COMUNE DI GENOLA PROVINCIA DI CUNEO CONTRATTO DECENTRATO ANNO 2017 TRA

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1 COMUNE DI GENOLA PROVINCIA DI CUNEO CONTRATTO DECENTRATO ANNO 2017 L anno duemiladiciassette il giorno 12/09/2017 Via Roma 25, nella sede municipale del Comune di Genola in TRA La delegazione di parte pubblica costituita dal Segretario Comunale Tocci dott. Giuseppe (Delibera di Giunta Comunale n. 01 del 03 gennaio 2006 ) E La delegazione di parte sindacale costituita dal Sig, Giletta Pierangelo Rappresentante Sindacale Unitario del Comune di Genola. Le parti come sopra rappresentate concordano sulle materie trattate e di seguito risultanti sottoscrivendole in apposito spazio finale. PRESA D ATTO DELLA QUANTIFICAZIONE DEL FONDO FINANZIATO A BILANCIO PER LE INDENNITA DI POSIZIONE E DI RISULTATO DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE. Le parti prendono atto che le risorse per l anno 2017 per il finanziamento delle indennità di posizione per Cinque Posizioni organizzative ammontano a euro ,00 e per il finanziamento delle indennità di risultato euro ,25 per un totale di euro ,25 come ribadito della Determina di Segreteria n. 73/2017. Questo importo sommato a quello del fondo per le risorse decentrate non deve superare quello dell anno 2016 (Corte dei Conti Sezione Autonomie n. 26/2014) COSTITUZIONE DEL FONDO PER LE RISORSE DECENTRATE E SUO UTILIZZO Art.22 Presa d atto della quantificazione del complesso delle risorse disponibili per il Fondo FONDO ANNO

2 1. Il Fondo per le risorse decentrate per l anno 2017 ammonta ad ,00 di cui ,00 per la parte stabile ed 4.800,00 per la parte variabile come analiticamente indicato nella determina di Segreteria n. 113 del 31/12/2015. Art. 23 Utilizzo del Fondo 1. Fondo Stabile (art. 31 comma 2 CCNL ) Incrementi economici nuovo sistema di classificazione (CCNL 1999) al netto 1.743,93 Delle diminuzioni derivanti dal passaggio di due vigili all Unione dei Comuni Incrementi economici per progressioni economiche orizzontali al netto delle Variazioni per successivi passaggi verticali 8.138,93 Indennità di comparto 3.601,88 Indennità di rischio 360,00 Indennità per particolari condizioni di lavoro (disagio) 1.150,00 Indennità per specifiche responsabilità 3.700,00 Indennità di maneggio valori - CCNL art. 17, comma 2, lett. d) 390,00 Compenso per specifiche responsabilità di determinate figure professionali.) - CCNL art. 17, comma 2, lett. i) 300,00 Importo a disposizione ,26 TOTALE ,00 2. Fondo Variabile (art. 31 comma 3 CCNL ) Produttività 4.800,00 Compensi per attivazione nuovi servizi e accrescimento attività 0,00 TOTALE 4.800,00 TOTALE GENERALE ,00 Le parti convengono, di portare a economia di Bilancio gli importi che non sono stati utilizzati nell anno precedente relativo al fondo di cui all art. 31 CCNL 2004 I compensi legati agli incentivi per funzioni tecniche (art. 113 Decreto legislativo 50/2016) il cui importo è variabile in quanto dipende dagli importi dei lavori, servizi e forniture, posti a base di gara, vengono devoluti ai dipendenti interessati come da regolamento approvato dalla Giunta. Questi compensi vengono nel presente contratto decentrato individuati con un somma presunta. Visto la deliberazione n. 49/2017della Corte dei conti, sezione di controllo del Friuli Venezia Giulia le parti convengono nell utilizzare la quota non destinata del Fondo per le indennità di posizione e 2

