AZIENDA OSPEDALIERA REGIONALE SAN CARLO Ospedale San Carlo di Potenza - Ospedale San Francesco di Paola di Pescopagano

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1 AZIENDA OSPEDALIERA REGIONALE SAN CARLO Ospedale San Carlo di Potenza - Ospedale San Francesco di Paola di Pescopagano DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE n. 2017/D del 05/12/2017 OGGETTO FONDO PER LA RETRIBUZIONE DI RISULTATO E PER LA QUALITA' DELLA PRESTAZIONE INDIVIDUALE DELLA DIRIGENZA MEDICA, DELLA DIRIGENZA SANITARIA NON MEDICA, PROFESSIONALE, TECNICA ED AMMINISTRATIVA : PRESA D'ATTO DEI VERBALI DELL ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE E LIQUIDAZIONE DEI COMPENSI A VALERE SUL BUDGET ANNO Unità operativa proponente Documenti integranti il provvedimento: Descrizione Allegato pag. Descrizione Allegato pag. prospetto di liquidazione dir med e spta + all. 1 e all.1/a 28 nota + verbale n. 9/17 dell'oiv 29 Dichiarazione di immediata esecutività Destinatari dell atto per l esecuzione U.O.C. Gestione Economico-Finanziaria Destinatari dell atto per conoscenza Direzione Amministrativa Aziendale U.O.C. Controllo di Gestione La presente Determinazione, tenuto conto delle fonti relative alla disciplina della privacy ovvero della tipologia degli atti allegati è assoggettata a: pubblicazione integrale pubblicazione della sola determinazione pubblicazione del solo frontespizio Determinazione n. 2017/D del 05/12/2017 Dirigente Proponente Patrizia Vinci pag. 1/5

2 Il Dirigente Responsabile dell U.O. Richiamata la deliberazione n del , con la quale l U.O. Gestione Risorse Umane è stata delegata, in relazione ad ambiti predefiniti, all adozione di atti anche nella forma di Determinazione Dirigenziale Richiamata altresì la deliberazione n. 2017/01006 dell con la quale alla Dr.ssa Patrizia Vinci è stato confermato l incarico di direzione di struttura complessa e l assegnazione alla UOC Gestione Risorse Umane dall ; Premesso che con Deliberazione n. 552 del è stato approvato il regolamento per l affidamento, valutazione e revoca degli incarichi ai dirigenti e per la valutazione annuale dei dirigenti; Letto il Titolo VII del sopraccitato regolamento disciplinante la valutazione annuale dei dirigenti ed in particolare l articolo 21 che recita: - L esito della valutazione annuale determina la misura di attribuzione della retribuzione di risultato. Essa viene corrisposta sulla base del grado di raggiungimento degli obiettivi annuali da parte della struttura di afferenza, riconosciuta dal Nucleo di Valutazione. La misura della retribuzione di risultato da corrispondere al singolo dirigente viene determinata sulla base della seguente formula: X (quota budget spettante alla struttura in base alla percentuale di raggiungimento degli obiettivi indicata dal Nucleo di Valutazione x Z (punteggio ottenuto nella valutazione annuale di 1^ istanza) Y (Somma totale dei punteggi - superiori a 1 - conseguiti dai dirigenti della struttura nella valutazione annuale di 1^ istanza) Dato atto che: - con deliberazione del Direttore Generale n. 378 del 15/07/2016 sono stati approvati gli obiettivi per l'anno 2016, così come riportati nel Documento Annuale di Budget (DAB) concordati e sottoscritti dalla Direzione Strategica e dai Direttori dei Dipartimenti Assistenziali, del Dipartimento Amministrativo e Sanitario, dalle Strutture di Staff e dai Dipartimenti Funzionali; - nell ambito delle contrattazioni integrative dell Area della Dirigenza Medica e della Dirigenza SPTA si è stabilito che, per il miglioramento delle attività aziendali, i fondi delle due richiamate aree risultano così ripartiti: o Dirigenza medica: 85% quota budget e 15% quota progetti; Determinazione n. 2017/D del 05/12/2017 Dirigente Proponente Patrizia Vinci pag. 2/5

3 o Dirigenza SPTA: 85% quota budget e 15% quota progetti; Richiamate le deliberazioni n. 2017/00538 e n. 2017/00541 entrambe del , di definitiva determinazione dei fondi contrattuali delle Aree della Dirigenza alla data del e preso atto che: - Il fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale dell Area della Dirigenza Medica è rideterminato nell importo di ,23; - Il fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale dell Area della Dirigenza SPTA è rideterminato nell importo di ,47; Che le quote di riparto del fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale per l anno 2015 sono state così determinate: - Area Dirigenza Medica ,13 ai progetti obiettivo (15%) ed ,10 al premio di produttività collettiva (85%) all. n. 1; - Area Dirigenza S.P.T.A ,77 ai progetti obiettivo (15%) ed ,70 al premio di produttività collettiva (85%) all. n. 1/A; Acquisito l allegato verbale dell Organismo Indipendente di Valutazione n. 9 del 20/11/2017 (All. n. 2), trasmesso con nota n. prot. gen del 22/11/2017, relativo alla valutazione di seconda istanza sulle schede di valutazione di 1^ istanza dei Dirigenti Medici e dei Dirigenti S.P.T.A. dell AOR San Carlo per l anno 2016; Evidenziato, in particolare, l allegato n. 1 del verbale n. 9/17 riportanti il riepilogo delle percentuali di raggiungimento degli obiettivi riconosciute a ciascuna U.O. nell'anno 2016 e di seguito per semplicità riportato: Richiamati gli articoli 25, 26, e 27 dei CC.CC.NN.LL. dell Area Medica e dell Area S.P.T.A sottoscritti in data 03/11/2005, relativi alla verifica e valutazione dei dirigenti, non disapplicati dai successivi contratti ed in particolare il comma 2 del precitato art. 27 che letteralmente recita: l esito positivo delle valutazioni annuali da parte del Nucleo di Valutazione comporta l attribuzione ai dirigenti della retribuzione di risultato ; Richiamata, altresì, la normativa relativa alle assenze dal servizio equiparabili alla presenza in servizio ai fini della distribuzione dei fondi per la produttività ed in particolare il comma 5 dell art. 71 del D.L. 25/06/2008, n. 112 modificato dalla legge di conversione del 6/8/2008 n. 133 e successivamente abrogato dall art. 17, comma 23 lett. d) del D.L. n. 78 del 1/7/2009, convertito con modificazioni dalla L. n. 102 del 3/8/2009; Evidenziato che, pertanto, l individuazione delle causali di assenza da equiparare alla presenza in servizio ai fini della liquidazione del premio di produttività è allo stato rimessa alla contrattazione decentrata che, nel caso di specie, nelle riunioni sindacali dell anno Determinazione n. 2017/D del 05/12/2017 Dirigente Proponente Patrizia Vinci pag. 3/5

