C O N S I G L I O R E G I O N A L E

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1 C O N S I G L I O R E G I O N A L E D E L L A B R U Z Z O V I A M I C H E L E I A C O B U C C I, L A Q U I L A - DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE n. 17/ A A / O G d e l 07/0 4 / DIREZIONE ATTIVITA AMMINISTRATIVA Servizio Organizzazione e Gestione Risorse Umane Ufficio Organizzazione Amministrativa OGGETTO: LIQUIDAZIONE E PAGAMENTO RETRIBUZIONE DI RISULTATO AI DIRIGENTI DEL CONSIGLIO REGIONALE ANNO 2013 Considerato che: Relazione del Responsabile dell Ufficio l Ufficio di Presidenza in data 11 dicembre 2012 con la deliberazione n. 207 ha approvato la disciplina per la erogazione della retribuzione di risultato ai dirigenti e ai direttori del Consiglio regionale collegata alla valutazione e al merito secondo le risultanze del sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale adottato (Deliberazioni n. 224 del 20 dicembre 2011 e n. 75 del 21/05/2013) nel rispetto dei principi innovatori introdotti dal D.Lgs. 150/2009 e recepiti dalla Regione Abruzzo con la L.R. n.6/2011; Con Determinazione n. 9/AA/OG del 03/03/2014 in attuazione dei criteri di riduzione del Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato dei Dirigenti del Consiglio regionale in applicazione dell art. 9, comma 2 bis del Decreto Legge 31 maggio 2010, n.78, così come modificato dalla relativa legge di conversione e dei suggerimenti operativi forniti dal MEF è stata accertata la consistenza definitiva del Fondo medesimo relativo all anno 2013; In relazione ad essa, questo Ufficio ha proceduto a verificare la somma complessiva da destinare alla retribuzione di risultato dei direttori e dirigenti in servizio nel corso dell anno 2013 come segue: Consistenza complessiva Fondo retribuzione posizione e risultato anno 2013 al netto delle decurtazioni di cui all art. 9, comma 2 bis del D.L. 78/2010. Somme spese a titolo di retribuzione di posizione a carico del fondo 2013 Totale da destinare al risultato comprese le risorse per remunerare gli incarichi ad interim , , ,09 Precisato che:

2 Al personale collocato in aspettativa sindacale, spetta, tra l altro, ai sensi dell art. 14 del CCNL 12/2/2002 dell Area della Dirigenza la retribuzione di posizione corrispondente all incarico attribuito al momento del distacco, e la retribuzione di risultato nella misura media prevista; La disposizione sopra richiamata è volta a tutelare il dirigente sindacale per tutto il periodo del distacco ed i relativi oneri sono ripartiti tra le Amministrazioni del Comparto secondo quanto stabilito dall art. 15, comma 2 del CCNQ del 7 agosto 1998; Appare pertanto corretto che il compenso corrisposto a titolo di retribuzione di posizione alla Dott.ssa Silvana de Paolis in aspettativa sindacale per l intero anno 2012 non gravi sul Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato dei Dirigenti e, di conseguenza, lo stesso è stato detratto dalla rendicontazione delle somme spese a tale titolo in considerazione del fatto che il medesimo posto potrebbe essere assegnato temporaneamente ad altro dirigente; Premesso che: L Ufficio di Presidenza con deliberazione n. 127 del 24 settembre 2013 ha nominato il Responsabile della prevenzione della corruzione e per la trasparenza prevedendo di remunerare, mediante retribuzione di risultato, gli obiettivi conseguiti nell ambito della specifica attività di prevenzione della corruzione attraverso un budget teorico massimo di 6.000,00 nell ambito delle risorse disponibili nel Fondo per la retribuzione di risultato della dirigenza del Consiglio regionale in linea con le indicazioni fornite dal Dipartimento della Funzione pubblica (circolare n. 1 del 25/01/2013); L Ufficio di Presidenza con deliberazione n. 32 del 18 marzo 2014, nel prendere atto che l Organismo Indipendente di valutazione (OIV) ha concluso con riferimento all anno 2013 tutte le operazioni di misurazione e valutazione previste dal vigente Sistema con riserva di sottoporre separatamente