CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DECENTRATA INTEGRATIVA PER IL COMUNE DI SAMOLACO ANNO 2014 SOTTOSCRITTA IN DATA. 29 maggio 2015

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Ernesto Maggi
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1 CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DECENTRATA INTEGRATIVA PER IL COMUNE DI SAMOLACO ANNO 2014 SOTTOSCRITTA IN DATA 29 maggio 2015 Stipula ipotesi il 21/4/2015 Parere revisore dei conti il 26/5/2015 Firmato il 29/5/2015 Inviato A.r.a.n. il Inviato C.n.e.l. il 1

2 L anno duemilaquindici, il giorno ventinove del mese di maggio si procede alla sottoscrizione del Contratto Collettivo Decentrato Integrativo anno La delegazione trattante è così composta: PER LA PARTE PUBBLICA : Mauro Sopranzetti, Segretario comunale PER LA PARTE SINDACALE: 1. I rappresentanti delle organizzazioni sindacali territoriali di categoria firmatarie dei CCNL. CISL/FP Signor Caputo Paolo 2. Il componente della rappresentanza sindacale unitaria del comune di Samolaco Andreoli Danilo 2

3 Art. 1 Oggetto e durata dell accordo Il presente contratto collettivo integrativo decentrato si applica a tutto il personale del Comune di Samolaco ed ha validità per il solo anno Le parti si riservano di riaprire il confronto qualora intervenissero nuove indicazioni contrattuali o di legge che riguardino tutti o specifici punti del presente accordo. Art. 2 Ammontare delle risorse finanziarie destinate all incentivazione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività Le parti prendono atto che l Amministrazione Comunale, in applicazione dell art. 8, comma 1, del CCNL 11/04/2008, ha quantificato complessivamente le risorse decentrate per l anno 2014, come sotto riportato: RISORSE STABILI UNICO IMPORTO CONSOLIDATO ANNO (ART. 31 C.2 CCNL ) INCREMENTI CCNL (ART. 32 CC. 1,2,7) INCREMENTI CCNL (ART. 4. CC. 1,4,5 PARTE FISSA) INCREMENTI CCNL (ART. 8. CC. 2,5,6,7 PARTE FISSA) INCREMENTO PER RIDUZIONE STABILE STRAORDINARIO - (ART. 14 C.1 CCNL ) INCREMENTO PER RIORGANIZZAZIO NI CON AUMENTO DOTAZIONE ORGANICA - (ART.15, C.5, CCNL , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 57,80 57,80 57,80 57,80 57, , , , , ,25 3

4 PARTE FISSA) RIA E ASSEGNI AD PERSONAM PERSONALE CESSATO - (ART. 4, C.2, CCNL ) DI CUI: STORICO 4,761, ,02 UNITà CESSATA IL 30/09/10 A DEDURRE CON SISTEMA PROPORZIONALE per unita' cessata nel 2009 per unita' cessata il 30/09/10 PER UNITA' CESSATA IL 30/11/2013 (25310,95/12)*1/12 TOTALE RISORSE STABILI 5.153, , , , , , , , , ,78 650, , , , ,78 248, , , , , ,41 RISORSE VARIABILI art. 15 c. 1, lett. K), CCNL 1,4,1999 Integrazione fondo 1,2% del monte salari anno 1997 (CCNL 1/04/1999 art. 15, c. 2) (1,2% di 144,347,60) TOTALE RISORSE VARIABILI , , , , , , , , , , , , , ,17 TOTALE FONDO , , , , ,58 4

5 n. dipendenti inizio anno n. dipendenti fine anno differenza Art. 3 Utilizzo delle risorse decentrate Le risorse decentrate per l anno 2014, quantificate in , ,17 (tot ,58), in applicazione dell art. 31 del ccnl , come descritto all art. 2 del presente contratto, vengono così utilizzate: fondi descrizione fondi proposte 2014 A progressioni orizzontali già assegnate 16768,8 B risorse stabili disponibili per progressioni 0,00 C indennità di comparto 4460,64 D indennità di disagio per categoria B 480 E indennità rischio 660 F Indennità particolari responsabilità 1645 G ufficiale stato civile, anagrafe, elettorale 195 H Indennità di chiamata a consuntivo I incentivazione produttività e miglioramento servizi Differenza tra valore complessivo e risorse già assegnate Art. 4 Fondo D : risorse destinate a compensare l esercizio di attività svolte in condizioni particolarmente disagiate Tali risorse, esclusivamente destinate al personale appartenente alla categoria B remunerano particolari condizioni di lavoro disagiato. Queste condizioni ricorrono solo nel caso in cui queste non siano già previste in altre apposite disposizioni di legge che contemplino specifiche indennità. 5