3 di risultato delle posizioni organizzative alla parte variabile del Fondo di cui all art. 31 del CCNL 2004 ai fini del finanziamento dei compensi legati agli incentivi per funzioni tecniche ed eventualmente per altri compensi di natura variabile. Nel caso in cui tale importo non sia sufficiente verrà utilizzato automaticamente la parte disponibile del Fondo di cui all art.31 del CCNL 2004 di parte fissa destinandola alla parte variabile del Fondo per l importo sufficiente a erogare i compensi in questione. Per l anno 2017 la parte residua, che non verrà erogata a causa di cessazioni di personale, del Fondo per le indennità di posizione e di risultato delle posizioni organizzative è calcolata in euro 4.364,69. A fine anno con apposito atto verrà emesso apposito atto dal Responsabile del Servizio del Personale per riassumere la corretta destinazione dei fondi per il finanziamento degli incentivi per funzioni tecniche. Incentivi per funzioni tecniche importo presunto finanziato dal residuo non destinato del Fondo per le indennità di posizione e di risultato delle posizioni organizzative (deliberazione n. 49/2017della Corte dei conti, sezione di controllo del Friuli Venezia Giulia) 4.364,69 Le parti convengono, per quanto riguarda i compensi per le attività svolte per conto dell ISTAT, i trasferimenti erogati dall Istat verranno devoluti ai dipendenti che hanno svolto le rilevazioni. Art. 24 Indennità varie La misura della indennità di rischio di cui all art. 37 del CCNL del è determinata dal in euro 30 mensili lorde,. Esse vengono erogate ai dipendenti dell Area Tecnico Manutentiva di categoria B che svolgono le seguenti mansioni: taglio siepi e aree verdi manutenzione immobili su ponteggi trasporto di materiale pesante- effettuazione della segnaletica stradale orizzontale - guida scuolabus. La indennità di disagio (art.17, comma 2, lett. e) del CCNL dell ) per euro 1.150,00 viene erogata a ciascuno dei dipendenti di categoria B dell Area Tecnico Manutentiva. per esposizione alle intemperie durante il servizio sgombero neve e manutenzione strade, per esposizione ad ambienti rumorosi e a inquinamento automobilistico durante la pulizia strade e le manutenzioni stradali e aree verdi limitrofe e per orari molto flessibili causa richieste di interventi urgenti. La indennità di maneggio valori - CCNL art. 17, comma 2, lett. d) e art.36 CCNL Il personale destinatario dell indennità è solo ed esclusivamente quello adibito in via continuativa a servizi che comportano maneggio di valori di cassa e precisamente ai dipendenti dell Area dei Servizi Demografici Stato civile ed elettorale non incaricati di posizione organizzativa per il maneggio dei diritti di segreteria; Gli importi di detta indennità possono variare da un minimo di 0,52 ad un massimo di 1,55 giornalieri; Il valore dell indennità è proporzionato all importo dei valori maneggiati calcolato sull importo annuo dei diritti di segreteria incassati in contanti nell esercizio precedente come indicato dalla seguente tabella: 3

4 Valore annuale del contante maneggiato Compenso giornaliero indennità maneggio valori Da 0,00 a 500,00 0,00 Da 501,00 a 1.000,00 0,52 Da 1.001,00 a 2.000,00 0,75 Da 2.001,00 a 3.000,00 1,00 Da 3.001,00 a 5.000,00 1,25 Oltre 5.000,00 1,55 Considerato che l incasso in contanti effettuato dall ufficio Servizi Demografici Elettorale Stato civile risulta essere di 4.185,86 ai dipendenti il compenso giornaliero per tale indennità risulta essere di 1,25. Tale indennità compete per le sole giornate nelle quali il dipendente risulta effettivamente adibito ai servizi che comportano maneggio di valori di cassa; ai fini della corresponsione dell indennità sono utili le sole giornate lavorative, con esclusione dei giorni festivi e di quelli comunque non lavorativi e di tutte le ipotesi di assenza, a qualunque titolo, del personale (ferie, malattia, maternità, permessi, aspettative, ecc.). Art. 25 Indennità per specifiche responsabilità Visto l art. 17 del CCNL del e successive modifiche ed integrazioni, e visto la disciplina vigente di cui all art. 15 comma 5 del CCNL del relativa alla attivazione di nuovi servizi, concordano di erogare i seguenti compensi: 1. Indennità per specifiche responsabilità (art.17, comma 2, lett. f) del CCNL dell cosi come modificato con l art. 36 CCNL 2004 e art. 7 CCNL 2006): a) 2.500,00 all Istruttore amministrativo di qualifica professionale C nell Area dei Servizi Demografici per la Responsabilità sulla Gestione del Servizio Protocollo e Archivio b) 1.200,00 al dipendente di categoria B a cui viene assegnata la responsabilità della gestione e organizzazione del servizio di Scuolabus. 2. Compenso per specifiche responsabilità di determinate figure professionali.) - CCNL art. 17, comma 2, lett. i cosi come stabilito dall art. 36 CCNL 2004) : a) euro 300 per i dipendenti dell Area dei Servizi Demografici elettorale a cui, con atto formale, sono state date specifiche responsabilità derivanti dalle qualifiche di Ufficile di Stato civile e di Anagrafe ed Ufficiale elettorale Art. 26 Produttività 1. La attribuzione dei compensi di cui all art. 17, comma 2, lett. a) ed h) è strettamente correlata ad effettivi incrementi della produttività e di miglioramento quali-quantitativo dei servizi da intendersi, 4

