ESONERO CONTRIBUTIVO A cura del Sito Web Servizio Coordinamento Centri per l Impiego Città Metropolitana di Torino 1 gennaio 2016

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1 ESONERO CONTRIBUTIVO 2016 A cura del Sito Web Servizio Coordinamento Centri per l Impiego Città Metropolitana di Torino 1 gennaio 2016

2 INTRODUZIONE Il Servizio Coordinamento Centri per l'impiego pubblica le seguenti slides con carattere puramente informativo al fine di agevolare la conoscenza della normativa. Le fonti normative prese in esame sono: Legge di Stabilità 2016

3 ESONERO CONTRIBUTIVO PER LE NUOVE ASSUNZIONI FINO AL 31/12/2016 CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO MISURA DELL ESONERO: Durata della decontribuzione: 24 mesi Esonero: 40% dei contributi previdenziali a carico del datore (escluso premi e contributi Inail) Limite massimo dell esonero: euro annui CONDIZIONI: - nei 6 mesi precedenti l assunzione il lavoratore non sia stato occupato presso qualsiasi datore di lavoro con contratto a tempo indeterminato (sì incentivo in caso di trasformazione) - esclusione per i lavoratori che hanno avuto rapporti di lavoro a tempo indeterminato negli ultimi 3 mesi del 2015 anche con società controllate o collegate all'azienda che vuole usufruire dell'incentivo - esclusione dell esonero per quei lavoratori per i quali il beneficio sia nel 2015 che nel 2016 sia già stato usufruito

4 DATORI DI LAVORO AMMESSI: - Imprenditori - Non imprenditori (es. studi professionali, associazioni) - Datori agricoli - NO P.A. RAPPORTI DI LAVORO: scopo della norma è l espansione di rapporti di lavoro stabili - NO apprendistato - NO lavoro domestico - NO lavoro intermittente o a chiamata anche se stipulato a tempo indeterminato - SI part time - SI lavoro ripartito (job sharing) - SI assunzione dirigenti - SI somministrazione a tempo indeterminato - SI soci cooperative a tempo indeterminato

5 CONDIZIONI PER ASSUNZIONI NEL LAVORO AGRICOLO: 1) Lavoratori non risultino occupati nel corso del 2015 con contratto a tempo indeterminato (compreso apprendistato) presso qualsiasi datore di lavoro. 2) Non iscritti negli elenchi nominativi del 2015 per un numero di giornate di lavoro pari o superiore a 250 assunti a tempo determinato presso qualsiasi datore agricolo. N.B. Nella nozione di rapporti di lavoro agricolo rientrano solo gli operai. Pertanto per dirigenti, quadri e impiegati del settore agricolo valgono le regole generali della Legge di stabilità 2016.

6 L'esonero contributivo nel lavoro agricolo è riconosciuto dall Inps in base all'ordine cronologico di presentazione delle domande e, nel caso di insufficienza delle risorse, valutata anche su base pluriennale con riferimento alla durata dell'esonero, l'ente previdenziale non prende in considerazione ulteriori domande, fornendo immediata comunicazione anche attraverso il proprio sito internet.

7 CUMULABILITA CON ALTRI INCENTIVI: NON CUMULABILE CON: - Incentivo over 50 disoccupati da più di 12 mesi - Incentivo donne prive di impiego regolarmente retribuito da 24 mesi o prive di impiego da 6 mesi in particolari aree territoriali. CUMULABILE CON: - Incentivo disabili - Incentivo per assunzione giovani genitori - Beneficiari NASPI e mobilità per il 50% dell indennità che sarebbe spettata al lavoratore se non fosse stato assunto per la durata residua del trattamento. - Incentivo del Programma Garanzia Giovani - Incentivo giovani lavoratori agricoli operai

8 CONDIZIONI PER DIRITTO ESONERO CONTRIBUTIVO: RISPETTO DEI PRINCIPI GENERALI DEL DECRETO LEGISLATIVO 150/2015 ART.31 (ad eccezione dell obbligo preesistente) a) INCENTIVO NON spetta se l assunzione viola il diritto di precedenza stabilito dalla legge o contratto collettivo (ha la precedenza il lavoratore licenziato nei 6 mesi prima della assunzione che era a tempo indeterminato, determinato o somministrato). Il datore deve preventivamente all assunzione chiedere a questo lavoratore se vuole essere riassunto. b) INCENTIVO NON spetta se il datore o l utilizzatore è interessato da CIGS e/o in deroga, salvo i casi in cui l assunzione sia finalizzata a lavoratori inquadrati ad un livello diverso o da impiegare in unità produttive diverse. c) INCENTIVO NON spetta se l assunzione riguarda lavoratori (anche somministrati) licenziati nei 6 mesi precedenti da un datore di lavoro che al momento del licenziamento aveva elementi di collegamento con il datore di lavoro che assume. d) INCENTIVO NON spetta se la comunicazione obbligatoria di assunzione non è fatta nei termini.

9 e) in riferimento al contratto di somministrazione i benefici economici legati all assunzione o alla trasformazione di un contratto sono trasferiti all utilizzatore. f) nei casi in cui gli incentivi richiedano un incremento occupazionale netto della forza lavoro mediamente occupata, il calcolo si effettua mensilmente, confrontando il numero di lavoratori dipendenti equivalente a tempo pieno del mese di riferimento con quello medio dei 12 mesi precedenti, avuto riguardo della nozione di impresa unica del Regolamento UE n. 1408/13, escludendo dal computo i lavoratori che nel periodo di riferimento abbiano lasciato il posto di lavoro per dimissioni volontarie, invalidità, pensionamento per età, riduzione volontaria dell orario o licenziamento per giusta causa. g) ai fini della determinazione e della durata degli incentivi si cumulano i periodi in cui il lavoratore ha prestato attività in favore dello stesso soggetto, a titolo di lavoro subordinato o somministrato; non si cumulano le prestazioni in somministrazione se effettuate dallo stesso lavoratore ma verso diversi utilizzatori salvo che questi ultimi siano collegati.

10 FORNITURA DI SERVIZI IN APPALTO Il datore di lavoro che subentra nella fornitura di servizi in appalto e che assume, ancorchè in attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva, un lavoratore per il quale il datore di lavoro cessante fruisce dell'esonero contributivo, preserva il diritto alla fruizione dell'esonero contributivo medesimo nei limiti della durata e della misura che residua computando, a tal fine, il rapporto di lavoro con il datore di lavoro cessante