CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE PER IL PERSONALE AVENTE QUALIFICA DIRIGENZIALE

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Flaviano Boscolo
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1 AMMINISTRAZIONE PROVINCIALE DI LIVORNO CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE PER IL PERSONALE AVENTE QUALIFICA DIRIGENZIALE Livorno, 13 dicembre 2007

2 AMMINISTRAZIONE PROVINCIALE DI LIVORNO Contratto collettivo decentrato integrativo (C.C.D.I) per i Dirigenti della Provincia. Premesso che - in data 10 luglio 2007 è stata sottoscritta la preintesa sul Contratto Collettivo Integrativo Aziendale per il personale avente qualifica dirigenziale, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, della Provincia; - tale preintesa in data 19 luglio 2007 (prot. n ) è stata sottoposta al Collegio dei Revisori dei Conti, unitamente alla relazione tecnicofinanziaria, per il controllo sulla compatibilità dei costi della contrattazione decentrata con i vincoli di bilancio; - il Collegio dei Revisori dei Conti non ha formulato rilievi nel termine di 15 giorni previsti dall art. 5 comma 4, del CCNL 23/12/1999; - la Giunta Provinciale, con deliberazione n. 104 del 6 settembre 2007, ha autorizzato il Presidente della Delegazione Trattante alla sottoscrizione definitiva del C.C.D.I., con la modifica dell art. 4 della suddetta preintesa nel testo che risulta inserito in via definitivo nel presente contratto; Ciò premesso, Il giorno 13 del mese di dicembre anno 2007 a Livorno, presso la sede dell Amministrazione Provinciale, viene sottoscritto in via definitiva il Contratto Collettivo Decentrato Integrativo, Area della Dirigenza, concernente il personale provinciale avente qualifica dirigenziale e con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Per la Delegazione Trattante di Parte Pubblica Il Presidente Prof. Avv. Alessandro Giovannini Per la Delegazione Trattante di Parte Sindacale: RSA Dirigenza

3 C.G.I.L. Enti Locali/Dirigenti C.I.S.L. U.I.L

4 Materie oggetto di contrattazione Artt.2 e 3 Destinazione - Definizione e ripartizione delle risorse destinate alla retribuzione di posizione e di risultato anni Materie oggetto di concertazione Art. 4 Risoluzione consensuale del rapporto di lavoro di cui all art. 17 del CCNL

5 Art. 1 Ambito di validità del Contratto Integrativo Aziendale Il presente contratto integrativo aziendale, formulato ai sensi dell art. 4 del CCNL Dirigenza, si applica ai Dirigenti in servizio a tempo indeterminato presso la Provincia di Livorno, con effettiva decorrenza dal 31/12/2005 ed in riferimento alla struttura organizzativa ed al numero dei dirigenti in ruolo a tale data. Le parti danno atto che il presente contratto costituisce attuazione al biennio economico 2006/2007 e che sono fatte comunque salve le disposizioni del CCNL per il quadriennio con le quali il presente CCDI fosse incompatibile. Le disposizioni dei CCDI 27/06/2001, 19/05/2004 e 18/09/2006 non espressamente abrogate e compatibili con il presente contratto restano in vigore fino alla stipulazione del successivo contratto aziendale. Art. 2 Destinazione risorse di cui all art. 4, c. 4 CCNL 14/05/2007 Le risorse di cui all art. 4, comma 4, del CCNL 14/5/2007, pari allo 0,89% del monte salari 2003, quantificate in ,00 sono utilizzate: per il 60% per incrementare la retribuzione di posizione dei dirigenti, e saranno erogate a decorrere dal 1/1/2006, proporzionalmente alla valutazione delle singole posizioni dirigenziali; per il 40% per incrementare la retribuzione di risultato. Art. 3 Definizione e ripartizione delle risorse destinate alla retribuzione di posizione e di risultato anni Le risorse di cui all art. 26 CCNL 23/12/1999 e la ripartizione delle medesime, tenendo conto delle integrazioni derivanti dal CCNL 22 febbraio 2006 (biennio 2002/2003) e dal CCNL 14/05/2007 sono determinate come da allegato 1 per gli anni e Art. 4 Risoluzione consensuale del rapporto di lavoro di cui all art. 17 CCNL Viene integrata la disciplina di cui all art. 10 del CCDI relativo alle condizioni, requisiti e limiti per la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro di cui all art. 17 CCNL 23/12/1999, sostituendo i punto 1 e 2 con i seguenti:

6 1) la proposta di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro può provenire tanto dall Amministrazione Provinciale, quanto dai singoli dirigenti interessati. Possono presentare la proposta di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro i dirigenti che abbiano prestato almeno 5 anni di servizio effettivo presso la Provincia di Livorno. 2) Qualora la proposta di risoluzione consensuale sia presentata da un Dirigente, l Amministrazione, con provvedimento motivato può non accoglierla oppure, per una volta soltanto, sospenderne per un periodo non superiore a 6 mesi l accoglimento. Trascorsi 2 mesi dalla presentazione della domanda da parte del Dirigente, la stessa è irrevocabile. La risoluzione consensuale, ai sensi del terzo comma dell art. 17 del CCNL, come sostituito dall art. 15 del CCNL 22/2/2006, può essere proposta e giustificata dalla necessità di favorire processi di razionalizzazione e di ammodernamento degli ordinamenti amministrativi ed istituzionali dell Ente, in presenza della evoluzione dei servizi e delle competenze, anche con riferimento alle nuove esigenze correlate alle riforme federaliste costituzionali o ad altre leggi di riforma della pubblica amministrazione. Art. 5 Clausole di verifica Dalla decorrenza del presente Contratto e per tutta la sua durata, le parti concordano di incontrarsi, almeno con cadenza annuale, per verificare la concreta attuazione e per apportare eventuali modifiche o variazioni che si rendessero necessarie. Saranno altresì verificate le valutazioni delle singole posizioni dirigenziali che possono essere oggetto di variazione in base ad eventuali modifiche degli assetti organizzativi.

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