IPOTESI DI CONTRATTO DECENTRATO INTEGRATIVO PER LA DISCIPLINA DEL SALARIO ACCESSORIO. ANNO 2016 IPOTESI

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1 COMUNE DI CASTELNUOVO BOCCA D'ADDA c.a.p Provincia di Lodi Tel / Fax 0377 / Codice Fiscale n info.comune@comune.castelnuovoboccadadda.lo.it Allegato alla deliberazione di Giunta Comunale n. 93 del 29/12/2016. IPOTESI DI CONTRATTO DECENTRATO INTEGRATIVO PER LA DISCIPLINA DEL SALARIO ACCESSORIO. ANNO 2016 La delegazione di parte pubblica costituita in applicazione dell'art. 4 del C.C.N.L. del ed ai sensi dell'art.10, comma 1 del C.C.N.L. del e la parte sindacale costituita ai sensi dell'art. 10, comma 2 dello stesso C.C.N.L. dell' , riunitesi nella sede municipale di Castelnuovo Bocca d Adda, Piazza Giuseppe Garibaldi, n.1 in data hanno convenuto sulla seguente ipotesi di contratto decentrato integrativo: IPOTESI CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO Anno economico 2016 L anno 2016, il giorno 25 del mese di novembre in Castelnuovo Bocca d Adda (LO) presso la sede municipale: la delegazione trattante di parte pubblica, nelle persone delle signore: Dott.ssa Emanuela Seghizzi - Segretario Comunale - PRESIDENTE Dott.ssa Barbara Storti - Responsabile del Servizio Finanziario - COMPONENTE E la delegazione di parte sindacale, nelle persone dei signori: Sig. Mazzullo Fausto (C.I.S.L. F.P.S.) Sig.ra Di Bella Francesca (C.G.I.L.) Sig.ra Alida Orsi (RSU)

2 Premesso che: - il fondo risorse decentrate per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività per l anno 2016, approvato con determinazione del Responsabile del servizio Finanziario n. 63 del 19/10/2016 come rettificata con atto n. 67 del 24/11/2016 risulta così costituito: TABELLA A COSTITUZIONE DEL FONDO - RISORSE STABILI - ANNO 2016 Euro Unico importo consolidato (CCNL 22/01/2004 art. 31 c. 2) Risorse stabili al 22/01/ ,19 Riduzione stabile Straordinario CCNL 1/4/1999 art. 14, comma 4 Art. 14, c. 3 CCNL 01/04/ ,18 CCNL 22/01/2004 art. 32, c ,62% Monte Salari ,49 CCNL 09/05/06 art. 4, comma 1 0,50% Monte Salari ,60 CCNL 11/04/08 art. 8, comma 2 0,60% Monte Salari ,22 Assegni anzianità e ad personam cessati (CCNL art. 4 c. 2) Art. 4, c. 2 CCNL 05/10/ ,56 Consolidamento decurtazioni 2011/2014dal ,00 TOTALE ,24 A DEDURRE Progressioni ,05 Progressioni ,18 LED Erogati 506,13 Indennità di comparto ,24 Progressioni anno ,42 Progressioni anno ,11 TOTALE ,13

3 TABELLA B Art. 15, comma 1, lettera m FONDO RISORSE DECENTRATE VARIABILI /04/1999 Risparmi di straordinario derivanti dal mancato utilizzo delle ore di lavoro straordinario 2014 EURO 1.731,29 U.S. 62 del 02/07/2015 Economie da produttività non corrisposte 532,70 Art. 15, comma 2 01/04/1999 In contrattazione integrativa - importo massimo 0,73% Monte salari ,00 Art. 15, comma 1, lettera k Art. 15, comma 1, lettera k 01/04/1999 Incentivi per la progettazione 340,23 01/04/1999 Incentivi per la progettazione 453,70 Tabella C Fondo Risorse complessive Fondo risorse decentrate stabili Euro 4.259,11 Fondo risorse decentrate variabili Euro 5.107,92 TOTALE Euro 9.367,03 - con deliberazione di Giunta comunale n. 78 del 19/11/2016 è stata nominata la delegazione trattante di parte pubblica; - con deliberazione n. 79 del 19/11/2016 la Giunta Comunale ha impartito alla delegazione trattante di parte pubblica gli indirizzi da seguire nella contrattazione con la parte sindacale circa la ripartizione del fondo risorse decentrate; Convengono e stipulano quanto segue: Articolo 1 Oggetto e durata Il presente accordo disciplina le modalità di utilizzo delle risorse destinate all incentivazione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività per l anno 2016 e ha validità fino al