all esame dello stesso Ufficio di Presidenza la sola valutazione della performance organizzativa in corso di definizione, ha: a) approvato le valutazioni relative alla performance organizzativa delle singole strutture di livello dirigenziale; b) condiviso e fatte proprie le valutazioni della performance individuale dei Direttori e dei Dirigenti delle strutture autonome come risultanti dalle relative schede nominative proposte dall OIV; c) preso atto della valutazione della performance individuale dei Dirigenti dei Servizi collocati all interno delle Direzioni, espressa dai Direttori su proposta dell OIV come risultanti dalle relative schede nominative; Nell ambito del medesimo provvedimento l Ufficio di Presidenza ha accertato che l OIV ha individuato parametri specifici per valutare il Responsabile per la prevenzione della Corruzione, intendendo così modificato il sistema di valutazione per l anno 2013; L OIV, pur individuando parametri specifici, ha valutato l attività del predetto responsabile sui tre piani previsti dal vigente sistema di valutazione (performance individuale, risultati e performance organizzativa) che sicuramente sono utili per la gestione complessiva del sistema e per l evidente ricaduta sulla valutazione del personale dedicato a tale attività; Tuttavia, si ritiene corretto ancorare il compenso teorico stabilito dall Ufficio di Presidenza alla sola valutazione dei risultati sia in considerazione di quanto disposto dallo stesso Ufficio di Presidenza con la richiamata Deliberazione n. 127/2013 in ordine

3 alla remunerazione degli obiettivi conseguiti sia per il carattere aggiuntivo dell incarico specifico rispetto all incarico dirigenziale a cui la nomina di Responsabile per la prevenzione della Corruzione accede (Circolare Funzione pubblica n. 1 del 25 gennaio 2013); Si propone: Di liquidare e pagare la retribuzione di risultato relativa all anno 2013 in favore dei direttori e dirigenti in servizio nel medesimo anno presso il Consiglio regionale come risultante dai prospetti allegati precisando che il compenso teorico aggiuntivo di risultato previsto per il Responsabile per la prevenzione della Corruzione è liquidato in proporzione alla sola valutazione dei risultati specifici; L Estensore (Anna Clorinda Cicchetti) Il Responsabile dell Ufficio (Anna Clorinda Cicchetti) IL DIRIGENTE VISTA la Legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni ed integrazioni; VISTA la proposta del titolare dell Ufficio Organizzazione Amministrativa responsabile della gestione del Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato della Dirigenza e del procedimento di attribuzione della retribuzione di risultato; VISTO il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 concernente norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche; VISTO il D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 contenente norme di attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15 in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni; VISTO, in particolare, l art. 14 che prevede la istituzione all interno di ogni Pubblica Amministrazione di un Organismo Indipendente di Valutazione della Performance; VISTA la L.R , n. 77 recante Norme in materia di organizzazione e rapporti di lavoro della Regione Abruzzo ed in particolare l'art.4, comma 2, lett. n) che affida agli organi di direzione politica la verifica della rispondenza dei risultati conseguiti, nell'attività amministrativa e nella gestione, agli obiettivi e agli indirizzi stabiliti; VISTA la L.R. 8 aprile 2011, n. 6 con la quale la Regione Abruzzo ha recepito i principi innovatori introdotti dal citato D.Lgs. 150/2009 relativamente alla misurazione e valutazione delle strutture amministrative regionali; VISTA la deliberazione dell Ufficio di Presidenza n. 224 del 20 dicembre 2011 con la quale è stato approvato il sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale; VISTA la successiva deliberazione dell Ufficio di Presidenza n. 75 del 21 maggio 2013 con la quale sono state apportate alcune modifiche al sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale; VISTO l art. 9 comma 2 bis del Decreto Legge 31 maggio 2010, n.78, così come modificato dalla relativa legge di conversione;

