Conferenza di Ateneo sulla Didattica II Giornata. Per una gestione e valorizzazione delle Relazioni

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1 Conferenza di Ateneo sulla Didattica II Giornata Per una gestione e valorizzazione delle Relazioni con le Parti interessate ( stakeholder) ai fini di una Didattica attenta alle competenze professionali e al mercato del lavoro Lidia D Alessio Roma 9 giugno 2015

2 Il Dipartimento di Studi Aziendali Il Dipartimento di studi Aziendali dopo quasi tre anni di una nuova esperienza nell area della Didattica: la legge 240 del 2010 Il nuovo assetto organizzativo di Ateneo Il DISA ha assunto compiti nuovi in grado di dare piena attuazione alle Missioni di: Ricerca Didattica Territorio ( III Missione) Il DISA fa parte di una Scuola 2

3 Il Dipartimento di Studi Aziendali Personale docente Famiglie Personale Amm.tivo Studenti Cultura Aziende Professionisti Istituzioni pubbliche 3

4 Le poche Risorse Umane e l offerta formativa: a.a Le Risorse Umane: Il Personale Docente: P.O. n. 16 P.A. n. 12 R.I. n. 18 Totale n. 46 Assegnisti n. 7 Dottorandi n. 17 Totale n. 24 Il Personale Ammi.vo: Segr. amm.vo n Segr. della ricerca n Segr. della didattica n Totale n. 7 L offerta formativa: CdS Studenti L.T. Clega LM. Ec.Az 303 LM. Ec. Mng 498 LM Fin Imp 181 (982) Totale Post-lauream (totale) 100 Master 80 Dottorato 17 Solo due indicatori: studenti LT+LM/ tot Doc = 61,37; stud.lt/tot.doc.lt = 63,48; (in Ateneo, min.= 5,97 e max. =62,45) studenti tot./tot.tab = 403,29 (in Ateneo, 4 min = 17,91 e max = 284,15)

5 Un nuovo Servizio «Rapporti con il Territorio» è nato nel maggio del 2014 per creare un ponte tra il mondo del lavoro e gli studenti del DISA; esso offre: assistenza nella ricerca di aziende ed istituzioni in grado di agevolare l inserimento nel mondo del lavoro; affiancamento nel percorso in uscita dall Università e sostegno nell acquisizione delle tecniche necessarie per la stesura dei Curricula, Lettere di Presentazione e modalità di svolgimento dei colloqui di selezione; tutoraggio per le attività di colloquio e monitoraggio degli stage e tirocini coerenti con le aspettative dei tirocinanti; verifica della coerenza tra l offerta formativa e le richieste del mondo del lavoro; supporto alle imprese nella ricerca delle Risorse Umane, presentazioni e workshop aziendali, organizzazione di momenti di incontro e di selezione. 5

6 I Aumento dei tirocini e stage, in un solo anno sono stati raddoppiati i risultati ottenuti. Dall inizio delle attività il numero di aziende disposte ad accogliere i nostri studenti! È aumentato di oltre il 20%. 6

7 Cos è Business Dojo? Business Dojo è un nuovo progetto pensato dagli studenti per gli studenti, indirizzato a creare momenti di riflessione e di dibattito tra di loro e con le aziende. E' una palestra in cui sviluppare competenze, esperienze e conoscenze con persone del mondo del lavoro. idee approvare evento incontro 7

8 C'è distanza fra Università e lavoro? Il DISA cerca di ridurla. Obiettivi strategici: incrementare i servizi per gli studenti ( anche laureandi e laureati) per accrescere conoscere,relazioni e rapporti con i diversi operatori del mercato del lavoro; sviluppare iniziative di diretto coinvolgimento delle Aziende, Professionisti ed Istituzioni Pubbliche per innovare e qualificare diversamente i corsi di studio e quindi la completa offerta formativa del DISA. 8

9 Grazie Prof.ssa Lidia D Alessio Ordinario di Economia Aziendale Direttore Dipartimento Studi Aziendali Università degli Studi di Roma TRE lidia.dalessio@uniroma3.it 9