4 Articolo 2 Indennità di disagio (articolo 17, comma 2, lettera e) del C.C.N.L. del personale non dirigente del Comparto Regioni e Autonomie Locali L indennità di disagio remunera specifiche modalità e condizioni, non solo spaziali ma anche temporali di esecuzione della prestazione lavorativa di alcune tipologie di lavoratori. Le parti pertanto convengono di individuare quali dipendenti destinatari dell indennità in oggetto per le particolari modalità temporali di esecuzione della prestazione coloro che svolgono le mansioni di: - Autista scuolabus; - Assistente domiciliare. L indennità è riconosciuta per le mansioni suddette, rispettivamente per un importo di 48,00 euro e 28,00 euro mensili. Essa è riproporzionata in considerazione delle prestazioni effettivamente rese legate alla presenza in servizio dei dipendenti. Si precisa che per le mansioni di l autista scuolabus l indennità oltre che essere commisurata alla presenza del dipendente è limitata ai periodi di svolgimento del servizio di trasporto alunni. Articolo 3 Indennità di rischio (articolo 17, comma 2, lettera d) del C.C.N.L. del personale non dirigente del Comparto Regioni e Autonomie Locali L indennità di rischio è corrisposta per attività che comportano continua e diretta esposizione a rischi pregiudizievoli per la salute e per l integrità del personale, si da atto che per l anno corrente nessun dipendente si trova nelle condizioni per la corresponsione della presente indennità. Articolo 4 Definizione dei criteri per l assegnazione di specifiche responsabilità ai sensi dell art. 17, comma 2, lett. f) del C.C.N.L. dell , come integrata dall art. 36, comma 1 del C.C.N.L. del e dall art. 7 del C.C.N.L. del L indennità in oggetto può essere erogata presso il medesimo ente, a personale delle categorie B e C, anche in presenza di personale della categoria D. Il compenso non può essere riconosciuto indiscriminatamente ai lavoratori, in base alla categoria o al profilo di appartenenza, né essere legato al solo svolgimento dei compiti e delle mansioni ordinariamente previste nell ambito del profilo posseduto dal lavoratore. Infatti, esso deve essere soprattutto un utile occasione per premiare chi è maggiormente esposto con la propria attività ad una specifica responsabilità.

5 Deve trattarsi, pertanto, di incarichi aventi un certo spessore, con contenuti sicuramente significativi e qualificanti, per giustificare, secondo criteri di logica e ragionevolezza, un importo della relativa indennità superiore a quello previsto per gli incarichi connessi alle qualifiche di ufficiale di stato civile ed anagrafe ecc.. Potrebbe trattarsi, ad esempio, di un "responsabile di procedimento complesso", ai sensi della legge n. 241/1990, oppure di altri "incarichi" formalmente affidati dai competenti responsabili dei servizi, che impongono l assunzione di una qualche e diretta responsabilità di iniziativa e di risultato (svolgimento di specifici compiti che comportano responsabilità di gruppo o di procedimento), ecc. Non si ritiene, pertanto, sufficiente la sussistenza di una responsabilità di procedimento semplice per giustificare il riconoscimento del compenso di cui si tratta. Fatta tale premessa, le parti concordano nell erogazione delle indennità in oggetto per un ammontare complessivo di Euro 5.100,00 nel rispetto dei criteri sotto indicati: Grado di complessità dell attività Grado complessità relazioni esterne Livello di autonomia e di elaborazione concettuale max 50 punti max 20 punti max 30 punti Totale punti 100 Punteggio Importo indennità Da 81 a ,00 Da 71 a ,00 Da 51 a ,00 minimo ,00 Spetta ai Responsabili di servizio l applicazione dei criteri suesposti ai fini della quantificazione dei singoli importi. Articolo 5 Articolo 17, comma 2, lettera a) compensi diretti ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi La restante parte del fondo delle risorse decentrate è destinato a finanziare la performance individuale e organizzativa che sarà valutata applicando il sistema di misurazione e valutazione approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 48 del 2003 tenuto conto degli obiettivi assegnati dal Segretario Comunale.

6 La retribuzione accessoria legata alle performance sarà liquidata nell esercizio finanziario La delegazione sindacale chiede che l Amministrazione per l esercizio finanziario 2017: - valuti l opportunità di procedere allo svolgimento di selezioni per progressioni orizzontali; - valuti l opportunità di erogare il ticket mensa per i periodi di disattivazione del servizio mensa in favore anche del dipendente che svolge la mansione di autista scuolabus; - vigili sul rispetto della normativa in materia di sicurezza dei lavoratori. Castelnuovo Bocca d Adda, 29/12/2016 LA DELEGAZIONE TRATTANTE DI PARTE PUBBLICA PRESIDENTE - Segretario Comunale, Dott.ssa Emanuela Seghizzi COMPONENTE - Responsabile del Servizio Finanziario, Dott.ssa Barbara Storti LA DELEGAZIONE SINDACALE Sig. Mazzullo Fausto (C.I.S.L. F.P.S.) Sig.ra Di Bella Francesca (C.G.I.L.) Sig.ra Alida Orsi (RSU)