione economica di accesso B , Posizione economica A5 0A5 0 Posizione economica A Posizione economica A , Posizione economica A Posizione economica di accesso A , Personale contrattista a tempo indeterm.(a) Collaboratori a tempo determinato (b) , (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.: tipografico,chimico,edile, metalmeccanico, portierato, ecc.) (b) personale assunto in base all'art.90 del d.lgs. 267/2(cfr."istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario") (*) gli importi vanno indicati in EURO, senza cifre decimali (cfr."istruzioni generali e specifiche di comparto") (**) il numero delle mensilità va espresso con due cifre decimali (cfr."istruzioni generali e specifiche di comparto")

14 Cod.Ente: COMUNE DI SANTA ENTE Tabella 13 oneri annui per indennità e compensi accessori corrisposti al personale in servizio (*) INDENNITA' DI VACANZA CONTRATTUALE INDENNITA' DI VIGILANZA PERSONALE SCOLASTICO RETRIBUZIONE DI POSIZIONE RETRIBUZIONE DI RISULTATO INDENNITA' DI COMPARTO INDENNITA' ART.42 INDENNITA' DI COMPENSI ONERI, C.S TER.D.LGS STAFF/ RISCHI E DISAGI 151/2001 COLLABORAZIONE V O C I D I S P E S A COMP.AGGIUNTIVO FONDO AL SEGR. COM. SPECIFICHE QUALE DIR. RESPONSABILITA' GENERALE COMPENSI PRODUTTIVITA' INCENTIVI PROGETTAZIONE E.LEGGE MERLONI DIRITTI DI ROGITO- SEGRETERIA- IND.SCAVALCO ONORARI AVVOCATI COMP:PERS: COMMANDO/ DISTACCO PRESSO L'AMMINISTRAZ. ARRETRATI ANNI PRECEDENTI ALTRE SPESE ACCESSORIE E INDENNITA' VARIE STRAORDINARIO qualifica/posiz.economica/profilo Cod. I422 I125 I143 I207 I212 I222 I424 S190 S604 S710 S615 S630 S720 S740 S750 S761 S998 S999 T101 Segretario A Segretario B Segretario C Segretario generale Camera Commer. I.A Direttore Generale Dirigenti fuori D.O Altre specializz. fuori D.O. art.110 C2 TUEL Dirigente a tempo indeterminato Dirigente a tempo determinato Altre specializz. in D.O. art.110 C1 TUEL I95 0 Posiz.econ. D6 profilo accesso D3 0D6A Posiz.econ. D6 profilo accesso D1 0D6 0 Posiz.econ. D5 profili accesso D Posiz.econ. D5 profili accesso D Posiz.econ. D4 profili accesso D Posiz. econ. D4 profili accesso D Posizione economica di accesso D Posizione economica D Posizione economica D Posizione economica di accesso D Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica di accesso C Posiz.econ. B7 profilo accesso B3 0B7A Posiz.econ. B7 profilo accesso B1 0B Posiz.econ. B6 profili accesso B Posiz.econ. B6 profili accesso B Posiz.econ. B5 profili accesso B Posiz.econ. B5 profili accesso B Posiz.econ. B4 profili accesso B Posiz.econ. B4 profili accesso B Posizione economica di accesso B Posizione economica B Posizione economica B Posizione economica di accesso B Posizione economica A5 0A5 0 Posizione economica A Posizione economica A Posizione economica A Posizione economica di accesso A Personale contrattista a tempo indeterm.(a) Collaboratori a tempo determinato (b) (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) personale assunto in base all'art.90 del d.lgs. 267/2(cfr."istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario") (*) gli importi vanno indicati in EURO, senza cifre decimali (cfr."istruzioni generali e specifiche di comparto")