4 VISTO il CCNL 23/12/1999 dell Area della Dirigenza del Comparto Regioni Autonomie locali; VISTI in particolare gli articoli 26 e 28 relativi al finanziamento della retribuzione di risultato; VISTO il CCNL della dirigenza del Comparto Regioni e Autonomie Locali 22 febbraio 2010 per il quadriennio normativo ed il biennio economico ; VISTO, in particolare, l art. 20 che al comma 7 ha disapplicato espressamente la disciplina di cui all art. 32 del CCNL 23/12/1999; VISTO il CCNL della dirigenza del Comparto Regioni e Autonomie Locali 3 agosto 2010 per il biennio economico ; VISTO il contratto decentrato integrativo dei Dirigenti del Consiglio regionale dell Abruzzo sottoscritto in data 19 dicembre 2012; VISTA la deliberazione n. 207 con la quale l Ufficio di Presidenza in data 11 dicembre 2012 ha approvato la disciplina per la erogazione della retribuzione di risultato ai dirigenti e ai direttori del Consiglio regionale collegata alla valutazione e al merito secondo le risultanze del sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale adottato (Deliberazione dell Ufficio di Presidenza n. 224 del 20 dicembre 2011 e Deliberazione n. 75 del 21 maggio 2013) nel rispetto dei principi innovatori introdotti dal D.Lgs. 150/2009 e recepiti dalla Regione Abruzzo con la L.R. n.6/2011; ACCERTATO che la somma complessiva da alla retribuzione di risultato dei direttori e dirigenti in servizio nel corso dell anno 2013 è pari a ,09 ed è così determinata: Consistenza complessiva Fondo retribuzione posizione e risultato anno 2012 al netto delle decurtazioni di cui all art. 9, comma 2 bis del D.L. 78/2010. Somme spese a titolo di retribuzione di posizione a carico del fondo 2012 Totale da destinare al risultato comprese le risorse per remunerare gli incarichi ad interim , , ,09 PRECISATO CHE: Al personale collocato in aspettativa sindacale, spetta, tra l altro, ai sensi dell art. 14 del CCNL 12/2/2002 dell Area della Dirigenza la retribuzione di posizione corrispondente all incarico attribuito al momento del distacco, e la retribuzione di risultato nella misura media prevista. La disposizione sopra richiamata è volta a tutelare il dirigente sindacale per tutto il periodo del distacco ed i relativi oneri sono ripartiti tra le Amministrazioni del Comparto secondo quanto stabilito dall art. 15, comma 2 del CCNQ del 7 agosto 1998; E pertanto corretto che il compenso corrisposto a titolo di retribuzione di posizione alla Dott.ssa Silvana de Paolis in aspettativa sindacale per l intero anno 2013 non gravi sul Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato dei Dirigenti e, di conseguenza, che sia stato detratto dalla rendicontazione delle somme spese a tale titolo in considerazione

5 del fatto che il medesimo posto potrebbe essere assegnato temporaneamente ad altro dirigente. VISTA la deliberazione n. 127 con la quale l Ufficio di Presidenza in data 24 settembre 2013 ha nominato il Responsabile della prevenzione della corruzione e per la trasparenza prevedendo di remunerare, mediante retribuzione di risultato, gli obiettivi conseguiti nell ambito della specifica attività di prevenzione della corruzione attraverso un budget teorico massimo di 6.000,00 nell ambito delle risorse disponibili nel Fondo per la retribuzione di risultato della dirigenza del Consiglio regionale in linea con le indicazioni fornite dal Dipartimento della Funzione pubblica (circolare n. 1 del 25/01/2013); VISTA la deliberazione n. 32 con la quale l Ufficio di Presidenza in data 18 marzo ha preso atto che l Organismo Indipendente di valutazione (OIV) ha concluso con riferimento all anno 2013 tutte le operazioni di misurazione e valutazione previste dal vigente Sistema con riserva di sottoporre separatamente all esame dello stesso Ufficio di Presidenza