Data. Il Direttore. Data Data,M.\C;,h<:... Proposta no_3~5~:f. Data

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1 '" + SISTEMA SANITARIO REGIONALE AZIENDA OSPEDALIERA SAN GIOVANNI ADDOLORATA DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE Numero 2 O l'1rg,2015 data Oggello: Dipendente M.D. Presa d'allo della irrogazione della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione ai sensi dell' art. 13, comma 5 del CCNL del come modificato dal CCNL , nonché dell' art. 7 del vigente Regolamento di Disciplina per il personale con qualifica non dirigenziale approvato con Deliberazione n. 284IDG del Esercizio Conto u.o.e.: Gestione Risorse Umane Centro di Costo Sottoconto n Budget: - Assegnato - Utilizzato ~-- Il Responsabile Francescq Viti _-i1~l- Estensore del procedimento - Presente Atto -~~~~~-- - Residuo Ovvero schema allegato Scostamento Budget NO D SI D D Il Direttore Firma li Direttore del Bilancio Firma,M.\C;,h<:... Proposta no_3~5~:f del 0'$ - Q $-.J5 PARERE DEL DIRETTORE AMMINISTRATIVO Ig.5'.17~jL) fclvo'\l.jot: j 4/s/J.o l" IL DIRETTOR~- Dott. Stefano Pompili IL DIRETTORE AMMINIS Dott. Massimiliano 8erli TIVO La presente deliberazione si compone di n 05 pagine di cui n 1// pagine di allegati e di una pagina attestante la pubblicazione e l'esecutività, che ne formano parte integrante e sostanziale. Aziend3 Osped31ier3 "Complesso Osped31iero 53n GioV3nni - Addolor3t3~ Vi3 dell'amb3 A",d3m 9, Rom3 - Te!. (06) F3x C.F, e P.IVA Cod.Attivita LR.!.<Izio , n.18 - D.G.R. 13Zio , n.5163

2 Il Direttore della U.O.C, Gestione Risorse umane~..ò\co ;.","'. d,menti G,an. OC''" P o~ con\lel"'iliofl\ U.. ' C \tie PREMESSO il Decreto Legislativo 30 dicembre 1992, n. 502 e successive modificazioni ed integrazioni; - che con nota pro!. n del , la UOC Gestione Risorse Umane ha formulato contestazione di addebito al dipendente M.D. matricola n. 4966, per violazione del vigente Regolamento di Disciplina per il personale con qualifica non dirigenziale approvato con Deliberazione n. 284/DG del , con contestuale convocazione per il giorno per essere ascoltato a propria difesa, nonché invito, in alternativa alla audizione, a presentare una memoria scritta entro la stessa data; - che il dipendente si é rifiutato, in data di ricevere la suddetta raccomandata a mano pro!. n del , non si è presentato, senza alcun giustificato motivo, all'audizione fissata per il giorno e non ha fatto pervenire entro tale data le proprie controdeduzioni scritte in merito alla contestazione di addebito sopra citata; - che con nota pro!. n del , la UOC Gestione Risorse Umane ha inflitto al dipendente di cui trattasi la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per giorni dieci ai sensi dell' art. 13, comma 5 del CCNL del Personale del Comparto del SSN stipulato il come modificato dal CCNL , nonché dell' art. 7 del vigente ",V Regolamento di Disciplina per il personale con qualifica non'pl) dirigenziale approvato con Deliberazione n. 284/DG del ; - che con successiva nota pro!. n del , l'ufficio per i Procedimenti Disciplinari, preso atto della avvenuta restituzione al mittente per compiuta giacenza della succitata nota Raccomandata A.R. pro!. n del , avente valore di notifica al dipendente MD. ( cfr. Cassazione Civile Sez. Lavoro , n. 6527), ha comunicato al dipendente interessato, ai sensi e per gli effetti della L. 241/1990 e s.m.i. che la sospensione dal servizio dello stesso avrebbe trovato applicazione a decorrere dal e precisamente, stante il proprio regime di rapporto di lavoro a tempo parziale, nei seguenti giorni: 5,6,7, 11, 12, 13, 14, 1819 e 20 Maggio 2015; cel ~ I l'art. 18 comma 1 del vigente Regolamento di Disciplina per il personale di questa Azienda avente qualifica non dirigenziale, approvato con Deliberazione n. 284/DG del , il quale prevede che tutti i provvedimenti di irrogazione di sanzioni disciplinari, sia del dirigente responsabile della struttura in cui il dipendente lavora, che dell'ufficio per i Procedimenti Disciplinari, ferma restando la loro Deliberazione n. del 1

