Riferimento anno 2012 (39 dipendenti) Indicatori di Sicurezza nei Luoghi di Lavoro

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1 Riferimento anno (39 dipendenti) Indicatori di Sicurezza nei Luoghi di Lavoro % incidenza ore infortunio su ore lavorate n. infortuni 5 0,14% 0,33% 0,54% 0,37% 0,63% 2,14% 2,68% ,00% 0,50% 1,00% 1,50% 2,00% 2,50% 3,00% gg ass. x infort Ore ass. x infort , , , , % incidenza ore malattia su ore lavorate 1,21% 1,04% 2,55% 2,56% 2,68% 3,80% 3,79% 0,00% 1,00% 2,00% 3,00% 4,00% Indice Frequenza 88,16 68,46 98,88 119,68 42,43 18,81 103,72 0,00 50,00 100,00 150,00 Ind. Gravità 5,41 1,13 1,96 4,12 0,25 2,75 2,74 0,00 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 malattia prof ,00 Pagina 1 di 5

2 La nostra valutazione sulla sicurezza: nonostante nel un nostro dipendente abbia subito un infortunio con una lunga degenza che ha fatto incrementare gli indici interni (vedi grafico "% incidenza ore infortunio su ore lavorate"), i dati complessivi rimangono al di sotto delle medie nazionali. L auspicio sarebbe di non avere nessun infortunio ma più credibilmente, l'obiettivo della SO.GE.NU.S. è quello di garantire sempre alti standard di sicurezza e prevenzione al fine di ridurre il numero e la gravità degli infortuni. Il riferimento ultimo disponibile relativo alle problematiche di sicurezza del settore è scaricabile dal nostro sito e alla pag Statistiche dell opuscolo Raccolta si legge: "Statistiche...Gli eventi, devianti rispetto alla norma che causano la gran parte degli infortuni sono scivolamenti o inciampi, movimenti scoordinati, passi falsi e perdite di controllo (di oggetti o di mezzi di trasporto o di attrezzature di movimentazione) che avvengono per lo più durante lo spostamento a piedi da un punto di raccolta all altro. La gravità di questi eventi non è alta, poiché si tratta in maggior parte di infortuni che causano inabilità temporanee; infatti, nel complesso dell Industria e Servizi, l incidenza dei casi gravi (menomazioni permanenti e morti sul complesso dei casi indennizzati) è pari a circa il 5% (1) ; nel caso delle statistiche aziendali osservate, quest' incidenza scende al 2,5%. Tuttavia, il rischio, in termini di frequenza infortunistica è quasi quadruplo (110,17 casi di indennizzati ogni 1000 addetti per le aziende dei rifiuti oggetto di studio contro i 29,08 del complesso Industria e Servizi) ( 2 ). Questo a significare che il rischio non è trascurabile per l elevata probabilità di accadimento: gli operatori della raccolta camminano, infatti, per circa 10 km al giorno. Gli infortuni alla guida o a bordo o quelli avvenuti per manipolazione e trasporto manuale di rifiuti sono di entità non trascurabile (circa il 12%)..." ( 1 ndr) Dal non risultano casi di invalidità per infortunio sul lavoro ( 2 ndr) Dal, con l'introduzione della Raccolta Differenziata (il riferimento INAIL è appunto alla RD) il rischio infortunistico è cresciuto andandosi ad allineare a quella che è la media nazionale, a significare il rischio specifico della mansione riferibile a scivolamenti, cadute, distorsioni... Pagina 2 di 5

