Regione Umbria Catalogo Unico Regionale dell Offerta di Apprendimento - Scheda corso ID Denominazione progetto

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1 Regione Umbria Catalogo Unico Regionale dell Offerta di Apprendimento - Scheda corso ID Denominazione progetto DIRITTI E DOVERI DEL LAVORATORE E DELL'IMPRESA Sezione 4 (Solo apprendistato) Pag. 1/11

2 SEZIONE A SOGGETTO EROGATORE DELLA FORMAZIONE A CATALOGO E SEDE DI SVOLGIMENTO A.1 Coordinate del soggetto richiedente l inserimento a catalogo dell offerta formativa Denominazione e ragione sociale: PROFESSIONAL TRAINING S.R.L Natura giuridica: Società in accomandita semplice Rappresentante legale (Cognome e Nome): Polegri Maria Raffaella Indirizzo sede legale: delle Acacie, n. 39 CAP - Comune - Provincia: Orvieto - TR Telefono: Fax: Indirizzo raffaella.polegri@professionaltraining.biz Sito web: Partita IVA Codice fiscale Registrazione c/o Camera di Commercio: di orvieto - n anno 1999 A.2 Referente del progetto Nome e Cognome: Polegri M. Raffaella Telefono: Fax: A.3 Posizione del soggetto richiedente Organismo singolo A.4 Tipologia di soggetto erogatore dell attività formativa a catalogo Ente di formazione accreditato dalla Regione Umbria per la macrotipologia: Formazione iniziale - Formazione superiore - Formazione continua e permanente A.5 Sedi di svolgimento dell attività formativa a catalogo N. Sede: 1 Denominazione: PROFESSIONAL TRAINING Indirizzo: VIA DELLE ACACIE N. civico/piano: 39 CAP - Comune - Provincia: Orvieto - TR Telefono: Stato accreditamento sede: La sede è già stata accreditata La sede è destinata all erogazione di attività di FAD: Sì N. Sede: 2 Denominazione: FORM&JOB Pag. 2/11

3 Indirizzo: Via a Bartocci N. civico/piano: 12 CAP - Comune - Provincia: Terni - TR Telefono: Stato accreditamento sede: La sede è già stata accreditata La sede è destinata all erogazione di attività di FAD: No N. Sede: 3 Denominazione: FORM&JOB Indirizzo: Via Sacco E Vanzetti N. civico/piano: 1 CAP - Comune - Provincia: Bastia Umbra - PG Telefono: Stato accreditamento sede: La sede è già stata accreditata La sede è destinata all erogazione di attività di FAD: No Pag. 3/11

4 SEZIONE A-Raggruppamenti COMPOSIZIONE DI ATI/ATS (riportare le informazioni per i soggetti diversi dal capofila) Pag. 4/11

5 SEZIONE B TIPOLOGIA DELL OFFERTA FORMATIVA B.1 Tipologia di progetto - Formazione per occupati (o formazione continua) B.2/B.3 Area di competenza Diritti e doveri del lavoratore e dell'impresa, legislazione del lavoro, contrattazione collettiva Pag. 5/11

6 SEZIONE C RIFERIMENTO PROFESSIONALE DELL OFFERTA FORMATIVA ED ATTESTAZIONE PREVISTA IN ESITO AL PERCORSO C.6 Tipo di attestazione obbligatoria prevista Attestato di frequenza rilasciato dal soggetto attuatore Pag. 6/11

7 SEZIONE D ARTICOLAZIONE DELL OFFERTA FORMATIVA D.1 Articolazione del percorso Numero Titolo Segmento/UFC Denominazione della UC di riferimento Costo Durata di cui segmento/ UFC (ore) erogate UFC in Fad 1 DIRITTO DEL LAVORO 24:00 2 LAVORO SUBORDINATO 16:00 3 LA GESTIONE DELLA FINE 8:00 DEL RAPPORTO DI LAVORO Totale durata del percorso 48:00 0:00 D.3 Caratteristiche dei singoli segmenti/ufc Numero segmento/ufc: 1 Titolo del segmento/ufc: DIRITTO DEL LAVORO Obiettivo formativo: fornire agli studenti la conoscenza degli istituti fondamentali del Diritto del lavoro e della contrattazione collettiva. Tipologia destinatari: 1.1 i soggetti assunti ai sensi dell art. 44 del D.Lgs. 81/2015; 1.2 i lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione assunti con contratto di apprendistato professionalizzante, ai sensi dell art. 47, comma 4, del D.Lgs. 81/2015. Requisiti di ammisisone: Assolvimento del diritto-dovere d istruzione e formazione Modalitá di accertamento del possesso individuale dei requisiti Verifica dei titoli e colloquio motivazionale di ammissione: Numero massimo di destinatari: 15 Se in numero dei partecipanti é superiore a 15, motivare la scelta: Metodologie di intervento per la realizzazione degli obiettivi Lezioni frontali previsti dall'offerta formativa: Esposizione accurata da parte di un docente esperto in aula che presenta, spiega e illustra i contenuti propri dell argomento o della disciplina. Sviluppa le diverse fasi di analisi dell argomento applicando modelli operativi di sviluppo della conoscenza. È fondamentale la capacità comunicativa e formativa del docente che nell interazione con i discenti deve riuscire a farsi comprendere, suscitare interesse e allo stesso tempo promuovere e stimolare una comunicazione circolare. Contenuti e progressione delle attività Durata (ore) di cui in Fad Pag. 7/11

