ISTRUZIONI CEDA. 09/2011 ISTRUZIONI CEDA pag. 1

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1 ISTRUZIONI CEDA Iscrizione Compilazione Modalità Modalità Note Istruzioni Alla Cassa Denunce Mensili e Versamento Rimborsi malattie/infortuni/visite specialistiche Rimborsi CIGO Apprendisti Previdenza Complementare Aziende di somministrazione di lavoro 09/2011 ISTRUZIONI CEDA pag. 1

2 INDICE GENERALE - Iscrizione delle Imprese alla Cassa pag. 3 - Mod. 1 Domanda iscrizione/adesione pag. 4 - Mod. 2 Comunicazioni dati anagrafici e fiscali dipendenti pag. 7 - Mod. PT Scheda raccolta dati lavoratore part time pag. 8 - Mod. 6 Modulo comunicazioni pag. 9 - Denuncia mensile e versamento pag Mod. 03 Denuncia dei lavoratori occupati pag Mod. 04 Elenco dei lavoratori occupati pag Mod. 5 Modello per il bonifico mensile pag Istruzioni per la compilazione della denuncia mensile Mod. 03 pag Istruzioni per la compilazione elenco lavoratori Mod. 04 pag Prospetto ore denunciate alla Cassa Edile pag Contributi Cassa Edile pag Contributi Previdenza Complementare pag Contributo CIGO pag Prestazione aggiuntiva CIGO Apprendisti pag Documentazione da trasmettere ai fini rimborso CIGO Apprendisti pag Allegato A Richiesta di rimborso trattamento CIGO Apprendisti pag Allegato CIG/MAL pag Allegato CIG/MLAV pag Tabella codici Casse Edili pag Note compilazione Mod. 04 pag Circolare sull imponibile contributivo D.L. 170/90 pag Trattamento tributario su Contributo Cassa Edile pag D.U.R.C. Documento Unico di Regolarità Contributiva pag Trattamenti a carico Aziende durante le assenze dal lavoro pag Termini di conservazione del posto di lavoro in caso di malattia pag Coefficienti calcolo integrazione malattia pag Coefficienti calcolo integrazione infortunio sul lav./malattia prof.le pag Coefficienti calcolo integrazione maternità/paternità pag Coefficienti calcolo integrazione visite spec./prestazioni ambulat. pag Documentazione da presentare in caso di mal./inf./visite spec. pag Note e casi particolari pag Aziende di somministrazione di lavoro pag Mod. 1 INT Domanda iscrizione/adesione AZIENDA DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO pag Contributi Cassa Edile AZIENDE DI SOMMINISTRAZIONE LAVORO pag Circolare sull imponibile contrib. D.L. 170/90 AZIENDE DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO pag /2011 ISTRUZIONI CEDA pag. 2

3 ISCRIZIONE DELLE IMPRESE ALLA CASSA L iscrizione delle Imprese alla Cassa avviene contestualmente all assunzione del primo dipendente (operaio/apprendista), attraverso la compilazione e l invio alla CEDA dell apposito modello di Domanda di Iscrizione/Adesione MOD. 1 Nello stesso vanno indicati tutti i dati richiesti, con particolare attenzione: -al numero di Posizione INPS e INAIL, alla PARTITA IVA e CODICE FISCALE -al contratto applicato: Artigianato Industria (ANCE) Cooperazione Confapi -alle generalità del CONSULENTE PAGHE che elabora le denunce mensili. Unitamente alla domanda di iscrizione/adesione, vanno comunicati tramite il modello Comunicazioni dati anagrafici e fiscali dei dipendenti MOD. 2 i dati riferiti ai dipendenti, tenendo presente che presso l indirizzo per invio comunicazioni e spettanze dei lavoratori, la Cassa invia i corrispettivi di Gratifica Natalizia e Anzianità Professionale Edile, lettere informative, ecc., mentre l indirizzo fiscale è ovviamente quello ove il dipendente ha la residenza fiscale (E IMPORTANTE COMUNICARE A CEDA TEMPESTIVAMENTE QUALSIASI VARIAZIONE INERENTE GLI INDIRIZZI DEI LAVORATORI!). Per i dipendenti part-time, compilare anche la Scheda raccolta dati lavoratore part time MOD. PT. Per i lavoratori che intendessero domiciliare tutta la loro corrispondenza presso la sede dell impresa, occorrerà fare pervenire alla CEDA l autorizzazione sottoscritta dal dipendente, unitamente alla fotocopia di un documento di riconoscimento (carta d identità, permesso di soggiorno, ecc..). Ad ogni Impresa di nuova iscrizione CEDA assegnerà un Codice identificativo numerico, che sarà comunicato via fax o telefono al Consulente Paghe dell impresa. Lo stesso dicasi per il/i dipendente/i. Qualsiasi variazione inerente l impresa dovrà essere comunicata attraverso l apposito modello Modulo comunicazioni MOD /2011 ISTRUZIONI CEDA pag. 3

4 DOMANDA DI ISCRIZIONE/ADESIONE Spett.le CEDA VIA DELLO SCALO 19/B BOLOGNA La sottoscritta impresa (ragione sociale) con sede legale CAP PROV (comune) VIA /P.ZZA (indirizzo) Corrispondenza/sede amm.va in CAP PROV (se diversa da sede legale) (comune) VIA/P.ZZA (indirizzo) TEL CELL FAX PARTITA IVA CODICE FISCALE INAIL pos.assic. INPS matricola CASSA EDILE DI PROVENIENZA CCNL applicato: ARTIGIANATO INDUSTRIA(ANCE) COOPERAZIONE CONFAPI ATTIVITA prevalente: EDILIZIA PITTURAZIONI RESTAURO MOV.TERRA PAVIMENTAZ. Tramite il sottoscritto (nome/cognome Legale Rappresentante) Nato a il residente a cap prov. (comune di nascita) (data nascita) (comune) via/p.zza in qualità di Legale Rappresentante (indirizzo) CHIEDE l iscrizione alla CEDA a partire dal (mese/anno) In conformità alle norme stabilite dal C.C.N.L. per la categoria dei lavoratori edili SI IMPEGNA per quanto si riferisce agli articoli relativi all accantonamento e corrispondenti quote per Anzianità Professionale Edile, Servizio Sindacale, Contributo Cassa Edile, Contributo Formazione Professionale A VERSARE presso codesta Cassa Edile CEDA le suddette quote e di attenersi allo Statuto, al regolamento e ad ogni altra disposizione CEDA. DICHIARA di avere preso visione dell informativa a norma dell art. 13 D.Lgs. 30/6/2003 n L impresa (luogo e data) (timbro e firma per accettazione) CONSULENTE/SEDE PAGHE (nominativo) VIA/P.ZZA COMUNE CAP PROV. (indirizzo) TEL FAX ALLEGARE COPIA VISURA CCIA DELL IMPRESA MOD. 1 (pag.1/2) 09/2011 ISTRUZIONI CEDA pag. 4

