CONTRATTO INTEGRATIVO ANNO SCOLASTICO 2013/14

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1 Il passato del futuro LICEO CLASSICO G.D. ROMAGNOSI dal Viale Maria Luigia, Parma - Tel Fax ssromagn@scuole.pr.it - codice MIUR PRPC01001 MEDAGLIA D ORO DEL COMUNE DI PARMA PREMIO S. ILARIO 2011 CONTRATTO INTEGRATIVO ANNO SCOLASTICO 2013/14 Il giorno 14 febbraio 2014 nell ufficio di presidenza del Liceo Classico GD Romagnosi di Parma viene firmato il presente Contratto Collettivo Integrativo di Istituto del Liceo Romagnosi. LE PARTI SOTTO INDICATE VISTO il CCNL 29/11/2007; VISTA la Seq.za Contr.le Doc.dell 8/4/2008; VISTA la Seq.za Contr.le ATA del 25/07/2008; VISTA la nota Prot.n del del MIUR; VISTA la nota Prot.n del del MIUR; VISTO l Accordo Nazionale tra MIUR e OO.SS. del ; VISTO il D.L.vo n. 165/2001 e successive modificazioni e integrazioni; VISTO il D.L.vo n. 150/2009 e il D. L.vo 141/2011; VISTO il D. L. n. 95/2012, convertito con modificazioni nella L. 135/2012; VISTO il P.O.F. per l a.s. 2012/13 approvato dal Collegio docenti il 26711/2012 e adottato dal consiglio di istituto il 29/11/2012; RITENUTO che nell'istituto possano e debbano essere conseguiti risultati di qualità, efficacia ed efficienza nell'erogazione dei servizio attraverso un'organizzazione del lavoro del personale docente e ATA fondata sulla partecipazione e valorizzazione delle competenze professionali, definite nei piani delle attività predisposti dal Dirigente scolastico e dal Direttore Amministrativo in coerenza con quanto previsto nel Piano dell'offerta Formativa, valorizzando il merito; RICORDATO che, per ragioni non imputabili alle parti, solo nel mese di dicembre 2013 è pervenuta dal MIUR la comunicazione ufficiale delle risorse assegnate al Liceo classico Romagnosi per il Fondo di Istituto; VISTI i verbali delle riunioni svoltesi fra le parti a partire dal 20 settembre 2013; CONSIDERATA l'entità del Fondo dell'istituzione Scolastica, così come calcolato sulla base della note MIUR prot del 3/12/2013 e prot del 5/12/2013ùùù, VISTA la corrispondenza avvenuta tra il Dirigente scolastico e i revisori dei conti, a seguito della quale è stato parzialmente modificato l art. 13 del contratto già siglato in data 24 gennaio 2014 STIPULANO IL SEGUENTE CONTRATTO INTEGRATIVO DI ISTITUTO PER LA PARTE PUBBLICA: Il Dirigente Scolastico prof. Guido Campanini PER LA PARTE SINDACALE RSU: Alessandro Calzolari, Lorenza Reverberi, Daniela Sterpellone OO.SS. Territoriali: FLC CGIL: CISL: UIL: SNALS: GILDA:

2 CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO D ISTITUTO Anno scolastico 2013/2014 TITOLO PRIMO DISPOSIZIONI GENERALI Art. 1 Campo di applicazione, decorrenza e durata 1. Il presente contratto si applica a tutto il personale docente ed ATA dell istituzione scolastica, con contratto di lavoro a tempo determinato ed indeterminato. 2. Il presente contratto, una volta firmato, dispiega i suoi effetti solo per presente anno scolastico e scade il 31 agosto. 3. La parte normativa continuerà a produrre effetti fino alla sottoscrizione di un nuovo contratto, purché non in contrasto con norme o contratti nazionali in vigore. 4. Il presente contratto può esser modificato in qualunque momento o a seguito di adeguamento a norme imperative o per accordo tra le parti. Art. 2 Interpretazione autentica 1. Qualora insorgano controversie sull'interpretazione del presente contratto, le parti si incontrano entro i dieci giorni successivi alla richiesta, per definire consensualmente l interpretazione della clausola controversa. 2. Al fine di iniziare la procedura di interpretazione autentica, la parte interessata inoltra richiesta scritta all'altra parte, con l'indicazione della materia e degli elementi che rendono necessaria l'interpretazione; la procedura si deve concludere entro trenta giorni. 3. Nel caso in cui si raggiunga un accordo, questo sostituisce la clausola controversa sin dall'inizio della vigenza contrattuale. TITOLO SECONDO - RELAZIONI E DIRITTI SINDACALI Art. 3 Obiettivi e strumenti 1. Il sistema delle relazioni sindacali d istituto, nel rispetto dei distinti ruoli, persegue l'obiettivo di contemperare l'interesse professionale dei lavoratori con l'esigenza di migliorare l'efficacia e l'efficienza del servizio. 