la sola valutazione della performance organizzativa in corso di definizione; 2. ha approvato le valutazioni relative alla performance organizzativa delle singole strutture di livello dirigenziale; 3. ha condiviso e fatte proprie le valutazioni della performance individuale dei Direttori e dei Dirigenti delle strutture autonome, come risultanti dalle relative schede nominative proposte dall OIV; 4. ha preso atto della valutazione della performance individuale dei Dirigenti dei Servizi collocati all interno delle Direzioni, espressa dai Direttori su proposta dell OIV come risultanti dalle relative schede nominative; RILEVATO CHE: nell ambito del medesimo provvedimento l Ufficio di Presidenza ha accertato che l OIV ha individuato parametri specifici per valutare il Responsabile per la prevenzione della Corruzione intendendo così modificato il sistema di valutazione per l anno 2013; l OIV, pur individuando parametri specifici, ha valutato l attività del predetto responsabile sui tre piani previsti dal vigente sistema di valutazione (performance individuale, risultati e performance organizzativa) che sicuramente sono utili per la gestione complessiva del sistema e per l evidente ricaduta sulla valutazione del personale dedicato a tale attività; RITENUTO, tuttavia, corretto ancorare il compenso teorico stabilito dall Ufficio di Presidenza alla sola valutazione dei risultati sia in considerazione di quanto disposto dallo stesso Ufficio di Presidenza con la richiamata Deliberazione n. 127/2013 in ordine alla remunerazione degli obiettivi conseguiti sia per il carattere aggiuntivo dell incarico specifico rispetto all incarico dirigenziale a cui la nomina di Responsabile per la prevenzione della Corruzione accede (Circolare Funzione pubblica n. 1 del 25 gennaio 2013); VISTI i prospetti 1, 2 e 3, allegati come parte integrante e sostanziale al presente atto, nei quali sono evidenziati tutti i passaggi necessari per pervenire alla quantificazione della retribuzione di risultato secondo i criteri definiti nella richiamata deliberazione dell Ufficio di Presidenza n. 207 del 11/12/2012 in relazione agli esiti del processo di valutazione della performance organizzativa e individuale;

6 per le motivazioni espresse in narrativa; DISPONE 1. di dare atto che la complessiva somma destinata alla retribuzione di risultato per l anno 2013 dei Direttori e dei Dirigenti del Consiglio regionale in servizio nel medesimo anno, accertata in ,09, trova capienza per ,51 (risorse dell anno precedente) nell impegno n. 681/R/2012 assunto con determinazione n. 289/AA/RF del 20/12/2012 sul Capitolo 2015 del bilancio 2012 e per ,58 nell impegno n. 607/R/2013 assunto con determinazione n. 306/AA/RF del 20/12/2013 sul Capitolo 2015 del bilancio 2013; 2. Di approvare, salvo conguaglio, la liquidazione della retribuzione di risultato relativa all anno 2013 in favore dei direttori e dirigenti in servizio nel medesimo anno presso il Consiglio regionale, come risultante nei Prospetti 1, 2 e 3 allegati come parte integrante e sostanziale al presente atto, per complessivi ,02, precisando che il compenso teorico aggiuntivo di risultato previsto per il Responsabile per la prevenzione della Corruzione è liquidato in proporzione alla sola valutazione dei risultati specifici; 3. Di liquidare in favore di ogni dirigente la somma complessiva lorda indicata a fianco di ciascun nominativo come risultante dal Prospetto 4 allegato anch esso come parte integrante e sostanziale al presente atto autorizzando il Servizio Risorse finanziarie e strumentali al pagamento dei relativi importi; 4. Di rinviare la somma di 7.795,07, pari alla differenza tra le risorse destinate al risultato e quelle liquidate, alla disponibilità del Fondo IL DIRIGENTE DEL SERVIZIO (Dott.ssa Tiziana Grassi) Copia informale in versione informatica di documento originale analogico (cartaceo) ai sensi degli artt. 22 e 40 del D.Lgs. 82/2005. E omessa la pubblicazione di tutti gli allegati dal n. 1 al n.4, a tutela della privacy.