CONVENZIONE PROGETTO DI INTEGRAZIONE SOCIALE IN AMBIENTE LAVORATIVO

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1 CONVENZIONE PROGETTO DI INTEGRAZIONE SOCIALE IN AMBIENTE LAVORATIVO (ex DGR Regione Veneto n del ) Protocollo operativo del tra l Amministrazione Provinciale di Vicenza e l Azienda ULSS n. 4 Alto Vicentino TRA Convenzione del Il SILAS Servizio Integrazione Lavorativa Area Svantaggio, con sede in Schio, Via Lago d Orta n. 1, rappresentato dalla Responsabile dott.ssa. nata a il. Il Comune di Schio con sede a Schio in Piazza Statuto, codice fiscale , rappresentato dal.... nato a. il., in qualità di Dirigente Il Sig. nato a.. il.. e residente a in Via..,. PREMESSO che la vigente legislazione afferma il principio dell impegno della collettività nel favorire l'inserimento lavorativo e sociale delle persone deboli e svantaggiate; che le leggi n. 104/92, n. 162/98 e n. 328/2000 affermano il principio dell integrazione sociale e lavorativa delle persone disabili; che le leggi della Regione Veneto n. 46/80, n. 55/82, n. 56/94, n. 5/96 attribuiscono alle Aziende ULSS specifiche competenze nella gestione delle funzioni e delle prestazioni riabilitative e socio-assistenziali in favore delle persone svantaggiate, anche ai fini della loro integrazione nel mondo del lavoro; che la legge regionale n. 16/01 ha istituito il Servizio Integrazione Lavorativa nelle Aziende ULSS; che la Regione Veneto con DGR n del e n del ha approvato il programma regionale di interventi ai sensi della legge n. 162/98; che la Regione Veneto, con DGR n del ha disposto la realizzazione di progetti territoriali di integrazione sociale a favore di persone disabili; che la Regione Veneto, con DGR n del 20/12/02 ha regolamentato la realizzazione di progetti di integrazione sociale in ambiente lavorativo a favore di persone disabili; visto il Progetto di integrazione lavorativa delle persone svantaggiate approvato dall Azienda ULSS n. 4 Alto Vicentino con deliberazione n. 623 del 16/05/02, esecutiva ai sensi di legge; che il Piano di Comunità (ai sensi della L. 328/00), approvato dalla Conferenza dei Sindaci dei Comuni dell ULSS n. 4 Alto Vicentino nella seduta del con verbale n. 4 e recepito da questa Azienda ULSS con Deliberazione del Direttore Generale n. 1062/2010 di reg , recepimento, comprensivo delle integrazioni, da parte della Conferenza dei Sindaci con verbale n. 2 del , approvazione del Piano di Comunità, integrato con le modifiche richieste dalla Regione Veneto (pag ), da parte della Regione Veneto con Decreto n. 142 del 28 giugno 2011, prevede la realizzazione di un programma d interventi per l integrazione lavorativa delle persone svantaggiate; che il Protocollo operativo per la disabilità e lo svantaggio nel territorio dell A.ULSS 4 e del CPI di Schio-Thiene del 31/03/09 tra l Amministrazione Provinciale di Vicenza e l Azienda ULSS n. 4 Alto Vicentino ha definito che il SILAS assicura le funzioni ed i compiti relativi all inserimento e all integrazione lavorativa di cittadini in condizione di particolare svantaggio sociale, così come definiti dall art. 1, comma 1 della L. 68/99, dell art. 4, comma 2, della L. 381/91 e dalla DGRV 3350/2001; che l'azienda ULSS n. 4 Alto Vicentino, con deliberazioni n. 980 di reg. del 29/12/2005, esecutiva ai sensi di legge, ha approvato gli schemi di convenzione utilizzati dal SILAS; considerata la disponibilità delle parti ad effettuare tale esperienza; 1