5 NOMINA A RESPONSABILE ESTERNO Il/La sottoscritto/a, legale rappresentante della Società 1, corrente in, via titolare del trattamento di dati personali, a norma dell'art.29 del D.Lgs n. 196 (Codice in materia di protezione dei dati personali) e in attuazione dell'accordo raggiunto in data (vedi data sottoriportata) rilevato che l Ente CEDA Cassa Edile Dipendenti Aziende Artigiane e della Piccola e Media Impresa della Provincia di Bologna, possiede l esperienza, la capacità, l affidabilità e fornisce idonee garanzie del pieno rispetto delle disposizioni vigenti in materia di trattamento dati, ivi compreso il profilo della sicurezza, assegna alla stessa la responsabilità delle operazioni di trattamento dati e per le finalità di seguito tassativamente precisate: Calcolo ed erogazione GRATIFICA NATALIZIA Rimborsi indennità di malattia, infortunio e visite specialistiche Rimborsi CIGO Pagamenti APE (Ordinaria, Aggiuntiva 2002) e PREMI FEDELTA Rimborsi prestazioni dipendenti DURC- Documento Unico di Regolarità Contributiva CUD- emissione certificazione Previdenza Integrativa (Fondi PREVEDI ed FONDAPI) Raccolta dati c/c bancari dipendenti e ditte Attuazione degli accordi contrattuali nazionali, regionali e integrativi provinciali sottoscritti dalle associazioni costituenti la CEDA. Il trattamento dei dati ai quali è preposto con la presente nomina deve essere effettuato nel pieno rispetto delle vigenti disposizioni in materia e con scrupolosa osservanza delle seguenti istruzioni: - predisporre ed attuare misure organizzative idonee a garantire l'assolvimento degli obblighi d'informativa, di accesso, d'acquisizione del consenso nei confronti degli interessati; - provvedere a misure di sicurezza fisiche e logiche tecnicamente in grado di precludere ogni danno al titolare o a terzi; - fornire specifiche istruzioni agli incaricati in relazione ai trattamenti assegnati ed alla natura dei dati trattati; - predisporre una relazione scritta, per il titolare, sulle misure adottate e sui provvedimenti assunti relativamente ai precedenti punti, da presentare semestralmente 2 e alla fine del rapporto contrattuale o al suo cessare comunque determinato; - aggiornarsi costantemente su sviluppi, modifiche, integrazioni della vigente disciplina in materia di privacy; - prestarsi con tempestività e sollecitudine ai controlli ed alle verifiche che il titolare intenda effettuare; - informare con immediatezza il titolare di qualsiasi rapporto col Garante (richieste, ricorsi, decisioni, etc.). - distruggere i dati personali e/o sensibili in caso cessazione del rapporto contrattuale o conservarli esclusivamente, in conformità alla legge, per il tempo strettamente necessario. Bologna, li (firma del titolare del trattamento) Il sottoscritto Monaci Emanuele, legale rappresentante dell Ente 3 CEDA Cassa Edile Dipendenti Aziende Artigiane e della Piccola e Media Impresa della Provincia di Bologna, corrente in Bologna via dello Scalo, 19/b, accetta la presente nomina nei contenuti, limiti, obblighi ed istruzioni in essa contenuti. 1 Società; Studio; Associazione; Ente. 2 A seconda della durata della nomina MOD. 1 (pag. 2/2) 3 Società; Studio; Associazione; Ente. 09/2011 ISTRUZIONI CEDA pag. 5

6 INFORMATIVA A NORMA DELL ART. 13, D. LGS , N. 196 Il Codice in materia di protezione dei dati personali (D. Lgs. 30/6/2003 n. 196) all art. 13 impone l obbligo di informare l interessato sugli elementi fondamentali del trattamento. La scrivente ditta vi adempie compiutamente come segue: 1)FINALITA I dati sono raccolti per le seguenti finalità: Attività la corresponsione del trattamento economico spettante agli operai per la gratifica natalizia; la corresponsione ai lavoratori (tramite l impresa) di una integrazione al trattamento economico nei casi di malattia, infortunio sul lavoro e visite specialistiche e cigo apprendisti; la riscossione delle quote e dei contributi sindacali; la corresponsione agli operai dell Anzianità Professionale Edile e del Premio Fedeltà; la corresponsione agli operai delle altre prestazioni previdenziali e assistenziali previste dal Regolamento della Cassa Edile; l attuazione dei contratti e accordi collettivi nazionali e provinciali di riferimento; di accertare l adempimento di tali obblighi da parte delle imprese iscritte alla Cassa e di consentire il migliore esercizio dell attività da parte della Cassa stessa. 2)MODALITA DEL TRATTAMENTO In relazione alle summenzionate finalità, il trattamento dei dati personali avviene mediante strumenti cartacei, informatici, telematici o altri sistemi di telecomunicazioni in modo da garantirle la sicurezza e la riservatezza dei dati, nonché la piena osservanza della Legge. La presente informativa è resa per i dati: raccolti direttamente presso l'interessato (art. 13, c.1); raccolti presso terzi (art.13, c. 4); pervenuti da pubblici registri, elenchi, atti o documenti conoscibili da chiunque (articolo 24, c. 1, lettera c), nei limiti e nei modi stabiliti dalle norme sulla loro conoscibilità. Il trattamento può, in alcuni casi, riguardare i dati sensibili, avviene in conformità alle autorizzazioni generali del Garante. 3)NATURA DEL CONFERIMENTO E CONSEGUENZE DEL RIFIUTO A RISPONDERE Il conferimento dei dati: è obbligatorio in base a legge, regolamento, normativa comunitaria, in questi casi il suo rifiuto a rispondere comporterà la nostra impossibilità di adempiere alle finalità. 4)COMUNICAZIONE I dati di cui sopra: - non potranno essere diffusi; - potranno essere comunicati alle sole categorie di soggetti di seguito indicate: ente poste o altre società di recapito della corrispondenza; banche ed istituti di credito; società di recupero crediti; studi legali; imprese di assicurazione; società di manutenzione/riparazione delle apparecchiature informatiche; studi professionali e/o società e/o associazioni di imprese e di imprenditori che erogano a noi determinati servizi contabili e/o fiscali, ecc; - potranno essere portati a conoscenza: degli incaricati di prestazioni di servizi; degli addetti alla contabilità ed alla fatturazione; lavoratori autonomi, a progetto, occasionali. I dati personali possono essere comunicati, esclusivamente per la realizzazione delle finalità di cui al punto 1: alle Pubbliche Amministrazioni, che richiedono informazioni alla Cassa Edile in ottemperanza ad obblighi di legge, alle Casse di previdenza e assistenza, come INPS, INAIL, Fondo previdenza complementare, agli Istituti bancari/finanziari che intrattengono rapporti con la Cassa Edile, alle Società di servizi, per la realizzazione delle finalità della Cassa, alle altre Casse Edili e loro organismi di coordinamento, agli Enti paritetici di categoria, alle Associazioni costituenti la Cassa, alla Società di revisione contabile, ai legali e consulenti esterni della Cassa Edile, alle Associazioni sindacali (nel caso di iscrizione del lavoratore),ai componenti del Comitato di gestione e del Collegio sindacale. 5)DIRITTI DELL INTERESSATO A norma dell art. 7 del Codice, oltre alle informazioni riportate in questa informativa, Lei ha diritto: di avere conferma, in modo intelligibile e gratuito, dell esistenza o meno di Suoi dati presso di noi; di ottenere aggiornamento, rettifica o integrazione dei dati o loro blocco/cancellazione per violazione di legge o cessata necessità di conservazione; di opporsi al trattamento per motivi legittimi o al trattamento a fini di invio di materiale pubblicitario, vendita diretta, ricerche di mercato, comunicazioni commerciali. 6)TITOLARE DEL TRATTAMENTO Titolare del Trattamento è la CEDA - Cassa Edile Dipendenti Aziende Artigiane e della Piccola e Media Impresa della Provincia di Bologna, con sede in Bologna via dello Scalo 19/b. 09/2011 ISTRUZIONI CEDA pag. 6