2. Le relazioni sindacali sono improntate alla correttezza e alla trasparenza dei comportamenti delle parti negoziali. 3. Il sistema delle relazioni sindacali si articola nei seguenti istituti: a. Contrattazione integrativa b. Informazione preventiva c. Informazione successiva d. Interpretazione autentica, come da art Le materie oggetto di contrattazione integrativa, di informazione preventiva e di informazione successiva, sono quelle stabilite dal CCNL 2006/2009, alla luce di quanto disposto dal D. Lvo n.150/ In tutti i momenti delle relazioni sindacali, le parti possono usufruire dell'assistenza di esperti di loro fiducia, anche esterni all istituzione scolastica, senza oneri per la scuola.

3 Art. 4 Rapporti tra RSU e Dirigente 1. Fermo quanto previsto dalle norme di legge in materia di sicurezza sul lavoro, la RSU designa fra i lavoratori il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) e ne comunica il nominativo al Dirigente. Il rappresentante rimane in carica fino a diversa comunicazione della RSU. 2. Entro quindici giorni dall'inizio di ogni anno scolastico, la RSU comunica al Dirigente le modalità di esercizio delle prerogative e delle libertà sindacali di cui è titolare. 3. Il Dirigente indice le riunioni per lo svolgimento della contrattazione o dell informazione invitando i componenti della parte sindacale a parteciparvi, di norma, con almeno cinque giorni di anticipo La parte sindacale ha facoltà di avanzare richiesta di incontro con il Dirigente e la stessa deve essere soddisfatta entro cinque giorni, salvo elementi ostativi che rendano impossibile il rispetto di tale termine. Art. 5 Attività sindacale 1. La RSU e gli eventuali rappresentanti delle OO.SS. rappresentative dispongono di un proprio Albo sindacale, di cui sono responsabili; tale Albo è situato nel corridoio antistante la sala docenti, o in altro luogo concordato fra RSU e Dirigente. Ogni documento affisso all'albo deve riguardare materia contrattuale o del lavoro e va siglato da chi lo affigge, che ne assume così la responsabilità legale. 2. La RSU e i terminali associativi delle OO.SS. rappresentative possono utilizzare, a richiesta, per la propria attività sindacale un locale dedicato, anche se non in forma esclusiva. 3. Il Dirigente trasmette alla RSU e agli eventuali terminali associativi delle OO.SS. rappresentative le notizie di natura sindacale provenienti dall'esterno, anche tramite affissione diretta all albo. Art. 6 Assemblea in orario di lavoro 1. Lo svolgimento delle assemblee sindacali è disciplinato dall articolo 8 del vigente CCNL di comparto. 2. La richiesta di assemblea da parte di uno o più soggetti sindacali (RSU e OO.SS. rappresentative) deve essere inoltrata al Dirigente con almeno sei giorni di anticipo. Ricevuta la richiesta, il Dirigente informa gli altri soggetti sindacali presenti nella scuola, che possono entro due giorni a loro volta richiedere l'assemblea per la stessa data ed ora. 3. Nella richiesta di assemblea vanno specificati l'ordine del giorno, la data, l'ora di inizio e di fine, l'eventuale presenza di persone esterne alla scuola. 4. L indizione dell assemblea viene comunicata al personale tramite circolare; l adesione va espressa con almeno due giorni scolastici di anticipo, in modo da poter avvisare le famiglie in caso di interruzione delle lezioni. La mancata comunicazione implica la rinuncia a partecipare e l obbligo di coprire il normale orario di servizio. 5. Il personale che partecipa all'assemblea deve riprendere servizio alla scadenza prevista nella classe o nel settore di competenza. 