2 SI CONVIENE QUANTO SEGUE 1. Il Comune di Schio si impegna ad accogliere presso le sue strutture il Sig..nato a...il. e residente a.. in via...,, persona handicappata ai sensi della legge n. 104/ L inserimento, estraneo a qualsivoglia rapporto di lavoro, avviene nell ambito del progetto di integrazione sociale in ambiente lavorativo ed è finalizzato al mantenimento di abilità nella sfera dell autonomia e della socializzazione. 3. L inserimento avrà una durata compresa nel periodo dal.al., eventualmente prorogabile, e si svolgerà presso....di.in via.., con il seguente orario: dal...al.. dalle ore.alle ore. Il settore e l orario potranno essere modificati in relazione all andamento del percorso educativo. 4. Il Comune di Schio si impegna: - a favorire l'integrazione del Sig.. nell'ambiente di lavoro; - a segnalare entro i tempi previsti dalla normativa vigente agli istituti assicurativi (facendo riferimento al numero della polizza sottoscritta dall Azienda ULSS n. 4 Alto Vicentino) e al SILAS, ogni eventuale incidente durante lo svolgimento dell esperienza regolata dalla presente convenzione. 5. L'Azienda ULSS n. 4 "Alto Vicentino" si impegna a: a) garantire, tramite il SILAS, la gestione tecnico-metodologica dell'esperienza; b) assicurare opportuna ed idonea copertura assicurativa antinfortunistica INAIL, polizza n /41, e per per la Responsabilità Civile polizza R.C.T. n. IT OMM AM TRUST EUROPE; 6. Viene costituito un gruppo formato dai Signori.per il SILAS e Sig.ra, Sig.ra..per l Organizzazione ospitante, al fine di: - programmare dettagliatamente l'inserimento in parola; - sostenere adeguatamente l'esperienza verificandone periodicamente l'andamento; - valutare al termine del periodo previsto il raggiungimento degli obiettivi programmati; - formulare eventuali proposte. I referenti del gruppo potranno variare in relazione alle esigenze emergenti. 7. Il Sig..si impegna, pena la risoluzione della presente convenzione, a: - rispettare quanto concordato nel progetto individualizzato che forma parte integrante e sostanziale della presente convenzione; - rispettare le norme in materia di igiene sicurezza e salute sui luoghi di lavoro. 8. Il Sig. e gli operatori del SILAS si impegnano a mantenere la necessaria riservatezza per quanto attiene ai dati, informazioni o conoscenze in merito a processi produttivi e prodotti, acquisiti durante lo svolgimento dell esperienza regolata dalla presente convenzione. 9. L inserimento rimane escluso da qualsivoglia rapporto di lavoro e pertanto prevede: a) la presa in carico del soggetto da parte del SILAS e dei Servizi Sociali e Sanitari dell Azienda ULSS n. 4 Alto Vicentino nell ambito di un percorso socio riabilitativo individualizzato; b) l attribuzione al soggetto di compiti e responsabilità esclusivamente in funzione delle esigenze educative e di sicurezza del medesimo; c) la registrazione della presenza del Sig... presso la struttura unicamente allo scopo di delimitare le responsabilità dell affidatario; d) l assenza di retribuzione quale corrispettivo delle attività svolte dall utente. 2

3 10. Il Comune di Schio rimane libero, come pure il Sig.., di interrompere, in accordo con il SILAS, il presente rapporto, qualora si verifichino situazioni oggettive tali da renderne impossibile la prosecuzione, senza alcun particolare onere conseguente. 11. Il SILAS metterà a disposizione delle strutture provinciali del Ministero del Lavoro, competenti per territorio in materia di ispezioni, nonché alle rappresentanze sindacali aziendali o alle organizzazioni provinciali di categoria, copia della Convenzione e del progetto individualizzato. Letto, approvato e sottoscritto. Schio, La Responsabile del Servizio Integrazione Lavorativa Area Svantaggio Dott... Il Rappresentante legale del Comune di Schio Dirigente.. 3

4 INTEGRAZIONE SOCIALE IN AMBIENTE LAVORATIVO PROGETTO INDIVIDUALIZZATO (rif. Convenzione n. stipulata in data ) Dati del soggetto: cognome..nome.nato a.. il.. residente a..in via..,.., Cod. Fiscale.. Soggetto promotore: Azienda ULSS n. 4 Alto Vicentino Organizzazione ospitante: Il Comune di Schio Sede dell esperienza: Periodo di inserimento: Dal. Al, eventualmente prorogabile. Tutori designati: - per il SILAS: Sig., tel per l Organizzazione ospitante : Sig.ra, Sig.ra, tel I medesimi potranno essere sostituiti in relazione all esigenza emergente. Polizze assicurative: - Infortuni sul lavoro INAIL posizione assicurativa n /41 - per la Responsabilità Civile polizza R.C.T. n. IT OMM AM TRUST EUROPE; Obiettivi dell inserimento: l inserimento avviene nell ambito di un progetto personalizzato di integrazione lavorativa dell A. ULSS n. 4 Alto Vicentino denominato Integrazione sociale in ambiente lavorativo finalizzato a: favorire il recupero, mantenimento e potenziamento delle abilità relazionali ed operative e delle autonomie personali; promuovere l acquisizione di un ruolo sociale attivo riconosciuto e visibile nella comunità. Obblighi dell Organizzazione ospitante: l Organizzazione ospitante si impegna a partecipare a momenti di verifica dell esperienza. Si impegna altresì a garantire il rispetto della normativa sulla sicurezza dei lavoratori e sulla sicurezza degli impianti, tenendo conto delle indicazioni emergenti dalla valutazione dei rischi dell azienda effettuata secondo il D. Lgs 81/2008 e successive modificazioni e integrazioni di cui al D. Lgs 106/2009 e a far rispettare al Sig.i regolamenti interni. Obblighi della persona inserita: seguire le indicazioni dei tutori e fare riferimento ad essi per qualsiasi esigenza di tipo organizzativo od altre evenienze; rispettare gli obblighi di riservatezza circa processi produttivi, prodotti od altre notizie relative all organizzazione ospitante di cui venga a conoscenza, sia durante che dopo lo svolgimento dell esperienza; rispettare i regolamenti dell Organizzazione ospitante e le norme in materia di igiene e sicurezza. Facilitazioni previste: contributo economico di 150,00 mensili erogato dall ULSS alla persona a titolo di incentivo motivazionale; 4

5 L Organizzazione ospitante rimane libera, come pure lo stesso soggetto, di interrompere in accordo con il SILAS il presente rapporto, qualora si verifichino situazioni oggettive tali da renderne impossibile la prosecuzione, senza alcun onere conseguente. Schio, La Responsabile del Servizio Integrazione Lavorativa Area Svantaggio Dott. Il Rappresentante legale del Comune di Schio Dirigente. Il Sig 5