AZIENDA UNITÀ SANITARIA LOCALE LATINA

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1 AZIENDA UNITÀ SANITARIA LOCALE LATINA DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE n. _671 del STRUTTURA PROPONENTE: PROPOSTA N. DEL Oggetto: Istituzione Organismo Indipendente di Valutazione Dr.ssa Simona Bove F.to L Estensore: (nome e cognome) F.to Il Direttore Generale Dott. Renato Sponzilli Parere del Direttore Amministrativo Aziendale Favorevole Non Favorevole (Con motivazioni allegate al presente atto) Firma: Dott. Ulderico Rossi F.to Data Parere del Direttore Sanitario Aziendale Favorevole Non Favorevole (Con motivazioni allegate al presente atto) Firma: Dott. Ennio Bruno Cassetta F.to Data: Il Funzionario addetto al controllo di budget, con la sottoscrizione del presente atto, attesta che lo stesso NON COMPORTA scostamenti sfavorevoli rispetto al budget economico. COMPORTA scostamenti sfavorevoli rispetto al budget economico. Voce di conto economico su cui si imputa la spesa: Visto del Funzionario addetto al controllo di budget F.to Firma: _ Data: _ Il Dirigente e/o il responsabile del procedimento, ai sensi e per gli effetti dell art.6, comma 2, dell Intesa Stato - Regioni del , attesta che: la spesa è stata autorizzata dalla Regione, in quanto non prevista dal budget aziendale, ma necessaria per esigenze di natura straordinaria; trattasi di atto contingibile e urgente e/o necessario ad evitare il pericolo di interruzione di pubblico servizio, la cui spesa non è prevista nel budget aziendale. Firma: Data: Il Dirigente e/o il responsabile del procedimento, con la sottoscrizione del presente atto, a seguito dell istruttoria effettuata attestano che l atto è legittimo nella forma e nella sostanza ed è utile per il servizio pubblico. Responsabile del procedimento: dr.ssa Laide Romagnoli Firma:.Fto Data: _ Il Dirigente: dr.ssa Laide Romagnoli Data: Firma: F.to

2 IL DIRETTORE GENERALE In virtù dei poteri conferitegli con il Decreto della Presidente della Giunta Regionale n TO562 del di nomina a Direttore Generale dell Azienda Unità Sanitaria Locale Latina; Preso atto che il Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni, introduce sostanziali innovazioni relativamente alla misurazione, valutazione e trasparenza della performance delle amministrazioni pubbliche; Preso atto, inoltre, della L.R n. 1 avente ad oggetto : Norme in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle amministrazioni regionali. Modifiche della L.R N. 6 (Disciplina del sistema organizzativo della Giunta e del Consiglio e disposizioni relative alla dirigenza ed al personale regionale) e successive modifiche ; Considerato che tali innovazioni sono finalizzate al miglioramento della qualità dei servizi offerti e alla crescita delle competenze professionali del personale dipendente, attraverso la valorizzazione del merito e l erogazione dei premi per i risultati conseguiti dai singoli e dalle articolazioni aziendali; Dato atto che la sopraccitata L.R n. 1 prevede che.ogni amministrazione deve dotarsi di un Organismo Indipendente di Valutazione della performance (OIV), che sostituisce il nucleo di valutazione e controllo strategico o altri analoghi organismi di controllo interno previsti dal D. Lvo n 286/1999 e sovrintende al funzionamento complessivo del sistema di valutazione, dei controlli interni, della trasparenza e dell integrità, proponendo agli organi di indirizzo politico ed amministrativo la valutazione dei dirigenti apicali e l attribuzione dei premi. Rilevato che, ai sensi della sopraccitata L.R n. 1: l Organismo di valutazione è costituito da 3 componenti, nominati dagli organi di indirizzo politicoamministrativo di cui uno con funzioni di presidente, dotati di elevata professionalità ed esperienza, maturata nel campo del management, della pianificazione e controllo di gestione, della misurazione e valutazione della prestazione e dei risultati; i componenti non possono essere nominati tra coloro che esercitano funzioni amministrative e gestionali all interno dell amministrazione che ha costituito l OIV, tra soggetti che ricoprono ruoli o comunque incarichi presso società o enti controllati dalla Regione, tra soggetti che rivestano incarichi pubblici elettivi o cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali ovvero che abbiano rapporti continuativi o di consulenza con le predette organizzazioni, ovvero che abbiano rivestito simili incarichi o cariche o che abbiano avuto simili rapporti nei tre anni precedenti la nomina, tra coloro che hanno legami di parentela o affinità entro il quarto grado con i dirigenti delle strutture amministrative; l OIV è nominato dagli organi di indirizzo politico-amministrativo per un periodo di tre anni e l incarico dei componenti può essere rinnovato una sola volta; gli organi di indirizzo politico-amministrativo, in caso di gravi inadempienze, da parte dell OIV, possono, motivando, deciderne lo scioglimento anticipato; Visti: il CCNL dell area dirigenziale medica e veterinaria del 3 novembre 2005 ed in particolare il capo IV verifica e valutazione dei dirigenti, confermato con quello firmato il 17 ottobre 2008 (1 biennio) ed il 6 maggio 2010 (11 biennio);