8 lavoro subordinato (o dipendente) 22:00 lavoro con voucher il contratto di apprendistato Cosa sono i Ccnl Come viene stipulato il contratto di lavoro il periodo di prova Diritti e doveri del lavoratore subordinato verifica 2:00 Totale durata segmento/ufc 24:00 0:00 Numero segmento/ufc: 2 Titolo del segmento/ufc: LAVORO SUBORDINATO Obiettivo formativo: fornire agli studenti la conoscenza degli istituti fondamentali del Diritto del lavoro e della contrattazione collettiva. Tipologia destinatari: 1.1 i soggetti assunti ai sensi dell art. 44 del D.Lgs. 81/2015; 1.2 i lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione assunti con contratto di apprendistato professionalizzante, ai sensi dell art. 47, comma 4, del D.Lgs. 81/2015. Requisiti di ammisisone: Assolvimento del diritto-dovere d istruzione e formazione Modalitá di accertamento del possesso individuale dei requisiti Verifica dei titoli e colloquio motivazionale di ammissione: Numero massimo di destinatari: 15 Se in numero dei partecipanti é superiore a 15, motivare la scelta: Metodologie di intervento per la realizzazione degli obiettivi Lezioni frontali previsti dall'offerta formativa: Esposizione accurata da parte di un docente esperto in aula che presenta, spiega e illustra i contenuti propri dell argomento o della disciplina. Sviluppa le diverse fasi di analisi dell argomento applicando modelli operativi di sviluppo della conoscenza. È fondamentale la capacità comunicativa e formativa del docente che nell interazione con i discenti deve riuscire a farsi comprendere, suscitare interesse e allo stesso tempo promuovere e stimolare una comunicazione circolare. Contenuti e progressione delle attività Durata (ore) di cui in Fad Pag. 8/11

9 Busta paga: cos'è e come si legge 14:00 Contratto a tempo indeterminato Contratto a tutele crescenti Contratto a tempo determinato Contratto part-time Contratto di somministrazione Contratto di lavoro intermittente o a chiamata Contratto "a progetto" Telelavoro e smart working VERIFICA 2:00 Totale durata segmento/ufc 16:00 0:00 Numero segmento/ufc: 3 Titolo del segmento/ufc: LA GESTIONE DELLA FINE DEL RAPPORTO DI LAVORO Obiettivo formativo: fornire agli studenti la conoscenza degli istituti fondamentali del Diritto del lavoro e della contrattazione collettiva. Tipologia destinatari: 1.1 i soggetti assunti ai sensi dell art. 44 del D.Lgs. 81/2015; 1.2 i lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione assunti con contratto di apprendistato professionalizzante, ai sensi dell art. 47, comma 4, del D.Lgs. 81/2015. Requisiti di ammisisone: Assolvimento del diritto-dovere d istruzione e formazione Modalitá di accertamento del possesso individuale dei requisiti Verifica dei titoli e colloquio motivazionale di ammissione: Numero massimo di destinatari: 15 Se in numero dei partecipanti é superiore a 15, motivare la scelta: Metodologie di intervento per la realizzazione degli obiettivi Lezioni frontali previsti dall'offerta formativa: Esposizione accurata da parte di un docente esperto in aula che presenta, spiega e illustra i contenuti propri dell argomento o della disciplina. Sviluppa le diverse fasi di analisi dell argomento applicando modelli operativi di sviluppo della conoscenza. È fondamentale la capacità comunicativa e formativa del docente che nell interazione con i discenti deve riuscire a farsi comprendere, suscitare interesse e allo stesso tempo promuovere e stimolare una comunicazione circolare. Contenuti e progressione delle attività Durata (ore) di cui in Fad Le dimissioni 6:00 Il licenziamento TFR: cos'è e come si calcola TFS, Buonuscita e TFR verifica 2:00 Pag. 9/11

10 Totale durata segmento/ufc 8:00 0:00 Pag. 10/11

11 SEZIONE F PERIODI E ORARI DI SVOLGIMENTO DEL CORSO (fornire le informazioni disponibili in merito alle modalità di svolgimento del corso, in termini di periodi durante l anno, giorni e orari di frequenza, eventuale numero minimo di partecipanti necessari per l'avvio del corso ecc.) sarà realizzato un incontro a settimana della durata di 4 ore oppure uno al mese della durata di 8 ore, in ogni caso il calendario sarà articolato in base alle esigenze delle aziende a cui fanno riferimento gli apprendisti. Pag. 11/11