3 , RITENUTO ATTESTATO ATTESTATO #'- b..n\i G\'Jtidi~'" ced\mc'. ('0\ u.o.c. (>..t\i ~ uani e convei\'l10 immediata efficacia, vanno formalizzati con apposito atto di recepimento; quindi, dover prendere atto della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per giorni dieci ai sensi, dell' art. 13, comma 5 del CCNL del Personale del Comparto del SSN slipulato il come modificato dal CCNL , nonché dell'art. 7 del vigenle Regolamento di Disciplina per il personale con qualifica non dirigenziale approvato con Deliberazione n. 284/DG dei , comminala al dipendente M.D. matr. n dalla UOC Gestione Risorse Umane con nota pro!. n del ed avenle applicazione nei seguenti giorni: 5,6,7, 11, 12, 13, 14,181ge20Maggi02015; che ii presenle prowedimenlo, a seguito dell'istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza è totalmente legittimo e utile per il servizio pubblico, ai sensi dell'art. 1 della legge 20/94 e successive modifiche ed integrazioni, nonché alla stregua dei criteri di economicità e di efficacia di cui all'art. 1 della legge 241/90 e successive modifiche ed integrazioni; in particolare che il presente provvedimento è stato predisposto nel pieno rispetto delle indicazioni e dei vincoli stabiliti dai decreti del Commissario ad acta per la realizzazione del Piano di Rientro dal disavanzo del settore sanitario della Regione Lazio; PROPONE per i motivi dettagliatamente esposti in narrativa che costituiscono parte integrante e sostanziale del presente provvedimento: - di prendere atto della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per giorni dieci ai sensi, dell' art. 13, comma 5 del CCNL del Personale del Comparto del SSN stipulato ii come modificato dal CCNL , nonché dell'art. 7 del vigente Regolamento di Disciplina per il personale con qualifica non dirigenziale approvato con Deliberazione n. 284/DG del , comminata al dipendente M.D. matr. n dalla UOC Gestione Risorse Umane con nota pro!. n dei ed avente applicazione nei seguenti giorni: 5,6,7,11,12,13,14,1819 e 20 Maggio IlDireUe de~ Dott.sbà! Elpr;anlilRosati Y, I,! ~ Deliberazione n. del 2

4 Il DIRETTORE GENERALE INVIRTU' PRESO ATTO PRESO ATTO il Decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502 e successive modificazioni ed integrazioni; dei poteri conferitile con decreto del Presidente della Regione lazio n. T00031 del ; che il Dirigente proponente il presente prowedimento, sottoscrivendolo, attesta che lo stesso a seguito de!l'istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza è totalmente legittimo e utile per il servizio pubblico, ai sensi dell'art. 1 della legge 20/94 e successive modifiche ed integrazioni, nonché alla stregua dei criteri di economicità e di efficacia di cui all'art. 1 della legge 241/90 e successive modifiche ed integrazioni; altresi che il Dirigente proponente il presente prowedimento, sottoscrivendolo attesta, in particolare, che lo stesso è stato predisposto nel pieno rispetto delle indicazioni e dei vincoli stabiliti dai decreti del Commissario ad acta per la realizzazione del Piano di Rientro dal disavanzo del settore sanitario della Regione Lazio; il parere favorevole del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario; ritenuto di dover procedere DELIBERA di approvare la proposta così come formulata, rendendola disposto. La U.O.C. Atti e Procedimenti Giuridico Amministrativi Contratti e Convenzioni curerà tutti gli adempimenti per l'esecuzione della presente deliberazione. c( ~ Deliberazione n. del 3

5 +SISTEMA SANITARiO REGIONALE AZIENDA OSPEDALIERA SAN GIOVANNI ADDOLORATA.. ' i",~~' d' en\i G,..md lco U O.C. Atti e Pro. e convenzioni contra~ l 8R -E-G-IO-N-E-r W LAZIO ~ DELIBERAZIONE DEL 2 O MçjG.2015 Si attesta che la deliberazione: è stata pubblicata sull'albo Pretorio on-line in data - è stata inviata al Collegio Sindacale in data: 2 O MAG O ~mg, data di esecutività: 2 O MRG.2015 Azienda Ospedaliera.Complesso Ospedaliero San Giovanni - Addolorata" Via dell'amba Aradam 9, Roma - Te! (06) Fax CF e P.IVA Cod.Atlività L.R. Lazio , n.18 - D.G.R. lazio , n,5163