EXCELSIOR INFORMA I PROGRAMMI OCCUPAZIONALI DELLE IMPRESE RILEVATI DA UNIONCAMERE

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1 EXCELSIOR INFORMA I PROGRAMMI OCCUPAZIONALI DELLE IMPRESE RILEVATI DA UNIONCAMERE 4 rimesre 2012 Le assunzioni previse in Ialia nel 4 rimesre 2012 dalle imprese dell indusria e dei servizi dovrebbero aesarsi a circa unià, in diminuzione rispeo alle programmae nel rimesre scorso. La flessione delle assunzioni rispeo al rimesre precedene è saa deerminaa dalla fore riduzione delle assunzioni sagionali, ipiche del periodo esivo, solo in piccola pare compensaa dal leggero aumeno di quelle "non sagionali". Nello specifico della provincia di Lecco, sono sae programmae nel 4 rimesre dell'anno 610 assunzioni, circa il 46% in più rispeo al rimesre precedene. A differenza di quano accaduo a livello nazionale, la provincia vede un consisene aumeno delle assunzioni "non sagionali" (+38%) e pure una decisa crescia della componene "sagionale". Quesi sono i principali risulai della rilevazione Excelsior per il 4 rimesre 2012 in provincia di Lecco: le 610 assunzioni previse corrispondono a un asso di enraa pari a circa 8 assunzioni ogni dipendeni; il 70% delle assunzioni sarà concenrao nel seore dei servizi e il 50% nelle imprese con meno di 50 dipendeni; Sisema Informaivo Excelsior nel 49% dei casi le imprese richiederanno un'esperienza lavoraiva nella professione o almeno nello sesso seore; le difficolà di reperimeno riguarderanno il 25% delle assunzioni oali; quelle più marcae vengono segnalae nel seore commercio (51%); fino a 23 assunzioni su 100 poranno essere desinae a personale immigrao; per il 38% delle assunzioni non sagionali sarà richiesa una laurea o un diploma. Figure professionali più richiese in provincia Assunzioni previse Commessi e alro personale qualificao nelle aivià commerciali 100 Cuochi, camerieri e professioni simili 100 Operai mealmeccanici ed eleromeccanici 100 Personale di segreeria e servizi generali 50 Tecnici in campo informaico, ingegnerisico e della produzione 30 di cui difficili da reperire (% sul oale) 5,0 10,9 30,7 62,9 69,7 Ove non diversamene specificao, la fone dei dai è: Unioncamere-Minisero del Lavoro, Sisema Informaivo Excelsior.

2 4 rimesre 2012 Pagina 2 La domanda di lavoro nel coneso auale Un indicaore imporane per valuare le prospeive della domanda di lavoro nel breve ermine è cosiuio dagli inerveni della Cassa Inegrazione Guadagni. Traducendo il mone-ore degli inerveni auorizzai (di fone INPS) in "occupai equivaleni a empo pieno", enendo cono sia dell'effeivo uilizzo del mone-ore da pare delle imprese nel rimesre in esame sia degli effei delle auorizzazioni concesse nei rimesri precedeni, è possibile simare l'eccedenza di personale a carico delle imprese. In base a quesa sima, nel periodo giugno-agoso 2012, l'eccedenza di manodopera nelle imprese della provincia di Lecco si è aesaa aorno alle unià equivaleni a empo pieno: nell'indusria (+6% rispeo allo sesso rimesre dello scorso anno) e 300 nei servizi (+21%). In relazione allo sock di dipendeni preseni nelle aziende, quesi valori indicano un "asso di eccedenza" del 7,8% nell'indusria e dello 0,9% nei servizi, per una media del 5,1% (a frone del 2,7% in media nella regione). Pur in presenza di quesa rilevane quoa di occupazione in eccesso, nel 4 rimesre 2012 le imprese lecchesi con dipendeni hanno previso di effeuare 610 assunzioni, vale a dire circa 8 assunzioni ogni dipendeni preseni nelle imprese. Queso valore risula inferiore sia alla media regionale (che è pari a 10,1) che a quella nazionale. Assunzioni previse nel rimesre (valori assolui) 610 Lombardia Nord Oves Ialia N.B. I valori provinciali sono arroondai alle decine, gli alri sono arroondai alle ceninaia. Sondrio Brescia Cremona Bergamo Milano Varese Manova Lodi Como Lecco Monza e Brianza Pavia ASSUNZIONI PER DIPENDENTI (asso di enraa) Lombardia Nord Oves Ialia 13,0 11,4 9,9 9,7 9,6 9,6 8,8 8,3 8,0 7,5 6,1 10,1 10,6 11,5 33,0 Alri conrai 14% A empo indeerminao 30% ASSUNZIONI SECONDO IL TIPO DI CONTRATTO periodo di prova per assunzione sabile 7% sosiuzione emporanea alri dipendeni 11% aivià sagionali 25% coprire picchi di aivià 13% Le modalià conrauali In provincia di Lecco, nel 4 rimesre 2012 le assunzioni a empo deerminao saranno circa 340, segnando un aumeno del 38% rispeo alle 250 del 3 rimesre; quese rappresenano il 56% del oale delle assunzioni previse nella provincia. Aumenano anche le assunzioni a empo indeerminao, che passano da 70 unià alle auali 180 (+143%), menre diminuiscono (da 100 a 90 unià, -8%) quelle con alri conrai, fra cui prevale l'apprendisao. I conrai a empo deerminao saranno finalizzai soprauo per aivià sagionali, con 150 assunzioni previse (25% del oale). A quese si aggiungeranno 80 assunzioni per far frone a picchi di aivià (13%), 70 per sosiuire lavoraori emporaneamene asseni (11%) e 40 assunzioni per far frone a picchi di aivià (7%).

