COMITATO UNICO DI GARANZIA - CUG
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- Gianfranco Sorrentino
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1 COMITATO UNICO DI GARANZIA - CUG Azienda USL di Reggio Emilia Manuela Predieri, Reggio Emilia 27 marzo 2013
2 Agenda CUG: di cosa si tratta Composizione Modalità di funzionamento Obiettivi Il percorso intrapreso in azienda Piano di lavoro triennale Piano delle Azioni positive Chi siamo
3 Di cosa si tratta Art.21 della Legge 183/2010 Stabilisce che ogni PA si doti di un Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni. IL CUG sostituisce e unifica il Comitati per le pari opportunità e il Comitato Mobbing. Linee guida Direttiva Presidenza del Consiglio dei Ministri del marzo 2011 stabilisce compiti, criteri di composizione e modalità di funzionamento dei CUG.
4 Composizione Composizione paritetica: rappresentanti organizzazioni sindacali rappresentative rappresentanti dell amministrazione Nel complesso è assicurata la presenza paritaria di: entrambi i generi diverse aree geografiche e funzionali comparto e dirigenza Durata: quattro anni con possibilità di un solo rinnovo
5 Modalità di funzionamento NOMINA DEL CUG Il CUG è nominato con atto della Direzione Aziendale FUNZIONAMENTO Il CUG opera in raccordo con la Direzione aziendale ed esercita le proprie funzioni servendosi delle risorse umane e strumentali, messe a disposizione dall Azienda.
6 Modalità di funzionamento REGOLAMENTO DEL CUG: adottato entro 60 giorni disciplina le modalità di funzionamento (periodicità delle riunioni, dimissioni, decadenza e cessazione della/del Presidente e dei/delle componenti..) Il CUG redige entro il 30 marzo di ogni anno, una relazione riguardante l attuazione dei principi di parità, benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni e alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro mobbing.
7 Obiettivi Assicurare nell ambito dell ambiente di lavoro parità e pari opportunità di genere. Garantire l assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione, relativa a: genere, età, orientamento sessuale, razza, origine etnica, disabilità, religione e lingua. Contribuire a rendere efficiente ed efficace l organizzazione del lavoro anche in materia di pari opportunità, contrasto alla discriminazione e favorendo il benessere degli operatori.
8 Il percorso intrapreso in Azienda Costituzione CUG atto del SGGP - marzo 2011 Adozione del regolamento, delibera del Direttore Generale del 30 luglio 2012 Formare: Formazione per i componenti del CUG Metodologia di lavoro: costituzione di sottogruppi a tema
9 Il percorso intrapreso Informare e comunicare Farsi conoscere in Azienda a tutti i livelli: intranet, , news, partecipazione a seminari. Fare rete Costruire buone prassi per una collaborazione piena ed efficace con gli attori interni ed esterni da coinvolgere nei piccoli (e grandi) cambiamenti.
10 Il percorso intrapreso Piano di lavoro triennale 2012/2014 Promozione del ruolo e delle attività del CUG Formazione dei componenti del CUG Predisposizione del Piano delle Azioni positive Conoscenza e monitoraggio dei principali documenti Stesura della relazione annuale
11 Il percorso intrapreso Piano delle azioni positive Leggere l organizzazione Mappatura della demografia del personale. Raccolta annuale di dati sul personale suddivisi per genere e l età, professione, condizione di disabilità, congedi parentali, ecc. Salute, benessere e stili di vita Adozione di programmi di miglioramento della salute degli operatori. Creazione di un portale dedicato alla conciliazione vita lavoro nella rete intranet aziendale.
12 Il percorso intrapreso Ascoltare Promuovere iniziative di ascolto rivolte a tutto il personale (sulla conciliazione vita/lavoro, sul benessere organizzativo, ecc.) per la stesura/aggiornamento del Piano delle Azioni Positive sulla base di bisogni espressi.
13 Il percorso intrapreso Divulgare il Piano Azioni Positive Divulgazione e pubblicizzazione del Piano delle Azioni positive a tutti i dipendenti, coinvolgendo il personale affinché possa avanzare proposte di miglioramento rispetto ai temi proposti.
14 Componenti CUG: rappresentanza sindacale Amadei Patrizia Benedetti Annalisa Bisi Angela Campari Cinzia Candaten Andrea Ginocchi Vladimiro Giovanelli Antonella Macchioni Maria Grazia Mammone Maria Teresa Montanari Gianpiero Mastrorillo Francesca Petrolini Vittoria Setti Tiziano FPS-STPA AUPI CGIL MEDICI SNABI FIALS ANPO-ASCOTI-FIALS UIL FPL CISL FPS ANAAO ASSPMED CGIL FP-STPA FP CGIL AAROI FVM
15 Componenti CUG aziendali Azzolini Pierluigi Boretti Corrado Cecchella Sergio Filippi Roberta Fornaciari Rossano Gangale Marcello Gigliobianco Andrea Lugli Sandra Marazzi Lara Mastrangelo Stefano Parisoli Sandro Predieri Manuela Riboldi Benedetta. Consigliere di fiducia Presidente
16 Compiti Compiti propositivi 1. Predisposizione di piani di azioni positive, per favorire l uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne. 2. Promozione e/o potenziamento delle iniziative che attuano le politiche di conciliazione, le direttive comunitarie per l affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone e azioni positive al riguardo. 3. Temi che rientrano nella propria competenza ai fini della contrattazione integrativa 4. Analisi e programmazione di genere che considerino le esigenze delle donne e quelle degli uomini (es. bilancio di genere). 5. Diffusione delle conoscenze ed esperienze sui problemi delle pari opportunità e sulle possibili soluzioni adottate da altre amministrazioni o enti, anche in collaborazione con la Consigliera di parità del territorio di riferimento. 6. Azioni atte a favorire condizioni di benessere lavorativo. 7. Azioni positive, interventi e progetti, quali indagini di clima, codici etici e di condotta, idonei a prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni o violenze sessuali, morali o psicologiche mobbing - nell amministrazione pubblica di appartenenza.
17 Compiti Compiti Consultivi FORMULARE PARERI SU: 1. Progetti di riorganizzazione dell Amm. di appartenenza. 2. Piani di formazione del personale. 3. Orario di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione. 4. Criteri di valutazione del personale. 5. Contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze. Compiti di verifica 1. Sui risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità. 2. Esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo. 3. Esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro mobbing. 4. Assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere e all età, nell accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, nella promozione, negli avanzamenti di carriera e nella sicurezza del lavoro.
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