6. Qualora non si dia luogo all interruzione delle lezioni e l assemblea riguardi anche il personale ATA, va in ogni caso assicurata la sorveglianza dell ingresso e il funzionamento del centralino telefonico, per cui n. 2 unità di personale ausiliario saranno addette ai servizi essenziali. La scelta del personale che deve assicurare i servizi minimi essenziali viene effettuata dal Direttore dei servizi generali ed amministrativi tenendo conto della disponibilità degli interessati e, se non sufficiente, del criterio della rotazione. Art. 7 Prestazioni in caso di sciopero 1. Il Dirigente scolastico, al fine di assicurare le prestazioni indispensabili in caso di sciopero, valutate le necessità derivanti dalla collocazione del servizio e della organizzazione dello stesso, individua i seguenti contingenti necessari ad assicurare le prestazioni indicate all art. 1 dell Accordo Integrativo Nazionale: a) per la sola apertura e chiusura della scuola, e per la vigilanza: di norma n. 2 collaboratori scolastici b) per garantire l effettuazione degli scrutini e delle valutazioni finali: n. 1 assistente amministrativo e n. 1 collaboratore scolastico c) per garantire lo svolgimento degli esami finali, con particolare riferimento a quelli conclusivi dei cicli di istruzione: n. 1 assistente amministrativo, n. 1 assistente tecnico per le specifiche aree di competenza, n. 1 collaboratore scolastico per ogni sede di esami

4 d) per garantire la vigilanza degli impianti e delle apparecchiature laddove l interruzione del loro funzionamento comporti danni alle persone o alle apparecchiature stesse: gli assistenti tecnici appartenenti all area interessata e n. 1 collaboratore scolastico ove siano collocati gli impianti da vigilare e) per il pagamento degli stipendi al personale con contratto di lavoro a tempo determinato nel caso previsto dall Accordo integrativo: direttore dei servizi amministrativi o il suo sostituto, n. 1 assistente amministrativo, n. 1 collaboratore scolastico 2. Nella individuazione del personale da obbligare, il Dirigente scolastico indicherà in primo luogo i lavoratori che abbiano espresso il loro consenso (da acquisire comunque in forma scritta); successivamente effettuerà un sorteggio escludendo dal medesimo coloro che fossero già stati obbligati al servizio in occasioni precedenti. Art. 8 Permessi sindacali retribuiti e non retribuiti 1. Spettano alla RSU permessi sindacali retribuiti in misura pari a 25 minuti e 30 secondi per ogni dipendente in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato; il calcolo del monte ore spettante viene effettuato, all inizio dell anno scolastico, dal Dirigente, che lo comunica alla RSU medesima. 2. I permessi sono gestiti autonomamente dalla RSU, con obbligo di preventiva comunicazione al Dirigente con almeno tre giorni scolastici di anticipo. Tale comunicazione non è necessaria qualora si tratti di riunioni tra Dirigente e RSU convocate da una delle due parti. 3. Spettano inoltre alla RSU permessi sindacali non retribuiti, pari ad un massimo di otto giorni l anno, per partecipare a trattative sindacali o convegni e congressi di natura sindacale; la comunicazione per la fruizione del diritto va inoltrata, di norma, tre giorni scolastici prima dall organizzazione sindacale al Dirigente. Art. 9 Referendum 1. Prima della stipula del Contratto Integrativo d istituto, la RSU può indire il referendum tra tutti i dipendenti della istituzione scolastica. 2. Le modalità per l effettuazione del referendum, che non devono pregiudicare il regolare svolgimento del servizio, sono definite dalla RSU; la scuola fornisce il supporto materiale ed organizzativo. TITOLO TERZO ATTUAZIONE DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO Art Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) 1. Il RLS è designato dalla RSU o al suo interno o tra il personale dell istituto, preferibilmente scegliendo fra quello in possesso delle necessarie competenze. 2. Al RLS è garantito il diritto all informazione per quanto riguarda tutti gli atti che afferiscono al Sistema di prevenzione e di protezione dell istituto. 3. Al RLS viene assicurato il diritto alla formazione attraverso l opportunità di frequentare un corso di aggiornamento specifico. 4. Il RLS può accedere liberamente in ogni locale della scuola o in ogni locale adibito ad attività didattica per verificare le condizioni di sicurezza degli ambienti di lavoro e presentare osservazioni e proposte in merito. 5. Il RLS gode dei diritti sindacali e della facoltà di usufruire dei permessi retribuiti, secondo quanto stabilito nel CCNL all art. 73 e dalle norme successive, ai quali si rimanda.