7 COMUNICAZIONI DATI ANAGRAFICI E FISCALI DEI DIPENDENTI Impresa... CODICE COGNOME / NOME DATA DI NASCITA CITTA /STATO NASCITA (PROV) INDIRIZZO PER INVIO COMUNICAZIONI E SPETTANZE COMUNE C.A.P PROV. ( ) INDIRIZZO FISCALE COMUNE C.A.P PROV. TEL/CELL CODICE FISCALE DATA ASSUNZIONE ORARIO RIDOTTO % P.T. SI NO 1 OPERAIO O A F D LIV 1 SEM. 1 LIV 1 50 h 1 LIV 2 SEM. LIV h 2 LIV 3 SEM 3 60 h+ all. 3 LIV 4 SEM 4 LIV 5 SEM. 5 SEM. 6 APPR. PROF. LIV. % IMPIEGATO TECNICO AMMINISTRATIV O APPRENDISTA SI NO * LIV. * INDICARE LIVELLO E PERCENTUALE DELLA TARIFFA SALARIALE APPLICATA O = OPERAIO A = APPRENDISTA F = CONTRATTO FORMAZIONE D = DISCONTINUO *ISCRIVERE ALLA CASSA IL LAVORATORE UNICAMENTE SE HA ADERITO AL FONDO DI PREVIDENZA INTEGRATIVA ( COMPILARE IL QUADRO SEGUENTE ) ISCRIZIONE FONDO PREVIDENZA INTEGRATIVA NO SI Dal COGNOME / NOME DATA DI NASCITA CITTA /STATO NASCITA (PROV) INDIRIZZO PER INVIO COMUNICAZIONI E SPETTANZE COMUNE C.A.P PROV. ( ) INDIRIZZO FISCALE COMUNE C.A.P PROV. TEL/CELL CODICE FISCALE DATA ASSUNZIONE ORARIO RIDOTTO % P.T. SI NO 2 OPERAIO O A F D LIV 1 SEM. 1 LIV 1 50 h 1 LIV 2 SEM. LIV h 2 LIV 3 SEM 3 60 h+ all. 3 LIV 4 SEM 4 LIV 5 SEM. 5 SEM. 6 APPR. PROF. LIV. % IMPIEGATO TECNICO AMMINISTRATIV O APPRENDISTA SI NO * LIV. * INDICARE LIVELLO E PERCENTUALE DELLA TARIFFA SALARIALE APPLICATA O = OPERAIO A = APPRENDISTA F = CONTRATTO FORMAZIONE D = DISCONTINUO *ISCRIVERE ALLA CASSA IL LAVORATORE UNICAMENTE SE HA ADERITO AL FONDO DI PREVIDENZA INTEGRATIVA ( COMPILARE IL QUADRO SEGUENTE ) ISCRIZIONE FONDO PREVIDENZA INTEGRATIVA NO SI Dal Nei casi di PART-TIME allegare copia del contratto. Data STUDIO DI CONSULENZA: tel MOD. 2 09/2011 ISTRUZIONI CEDA pag. 7

8 SCHEDA RACCOLTA DATI LAVORATORE PART TIME DATI RELATIVI ALL'IMPRESA Mod. PT RAGIONE SOCIALE CODICE CEDA CCNL APPLICATO ARTIGIANATO INDUSTRIA PICCOLA INDUSTRIA (API/CONFAPI) COOPERATIVE ATTIVITA' PRODUTTIVA PREVALENTE DATI RELATIVI AL LAVORATORE (allegare copia del contratto part-time) NOMINATIVO DIPENDENTE PART-TIME DATA DI ASSUNZIONE O DI TRASFORMAZIONE DA FULL-TIME A PART-TIME LIVELLO 1 MANSIONE SVOLTA (livello previsto solo dal CCNL artigianato) CATEGORIE ESENTI DA LIMITI QUANTITATIVI (barrare la voce che interessa) OPERAIO NON ADIBITO ALLA PRODUZIONE (esclusi gli autisti) OPERAIO INQUADRATO AL 4 LIVELLO (o superiore) OPERAIO OCCUPATO IN LAVORI DI RESTAURO O ARCHEOLOGICI OPERAIO CHE USUFRUISCE DI TRATTAMENTO PENSIONISTICO (Allegare certificato di pensione) OPERAIO TRASFORMATO DA FULL-TIME A PART-TIME A CAUSA DI GRAVI E COMPROVATI PROBLEMI DI SALUTE DEL RICHIEDENTE (allegare idonea certificazione attestante lo stato di salute) OPERAIO TRASFORMATO DA FULL-TIME A PART-TIME PER NECESSITA' DI ASSISTENZA AL CONIUGE O A PARENTI ENTRO IL 1 GRADO PER MALATTIA/DISABILITA' (allegare idonea certificazione medica o domanda e relativa autorizzazione INPS alla fruizione permessi di cui alla legge 104/92) NESSUNA ESENZIONE DATA TIMBRO E FIRMA DELL'IMPRESA CONSULENTE PAGHE/ASSOCIAZIONE 09/2011 ISTRUZIONI CEDA pag. 8

9 MODULO COMUNICAZIONI Spettabile CEDA Via Dello Scalo, 19/B BOLOGNA La sottoscritta impresa Cod. CEDA comunica che dal : (giorno/mese/anno) (BARRARE la casella interessata) e SOSPESO L OBBLIGO dei versamenti previsti dallo Statuto e dal Regolamento della Cassa per mancanza di personale dipendente. I dipendenti in forza nell ultimo mese risultano licenziati nelle seguenti date: 1) il (cod.dip) (nome/cognome dip.) (data licenziam.) 2) il (cod.dip) (nome/cognome dip.) (data licenziam.) 3) il (cod.dip) (nome/cognome dip.) (data licenziam.) 4) il (cod.dip) (nome/cognome dip.) (data licenziam.) e RIPRESO L OBBLIGO dei versamenti previsti dallo Statuto e dal Regolamento della Cassa per assunzione di personale dipendente (vedi MOD. 2 allegato). e CESSATO L OBBLIGO dei versamenti previsti dallo Statuto e dal Regolamento della Cassa per cessazione dell attività dell impresa con relativa cancellazione dal Registro Imprese della C.C.I.A.A. (ALLEGARE COPIA VISURA CCIAA) e VARIATA LA RAGIONE SOCIALE dell Impresa in è VARIATO IL CONTRATTO dell Impresa in e VARIATA LA SEDE LEGALE dell Impresa che ora è la seguente: (indirizzo) (cap) (comune) (prov.) ALTRO Data Consulente/Sede Paghe MOD. 6 09/2011 ISTRUZIONI CEDA pag. 9