15 TABELLA 14 - Altri oneri che concorrono a formare il costo del lavoro (*) DESCRIZIONE Codice Importo ASSEGNI PER IL NUCLEO FAMILIARE L GESTIONE MENSE L EROGAZIONI BUONI PASTO L011 FORMAZIONE DEL PERSONALE L BENESSERE DEL PERSONALE EQUO INDENNIZZO AL PERSONALE L090 L100 SOMME CORRISPOSTE ALL'AGENZIA DI SOMMINISTRAZIONE (INTERINALI) L COPERTURE ASSICURATIVE L CONTRATTI DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA INCARICHI LIBERI PROFESSIONIST/STUDIO/RICERCA/CONSULENZA CONTRATTI PER RESA SERVIZI/ADEMPIMENTI OBBLIGATORI PER LEGGE L108 L109 L115 ALTRE SPESE L RETRIBUZIONI DEL PERSONALE A TEMPO DETERMINATO P RETRIBUZIONI DEL PERSONALE CON CONTRATTO DI FORMAZIONE LAVORO P016 INDENNITA' DI MISSIONE E TRASFERIMENTO P CONTRIBUTI A CARICO DELL'AMMINISTRAZIONE SU COMPETENZE FISSE E ACCESSORIE P QUOTE ANNUE DI ACCANTONAMENTO DEL TFR O ALTRA INDENNITA' DI FINE SERVIZIO P058 IRAP P ONERI PER I CONTRATTI DI SOMMINISTRAZIONE (INTERINALI) P COMPENSI PER IL PERSONALE ADDETTO AI LAVORI SOCIALMENTE UTILI SOMME RIMBORSATE PER PERSONALE COMAND./FUORI RUOLO/IN CONV. ALTRE SOMME RIMBORSATE ALLE AMMINISTRAZIONI SOMME RICEVUTI DA U.E. E/O PRIVATI (-) RIMBORSI RICEVUTI PER PERS. COMAND./FUORI RUOLO/IN CONV. (-) P065 P071 P074 P098 P090 ALTRI RIMBORSI RICEVUTI DALLE AMMINISTRAZIONI (-) P Da valorizzare se è stato valorizzato almeno una tra le voci: 'P071', 'P072', 'P074'. Elenco Istituzioni ed importi dei rimborsi effettuati Da valorizzare se è stato valorizzato almeno una tra le voci: 'P090', 'P095', 'P096', 'P098', 'P099' Elenco Istituzioni ed importi dei rimborsi ricevuti!"#$ % &' &(% (*) gli importi vanno indicati in EURO, senza cifre decimali (cfr."istruzioni generali e specifiche di comparto") (**) Campo riservato all'inserimento delle informazioni di dettaglio (Nome Istituzione e importo) riguardanti i rimborsi effetuati e/o ricevuti (P071, P074, P098, P090, P099). Eventuali note sulle altre voci di spesa dovranno essere immesse nel campo "note e chiarimenti" della SI_1

16 TABELLA 15 FONDO UNICO PER LE RISORSE DECENTRATE MACROCATEGORIA: PERSONALE NON DIRIGENTE COMUNE DI SANTA TERESA GALLURA Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità Costituzione fondi per la contrattazione integrativa (*) Destinazione fondi per la contrattazione integrativa (*) DESCRIZIONE CODICE IMPORTI DESCRIZIONE CODICE IMPORTI Destinazioni non contrattate specificamente dal CI di rif.to UNICO IMPORTO CONSOLIDATO ANNO 2003 (ART.31 C. 2 CCNL 02-05) F INDENNITÀ DI COMPARTO QUOTA CARICO FONDO U07A INCREMENTI CCNL (ART. 32. CC. 1-2 C. 7) F61G PROGRESSIONI ORIZZONTALI U255 