3 il CCNL dell area dirigenziale sanitaria, professionale, tecnica ed amministrativa del 3 novembre 2005 ed in particolare il capo IV verifica e valutazione dei dirigenti confermato con quello firmato il 17 ottobre 2008 (1 biennio) ed il 6 maggio 2010 (li biennio); il CCNL dell area del Comparto del 19 aprile 2004 confermato con quello firmato il 10 aprile 2008 (1 biennio) ed il 31luglio 2009 (11 biennio); Preso atto che in attuazione dell art. 22, comma 1 della già citata L.R n. 1, è stabilito, tra l altro, che gli enti del Servizio Sanitario regionale costituiscano gli OIV entro il ; Considerato che questa Azienda, con deliberazione n. 97 del , ha implementato,per l anno 2011, il sistema preesistente dove erano già presenti elementi del sistema di misurazione e valutazione e del ciclo di gestione della performance, con un sistema di misurazione e valutazione tenendo conto delle indicazioni del Decreto Legislativo n. 150 e ha definito macro obiettivi sulla base delle indicazioni regionali con particolare riguardo ai dettami del Decreto del Commissario ad acta n. 104 e 113 del 2010 e dei risultati del processo di budget 2010, anche al fine di garantire continuità nelle attività e permettere un passaggio graduale al nuovo sistema; Considerato,inoltre, che all art. 16 della L.R. n. 1 del è previsto che sia costituita una struttura tecnica permanente, senza nuovi e maggiori oneri, alle dirette dipendenze degli organi di indirizzo politicoamministrativo; Ritenuto, pertanto di dover costituire l Organismo Indipendente per la Valutazione della performance (OIV) dell Azienda U.S.L. Latina; Acquisito il parere favorevole del Direttore Sanitario Aziendale e Direttore Amministrativo Aziendale ; DELIBERA 1. di costituire l Organismo Indipendente per la Valutazione della performance (OIV) dell Azienda U.S.L. Latina; 2. di procedere alla nomina, quali componenti dell OIV, dei seguenti professionisti che dall esame dei rispettivi curricula, allegati al presente provvedimento quale parte integrante e sostanziale (all.1, 2, 3), risultano in possesso dei requisiti richiesti e non presentano incompatibilità con l incarico che viene loro affidato: dr. Felice Gagliardi nato a Cerreto Sannita (BN) il (Presidente) - curriculum All.to 1; dr. Giovanni Manzi nato a Roma (RM) il (Componente) - curriculum All.to 2; dr.ssa Laura Ciotola nata a Roma (RM) il (Componente) - curriculum All.to 3; 3. di fissare la durata dell incarico in anni tre a decorrere dal , incarico eventualmente rinnovabile una sola volta; 4. di individuare quale struttura tecnica permanente di supporto all OIV, ai sensi dell art. 16 della L.R. n. 1 del la UOC Programmazione e Controllo di Gestione che procederà ad individuare anche il Segretario dell OIV; 5. di rinviare a successivo provvedimento l adozione del regolamento di cui all art. 7 comma 1 della L.R. n. 1 del ;

4 6. di attribuire ai componenti dell OIV, nelle more dell emanazione di ulteriori disposizioni in merito, a decorrere dalla data del loro insediamento, un compenso pari all otto per cento del trattamento economico attribuito al Direttore Generale dell Azienda, al netto di eventuali maggiorazioni, diminuito del dieci per cento ai sensi del D.C.A. 113/2010, pari ad euro annui per ognuno dei 3 componenti oltre al rimborso delle spese di viaggio debitamente documentate; 7. di rinviare a successivo provvedimento la quantificazione di eventuali rimborsi contributivi e delle spese di viaggio; 8. di dare atto che le somme previste di cui sopra saranno contabilizzati nei relativi esercizi di competenza sul conto ; 9. di dichiarare il presente atto immediatamente esecutivo; 10. di trasmettere copia del presente provvedimento all OIV e struttura tecnica permanente della Giunta Regione Lazio; 11. di notificare il presente atto ai componenti dell Organismo Indipendente di Valutazione, al Responsabile UOC Programmazione e controllo di gestione, al Direttore Area economico finanziaria, al Direttore Area Gestione sviluppo risorse umane, provvedendo altresì alla pubblicazione dello stesso sul sito internet aziendale. IL DIRETTORE GENERALE Dott. Renato Sponzilli

5 PUBBLICAZIONE Copia della presente è stata affissa all Albo delle Pubblicazioni presso la sede legale di questa Azienda in data L ADDETTO ALLA PUBBLICAZIONE Per copia conforme all originale per uso amministrativo Copia della presente è stata trasmessa alla Regione Lazio in data ai sensi dell art.6, comma 2, dell Intesa Stato - Regioni del