6 Per l anno 2014 le risorse destinate al pagamento per indennità derivante da disagio sono quantificate in. 240,00 a favore degli operai in categoria B. Profilo professionale n addetti Somma prevista Operai 2 240,00 TOTALE 2 480,00 Indennità di rischio: Art. 5 Fondo E : Risorse destinate a indennità di rischio. o in applicazione della disciplina dell art. 37 del ccnl , è corrisposta al personale che offre prestazioni lavorative comportanti condizioni di particolare esposizione a rischio; o è quantificata in 30 mensili (art. 41 del Ccnl ); o compete per i soli periodi di effettiva esposizione al rischio. Le risorse destinate ed i profili beneficiari di tale indennità sono i seguenti: Profilo professionale n addetti Somma prevista Operaio 2 330,00 TOTALE 2 660,00 Art. 6 Fondo F : Risorse all esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità. In applicazione dell art. 17, comma 2, lett. F) del ccnl , come sostituito dall art. 7 del ccnl , sono attribuite specifiche indennità al personale appartenente alle categorie B, C e D, per l esercizio di compiti comportanti specifiche responsabilità, con esclusione del personale incaricato di posizioni organizzative. Per ogni dipendente l indennità varia in ragione annua fino a un massimo 2.500,00. L indennità per specifiche responsabilità ha natura retributiva fissa e ricorrente ed è graduata secondo la seguente tabella: Descrizione della specifica responsabilità Indennità Responsabilità procedimento servizio tecnico 530,00 Responsabilità procedimento uffici demografici 585,00 Responsabilità procedimento agente polizia municipale 530,00 TOTALE 1645,00 6

7 Ad ogni dipendente non può essere attribuita più di una indennità per specifiche responsabilità; nel caso in cui ricorrano responsabilità diverse al dipendente interessato è attribuita l indennità di valore economico più elevato. L attribuzione dell indennità, collegata all effettivo svolgimento delle funzioni e dei compiti, è annuale. Art. 7 Fondo G : Ufficiale stato civile anagrafe elettorale. Ai sensi dell'art. 17 del ccnl è prevista un'indennità per Compensare le specifiche responsabilità delle categorie B, C e D attribuite con atto formale degli enti, derivanti dalle qualifiche di Ufficiale di stato civile e anagrafe e ufficiale elettorale. L importo massimo del compenso è definito in euro 300,00 annui. Descrizione della specifica responsabilità Indennità Indennità Ufficiale di stato civile, anagrafe, elettorale 195,00 Totale 195,00 Art. 8 Fondo H : indennità di chiamata Viene confermata la così detta INDENNITA DI CHIAMATA, stabilita dal contratto decentrato per l anno 2011 in 30,00 per chiamate feriali ed in 50,00 per quelle festive. La liquidazione è effettuata a consuntivo sulla base del numero di richieste di intervento realizzate. Art. 9 Risorse fondo I : Incentivazione produttività e miglioramento servizi La valutazione della produttività è eseguita sulla base degli obiettivi fissati nel piano della performance 2014 e nelle schede-obiettivo allegate alla deliberazione della giunta comunale n. 17 del 27/3/2015, previa valutazione del responsabile del servizio, in conformità a quanto previsto dal regolamento comunale per il sistema integrato di valutazione del personale. L importo previsto per l incentivazione produttività e il miglioramento dei servizi è destinato a variare nella sua quantità, in quanto è il risultato ultimo della differenza tra il fondo generale a disposizione e le quote degli altri fondi, tra cui quello di cui alla lettera H di importo variabile. 7

8 Letto, confermato e sottoscritto. - PER LA PARTE PUBBLICA : Segretario Comunale f.to Dott. Mauro Sopranzetti - PER LA PARTE SINDACALE: I rappresentanti delle organizzazioni sindacali territoriali di categoria firmatarie dei CCNL. CISL/FP f.to Caputo Paolo Il componente della Rappresentanza Sindacale Unitaria del Comune di Samolaco f.to Andreoli Danilo 8

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