CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO DEL PERSONALE NON DIRIGENTE DEL COMUNE DI VILLA CASTELLI ANNO 2018

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1 CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO DEL PERSONALE NON DIRIGENTE DEL COMUNE DI VILLA CASTELLI ANNO 2018 ART. 1 - OGGETTO 1. Il presente Contratto Collettivo Integrativo (di seguito CCI) disciplina gli istituti e le materie che le norme di legge ed i contratti collettivi nazionali di lavoro demandano a tale livello di contrattazione, nel rispetto dei principi stabiliti dalla legge. 2. Le materie oggetto di contrattazione integrativa decentrata sono indicate dalla legge e dai vigenti contratti collettivi nazionali di lavoro, nel rispetto dei vincoli e dei limiti ivi previsti, tra i soggetti e con le procedure negoziali stabilite dalla legge. 3. La contrattazione collettiva integrativa si svolge sulle materie, con i vincoli e nei limiti stabiliti dai contratti collettivi nazionali, tra i soggetti e con le procedure negoziali che questi ultimi prevedono. 4. La contrattazione integrativa si svolge sulla base dei principi della partecipazione consapevole, del dialogo costruttivo e trasparente, della reciproca considerazione dei rispettivi diritti e obblighi, nonché della prevenzione e risoluzione dei conflitti. ART. 2 - AMBITO DI APPLICAZIONE 1. Il presente CCI si applica a tutto il personale non dirigente in servizio presso il Comune di Villa Castelli con contratto a tempo indeterminato e determinato, secondo quanto previsto dalle disposizioni di legge in materia. 2. Il presente CCI sostituisce ogni precedente accordo sottoscritto antecedentemente alla data di entrata in vigore dello stesso. ART. 3 - DURATA 1. Il presente CCI ha durata annuale per l anno Si applica l art. 8 comma 7 del CCNL ART. 4 - CRITERI PER LA RIPARTIZIONE E DESTINAZIONE DELLE RISORSE FINANZIARIE STABILI E VARIABILI 1. La parte stabile del fondo è destinata a finanziare in via prioritaria gli istituti economici stabili individuati nell art. 67 c. 1 del CCNL : - progressioni economiche nella categoria - indennità di comparto. 2. Le parti definiscono i criteri per ripartire sulle restanti somme annualmente disponibili le quote da destinare gli istituti di cui al comma 2 dell art. 68 del CCNL , fermo restando che le nuove progressioni economiche, comprensive del rateo di 13ma, devono essere finanziate esclusivamente da risorse stabili. 3. Confluiscono nel fondo le eventuali risorse residue di parte stabile e variabile non utilizzate negli anni precedenti. 4. Costituisce parte integrante e sostanziale del presente CCI l allegato A) di quantificazione ed individuazione delle somme. 1