3 4 rimesre 2012 Pagina 3 I seori che assumono ASSUNZIONI PER SETTORE DI ATTIVITÀ Il 70% circa delle 610 assunzioni programmae a Lecco nel 4 rimesre 2012 si concenrerà nei servizi, circa 20 puni in meno rispeo al rimesre precedene. Aumena invece il peso dell'indusria (cosruzioni comprese, ma con una domanda esremamene marginale), che sfiorerà il 30% del oale. Servizi alle persone 12% Alri servizi 12% Indusria e cosruzioni 30% Tra i servizi, prevalgono quelli relaivi alle aivià commerciali con 140 assunzioni previse (quasi il 23% del oale provinciale) e le aivià del urismo e della risorazione, con 110 assunzioni pari al 17% del oale. Risulano invece decisamene conenue le assunzioni nei servizi operaivi, con meno di 50 unià, e pure le assunzioni nei servizi alle persone e negli alri servizi (che complessivamene sfiorano le 150 unià). Servizi operaivi 6% Turismo e risorazione 17% Commercio 23% ASSUNZIONI PER CUI È RICHIESTA ESPERIENZA, PER SETTORE* (quoe % sulle assunzioni oali) Richiesa di esperienza e difficolà di reperimeno In provincia di Lecco la richiesa di esperienza specifica non presena variazioni rispeo al rimesre precedene e ineresserà il 49% delle assunzioni oali, quoa che è di 4 puni inferiore alla media regionale. In paricolare, al 19% dei candidai sarà richiesa una esperienza nella professione e al 30% un'esperienza almeno nel seore dell'impresa. L'esperienza è un requisio segnalao più spesso nei servizi rispeo all'indusria (51% delle assunzioni conro il 45%). Esso ineresserà soprauo le assunzioni che verranno effeuae nei servizi alle persone (66% delle assunzioni) e nel urismo-risorazione (65%). Nell'indusria l'esperienza sarà necessaria per circa il 45% dei candidai. Nonosane la richiesa di esperienza non si modifichi nel corso del rimesre, risulano in crescia i problemi delle imprese lecchesi nel rovare i profili desiderai. La quoa di assunzioni difficili da reperire passa dal 12% del 3 rimesre dell'anno al 25% di queso, e supera di quasi 6 puni la media regionale. I problemi nel rovare personale vengono impuai a una carenza delle figure ricercae nella misura dell'11% e all'inadeguaezza della preparazione dei candidai per il 14%. Fra i diversi seori, le difficolà di reperimeno risulano più marcae nel commercio (dove quasi 5 figure su 10 risulano difficili da reperire) e nell'indusria manifaurieriera ed edilizia (3,5 figure su 10); sono invece poco frequeni nel urismo e risorazione e nei servizi alle persone Servizi alle persone Turismo e risorazione Commercio Indusria e cosruzioni Alri servizi Servizi operaivi * Esperienza nella professione o nel seore ASSUNZIONI DI DIFFICILE REPERIMENTO, PER SETTORE (quoe % sulle assunzioni oali) Commercio Indusria e cosruzioni Servizi alle persone Turismo e risorazione Alri servizi Servizi operaivi

4 4 rimesre 2012 Pagina 4 I profili professionali richiesi dalle imprese Circa un seso delle assunzioni programmae dalle imprese lecchesi nel 4 rimesre 2012 (100 unià in ermini assolui) riguarderà profili "high skill", ossia dirigeni, specialisi e ecnici. Quesa quoa risula mediamene elevaa e supera la media nazionale (15%), ma non quella regionale (22%). Operai specializzai e conduori impiani 23% ASSUNZIONI PER TIPO DI PROFILO * Profili generici 13% Dirigeni, specialisi e ecnici 16% Impiegai 10% Tra le alre professioni, l'insieme più numeroso è quello delle professioni qualificae nelle aivià commerciali e nei servizi (230 unià, per una quoa pari al 38% del oale), seguio dagli operai specializzai (140 unià, 23%). Le resani assunzioni riguarderanno profili impiegaizi (60 unià, il 10%) e generici (80, 13%). Profess. commerciali e dei servizi 38% * Aggregazioni dei grandi gruppi della classificazione ISTAT delle professioni Il "borsino" delle professioni Guardando poi alle principali professioni richiese nella provincia e posizionandole in una graduaoria per numero di assunzioni, si osserva come alcune salgono di diversi gradini rispeo allo scorso rimesre, menre alre scendono. Il borsino delle professioni riporao nella figura soosane mosra