5 TITOLO QUARTO - TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO Art. 11 Fondo di Istituto (FIS) Il Fondo di Istituto (FIS), di cui al presente contratto, per l anno scolastico 2013/2014 è composto e viene suddiviso nel modo seguente. FONDO DI ISTITUTO Il fondo di istituto è così composto e calcolato, come da tabella seguente. Si precisa che la base di calcolo è costituita da 59 docenti (pari al 76% del personale) e da 19 ATA (pari al 24% del personale). FONDO DI ISTITUTO LORDO STATO LORDO DIP 1 FIS 13/14 doc e ATA , ,73 2 FIS 13/14 doc ex idei , ,21 3 FIS 13/14 totale (riga1+2) , ,94 4 indennità DSGA 3.967, ,00 5 accantonamento (2% riga3) 925,13 697,16 6 SOMMA DA TOGLIERE 4.892, ,16 pari al 10,58% 7 FIS 13/14 doc e ATA riveduto (riga1-10,58%) , ,50 8 FIS 13/14 doc ex-idei riveduto (riga2-10,58%) , ,28 9 PERCENTUALE DOCENTI (76% di riga 7) , ,06 10 PERCENTUALE ATA (24% di riga 7) 4.560, ,44 11 FONDO DOCENTI DA TRATTARE (riga9+8) , ,34 12 FUNZIONI STRUMENTALI DOCENTI 3.496, ,26 13 INCARICHI SPECIFICI ATA 1.782, ,89 14 GRUPPO SPORTIVO DOCENTI 3.938, ,80 15 ORE ECCEDENTI 3.604, ,14 Le erogazioni previste dal presente contratto sono strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione dei programmi aventi come obiettivo incrementi di produttività e di qualità. Il fondo di riserva (accantonamento) viene attivato primariamente qualora ci siano scompensi fra il fondo dipendente qui contrattato ed il corrispettivo lordo stato, ed in secondo luogo per compensare eventuali scostamenti tra quanto previsto in sede di contratto e quanto effettivamente svolto dal personale. Qualora si debbano dar luogo a significativi cambiamenti, anche se nel rispetto del saldo totale comprensivo del fondo di riserva, il Dirigente, prima di procedere, dovrà dare informazione alla RSU.

6 Art. 12 Fondo docenti La presente contrattazione collettiva integrativa intende assicurare adeguati livelli di efficienza e produttività del servizio, ed intende premiare, per quanto riguarda la componente docente, nel seguente ordine, e nella misura sotto indicata: 1. lo svolgimento dei diversi ruoli e incarichi, comprese le funzioni strumentali al POF; 2. la flessibilità; 3. gli interventi di sostegno. Per le attività connesse con l avviamento alla pratica sportiva sono previste risorse specifiche del fondo di istituto, pari a euro 2.967,80 lordo dipendente, non soggette a contrattazione, e che verranno liquidate sulla base delle ore di attività effettivamente svolte Per la remunerazione delle ore eccedenti viene destinata la somma di euro 2.716,14 lordo dipendente; si tratta di ore di supplenza svolte oltre il proprio orario di servizio complessivo annuale. Qualora la somma prevista dal contratto fosse insufficiente, la scuola provvederà al pagamento di quanto dovuto con altri fondi. Il numero dei docenti funzioni strumentali è stato stabilito dal Collegio docenti in numero di 8 (otto cfr. delibera del Collegio docenti n. 3 del 13/9/2013). Il compenso stabilito suddividendo la quota complessiva destinata alle funzioni strumentali per 8 (otto), viene integrato con altre risorse provenienti dal fondo. Data la notevole riduzione della dotazione del fondo di istituto 2013/14, rispetto al fondo 2012/13, ed ancor di più rispetto al fondo 2011/12, la partecipazione dei docenti a progetti