10 TRAMITE LA DENUNCIA MENSILE L AZIENDA E TENUTA A : -ORE PER SINGOLO LAVORATORE -LIVELLO -IMPONIBILI -QUOTE DI GRATIFICA NATALIZIA E/O PREVIDENZA INTEGRATIVA INDICARE ( come da istruzioni ) I CANTIERI IN ESSERE LE QUOTE DI GRATIFICA NATALIZIA VERSARE ( come da istruzioni ) LE QUOTE DI PREVIDENZA INTEGRATIVA I CONTRIBUTI PREVISTI DAGLI ACCORDI NAZIONALI E LOCALI 09/2011 ISTRUZIONI CEDA pag. 10

11 DENUNCIA MENSILE E VERSAMENTO La Denuncia dei lavoratori occupati (MOD.03) e l elenco dei lavoratori (MOD.04) vanno trasmessi alla CEDA unicamente in via telematica attraverso il MUT, entro il giorno 20 del mese successivo a quello di riferimento - il relativo pagamento deve essere effettuato entro il giorno 30 tramite bonifico bancario su c/c intestato alla CEDA, utilizzando l apposito bollettino di versamento (MOD. 5), come da indicazioni seguenti: Beneficiario: CEDA presso UNICREDIT BANCA AG. BOLOGNA-SAFFI IBAN IT38O Il bonifico deve essere uno per Azienda (e uno per mese) e va indicato come ordinante un Codice così composto: - i primi 5 numeri corrispondono al CODICE DITTA - i 2 numeri seguenti si riferiscono all ANNO di denuncia - gli ultimi 2 numeri al MESE di denuncia. Esempio: ordinante codice Ditta (10060) - anno 2010 (10) - mese maggio (05) -Dall 1/1/1990 il pagamento delle denunce CEDA deve avvenire obbligatoriamente con cadenza MENSILE. -Il ritardo nel versamento comporta l applicazione degli interessi di mora, nella misura stabilita dal C.d.A. della CEDA del 27/5/2009 (pari al 50% del tasso applicato dall INPS). -Qualora il ritardo superi i 90 giorni, la C.E.D.A. procederà con gli adempimenti previsti per le aziende morose. -Dal 1 gennaio 2006, a seguito del rilascio della certificazione D.U.R.C., vengono segnalate mensilmente alla BNI (Banca Nazionale Imprese Irregolari) le Aziende non regolari con i pagamenti e/o che non rispettano l orario contrattuale (vedi istruzioni a pag. 44). 09/2011 ISTRUZIONI CEDA pag. 11

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15 ISTRUZIONI PER LA COMPILAZIONE DELLA DENUNCIA MENSILE( MOD. 03 ) DENOMINAZIONE CAMPO IN DENUNCIA ISTRUZIONI PER LA COMPILAZIONE CODICE IMPRESA CODICE DELL'IMPRESA PRESSO LA CASSA EDILE RAGIONE SOCIALE IMPRESA RAGIONE SOCIALE DELL'IMPRESA CODICE CONSULENTE CODICE IDENTIFICATIVO DEL CONSULENTE PAGHE CODICE FISCALE IMPRESA CODICE FISCALE DELL'IMPRESA MESE MESE DI COMPETENZA DELLA DENUNCIA ANNO ANNO DI COMPETENZA DELLA DENUNCIA TOTALE IMPONIBILE GNF TOTALE IMPONIBILE G.N.F. CORRISPONDENTE ALLA SOMMA DEGLI IMPONIBILI G.N.F. INDICATI PER OGNI LAVORATORE TOTALE IMPONIBILE CONTRIB. TOTALE IMPONIBILE CONTRIBUTI CASSA CORRISPONDENTE ALLA SOMMA DEGLI IMPONIBILI CONTRIBUTI CASSA INDICATI PER OGNI LAVORATORE ( solo se diversa dalla Retrib. Imponib. GNF ) TOTALE IMPONIBILE APPRENDISTI TOTALE IMPONIBILE APPRENDISTI CORRISPONDENTE ALLA SOMMA DELLE RETRIBUZIONI IMPONIBILI INDICATE PER OGNI LAVORATORE APPRENDISTA TOTALE IMPONIBILE TFR TOTALE IMPONIBILE T.F.R. ( SOLO NEL CASO DI ADESIONE DI UNO O PIU' LAVORATORI AL F.DO DI PREVIDENZA COMPLEMENTARE ) 1 ACCANTONAMENTO TOTALE ACCANTONAMENTO CORRISPONDENTE ALLA SOMMA DEGLI ACCANTONAMENTI DEI SINGOLI LAVORATORI ( G.N.F.) 2 MALATTIA E INFORT. ACCANT. TOTALE ACCANTONAMENTO MAL/INF CORRISPONDENTE ALLA SOMMA DEGLI ACCANTONAMENTI MAL/INF DEI SINGOLI LAVORATORI ( G.N.F. MAL/INF ) 3 TOT. 1 + TOT. 2 TOTALE ACCANTONAMENTO ( SOMMARE LE VOCI DI CUI AL PUNTO 1 E 2 DELLA DENUNCIA) 4 CONTRIBUTI IMPORTO TOTALE CONTRIBUTI DOVUTI ALLA CASSA EDILE (v. pag. 24) 5 CONTR. PREV. COMPL. IMPORTO COMPLESSIVO DELLE CONTRIBUZIONI DOVUTE PER TUTTI I DIPENDENTI ADERENTI AL FONDO DI PREVIDENZA COMPLEMENTARE (v. pag. 25) 6 CONTRIBUTI CIGO APPRENDISTI IMPORTO COMPLESSIVO DELLE CONTRIBUZIONI CIGO DOVUTE PER TUTTI I DIPENDENTI APPRENDISTI (v. pag. 27) 7 CONTR. ASSOC. IMPRESE CONTRIBUTO ASSOCIATIVO PER IMPRESE ISCRITTE ALL'ANCE DELLA PROVINCIA-NON DOVUTO IN CEDA CONTR.ASS.IMPRESE ALTRA PROV. CONTRIBUTO ASSOCIATIVO PER IMPRESE ISCRITTE ALL'ANCE FUORI PROVINCIA-NON DOVUTO IN CEDA 8 CONGUAGLIO IMPORTO A DETRAZIONE PER RIMB. MAL/INF NON POSSIBILE IN QUANTO CEDA RIMBORSA DIRETT. LE AZIENDE 9 TOTALE DA VERSARE IMPORTO DA VERSARE ALLA CASSA EDILE ( SOMMA VOCI DI CUI AI PUNTI ) 10 IMPORTO A CREDITO SITUAZIONE NON POSSIBILE IN CEDA, IN QUANTO NON PREVISTO IL PUNTO 8 CONGUAGLIO ORDINARIE TOTALE ORE ORDINARIE REGISTRATE PER TUTTI I LAVORATORI DELLA DENUNCIA MALATTIA TOTALE ORE MALATTIA REGISTRATE PER TUTTI I LAVORATORI DELLA DENUNCIA (ESCLUSE ORE CARENZA) INFORTUNIO TOTALE ORE INFORTUNIO REGISTRATE PER TUTTI I LAVORATORI DELLA DENUNCIA (ESCLUSE ORE CARENZA) CARENZA TOTALE ORE CARENZA REGISTRATE PER TUTTI I LAVORATORI DELLA DENUNCIA FERIE E PERM. TOTALE ORE FERIE E PERMESSI REGISTRATE PER TUTTI I LAVORATORI DELLA DENUNCIA FESTIVITA' TOTALE ORE FESTIVITA' REGISTRATE PER TUTTI I LAVORATORI DELLA DENUNCIA CIG TOTALE ORE CIGO REGISTRATE PER TUTTI I LAVORATORI DELLA DENUNCIA CONGEDI TOTALE ORE CONGEDI REGISTRATE PER TUTTI I LAVORATORI DELLA DENUNCIA ASSENZE GIUSTIFICATE TOTALE ORE ASSENZA GIUSTIFICATA REGISTRATE PER TUTTI I LAVORATORI DELLA DENUNCIA PERM. NON RETRIBUITI TOTALE ORE PERMESSI NON RETRIBUITI REGISTRATE PER TUTTI I LAVORATORI DELLA DENUNCIA TOTALE ORE TOTALE DELLE ORE REGISTRATE PER TUTTI I LAVORATORI TOTALE LAV. IN DENUNCIA NUMERO COMPLESSIVO DEI LAVORATORI PRESENTI IN DENUNCIA CANTIERE CODIFICA PROGRESSIVO DEL CANTIERE DENOMINAZIONE E/O LUOGO DEL DENOMINAZIONE ED INDIRIZZO DEL CANTIERE ( in caso di mancanza di spazio dare precedenza all'indirizzo ) CANTIERE CAP CANTIERE CAP DEL CANTIERE SITUAZ. SITUAZIONE DEL CANTIERE: 1= NORMALE ATTIVITA' 2= RIPRESA LAVORI 3= SOSPENSIONE 4= CESSAZIONE 5= SENZA DIPENDENTI GIORNO GIORNO IN CUI SI E' VERIFICATA UNA DETERMINATA SITUAZIONE NEL CANTIERE ( VEDI VALORE PRESENTE NEL PRECEDENTE CAMPO "SITUAZIONE" ) RETRIBUZIONE IMPONIBILE RETRIBUZIONE IMPONIBILE INPS DEL CANTIERE INIZIO CANTIERE MESE E ANNO INIZIO CANTIERE COMMITTENTE NOMINATIVO COMMITTENTE: 1)PER APPALTI PUBBLICI O PRIVATI: INDICARE NOMINATIVO COMMITTENTE 2)PER LAVORI IN PROPRIO: SCRIVERE "PROPRIO" 3)PER LE SOCIETA' DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO: INDICARE IMPRESA EDILE PRESSO LA QUALE SONO IMPEGNATI I LAVORATORI 4)PER IMPRESE IN APPALTO O SUBAPPALTO DA ALTRA AZIENDA EDILE: INDICARE NOMINATIVO DI QUEST'ULTIMA IMPRESA EDILE TIPO TIPOLOGIA COMMITTENTE: 1= COMMITTENTE PUBBLICO 2= COMMITTENTE PRIVATO 3= LAVORI IN PROPRIO 4= LAVORI IN APPALTO/SUBAPPALTO DA IMPRESA EDILE 09/2011 ISTRUZIONI CEDA pag. 15

