Città di LONATO del GARDA

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1 Città di LONATO del GARDA Provincia di Brescia AREA AMMINISTRATIVA - SETTORE SEGRETERIA DETERMINAZIONE DEL SEGRETARIO GENERALE n. 4 del OGGETTO: Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG). Nomina dei componenti effettivi e supplenti. IMPORTO: 0,00 PROPOSTA: 4/2018

2 Città di LONATO del GARDA Provincia di Brescia AREA AMMINISTRATIVA SETTORE SEGRETERIA Determinazione N. 4 del OGGETTO: Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG). Nomina dei componenti effettivi e supplenti IL SEGRETARIO GENERALE PREMESSO CHE: - l articolo 57 del decreto legislativo n. 165/2001 come modificato dall articolo 21 della legge n. 183/2010 stabilisce che le Pubbliche Amministrazioni costituiscono al proprio interno il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (da qui in poi CUG), che sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i comitati per le pari opportunità ed i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, costituiti in applicazione della contrattazione collettiva, dai quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altre disposizioni; - il citato articolo dispone che detto Comitato ha composizione paritetica ed è formato da un componente designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello di amministrazione e da un pari numero di rappresentanti dell amministrazione, nonché da altrettanti componenti supplenti, in modo da assicurare nel complesso la presenza paritaria di entrambi i generi; - il Presidente del CUG è designato dall Amministrazione; - il CUG ha compiti propositivi, consultivi e di verifica ed opera in collaborazione con la consigliera o il consigliere nazionale di parità. Contribuisce all ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l efficienza delle prestazioni collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori/le lavoratrici;

3 VISTO l'art.57 del D.Lgs.165/2001; VISTA altresì la direttiva del 4 marzo 2011 con la quale il Ministro per la Pubblica Amministrazione e l Innovazione e il Ministro per le Pari Opportunità hanno adottato le linee guida sulle modalità di funzionamento dei CUG, con le quali viene stabilito che: - il CUG ha composizione paritetica ed è formato da componenti designati da ciascuna delle organizzazioni sindacali rappresentative e da un pari numero di rappresentanti dell amministrazione, nonché da altrettanti componenti supplenti, assicurando nel complesso la presenza paritaria di entrambi i generi; - i componenti del CUG rimangono in carica quattro anni. Gli incarichi possono essere rinnovati una sola volta. Il Comitato si intende costituito e può operare ove sia stata nominata la metà più uno dei/delle componenti previsti; - il Comitato è nominato con atto del Dirigente preposto al vertice dell Amministrazione; - il/la Presidente è scelto/a tra gli appartenenti ai ruoli della stessa amministrazione in possesso di adeguati requisiti professionali e di esperienza nella gestione delle risorse umane. RICORDATO che con determinazione del Dirigente Area Amministrativa n. 41 del 18 marzo 2014, è stato istituito il Comitato Unico di Garanzia delle Pari Opportunità; DATO ATTO che il CUG, nella attuale composizione, è scaduto; RITENUTO NECESSARIO procedere al rinnovo del CUG, nel rispetto delle modalità previste dalla DPCM 4/3/2011 citata; PRESO ATTO CHE ai fini della costituzione del CUG sono state avviate le procedure per la nomina dei membri del Comitato: - con nota prot. n. 8910/I.09 in data 22 marzo 2018 il Segretario Generale ha richiesto ai rappresentanti territoriali delle OO.SS. maggiormente rappresentative a livello di Ente di designare i propri componenti effettivi e supplenti in seno al Comitato; - con nota prot. n. 8909/I.09 in data 22 marzo 2018 il Segretario Generale ha trasmesso un primo avviso di interpello interno a tutto il personale dell Ente; - entro il termine fissato del 9 aprile 2018, entrambe le note sono rimaste prive di riscontro; - con nota prot. n /I.09 in data 17 aprile 2018 il Segretario Generale ha inviato una seconda richiesta ai rappresentanti territoriali delle OO.SS. maggiormente rappresentative a livello di Ente di designare i propri componenti effettivi e supplenti in seno al Comitato; - con nota prot. n /I.09 in data 17 aprile 2018 il Segretario Generale ha trasmesso un secondo avviso di interpello interno a tutto il personale dell Ente; - la CISL FP in data 3 maggio 2018 ha dato riscontro alla richiesta nominando il Signor Guerrino Sacchella come membro effettivo e la Sig.ra Cristina Cipriani come membro supplente; - entro il termine del 3 maggio 2018 la richiesta al personale dell Ente è rimasta priva di riscontro;

4 PRESO ATTO CHE: - sono state interpellate le Sigg.re Adonella Forlani ed Emanuela Brunelli, le quali si sono rese disponibili ad essere nominati quali membri effettivo e supplente in rappresentanza dell Amministrazione Comunale; - a seguito di ulteriore sollecito, è pervenuta in data 18 giugno 2018, da parte del Coordinatore delle rappresentanze sindacali unitarie del Comune di Lonato del Garda comunicazione con la quale ha provveduto ad indicare i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori effettivo e supplente, come da documentazione agli atti; VISTO il proprio atto n. 2 del 22 maggio 2018 con il quale è stata nominata la Sig.ra Ivana Pina Presidente del C.U.G.; CONSIDERATO che il CUG è nominato con atto del dirigente al vertice dell Amministrazione secondo quanto previsto dai singoli ordinamenti; Visto il D.Lgs. 267/2000 e s.m.i ; Visto il D.Lgs. 165/2001 e s.m.i ; Vista la legge n. 183/2010; Ravvisata la propria competenza in merito, RICORDATO che, con deliberazione consiliare C.C. n. 12 del 27 marzo 2018 sono stati approvati il bilancio di previsione dell esercizio finanziario 2018 ed il bilancio pluriennale per il triennio ; VISTI gli artt. 107, 183, comma 9, e 191 del D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267 Testo Unico delle leggi sull ordinamento degli enti locali ; VISTI gli artt. 20 e 25 del vigente Regolamento comunale di contabilità ; DETERMINA 1) di nominare il Comitato Unico di garanzia ai sensi dell'art. 21 della L.183/2010 modificativo dall'art.57 del T.U. Pubblico impiego D.Lgs.165/2001; 2) di dare atto che, tale organismo istituito senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, ha in ragione delle designazioni dei propri rappresentanti effettuate dall'amministrazione e dalle OO.SS, la seguente composizione: per l Amministrazione comunale: - Adonella FORLANI componente effettivo - Emanuela Brunelli componente supplente

5 Per le OO.SS. maggiormente rappresentative a livello di Amministrazione Componente sindacale CISL FP - Guerrino Sacchella - componente effettivo - Cristina Cipriani - componente supplente; Componente rappresentante sindacale unitarie - Simona Caiani - componente effettivo - Karina Beatriz Cicala - componente supplente; 3) di dare comunicazione del presente provvedimento, da pubblicarsi sul sito dell'ente nell'apposita sezione sulla Trasparenza, alle OO.SS. e ai soggetti interessati; 4) di dare atto che, ai sensi dell art. 3 della legge n. 241/1990 sul procedimento amministrativo, che qualunque soggetto ritenga il presente atto amministrativo illegittimo o lesivo di un proprio interesse legittimo può proporre ricorso innanzi al Tribunale Amministrativo Regionale di Brescia, entro e non oltre 60 giorni dall ultimo di pubblicazione del presente provvedimento all albo pretorio comunale. Il Segretario Generale (dott.ssa Marina Marinato)