inerenti ai viaggi di istruzione potrà essere finanziata dalla scuola con altre risorse, entro i limiti previsti dal programma annuale. Il fondo docenti soggetto a contrattazione viene così suddiviso: quota DOCENTI lordo dipendente A COLLABORATORI E INCARICHI diversi ,13 B FLESSIBILITA' 5.000,00 C INTERVENTI sost rec pot 1.065,21 totale ,34 A2 FUNZIONI STRUMENTALI 2.635,26 totale con funz. strum ,60 A e A2 COLLABORATORI E INCARICHI DIVERSI (comprese le funz. strum.) (per complessivi euro ,39 lordo dipendente) Il dettaglio dei compensi è visibile nella tabella allegata ( TABELLA DOCENTI ). Per aree aggregate, la cifra è così suddivisa (lordo dipendente): COLLABORATORI ,89 resp laboratori 210,00 coordinatori 9.152,50 comm.ni varie 2.380,00 tutor diversi 490,00 TOTALE ,39 Si precisa che all interno della quota destinata ai collaboratori è compresa la quota destinata alle funzioni strumentali. Il compenso va considerato forfettario, e verrà liquidato solo in caso di effettivo svolgimento delle mansioni, come attestato dal Dirigente scolastico o da verbali.

7 B) FLESSIBILITA (euro 5.000,00 lordo dipendente) Verranno compensati esclusivamente i docenti che hanno svolto, senza l ausilio di esperti esterni, i corsi tematico-disciplinari, in proporzione al numero dei moduli quadrimestrali svolti. C) INTERVENTI DI SOSTEGNO (euro 1.065,21 lordo dipendente) Tale somma viene destinata a remunerare le ore di attività aggiuntive all orario di servizio destinate a attività di recupero, sostegno, preparazione agli esami e ai test universitari, ecc. Qualora la somma prevista dal contratto fosse insufficiente, la scuola provvederà al pagamento con propri fondi. Si stabilisce la seguente ripartizione: Art. 13 Fondo personale ATA PERSONALE ATA lordo dipendente pers. amm.vo intensificazione 1.092,69 pers. ausiliario intensificazione 1.026,75 altre attività 941,98 pers. tecnico intensificazione 375,02 totale parziale 3.436,44 DSGA 2.990,00 incarichi specifici 1.342,89 Il personale verrà retribuito, per le voci sopra riportate, sulla base degli incarichi ricevuti e delle prestazioni effettivamente svolte. Nell intensificazione del lavoro, si darà particolarmente attenzione agli incarichi nei confronti degli studenti portatori di handicap. Altra attività di intensificazione del lavoro (attività organizzative inerenti la sicurezza, i viaggi di istruzione, la gestione del CIC per gli studenti, le attività svolte per la sistemazione straordinaria degli arredi), saranno retribuite dalla scuola con altri fondi, entro i limiti stabiliti dal programma annuale. In riferimento a quanto previsto dall art. 55 del CCNL, qualora per esigenze legate all offerta formativa l orario di apertura della scuola fosse superiore alle 10 ore giornaliere per almeno tre giorni settimanali, per un numero considerevole di settimane (non inferiore a 10), verrà riconosciuto al personale ausiliario, e solo al personale che rientra nelle caratteristiche di cui all art. 55 del CCNL vigente, un orario di servizio di 35 ore settimanali, limitatamente alle settimane in cui la scuola è aperta per più di10 ore giornaliere per almeno tre giorni, rimanendo prerogativa esclusiva del Dirigente tutto ciò che riguarda sia gli orari di apertura della scuola, sia la conseguente organizzazione del lavoro e dell orario del personale.