3 Indicatori di applicazione principi Etici pubblicare sul sito INDICATORI SA PRO14 M 02 INFORTUNI n.a. n.a. 3 n.a. n.a. Sal. e sic. Sal. e sic. Lav. Inf. Lav. obbl. Sal. e sic Qual. Amb. Sic. R.S. Add Altro Tot Ore/Tip Nr. Infortuni sul lavoro malattia professionale su ore lavorative (%) Età Numero ore di ritardo/assenza ingiustificate qualità ambiente sicurezza etica addestramento alla mansione , , ,5 media h/persona/norma formazi one in altri escluso addestramento nuovi assunti/cambio mansione Media tot h/dip 0,85 0,10 13,27 0,10 14, Lib. di ass Lib. di ass Media anzian/serv. dimissioni Discrim. Discrim. Pr. discipl Tipologia Sesso contrattuale (% sciopero Contenziosi % donne sul totale contr. a tempo effetuate dipendenti Indeterminato sul Azioni disciplinari totale dip.) , , Da questa griglia di indicatori emerge un consistente impegno alla formazione con particolare attenzione alla sicurezza. Tutto il personale è assunto a tempo indeterminato applicando il Contrato collettivo Nazionale di categoria; esercita i diritti sindacali è costantemente formato ed informato l'attività svolta durante le mansioni non determina malattia professionale che risulta costantemente uguale a zero casi sin dall'inizio delle attività 1989 il numero di infortuni è limitato l'indice di gravità è molto basso inferiore alla media nazionale non si rilevano contenziosi non si esercitano discriminazioni Indicatori vari funzionali al riesame della Direzione sull'andamento complessivo dell'azienda Pagina 3 di 5

4 L indicatore 10 stante il blocco delle assunzione non può essere risolto e rappresenta anche l impegno continuo al quale sono sottoposti tuti i dipendenti. Gli indicatori relativi a malattia il 18 ed il 21 sono un mero monitoraggio in quanto la malattia generica non può essere influenzata dalle azioni Sogenus. L attività dell impianto di compostaggio è stata sospesa il quindi l indicatore è stato eliminato. I reclami registrati sono stati presi in carico riscontrando in alcuni casi essere rivolti all inciviltà di altri cittadini che abbandonano rifiuti presso le isole ecologiche o mancata apposizione fuori dell abitazione dei contenitori dei rifiuti entro gli orari previsti. L'Azienda rispetta e stimola i suoi fornitori ad applicare i seguenti principi: Sintesi dei requisiti SA8000: 1. Lavoro infantile l azienda non deve usufruire o favorire l utilizzo di lavoro infantile; 2. Lavoro obbligato l azienda non deve usufruire o favorire l utilizzo del lavoro obbligato; 3. Salute e sicurezza l azienda deve garantire un luogo di lavoro salubre e sicuro, realizzando le misure per la prevenzione di incidenti e danni alla salute, sia nel corso del lavoro che in conseguenza di esso; 4. Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva l azienda deve rispettare il diritto dei lavoratori di aderire e di formare sindacati di propria scelta e il diritto alla contrattazione collettiva; 5. Discriminazione l azienda non deve attuare discriminazioni in relazione a: razza, ceto, origine nazionale, religione, invalidità, sesso, età, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o affiliazione politica; 6. Pratiche disciplinari l azienda non deve utilizzare né favorire: punizioni corporali, coercizione mentale o fisica, violenza verbale; 7. Orario di lavoro l azienda deve adeguarsi all orario lavorativo previsto dalle leggi in vigore; 8. Retribuzione Pagina 4 di 5

5 l azienda deve garantire il rispetto dei minimi retributivi legali, il salario deve comunque soddisfare i bisogni essenziali e deve essere disponibile una parte di reddito aggiuntiva; 9. Sistema di gestione si suggerisce all azienda di conformarsi a tutti i requisiti della norma SA8000, definire la politica di responsabilità sociale, definire ruoli e responsabilità, adottare un sistema di miglioramento continuo, valutare e selezionare i propri fornitori sulla base della loro capacità di rispondere ai requisiti della presente norma, attuare rimedi e azioni correttive a fronte di non conformità rispetto alla norma SA 8000, attuare adeguate procedure per una corretta comunicazione con gli stakeholders. Pagina 5 di 5