INCREMENTI CCNL (ART. 4. CC. 1,4,5 PARTE FISSA) F62G POSIZIONI ORGANIZZATIVE U893 INCREMENTI CCNL (ART. 8. CC. 2,5,6,7 PARTE FISSA) F63G INDENNITÀ DI RESPONSABILITÀ / PROFESSIONALITÀ U08A RISPARMI E ART. 2 C. 3 DLGS 165/2001 F70A INDENNITÀ TURNO, RISCHIO, DISAGIO ECC. U RID. FONDO PER PROGR. STORICHE (DICH. CONG. 14 CCNL 02-05) F64G PRODUTTIVITÀ / PERFORMANCE COLLETTIVA U09A INCREM. PER RID STAB STRAORD (ART. 14 C. 3 CCNL 98-01) F81H PRODUTTIVITÀ / PERFORMANCE INDIVIDUALE U10A INCREM PER PROC DEC.TO TRASF FUNZ (ART15 C1 L.L CCNL 98-01) F82H ALTRI ISTITUTI NON COMPRESI FRA I PRECEDENTI U998 INCREM DOTAZ ORG E RELAT COPERT (ART15 C5 P.FISSA CCNL98-01) F83H Totale Destinazioni non contrattate dal CI di rif.to RIA E ASS. AD PERSONAM PERS. CESSATO (ART.4 C. 2 CCNL 00-01) F Destinazioni contrattate specificamente dal CI di rif.to ALTRE RISORSE FISSE CON CARATTERE DI CERTEZZA E STABILITÀ F998 PROGRESSIONI ORIZZONTALI - CONTR U DEC FONDO/PARTE FISSA LIMITE 2010 (ART.9 C.2BIS L.122/10) F84H POSIZIONI ORGANIZZATIVE - CONTR U885 DEC FONDO/PARTE FISSA RID PROP PERS (ART.9 C2BIS L.122/10) F85H INDENNITÀ DI RESPONSABILITÀ / PROFESSIONALITÀ - CONTR U11A ALTRE DECURTAZIONI DEL FONDO / PARTE FISSA F86H INDENNITÀ TURNO, RISCHIO, DISAGIO ECC. - CONTR U Totale Risorse fisse PRODUTTIVITÀ / PERFORMANCE COLLETTIVA - CONTR U252 Risorse variabili PRODUTTIVITÀ / PERFORMANCE INDIVIDUALE - CONTR U ENTRATE CONTO TERZI O UTENZA O SPONSORIZZ. (ART 43 L 449/97) F50H ALTRI ISTITUTI NON COMPRESI FRA I PRECEDENTI - CONTR U995 RISPARMI DI GESTIONE (ART. 43 L. 449/1997) F51H Totale Destinazioni contrattate dal CI di rif.to QUOTE PER LA PROGETTAZIONE (ART. 92 CC. 5-6 D.LGS. 163/06) F930 (eventuali) Destinazioni ancora da regolare REC. EV. ICI (ART 3 C 57 L662/96, ART 59 C 1 L P DLGS446/97) F928 RISORSE ANCORA DA CONTRATTARE U994 SPECIFICHE DISP. DI LEGGE (ART. 15 C. 1 L. K CCNL 98-01) (**) F929 ACCANT. ART. 32 C. 7 CCNL (ALTE PROFESS.) U262 RISPARMI DA STRAORDINARIO (ART. 15 C. 1 LETT. M CCNL 98-01) F926 Totale Destinazioni ancora da regolare 0 LIQUID. SENTENZE FAVOREVOLI ALL'ENTE (ART. 27 CCNL ) F88H INTEGR. FONDO CCIAA IN EQ. FIN. (ART.15 C.1 L. N CCNL 98-01) F931 NUOVI SERVIZI O RIORG. (ART. 15 C. 5 - P.VARIAB. CCNL 98-01) F925 INTEGRAZIONE 1,2% (ART. 15 C. 2 CCNL 98-01) F932 MESSI NOTIFICATORI (ART. 54 CCNL ) F933 ALTRE RISORSE VARIABILI F995 SOMME NON UTILIZZATE FONDO ANNO PRECEDENTE F999 DEC FONDO/PARTE VARIAB. LIMITE 2010(ART.9 C.2BIS L.122/10) F89H DEC FONDO/PARTE VARIAB. RID PROP PERS(ART.9 C.2BIS L.122/10 F90H ALTRE DECURTAZIONI DEL FONDO / PARTE VARIABILE F91H Totale Risorse variabili (*) tutti gli importi vanno indicati in euro e al netto degli oneri sociali (contributi ed IRAP) a carico del datore di lavoro (**) Escluse le poste connesse a sponsorizzazioni, recupero evasione ICI e quelle relative a quote per la progettazione, identificate in voci separate.