16 ATTIVITA' ATTIVITA' PRODUTTIVA PREVALENTE DELL'IMPRESA DEL CANTIERE (NUOVA COD. DA 10/2007): 01= NUOVA EDILIZIA CIVILE COMP. IMPIANTI E FOGNATURE 02= NUOVA EDILIZIA INDUSTRIALE ESCLUSI IMPIANTI 03= RISTRUTTURAZIONE DI EDIFICI CIVILI 04= RISTRUTTURAZIONE DI EDIFICI INDUSTRIALI 05= RESTAURO E MANUTENZIONE DI BENI TUTELATI 06= OPERE STRADALI, PONTI, ECC. 07= OPERE D ARTE NEL SOTTOSUOLO 08= DIGHE 09= ACQUEDOTTI E FOGNATURE 10= GASDOTTI 11= OLEODOTTI 12= OPERE DI IRRIGAZIONE ED EVACUAZIONE 13= OPERE MARITTIME 14= OPERE FLUVIALI 15= IMPIANTI PER LA PRODUZIONE DI ENERGIA ELETTRICA 16= IMPIANTI PER LA TRASFORMAZIONE E DISTRIBUZIONE 17= BONIFICA E PROTEZIONE AMBIENTALE TRASF. INDICARE "S" NEL CASO DI IMPIEGO NEL CANTIERE DI OPERAI IN TRASFERTA ISCRITTI AD ALTRA CASSA EDILE SUBAPPALTO INDICARE "S" IN CASO DI AFFIDAMENTO LAVORI DEL CANTIERE AD ALTRA IMPRESA IN APPALTO O SUBAPPALTO INTERINALE INDICARE "S" SE L'IMPRESA SI AVVALE DI LAVORATORI INVIATI DA SOCIETA' DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO 09/2011 ISTRUZIONI CEDA pag. 16