8 TITOLO QUINTO NORME TRANSITORIE E FINALI Art. 14 Natura premiale della retribuzione accessoria 1. Coerentemente con quanto previsto dalle vigenti norme di legge, la liquidazione dei compensi relativi ai diversi incarichi e funzioni, compresi i progetti per i quali è previsto un compenso a carico del FIS, avverrà a consuntivo e previa verifica della corrispondenza fra i risultati attesi e quelli effettivamente conseguiti; in particolare, per le funzioni strumentali e gli incarichi di settore, il compenso verrà erogato a fronte dell approvazione da parte del Collegio docenti delle relative relazioni. 2. In caso di mancata corrispondenza, il Dirigente dispone a titolo di riconoscimento parziale del lavoro effettivamente svolto la corresponsione di un importo commisurato al raggiungimento degli obiettivi attesi e comunque non superiore al 75 % di quanto previsto inizialmente, salvo quanto stabilito dal contratto nazionale per i docenti funzioni strumentali anche per i docenti con gli incarichi di settore viene applicata la medesima normativa. Art. 15 Fondo di riserva e variazioni a consuntivo 1. Qualora, per qualsiasi ragione, si debba attingere al fondo di riserva, o si debba procedere, a consuntivo, a variazioni rispetto a quanto contrattato, sia per ragioni derivanti dal precedente art. 14, sia per qualsiasi altra ragione, il Dirigente scolastico per procedere alle suddette variazioni e alla conseguente liquidazione dovrà informare la RSU, anche attraverso canale telematico. 2. Si stabilisce sin d ora che eventuali risparmi della voce incarichi docenti verranno attribuiti alla voce flessibilità docenti (cfr. art. 12) Art. 16 Clausola di salvaguardia finanziaria 1. In caso di esaurimento del fondo, il Dirigente ai sensi dell art. 48, comma 3, del D.lgs. 165/2001 e successive modificazioni e integrazioni può sospendere, parzialmente o totalmente, l esecuzione delle clausole contrattuali dalle quali derivino oneri di spesa. 2. La corresponsione ai singoli dipendenti di quanto dovuto ai sensi del presente contratto è subordinato al rispetto dell art. 9, c. 1, della L. n. 122 / 2010, e delle eventuali successive integrazioni e modificazioni, o interpretazioni da parte ministeriale. Art. 17 Validità del Contratto 1. Il presente viene inviato ai revisori dei conti, secondo i tempi e le modalità stabiliti dalla legge e dal contratto nazionale vigente. 2. Essendo stato recepito il positivo parere dei revisori dei conti sul presente testo, il Contratto diventa pienamente efficace, senza bisogno di ulteriori firme o accordi tra le parti. FIRMATO PER LA PARTE PUBBLICA Il Dirigente Scolastico Guido Campanini PER LA PARTE SINDACALE RSU: Alessandro Calzolari Lorenza Reverberi Daniela Sterpellone OO.SS.: CGIL CISL UIL SNALS GILDA

9 ALLEGATO TABELLA COLLABORATORI E INCARICHI DOCENTI (cfr. art. 12, lettera A/A2) INCARICHI DIVERSI PER I DOCENTI e COLLABORATORI / FUNZIONI STRUMENTALI imp. RUOLO NOTE N ore or. tot. L. dip. primo collaboratore , , ,00 secondo collaboratore , , ,50 funz strum tot Funzione strumentale prog POF 1 670,59 329, ,00 Funzione strumentale TEATRO 1 670,59 329, ,00 Funzione strumentale prog intern 1 670,59 329, ,00 Funzione strumentale recupero 1 670,59 329, ,00 Funzione strumentale CIC H 1 670,59 329, ,00 Funzione strumentale studenti 1 670,59 329, ,00 Funzione strumentale orient usc 1 670,59 329, ,00 Funzione strumentale coord c c 1 329,39 329, ,26 TOTALE COLLAB E FS ,89 LABOR chimica ,50 52,50 LABOR fisica e informatica ,50 52,50 biblioteca ,50 157,50 sicurezza ,50 52,50 210,00 coordinatori disciplinari ,50 490,00 coordinatori di classe tutti , ,00 coordinatori di classe (III) ,50 612,50 coordinatori DSA ,50 280, ,50 commissione elettorale ,50 210,00 commissione qualità 30 17,50 525,00 commissione INVALSI 2 doc.* 8 clas , ,00 orientamento in entrata 30 17,50 525, ,00 tutor "studenti esteri" anno ,50 210,00 tutor "studenti esteri" 1/2anno ,50 105,00 tutor docenti supplenti ,50 175,00 490,00 TOTALE INCARICHI ,13