Ruoli e contenuti professionali nella prevenzione e sicurezza sul lavoro

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1 Ruoli e contenuti professionali nella prevenzione e sicurezza sul lavoro L. Dal Corso, N.A. De Carlo, G.B. Bartolucci Università di Padova R. Bizzotto, D. Magosso, L. Vianello Servizi Pubblici di Prevenzione e Vigilanza Incontro dell 8 novembre 2018 Ulteriori dati, per la maggior parte provenienti dal territorio di Belluno

2 LO STRUMENTO Il questionario costruito ad hoc si articola in 3 sezioni. 1. Prima sezione: a) attività dell RLS b) funzioni c) promozioni e ostacoli nello svolgimento della funzione di RLS d) formazione e) competenze tecnico-professionali e relazionali f) soddisfazione nello svolgimento della funzione di RLS 2. Seconda sezione (tratto e adattato dal Q u BO di De Carlo, Falco & Capozza, 2008): a) resilienza b) autoefficacia c) conflitto (con i colleghi, tra gruppi, lavoro-famiglia, etico, persona-ruolo) d) burnout (esaurimento emotivo, disaffezione lavorativa, inefficacia professionale) e) work engagement (vigore, dedizione, assorbimento) f) soddisfazione lavorativa (per i contenuti del lavoro, per le relazioni, per i processi, per la crescita, per la retribuzione) g) performance (raggiungimento degli obiettivi, valutazione generale) h) soddisfazione per il lavoro nel ruolo di RLS e per il lavoro in generale 3. Scheda socio-anagrafica.

3 I PARTECIPANTI (I) ETÀ Frequenza Percentuale Fino a 30 anni 2 1,4% Da 31 a 50 anni 88 63,8% Oltre 50 anni 48 34,8% Risposte mancanti: 4 su 142.

4 I PARTECIPANTI (II) GENERE Frequenza Percentuale Uomo ,7% Donna 28 20,3% Risposte mancanti: 4 su 142.

5 I PARTECIPANTI (III) TITOLO DI STUDIO Frequenza Percentuale Licenza elementare/media inferiore 47 34,6% Licenza media superiore 78 57,4% Laurea 11 8,1% Risposte mancanti: 6 su 142.

6 I PARTECIPANTI (IV) ANNI DI ESPERIENZA NEL RUOLO DI RLS Frequenza Percentuale Fino a 5 anni 71 51,4% Da 6 a 15 anni 55 39,9% Oltre 15 anni 12 8,7% Risposte mancanti: 4 su 142.

7 I PARTECIPANTI (V) SETTORE IN CUI OPERA LA SUA AZIENDA Frequenza Percentuale Industria/Artigianato ,1% Commercio 1 0,7% Servizi 18 13,1% Risposte mancanti: 5 su 142.

8 I PARTECIPANTI (VI) NUMERO DI ADDETTI ALL INTERNO DELLA SUA AZIENDA Frequenza Percentuale Fino a ,6% Oltre ,4% Risposte mancanti: 6 su 142.

9 D1. QUALE TRA LE SEGUENTI ATTIVITÀ LEI ESERCITA MAGGIORMENTE IN QUALITÀ DI RLS? (fino ad un massimo 5 risposte) Frequenza Scelta Non scelta Accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni È consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, all individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nell azienda o unità produttiva È consultato sulla designazione del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione, all attività di prevenzione incendi, al primo soccorso, all evacuazione dei luoghi di lavoro e del medico competente È consultato in merito all organizzazione della formazione Riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, nonché quelle inerenti alle sostanze ed ai preparati pericolosi, alle macchine, agli impianti, all organizzazione e agli ambienti di lavoro, agli infortuni ed alle malattie professionali Riceve le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza Riceve una formazione adeguata, e comunque, non inferiore a quella prevista dalla normativa Promuove l elaborazione, l individuazione e l attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l integrità fisica dei lavoratori Formula osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti, dalle quali è, di norma, sentito Partecipa alla riunione periodica Fa proposte in merito all attività di prevenzione Avverte il responsabile dell azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività Può fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro o dai dirigenti e i mezzi impiegati per attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro

10 D2. L RLS SVOLGE DIVERSE FUNZIONI: LE CHIEDIAMO DI ATTRIBUIRE UN PUNTEGGIO SUL PESO CHE LEI ASSEGNA A CIASCUNA FUNZIONE, SAPENDO CHE HA A DISPOSIZIONE 100 PUNTI. Valore Medio Conoscitiva (essere a conoscenza di ) 27,89 Consultiva (essere informato di ) 22,51 Partecipativa (partecipare a ) 24,99 Propositiva (fare proposte ) 24,61

11 D3. QUALI SONO LE CONDIZIONI CHE LA FACILITANO NELLO SVOLGIMENTO DELLA SUA ATTIVITÀ NEL RUOLO DI RLS? (fino ad un massimo 3 risposte) Frequenza Scelta Non scelta La fiducia da parte dei colleghi Una cultura organizzativa orientata alla salute e alla sicurezza Un buon livello di comunicazione con altre figure professionali Le mie caratteristiche personali/relazionali La mia preparazione tecnico-professionale La mia esperienza nel ruolo di RLS Il riconoscimento del ruolo di RLS da parte degli altri 52 86

12 D4. CON QUALI FIGURE PROFESSIONALI HA LE MAGGIORI DIFFICOLTÀ NEL SUO RUOLO DI RLS? (fino ad un massimo 3 risposte) Frequenza Scelta Non scelta Direttore di stabilimento/capo reparto Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) Medico competente Lavoratori Datore di lavoro Organi ispettivi Altro