17 ISTRUZIONI PER LA COMPILAZIONE ELENCO LAVORATORI ( MOD. 04 ) DENOMINAZIONE CAMPO IN DENUNCIA CODICE IMPRESA RAGIONE SOCIALE IMPRESA MESE ANNO NR. ORDINE CODICE OPERAIO C.E. COGNOME NOME CODICE FISCALE DATA DI NASCITA FUORI PROV. ALTRA CASSA DATA ASSUNZIONE TIPO ASS. CESSAZ. TIPO CESS. LIVELLO ISTRUZIONI PER LA COMPILAZIONE CODICE DELL IMPRESA PRESSO LA CASSA EDILE RAGIONE SOCIALE DELL IMPRESA MESE DI COMPETENZA DELLA DENUNCIA ANNO DI COMPETENZA DELLA DENUNCIA NUMERO PROGRESSIVO LAVORATORE CODICE DEL LAVORATORE PRESSO LA CASSA EDILE COGNOME DEL LAVORATORE NOME DEL LAVORATORE CODICE FISCALE DEL LAVORATORE DATA DI NASCITA DEL LAVORATORE INDICARE S SE IL LAVORATORE E IN CANTIERE FUORI PROVINCIA INDICARE CODICE ALTRA CASSA SE IL LAVORATORE E ISCRITTO NEL MESE ANCHE C/O ALTRA CASSA (VEDI TABELLA CODICI CASSE EDILI A PAG. 38) DATA INIZIO DEL RAPPORTO DI LAVORO CON L'IMPRESA TIPO ASSUNZIONE E TIPO RAPPORTO TIPO ASSUNZIONE: TIPO RAPPORTO: 1-TEMPO INDETERMINATO 4-FORMAZIONE E LAVORO 2-TEMPO DETERMINATO 5-APPRENDISTA 5-APPRENDISTATO 6-COTTIMISTA 6-INTERINALE 7-ALTRO GIORNO DEL MESE CUI SI RIFERISCE LA DENUNCIA DELLA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI ISCRIZIONE DEL LAVORATORE ALLA CEDA TIPO DI CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI ISCRIZIONE LAVORATORE ALLA CEDA 1-LICENZIAMENTO 2-DIMISSIONI 3-TRASFERIMENTO O TRASFERTA IN ALTRA PROVINCIA 4-ALTRO LIVELLO DI INQUADRAMENTO DEL LAVORATORE O1-OPERAIO COMUNE O2-OPERAIO QUALIFICATO O3-OPERAIO SPECIALIZZATO O4-OPERAIO IV LIVELLO O5-OPERAIO V LIVELLO PER APPRENDISTA E APPRENDISTA PROFESSIONALIZZANTE:SI VEDA SPECIFICA NEL MUT F1-CONTRATTO FORMAZIONE E LAVORO/CONTRATTO INSERIMENTO ( RETRIB. OPERAIO COMUNE ) F2-CONTRATTO FORMAZIONE E LAVORO/CONTRATTO INSERIMENTO ( RETRIB. OPERAIO QUALIFICATO ) D1-DISCONTINUI 50H D2-DISCONTINUI 60H D3-DISCONTINUI 60H CON ALLOGGIO IT-IMPIEGATO TECNICO DI CANTIERE ( solo APPRENDISTA ) IA-IMPIEGATO AMMINISTRATIVO ( solo ai fini Previdenza Integrativa ) MANS. MANSIONE SVOLTA DAL LAVORATORE: 00-IMPIEGATO 01-MURATORE 02-CARPENTIERE/PONTATORE 03-FERRAIOLO 04-GRUISTA 05-AUTISTA 06-MANOVALE/BADILANTE 07-PIASTRELLISTA/POSATORE/LUCIDATORE/MARMISTA/PAVIMENTISTA/LEVIGATORE 08-ASFALTISTA/BITUMATORE/RULLISTA/CALDERAIO 09-VERNICIATORE/TAPPEZZIERE/IMBIANCHINO/DECORATORE/STUCCATORE 10-MECCANICO/TORNITORE/FRESATORE 11-MAGAZZINIERE/GUARDIANO/COMMESSO 12-ELETTRICISTA/IDRAULICO/LATTONIERE/FALEGNAME 13-SALDATORE/GIUNTISTA/FABBRO 14-SCALPELLINO/SELCIATORE 15-IMP.CALCESTRUZZI/ATTREZZISTA/CEMENTISTA 16-FORNELLISTA 17-MACCHINISTA/ESCAVATORISTA/COMPRESSORISTA/RUSPISTA/PALISTA/SONDATORE 18-CUOCO 19-VARIE 20-CAPO SQUADRA IMPONIBILE G.N.F. IMPORTO RETRIBUZIONE LAVORATORE ( COMPRESO SUPERMINIMO E SALARIO FIG. MALATTIA / INFORTUNIO/MALATTIA PROFESSIONALE/ MATERNITA -PATERNITA / VISITE SPECIALISTICHE ) SU CUI E' CALCOLATA LA GRATIFICA NATALIZIA (v. pag. 24) L'IMPORTO VA ARROTONDATO ALL'UNITA' DI EURO IMPONIBILE CONT. IMPORTO RETRIBUZIONE LAVORATORE SU CUI SONO CALCOLATI I CONTRIBUTI DOVUTI ALLA CEDA (solo se diverso dalla retribuzione su cui è calcolata la Gratifica Natalizia ) (v. pag. 24) L'IMPORTO VA ARROTONDATO ALL'UNITA' DI EURO IMPONIBILE T.F.R. IMPORTO RETRIBUZIONE IMPONIBILE T.F.R. NEL CASO IL LAVORATORE ADERISCA AD UN FONDO DI PREVIDENZA INTEGRATIVA (v. pag. 25) L'IMPORTO VA ARROTONDATO ALL'UNITA' DI EURO CANTIERE PROGRESSIVO CANTIERE E DENOMINAZIONE E/O LUOGO CANTIERE DOVE IL LAVORATORE E STATO OCCUPATO NEL MESE ORE ORD. ORE ORDINARIE (VEDI SPECIFICA PIU AVANTI) RIFERITE AL SOLO CANTIERE DI CUI AL PUNTO PRECEDENTE ORE FEST. IMP. GNF IMP. CONTR. ORE DI ASSENZA PER FESTIVITA DI CALENDARIO RIFERITE AL SOLO CANTIERE IMPORTO RETRIBUZIONE LAVORATORE SU CUI E CALCOLATA LA GRATIFICA NATALIZIA RIFERITA AL SOLO CANTIERE (IMPORTO ARROTONDATO ALL UNITA DI EURO) IMPORTO RETRIBUZIONE LAVORATORE SU CUI SONO CALCOLATI I CONTRIBUTI DOVUTI ALLA CEDA RIFERITA AL SOLO CANTIERE (IMPORTO ARROTONDATO ALL UNITA DI EURO) 09/2011 ISTRUZIONI CEDA pag. 17