come si modificano le posizioni e anche di quani "gradini" le varie professioni salgono o scendono. Gli operai mealmeccanici ed eleromeccanici, per esempio, guadagnano ben 6 posizioni, seguii da vicino dai conduori di mezzi di rasporo e di macchinari (+ 4 posizioni). All'opposo, gli operaori dell'assisenza sociale e dei servizi saniari per i quali il numero di assunzioni previse in queso rimesre è decisamene modeso, arrerano di 3 posizioni. Variazione nella graduaoria rispeo al rimesre precedene Assunzioni previse in queso rimesre Operai mealmeccanici ed eleromeccanici Conduori di mezzi di rasporo e di macchinari mobili Commessi e alro personale qualificao nelle aivià commerciali Personale di segreeria e servizi generali Tecnici in campo informaico, ingegnerisico e della produzione Cuochi, camerieri e professioni simili Personale generico Operaori dell'assisenza sociale e dei servizi saniari fino a 49 assunzioni e olre

5 4 rimesre 2012 Pagina 5 LE PROFESSIONI PIÙ "GIOVANI" (quoe % di giovani con meno di 30 anni sulle assunzioni oali) Le assunzioni di giovani e di donne Tecnici informaici e indusr. Commessi e personale di vendia Segreari e add. e serv. generali Operai mealmecc. ed eleronici In queso rimesre, la quoa di assunzioni rivole ai giovani con meno di 30 anni raggiunge il 29% del oale, quasi 18 puni in meno rispeo al rimesre precedene. Aumena invece al 26% (dal 17% dello scorso rimesre) la quoa di assunzioni "con 30 o più anni" e aumenano anche le assunzioni per le quali l'eà è rienua indifferene (dal 36% al 45%). Considerando le assunzioni per cui l'eà non è un requisio imporane e riparendole proporzionalmene fra le due classi di eà, le opporunià per i giovani sono in realà più ampie di quelle indicae, e si sima che poranno raggiungere circa il 56% delle assunzioni oali (conro il 65% del rimesre precedene). Le professioni per le quali emergono maggiori opporunià per i giovani sono quelle dei ecnici informaici e indusriali, dei commessi e personale di vendia e del personale di segreeria e degli affari generali con olre il 47% delle assunzioni. LE PROFESSIONI POTENZIALMENTE* FEMMINILI (quoe % di donne sulle assunzioni oali) Segreari e add. e serv. generali Per quano riguarda il genere, enendo cono delle assunzioni per cui le imprese considerano uomini e donne ugualmene adai a eserciare la professione e riparendole in proporzione a quano espressamene dichiarao, le "opporunià" per le donne in provincia di Lecco risulano pari a poco più meà del oale, facendo regisrare una riduzione di 18 puni rispeo a re mesi prima. Operaori assisenza sociale Commessi e personale di vendia (l quoe Personale generico Cuochi, camerieri e simili * E' compresa una quoa di assunzioni per cui il genere è rienuo ininfluene, calcolaa in proporzione alle preferenze indicae in modo esplicio. Il ricorso a lavoraori immigrai Appare in aumeno la propensione delle imprese lecchesi all'inserimeno di personale immigrao. Lo scorso rimesre era sao previso che le assunzioni di quesi lavoraori poessero raggiungere una quoa pari al 17% delle assunzioni oali, quoa che ora sale al 23% (che risula superiore al 15% che si regisra a livello regionale). In ermini assolui, le assunzioni di personale immigrao poranno arrivare, in provincia di Lecco, fino a circa 140 unià. La formazione richiesa dalle imprese Le assunzioni non finalizzae ad aivià sagionali programmae a Lecco nel 4 rimesre dell'anno sono circa 460. Esse riguarderanno circa 60 laureai, 120 diplomai, 110 qualificai e poco meno di 180 figure senza una preparazione scolasica specifica. Rispeo al rimesre precedene, la quoa dei laureai e diplomai nel loro insieme si riduce di circa 6 puni, passando dal 44% al 38% del oale (quoa, ques'ulima, di circa 20 puni più bassa della media regionale). Laurea 13% Nessuna formaz. specifica 39% ASSUNZIONI PER LIVELLO DI ISTRUZIONE * * Calcolae sulle assunzioni non sagionali Diploma 25% Qualifica profess. 23%