4 2009, ha contribuito alla definizione delle regole di cui al regolamento per l affidamento, valutazione e revoca degli incarichi ai dirigenti e per la valutazione annuale; Dato atto altresì che l assenza del dirigente per la totale o quasi totale durata del periodo oggetto di valutazione determina l impossibilità di procedere alla valutazione stessa e al riconoscimento della retribuzione di risultato; Evidenziato che nell attuale sistema di valutazione annuale della dirigenza la quota di retribuzione di risultato viene legata a due fattori di rilevanza strategica e precisamente al grado di raggiungimento degli obiettivi di budget negoziati ad inizio anno con la Direzione e alla valutazione individuale del dirigente, entrambi soggetti alla valutazione di un organo terzo quale l Organismo Indipendente di Valutazione; Predisposti gli allegati prospetti riepilogativi degli importi da liquidare al personale dirigenziale medico, sanitario non medico, professionale, tecnico ed amministrativo in servizio, a tempo indeterminato e determinato nell anno 2016, legati al grado di raggiungimento degli obiettivi di budget ed alla valutazione individuale per l anno 2016, applicando la formula di cui all art. 21 comma 3 del regolamento per l affidamento, valutazione e revoca degli incarichi ai dirigenti e per la valutazione annuale dei dirigenti, giusta deliberazione del Direttore Generale n. 697 del 23/9/2009, dai quali si rileva una spesa complessiva pari ad ,52 (All. n. 3 e n. 4) così ripartita: ,62 per la dirigenza sanitaria non medica, professionale, tecnica ed amministrativa; ,90 per la dirigenza medica; D E T E R M I N A per i motivi espressi in premessa: 1. di prendere atto delle risultanze di cui al processo verbale dell Organismo Indipendente di Valutazione, n. 9 del 20/11/2017 relativo alla valutazione annuale dei dirigenti e S.P.T.A., dell AOR San Carlo per l anno 2016, allegato alla presente e corredato dal riepilogo delle valutazioni riportate dai dirigenti suddivise per dipartimento e per U.O.C. di appartenenza; 2. di approvare i prospetti degli importi da liquidare al personale della Dirigenza Medica, della Dirigenza Sanitaria non Medica, Professionale, Tecnica ed Amministrativa in servizio a tempo indeterminato e determinato nell anno 2016 legati al grado di raggiungimento degli obiettivi di budget ed alla valutazione individuale dell anno 2016, predisposti da questa U.O.C. applicando la formula di cui all art. 21 comma 3 del Determinazione n. 2017/D del 05/12/2017 Dirigente Proponente Patrizia Vinci pag. 4/5

5 regolamento per l affidamento, valutazione e revoca degli incarichi ai dirigenti e per la valutazione annuale dei dirigenti, giusta deliberazione del Direttore Generale n. 697 del 23/9/2009; 3. di liquidare con le competenze stipendiali del mese di dicembre 2017 i compensi per la retribuzione di risultato legati al grado di raggiungimento degli obiettivi di budget ed alla valutazione individuale per l anno 2016; 4. di dare atto che la spesa complessiva del presente atto è pari ad ,52 debitamente accantonata così ripartita: ,62 per la dirigenza sanitaria non medica, professionale, tecnica ed amministrativa; ,90 per la dirigenza medica. Il presente atto comporta oneri NON comporta oneri Giuseppina Mancino L Istruttore Patrizia Vinci Il Dirigente Il presente atto è trasmesso per l imputazione dei conseguenti costi all U.O.C. Gestione Economico Finanziaria e all'u.o.c. Controllo di Gestione CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE Si certifica che la presente determinazione è pubblicata all albo pretorio informatico dell Azienda Ospedaliera Regionale San Carlo Potenza e che vi rimarrà per cinque giorni consecutivi. Gli allegati cartacei sono disponibili per l eventuale consultazione agli atti di ufficio. La stessa, ove non assoggettata al controllo regionale e ove non sia stata dichiarata immediatamente eseguibile, diviene esecutiva, ai sensi dell art. 11, comma 11 e dell art. 44 comma 8 della L.R. n. 39/2001, decorsi cinque giorni consecutivi dalla sua pubblicazione. Potenza lì, 05/12/2017 Determinazione n. 2017/D del 05/12/2017 Dirigente Proponente Patrizia Vinci pag. 5/5