2 ART. 5 - PROGRESSIONI ECONOMICHE 1. Per l anno 2018 è prevista l attivazione della procedura per l assegnazione delle progressioni economiche orizzontali, sulla base dei criteri stabiliti dall art. 16 c. 3 del CCNL , da riconoscere nei confronti di una quota limitata di personale (pari al 50%, con arrotondamento aritmetico all unità) degli aventi diritto per ciascuna delle categorie A, B, C e D interessate e, comunque, per almeno un dipendente per ogni categoria. I relativi benefici decorrono dal 1 gennaio dell anno Costituiscono criteri per l assegnazione delle progressioni economiche orizzontali: - risultanze della valutazione della performance individuale nel triennio (max 4 punti): la media delle valutazioni ottenute nel triennio è da rapportare proporzionalmente al punteggio massimo conseguibile 1 ; - esperienza maturata negli ambiti professionali (max 4 punti): attribuzione di - 0,10 punti per ogni anno (o frazione di anno pari o superiore a 6 mesi) nella categoria attuale di appartenenza; - 0,05 punti per ogni anno (o frazione di anno pari o superiore a 6 mesi) nella categoria di accesso, se inferiore 2. - competenze acquisite e certificate a seguito di processi formativi (max 2 punti): attribuzione di 0,25 punti per ogni corso, diploma di laurea magistrale (per le categorie per cui non è richiesto come titolo di accesso), attestato di partecipazione a convegni o seminari, abilitazione, master, diploma di specializzazione conseguiti nell ultimo triennio ed inerenti le materie/competenze degli enti locali. Al fine di semplificare l attività istruttoria ed accelerare la procedura di attribuzione delle progressioni orizzontali, ogni dipendente sarà invitato a compilare apposita dichiarazione sostitutiva di atto notorio, predisposta dall Ufficio del Personale, ove ciascun interessato indicherà il possesso dei criteri di cui al precedente comma. L attività istruttoria complessiva sarà curata dal Segretario Comunale che, esaminate le dichiarazioni ed effettuati gli opportuni controlli, provvederà all attribuzione dei punteggi ed all assegnazione delle progressioni economiche. 3. Il personale interessato è quello in servizio nell Ente alla data del 1 gennaio Il personale interessato deve possedere il requisito minimo di 24 mesi nella categoria in godimento alla data del 1 gennaio Si rinvia, per il resto, alla disciplina di cui all art. 16 CCNL Il costo complessivo annuale stimato ammonta ad 7.000,00. ART. 6 - INDENNITÀ PER SPECIFICHE RESPONSABILITÀ 1. Per compensare l eventuale esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità, al personale delle categorie B e C e D, che non risulti incaricato di posizione organizzativa di cui agli artt. 13 ss., è riconosciuta un indennità di importo non superiore ad annui lordi, secondo i valori ed i criteri di seguito indicati, per le responsabilità in elenco: - responsabilità di partecipazione, quale componente e/o segretario verbalizzante, a commissioni di gara o di concorso; - responsabilità di conduzione e coordinamento di gruppi di lavoro; - responsabilità di conseguimento di risultati specifici affidati dal Responsabile di Area; 1 Esempio: se un dipendente ha conseguito le seguenti valutazioni: (60 punti) (58 punti) (58 punti) la media del triennio è pari a ( )/3 = 176/3 = 58,666. Il valore così ottenuto (in questo caso 58,666) è proporzionalmente rapportato al punteggio massimo conseguibile (cioè 4 punti) per un risultato finale di 3,911. Non è previsto alcun arrotondamento. L ultima cifra significativa è quella dei millesimi. 2 Esempio: se un dipendente presenta un anzianità di servizio pari a 20 anni, di cui 12 anni nella categoria B di accesso ed 8 anni in quella C (a seguito di progressione verticale), il punteggio sarà dato da 12x0,05+8x0,10=1,4 punti. Non è previsto alcun arrotondamento. L ultima cifra significativa è quella dei millesimi. 2

3 - responsabilità di realizzazione di programmi o piani di attività nell ambito di direttive; - responsabilità di istruttoria di procedimenti amministrativi di particolare complessità e/o di rilevante responsabilità (es. erogazione di servizi a domanda individuale, ); - responsabilità di conduzione di sistemi relazionali complessi (partecipazione a delegazione trattante, conferenze di servizi, ); - responsabilità di rendicontazione di significative risorse economiche; - responsabilità di esercizio di attività sostitutiva nell ambito delle competenze esercitabili e dell esigibilità delle prestazioni riferita alla categoria di iscrizione; - responsabilità di gestione di rapporti e relazioni complesse e continuative con interlocutori esterni, di natura comunicativa, informativa, di confronto, ancorché senza poteri decisionali; - responsabilità di attività implicanti l esercizio di funzioni di elevata competenza; - responsabilità di attività sostitutiva, nell ambito delle competenze esercitabili e dell esigibilità delle prestazioni riferita alla categoria di ascrizione; - responsabilità di elaborazioni decisionali di particolare rilevanza senza effetti esterni; - responsabilità di concorso alla formazione delle determinazioni del Responsabile di Area; - responsabilità di funzioni specialistiche ad elevato rischio professionale (responsabile della sicurezza, responsabile dei dati, ). CATEGORIA B (solo in caso di eccezionali esigenze organizzative) C (escluso personale di polizia locale) ANNUO PER 1 RESPONS. ANNUO PER 2 RESPONS. ANNUO PER PIÙ RESPONS. 300,00 450,00 600, , , ,00 D 2.000, , ,00 2. Il costo complessivo annuale stimato ammonta ad , L effettivo svolgimento delle funzioni di particolare responsabilità è attestato dal Responsabile di Area competente. ART. 7 - ULTERIORI RESPONSABILITÀ 1.Un indennità di importo pari a 350,00 annui lordi è riconosciuta al lavoratore, che non risulti incaricato di posizione organizzativa ai sensi degli artt. 13 ss., per compensare le specifiche responsabilità derivanti dalle qualifiche di Ufficiale di Stato Civile-Anagrafe ed Ufficiale Elettorale nonché le specifiche responsabilità affidate al personale addetto ai Servizi di Protezione Civile. 2. L effettivo svolgimento delle funzioni di particolare responsabilità è attestato dal Responsabile di Area competente. 3. Il costo complessivo annuale stimato ammonta ad 700,00. ART. 8 - TURNAZIONE E REPERIBILITÀ 1. L importo annuale per la turnazione è stimato in 8.000,00 a beneficio del personale di categoria C incardinato presso l Area di Polizia Locale in quanto tenuto a svolgere un orario di lavoro articolato in turni. 3