6 4 rimesre 2012 Pagina 6 Indicaori di sinesi: la provincia a confrono con l'ialia Tasso di enraa (per dipendeni) 8,0 Previsione per il 4 rimesre 2012 Variazione rispeo al rimesre precedene Previsione per il 4 rimesre ,5 Ialia Variazione rispeo al rimesre precedene Assunzioni a empo indeerminao (% sulle assunzioni oali) 29,7 24,2 Assunzioni di giovani con meno di 30 anni (% sulle assunzioni oali) 29,0 30,6 Assunzioni poenziali* di donne (% sulle assunzioni oali) 51,0 46,3 Assunzioni di profili "high skill" (% sulle assunzioni oali) 16,3 * Comprende una quoa di assunzioni per cui il genere è rienuo indifferene, calcolaa in proporzione alle preferenze indicae in modo esplicio. 15,2 Le alre opporunià di lavoro Olre ai lavoraori assuni come dipendeni, sia a empo indeerminao che deerminao, le imprese si avvarranno di lavoraori coinvoli con alre modalià conrauali, ma comunque con aivià prevalene nell'impresa. In provincia di Lecco, considerando le diverse modalià, nel 4 rimesre 2012 poranno essere aivai quasi conrai. Fra quesi, le 610 assunzioni di dipendeni incideranno per il 57% del oale. A esse si aggiungeranno olre 150 conrai di collaborazione a progeo (15%), circa 260 lavoraori inerinali (24%) e circa 40 (3%) "alri" conrai di lavoro non dipendene (collaborazioni occasionali e incarichi a liberi professionisi con paria IVA). MODALITÀ DEI NUOVI CONTRATTI PREVISTI Dipendeni (non inerinali) 57% Collaboraori a progeo 15% Inerinali 24% Alri non dipendeni 4% Noa meodologica: I dai qui presenai derivano dall indagine Excelsior, svola a cadenza rimesrale, realizzaa da Unioncamere in accordo con il Minisero del Lavoro e rivola ad un campione di circa imprese, rappresenaive dell universo delle imprese privae dell'indusria e dei servizi con almeno un dipendene in media nel Tale universo è desuno dal Regisro Imprese, inegrao con i dai di alre foni (in paricolare INPS e ISTAT). Non sono oggeo di rilevazione imprese che hanno iniziao ad avere dipendeni successivamene, salvo nel caso di un limiao numero di imprese di significaiva dimensione che è sao possibile inserire nelle lise di indagine. La frazione sondaa è risulaa pari al 2,5% per le imprese da 1 a 49 dipendeni, al 10,3% per le imprese da 50 a 99 dipendeni, menre per le imprese con almeno 100 dipendeni ale valore è risulao pari al 68,4% delle relaive unià locali provinciali e ad olre il 70% in ermini di dipendeni. Le inervise da cui sono rae le previsioni per il 4 rimesre 2012 sono sae realizzae, per le imprese sino a 100 dipendeni, ra giugno e luglio, uilizzando ecnica CATI; per le imprese di maggiori dimensioni ra marzo e la prima decade di seembre, mediane compilazione direa, assisia da pare delle locali Camere di commercio, e in pare con modalià CAWI. Il riporo all universo è effeuao considerando quale unià di riporo l impresa - o la singola unià provinciale nel caso di imprese localizzae in più province - ciascuna di esse ponderaa con il rispeivo numero di dipendeni. I risulai dell indagine sono disponibili a livello provinciale e regionale secondo un numero variabile di seori economici, oenui quale accorpameno di codici di aivià economica della classificazione ATECO2007, deerminai in funzione dell oenimeno dei livelli di significaivià predefinii. Si precisa che per le imprese plurilocalizzae la classe dimensionale è sempre riferia all impresa nel suo complesso. La riparizione delle assunzioni previse per gruppo professionale fa riferimeno ad opporune aggregazioni dei codici della classificazione ISTAT Excelsior Informa è realizzao nell ambio del Sisema Informaivo Excelsior, promosso da Unioncamere in collaborazione con il Minisero del Lavoro. La redazione è a cura di un gruppo di ricerca congiuno del Cenro Sudi Unioncamere e di Gruppo CLAS coordinao da Domenico Mauriello e Piero Aimei. Per approfondimeni si consuli il sio:hp://excelsior.unioncamere.ne nel quale sono disponibili dai e analisi riferii a ue le regioni e a ue le province. La riproduzione e/o diffusione parziale o oale delle avole conenue nella presene pubblicazione è consenia esclusivamene con la ciazione complea della fone: Unioncamere-Minisero del Lavoro, Sisema Informaivo Excelsior, 2012