13 D7. QUALI CONTENUTI SPECIFICI DELLA FORMAZIONE VORREBBE CHE FOSSERO MAGGIORMENTE APPROFONDITI PER SVOLGERE AL MEGLIO IL SUO RUOLO DI RLS? (fino ad un massimo 3 risposte) Frequenza Scelta Non scelta Principi giuridici comunitari e nazionali Legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro Principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi Definizione e individuazione dei fattori di rischio Valutazione dei rischi Individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione Aspetti normativi dell attività di rappresentanza dei lavoratori Nozioni di tecnica della comunicazione 62 78

14 D8-D9. PER SVOLGERE EFFICACEMENTE LA SUA ATTIVITÀ DI RLS SONO FONDAMENTALI LE COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI E LE COMPETENZE RELAZIONALI? Valore Medio Competenze tecnico-professionali 5,47 Competenze relazionali 5,46 Valori delle risposte compresi tra 1 = Molto in disaccordo e 6 = Molto d accordo

15 D10-D11. QUANTO SI RITIENE SODDISFATTO DEI CONTENUTI E DELLA DURATA DELLA FORMAZIONE RICEVUTA IN QUALITÀ DI RLS? Valore Medio Contenuti della formazione ricevuta in qualità di RLS 4,79 Durata della formazione ricevuta in qualità di RLS 4,60 Valori delle risposte compresi tra 1 = Molto insoddisfatto e 6 = Molto soddisfatto

16 D14. QUALI TRA LE SEGUENTI ATTIVITÀ RITIENE PIÙ IMPORTANTI PER LE FUNZIONI DELL RLS? (fino ad un massimo 5 risposte) Scelta Frequenza Accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni È consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nell azienda o unità produttiva È consultato sulla designazione del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione, all attività di prevenzione incendi, al primo soccorso, all evacuazione dei luoghi di lavoro e del medico competente Non scelta È consultato in merito all organizzazione della formazione Riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, nonché quelle inerenti alle sostanze ed ai preparati pericolosi, alle macchine, agli impianti, all organizzazione e agli ambienti di lavoro, agli infortuni e alle malattie professionali Riceve le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza Riceve una formazione adeguata e, comunque, non inferiore a quella prevista dalla normativa Promuove l elaborazione, l individuazione e l attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l integrità fisica dei lavoratori Formula osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti, dalle quali è, di norma, sentito Partecipa alla riunione periodica Fa proposte in merito all attività di prevenzione Avverte il responsabile dell azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività Può fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro o dai dirigenti e i mezzi impiegati per attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro

17 D15-D16-D17-D18. LE CHIEDIAMO QUANTO RITIENE ESSERE SODDISFATTO DELLA SUA FUNZIONE CONOSCITIVA, FUNZIONE CONSULTIVA, FUNZIONE PARTECIPATIVA, FUNZIONE PROPOSITIVA. Valore Medio Funzione conoscitiva 4,49 Funzione consultiva 3,70 Funzione partecipativa 4,24 Funzione propositiva 4,39 Valori delle risposte compresi tra 1 = Molto insoddisfatto e 6 = Molto soddisfatto

18 STATISTICHE DESCRITTIVE (I) M DS Resilienza 4,67,63 Autoefficacia 4,99,73 Valori delle risposte compresi tra 1 = Molto in disaccordo e 6 = Molto d accordo

19 STATISTICHE DESCRITTIVE (II) M DS Conflitto con i colleghi 2,52,93 Conflitto tra i gruppi 3,60 1,17 Conflitto lavoro-famiglia 2,69 1,11 Conflitto persona-ruolo 2,62 1,14 Valori delle risposte compresi tra 1 = Molto in disaccordo e 6 = Molto d accordo

20 STATISTICHE DESCRITTIVE (III) M DS Esaurimento emotivo 2,13 1,00 Disaffezione lavorativa 1,59,92 Valori delle risposte compresi tra 1 = Molto raramente e 6 = Molto frequentemente

21 STATISTICHE DESCRITTIVE (IV) M DS Vigore 4,06 1,01 Dedizione 4,27 1,00 Assorbimento 3,98 1,12 Valori delle risposte compresi tra 1 = Molto raramente e 6 = Molto frequentemente

22 STATISTICHE DESCRITTIVE (V) M DS Soddisfazione per i contenuti del lavoro 4,11,85 Soddisfazione per le relazioni 4,32,92 Soddisfazione per i processi 3,01 1,12 Soddisfazione per la crescita 3,46 1,18 Soddisfazione per la retribuzione 3,16 1,23 Valori delle risposte compresi tra 1 = Molto insoddisfatto e 6 = Molto soddisfatto

23 STATISTICHE DESCRITTIVE (VI) M DS Raggiungimento degli obiettivi 5,76 2,16 Valutazione generale della performance 6,76 1,63 Valori delle risposte rispettivamente compresi tra 1 e 10

24 STATISTICHE DESCRITTIVE (VII) M DS Soddisfazione lavorativa nel ruolo di RLS 4,49,95 Soddisfazione lavorativa generale 4,37 1,18 Valori delle risposte compresi tra 1 = Molto insoddisfatto e 6 = Molto soddisfatto

25 ALCUNE RIFLESSIONI Sembra emergere un quadro abbastanza positivo nelle percezioni dei RLS coinvolti, in termini di coinvolgimento lavorativo e di soddisfazione per il proprio ruolo di rappresentanza in generale, e nel contempo non sembrano evidenziarsi particolari criticità. Tuttavia, i risultati relativi in particolare alla percezione del raggiungimento dei propri obiettivi, ma soprattutto alla funzione consultiva, evidenziano spazi di miglioramento dei vissuti lavorativi. Tale funzione consultiva potrebbe meglio realizzarsi attraverso un maggiore coinvolgimento e un più frequente ricorso alla loro consultazione nelle diverse situazioni professionali che la norma stessa riconosce loro.