18 ACC. GNF ACCANTONAMENTO ORDINARIO GRATIFICA NATALIZIA RIFERITA AL SOLO CANTIERE (IMPORTO ARROTONDATO ALL UNITA DI EURO) ORE ORDINARIE ORE ORDINARIE TOTALI DEL MESE 1)ORE DI LAVORO EFFETTIVAMENTE PRESTATE NEL MESE 2)ORE PERMESSI SINDACALI 3)ORE ASSEMBLEE SINDACALI 4)ORE RIPOSI GIORNALIERI MATERNITA'/PATERNITA' (c.d. ALLATTAMENTO) 5)ORE CORSI OBBLIGATORI ( C.F.- APPRENDISTI - LEGGE 626) 6)ORE VISITE PERIODICHE MEDICINA DEL LAVORO NEL CASO CI SIA UNA MEZZ'ORA DI LAVORO, INDICARE IL 5 DOPO LA VIRGOLA O. MALATT. ORE DI ASSENZA PER MALATTIA/CONGEDO MATERNITA -PATERNITA (OBBLIGATORIA) ESCLUSE LE ORE DI CARENZA O. INFORTUNI ORE DI ASSENZA PER INFORTUNIO/MALATTIA PROFESSIONALE ESCLUSE LE ORE DI CARENZA O. CARENZA ORE DI CARENZA NEI CASI DI ASSENZA PER MALATTIA/INFORTUNIO/MALATTIA PROFESSIONALE ORE VISITA SPECIALISTICA/TERAPIE AMBUL. O. FERI/PER. ORE FERIE/PERMESSI GODUTE 1)ORE FERIE 2)ORE PERMESSI 3)ORE R.O.L. 4)ORE RIDUZIONE D ORARIO NEI MESI INVERNALI 5)ORE CONGEDO PER LUTTO 6)ORE DIRITTO ALLO STUDIO ORE FEST. ORE DI ASSENZA PER FESTIVITA' DI CALENDARIO TOTALI DEL MESE ORE C.I.G. ORE CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI ORDINARIA/STRAORDINARIA (CIGO/CIGS) O. CONGEDI ORE CONGEDI 1)ORE CONGEDO MATRIMONIALE 2)ORE SERVIZIO MILITARE LEVA O. ASS. GIUST. ORE ASSENZA GIUSTIFICATA 1)ORE CORSI DI FORMAZIONE PROFESSIONALE NON RETRIBUITI 2)ORE PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI 3)ORE FUNZIONI ELETTIVE/PERM. ELETTORALI 4)ORE PROVVEDIMENTI AUTORITA' GIUDIZIARIA 5)ORE FERIE COLLETTIVE NON MATURATE 6)ORE DICHIARATE AD ALTRE CASSE EDILI 7)ORE SCIOPERO 8)ORE ASSENZA INGIUSTIFICATA SANZIONATA A NORMA CONTRATTO E/O LEGGE (VEDI PAG. 41 MULTE DISCIPL.) 9)ORE ASPETTATIVA NON RETRIBUITA (NEI LIMITI PREVISTI DAI CCNL) 10)ORE DONAZIONE SANGUE 11)ORE ASSENZA GENERICA VARIA SOGGETTA A 10% GRATIFICA NATALIZIA 12)ORE VISITA CONTROLLO C/O INAIL 13)ORE VOLONTARIATO C/O VIGILI DEL FUOCO 14)ORE ASSENZA FACOLTATIVA MATERNITA /PATERNITA 15)ORE PERMESSI MALATTIA FIGLIO 16)ORE CONGEDI PARENTALI (PERMESSI HANDICAP) O. PER. NON RETR. ORE PERMESSI NON RETRIBUITI (MAX 40 ORE ANNUE) ACC. G.N.F. ACCANTONAMENTO ORDINARIO GRATIFICA NATALIZIA (v. pag. 24) L'IMPORTO VA ARROTONDATO ALL'UNITA' DI EURO ACC. G.N.F. MAL/INF ACCANTONAMENTO GRATIFICA NATALIZIA MALATTIA/INFORTUNIO/MALATTIA PROFESSIONALE VISITA SPECIALISTICA/MATERNITA'-PATERNITA' (v. pag. 24) L'IMPORTO VA ARROTONDATO ALL'UNITA' DI EURO DATA INIZIO MAL/INF INDICARE LA DATA DI EFFETTIVO INIZIO DELLA MALATTIA/INFORTUNIO/MALATTIA PROFESSIONALE, ANCHE SE AVVENUTO NEI MESI PRECEDENTI FINE MAL/INF INDICARE IL GIORNO DI TERMINE DELLA MALATTIA/INFORTUNIO/MALATTIA PROFESSIONALE NEL CASO QUESTO RICADA ALL'INTERNO DEL MESE DI RIFERIMENTO DELLA DENUNCIA TIPO INDICARE: M= MALATTIA T=MATERNITA /PATERNITA I= INFORTUNIO O MALATTIA PROFESSIONALE V= VISITA SPECIALISTICA RIC. RICADUTA: INDICARE "S" NEL CASO TRATTASI DI UNA RICADUTA IN QUESTO CASO LA DATA DI INIZIO MALATTIA/INFORTUNIO/MALATTIA PROFESSIONALE DEVE ESSERE LA STESSA DEL PRECEDENTE EVENTO SEGNALATO GG INIZ. RICADUTA INDICARE IL GIORNO DI INIZIO DELLA RICADUTA SE RICADE ALL'INTERNO DEL MESE DI RIFERIMENTO DELLA DENUNCIA CONGUAGLIO/RIMBORSO INDICARE LA SOMMA CORRISPOSTA AL LAVORATORE DI CUI ALL'IMPRESA COMPETE IL RIMBORSO L'IMPORTO VA ARROTONDATO ALL'UNITA' DI EURO CONTR. DITTA DA UTILIZZARE IN CASO DI ADESIONE DEL LAVORATORE AL F.DO DI PREVIDENZA COMPLEMENTARE: CONTRIBUTO OBBLIGATORIO A CARICO DITTA (v. pag. 25) L'IMPORTO VA ARROTONDATO ALL'UNITA' DI EURO CONTR. LAVOR. DA UTILIZZARE IN CASO DI ADESIONE DEL LAVORATORE AL F.DO DI PREVIDENZA COMPLEMENTARE: CONTRIBUTO OBBLIGATORIO A CARICO LAVORATORE (v. pag. 25) L'IMPORTO VA ARROTONDATO ALL'UNITA' DI EURO Q.TA VOL. LAVOR. DA UTILIZZARE IN CASO DI ADESIONE DEL LAVORATORE AL F.DO DI PREVIDENZA COMPLEMENTARE: CONTRIBUTO VOLONTARIO A CARICO LAVORATORE (v. pag. 25) L'IMPORTO VA ARROTONDATO ALL'UNITA' DI EURO QUOTA T.F.R. DA UTILIZZARE IN CASO DI ADESIONE DEL LAVORATORE AL F.DO DI PREVIDENZA COMPLEMENTARE: QUOTA T.F.R. (v. pag. 25) L'IMPORTO VA ARROTONDATO ALL'UNITA' DI EURO RETRIB. IMP. INDICARE L'IMPONIBILE SUL QUALE CALCOLARE IL CONTRIB. CIGO APPRENDISTI ( = IMPONIB. CONT. ) (v. pag. 27) RETRIB. ORARIA RETRIBUZIONE ORARIA LAVORATORE SENZA L'INDENNITA' TRASPORTO/VESTIARIO(CCNL ART.) PREMIO PRESENZA PROVINCIALE (CCNL ANCE) GG. PATR. INDICARE GIORNO DEL PATRONO SE CADE NEL MESE CONTRATTO DIP. CONTRATTO APPLICATO DALL'AZIENDA: 01=INDUSTRIA 02=ARTIGIANATO 10=PICCOLA INDUSTRIA 07=COOPERAZIONE % P.T. PERCENTUALE PART-TIME LAVORATORE 09/2011 ISTRUZIONI CEDA pag. 18

19 PROSPETTO ORE DENUNCIATE ALLA CASSA EDILE TIPOLOGIA ORE CASELLA DENUNCIA ULTERIORI SPECIFICHE IN DENUNCIA ACCANTONAMENTO CONTRIBUTI APE SI NO SI NO AI FINI PAGAMENTO SOLO AI FINI DIRITTO ESCLUSE EVENTUALE DOCUMENTAZIONE DA ALLEGARE 1 ORDINARIE (LAVORATE) ORE ORDINARIE 1 PERMESSI SINDACALI ORE ORDINARIE 1 ASSEMBLEE SINDACALI ORE ORDINARIE 1 RIPOSI GIORNALIERI MATERNITA' / PATERNITA' (c.d. ALLATTAMENTO) ORE ORDINARIE METTERE NOTA CAMPO "NOTE" X(1) X X Copia della busta paga 1 CORSI OBBLIGATORI (APPRENDISTI, CONTRATTI FORMAZIONE, LEGGE 626) ORE ORDINARIE 1 ORE VISITE PERIODICHE MEDICINA LAVORO ORE ORDINARIE 2 MALATTIA O. MALATT. Copia busta paga e certificato medico lavoratore in malattia 2 CONGEDO MATERNITA' / PATERNITA' (OBBLIGATORIA) O. MALATT. TIPO="T" DETTAGLIO MAL/INF Copia della domanda INPS/dispositivo DPL + Copia della busta paga 3 INFORTUNIO / MALATTIA PROFESSIONALE O. INFORTUNI Copia busta paga e certificato medico lavoratore in infortunio 09/2011 ISTRUZIONI CEDA pag. 19