4 2. L importo annuale per la reperibilità è stimato in 4.500,00 a beneficio del personale di categoria C incardinato presso l Area di Polizia Locale ed a beneficio dell Ufficiale di Stato Civile. ART. 9 - CRITERI PER L ATTRIBUZIONE DELLE RISORSE DESTINATE ALL ORGANIZZAZIONE ED ALLA PERFORMANCE 1. Le parti concordano che le risorse del Fondo, non utilizzate per il finanziamento degli istituti previsti dalla contrattazione collettiva nazionale/decentrata e precedentemente specificati, siano interamente destinate ad incentivare la performance individuale e organizzativa. 2. La distribuzione delle risorse a ciò destinate avviene secondo la seguente formula: TOT. RISORSE PERFORMANCE x N. MESI IN SERVIZIO SINGOLO DIPENDENTE TOTALE MESI IN SERVIZIO DI TUTTI I DIPENDENTI Il valore, così ottenuto, costituisce il potenziale importo massimo da corrispondere al singolo dipendente proporzionalmente alla votazione conseguita, a seguito di valutazione, secondo il sistema di misurazione della performance adottato dal Comune di Villa Castelli. 3. Non costituiscono mesi in servizio i periodi di malattia, i permessi, i congedi, le aspettative e le assenze comunque denominati superiori a 15 gg. consecutivi. È fatta eccezione, in ogni caso, per le assenze dovute ad infortunio e per quelle relative all esercizio dei diritti inerenti la maternità o la paternità. 4. Si applica l art. 55 c. 11 del CCNL FL ART CRITERI GENERALI PER LA DETERMINAZIONE DELLA RETRIBUZIONE DI RISULTATO DEI TITOLARI DI P.O. 1. La determinazione della retribuzione di risultato dei titolari di posizione organizzativa è correlata alle risultanze del sistema di misurazione e valutazione della performance, con particolare riferimento alla perfomance organizzativa, alla performance individuale ed alle competenze manageriali e professionali a quest ultima legate. 2. La retribuzione di risultato individuale è corrisposta in misura proporzionale alla valutazione da ognuno ottenuta secondo il sistema di misurazione e valutazione della performance adottato dall Ente. 3. Una valutazione inferiore a 50 punti, in base al sistema di misurazione e valutazione della performance vigente, non dà titolo alla corresponsione dell indennità di risultato. Sono fatti salvi gli ulteriori casi previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva nazionale di comparto. ART LAVORO STRAORDINARIO 1. Il limite massimo individuale di ore di lavoro straordinario, di cui all art. 14 c. 4 del CCNL dell , è elevato da 180 a 250 ore annuali per il dipendente sig. Rocco Barletta ai fini dello svolgimento anche di attività di diretta assistenza agli organi istituzionali. 4

5 ALLEGATO A Tutte le risorse confluite nel Fondo per le risorse decentrate sono rese annualmente disponibili (per gli utilizzi, di cui all art. 68 c. 2 del CCNL FL , da definirsi in sede di contrattazione integrativa) al netto delle risorse necessarie per finanziare i seguenti istituti a carattere fisso e a carico delle risorse stabili: - differenziali di progressione economica attribuiti in anni precedenti (c.d. progressioni orizzontali storiche): ,21 - indennità di comparto di cui all art. 33 c. 4 lett. b) e c) del CCNL 2004: ,52 Inoltre, ai sensi dell art. 68 c. 1 del CCNL FL , è previsto che, annualmente, sono rese di nuovo disponibili per la contrattazione integrativa (e, quindi, si aggiungono alle disponibilità per ulteriori utilizzi nell anno di riferimento): - le risorse corrispondenti ai differenziali di progressione economica e trattamenti fissi del personale cessato dal servizio nell anno precedente o che abbia acquisito la categoria superiore ai sensi dell art. 22 del D.Lgs. 75/2017: 9.183,08 - eventuali risorse residue di cui all art. 67 cc. 1 e 2 non integralmente utilizzate nell anno precedente: 7.795,60 In conclusione, sulla base di quanto sopra indicato, si può pertanto desumere il seguente calcolo delle risorse annualmente disponibili per gli utilizzi da definire in sede di contrattazione integrativa, come previsto dall art. 68 c. 1 del CCNL FL , ai sensi del successivo comma 2 del medesimo articolo: Totale fondo ,74 Totale utilizzi risorse stabili ,73 - Risorse non erogate/non utilizzate riferite all anno precedente ,60 + TOTALE RISORSE DISPONIBILI PER UTILIZZI CONTRATTAZIONE COLLETTIVA ANNO ,61 = 5