5 per entrambi gli aspetti, come risultato apprezzabile rispetto al risultato atteso dalla normale prestazione lavorativa. 2. I compensi destinati a incentivare la produttività e il miglioramento dei servizi devono essere corrisposti ai lavoratori interessati soltanto a conclusione del periodico processo di valutazione delle prestazioni e dei risultati. 3. La valutazione delle prestazioni e dei risultati dei lavoratori spetta ai competenti dirigenti e/o responsabili nel rispetto dei criteri e delle prescrizioni definiti dal sistema permanente di valutazione adottato inerente il modello di relazioni sindacali previsto; il livello di conseguimento degli obiettivi è certificato dal servizio di controllo interno. 4. Il fondo per la produttività deve essere destinato a promuovere il miglioramento organizzativo dell attività gestionale e progettuale delle strutture dell Ente. 5. La produttività sarà quindi collegata e determinata dagli obiettivi che l Ente intende raggiungere e dalla definizione dei tempi e dei percorsi necessari al perseguimento degli stessi. 6. A tutto il personale di ruolo verrà attribuita una quota del fondo quale valutazione della produttività riferita agli obiettivi programmati dell Ente. L erogazione sarà: parametrata a) in riferimento alla categoria e alla posizione economica di appartenenza, b) proporzionata alla presenza c) rapportata all esito della valutazione della prestazione svolta per il raggiungimento degli obbiettivi stabiliti dall Amministrazione attraverso le schede di valutazione. I parametri di riferimento per le posizioni economiche saranno i seguenti: A1-100 B1-110 C1-135 D1-155 A2-103 B2-115 C2-142 D2-170 A3-108 B3-123 C3-150 D3-200 A4-112 B4-127 C4-158 D4-215 A5-116 B5-132 C5-165 D5-230 B6-135 D6-250 B7-141 La presenza in servizio è calcolata su una base teorica convenzionale di 360 gg/anno a cui vengono detratte le giornate di assenza fatta eccezione per le ferie, gli infortuni sul lavoro, i riposi compensativi. Le parti convengono nel destinare per la produttività 4.800,00 Calcolo del Compenso per produttività (esempio di Ente con 2 -dipendenti (B1 - C1) - Importo del fondo Euro 930) Somma dei parametri = 245 (totale punti) 930 : 245 = 3,80 euro valore di ogni punto Assenze Dipendente C1 - Ferie 32 gg - Malattia 15 gg - Riposi compensativi 8 gg Valutazione della prestazione annuale del dipendente C1 = 0,70 ( equivalente al 70%) Calcolo: [(3,80 x 135) : 360 x (360-15)] x 0,70 = 344,14 euro Compenso per la produttività 5

6 Art. 27 Progressioni Si prende atto che l Amministrazione Comunale ha intenzione di attivare nel presente anno delle selezioni per la progressione orizzontale di tre dipendenti uno per ognuna delle seguenti categorie: D -C e B utilizzando una parte della quota disponibile relativa alla parte stabile del fondo. Art. 28 Mensa Viene confermato il servizio mensa a favore dei dipendenti del Comune di Genola tramite convenzione stipulata con un esercizio commerciale. Art. 29 Decorrenza Tutti gli articoli del presente contratto decentrato hanno validità a far data dal 1/1/2017. Il presente contratto decentrato sostituisce gli articoli 22 e seguenti del CCND protocollo d intesa del 8 gennaio 2006 che viene confermato in attesa di una sua revisione. Letto, confermato e sottoscritto Genola, lì 12/09/2017 Per la parte pubblica (Tocci Giuseppe) Per la R.S.U. CGIL (Giletta Pierangelo) 6