20 TIPOLOGIA ORE CASELLA DENUNCIA ULTERIORI SPECIFICHE IN DENUNCIA ACCANTONAMENTO CONTRIBUTI APE SI NO SI NO AI FINI PAGAMENTO SOLO AI FINI DIRITTO ESCLUSE EVENTUALE DOCUMENTAZIONE DA ALLEGARE 4 VISITA SPEC./TERAPIE AMBUL. O. CARENZA TIPO= "V" DETTAGLIO MAL/INF Copia busta paga lavoratore e giustificativo rilasciato dalla struttura che ha effettuato la visita 4 CARENZA MAL/INF/MAL.PROF. O. CARENZA Copia busta paga e certificato medico lavoratore in malattia / infortunio 5 FERIE 5 PERMESSI 5 R.O.L. O. FERI/PER O. FERI/PER O. FERI/PER 5 RIDUZIONE D ORARIO NEI MESI INVERNALI O. FERI/PER X(6) X X 5 CONGEDO PER LUTTO O. FERI/PER 5 ORE DIRITTO ALLO STUDIO O. FERI/PER 6 FESTIVITA' CALENDARIO INFRASETTIMANALI ORE FEST. 6 FESTIVITA' CALENDARIO CADENTI IN SAB/DOM ORE FEST. 7 CIGO ORE CIG X(2) X X 7 CIGS ORE CIG METTERE NOTA IN CAMPO "NOTE" 09/2011 ISTRUZIONI CEDA pag. 20

21 TIPOLOGIA ORE CASELLA DENUNCIA ULTERIORI SPECIFICHE IN DENUNCIA ACCANTONAMENTO CONTRIBUTI APE SI NO SI NO AI FINI PAGAMENTO SOLO AI FINI DIRITTO ESCLUSE EVENTUALE DOCUMENTAZIONE DA ALLEGARE 8 CONGEDO MATRIMONIAL E O. CONGEDI (3) Copia atto di matrimonio 8 SERVIZIO MILITARE LEVA O. CONGEDI (4) 9 PERMESSI NON RETRIBUITI (MAX H 40 ANNUE) O. PER. NON RETR. 11 ORE ASSENZA GENERICA VARIA SOGGETTA A 10% ACCANTONAMENTO ORE ASSENZA GENERICA affluiscono in O. ASS. GIUST. 11 ORE VISITA CONTROLLO C/O INAIL ORE ASSENZA GENERICA affluiscono in O. ASS. GIUST. METTERE NOTA CAMPO "NOTE" X(5) X X Copia dell'invito a visita ricevuto dall'inail 11 ORE VOLONTARIATO C/O VIGILI DEL FUOCO ORE ASSENZA GENERICA affluiscono in O. ASS. GIUST. METTERE NOTA CAMPO "NOTE" Copia della documentazione comprovante il servizio prestato 12 ASSENZA FACOLTATIVA PER MATERNITA' / PATERNITA' ORE ASS. FAC. MAT/PAT affluiscono in O. ASS. GIUST. Copia della domanda INPS 12 PERMESSI MALATTIA FIGLIO ORE ASS. FAC. MAT/PAT affluiscono in O. ASS. GIUST. METTERE NOTA CAMPO "NOTE" Documentazion e attestante la malattia del figlio 09/2011 ISTRUZIONI CEDA pag. 21

22 TIPOLOGIA ORE CASELLA DENUNCIA ULTERIORI SPECIFICHE IN DENUNCIA ACCANTONAMENTO CONTRIBUTI APE EVENTUALE DOCUMENTAZIONE DA ALLEGARE SI NO SI NO AI FINI PAGAMENTO SOLO AI FINI DIRITTO ESCLUSE 13 CORSI DI FORMAZ. PROFESS. NON RETRIBUITI ORE CORSI FORM. PROF. affluiscono in O. ASS. GIUST. Copia attestato di frequenza corso 14 PROVVEDIMENT I DISCIPLINARI ORE ASS. PROVV. DISC. affluiscono in O. ASS. GIUST. Copia contestazione di addebito disciplinare 15 FUNZIONI ELETTIVE / PERMESSI ELETTORALI ORE ASS. FUNZ. ELETT. affluiscono in O. ASS. GIUST. Documentazion e comprovante il servizio svolto o l'eventuale elezione 16 ORE CONGEDI PARENTALI (PERMESSI HANDICAP) ORE CONGEDI PARENT. affluiscono in O. ASS. GIUST. X(1) X X Copia della domanda INPS + copia busta paga PROVVEDIMENT I AUTORITA' GIUDIZIARIA FERIE COLLETTIVE NON MATURATE ORE ASS. PROVV. AUT. GIUD. ORE FERIE COLLETTIV E affluiscono in O. ASS. GIUST. affluiscono in O. ASS. GIUST. Documentazion e relativa al provvedimento autorità giudiziaria 19 DICHIARATE AD ALTRE CASSE EDILI ORE ALTRE CASSE ED. affluiscono in O. ASS. GIUST. Riconoscimento ore come da ATTESTATO APE rilasciato dalla competente cassa edile 20 SCIOPERO ORE SCIOPERO affluiscono in O. ASS. GIUST. Documentazion e comprovante lo sciopero 09/2011 ISTRUZIONI CEDA pag. 22

23 TIPOLOGIA ORE CASELLA DENUNCIA ULTERIORI SPECIFICHE IN DENUNCIA ACCANTONAMENTO CONTRIBUTI APE EVENTUALE DOCUMENTAZIONE DA ALLEGARE SI NO SI NO AI FINI PAGAMENTO SOLO AI FINI DIRITTO ESCLUSE 21 ASSENZA INGIUSTIFICATA SANZIONATA A NORMA CONTRATTO E/O LEGGE ORE ASS. SANZ. ING. SANZIONAT E affluiscono in O. ASS. GIUST. Copia della documentazion e relativa alla sanzione disciplinare N. B. COME PREVISTO DAI CCNL, I PROVENTI DELLE MULTE DEVONO ESSERE VERSATI ALLA CEDA 22 ASPETTATIVA NON RETRIBUITA (Nei limiti previsti dai CCNL) ORE ASPETT. NON RETRIB. affluiscono in O. ASS. GIUST. Richiesta di aspettativa firmata dal lavoratore 23 DONAZIONE SANGUE ORE DONAZ. SANGUE affluiscono in O. ASS. GIUST. 24 ORE LAVORO SUPPLEMENTAR E OPERAI PART TIME LA RELATIVA RETRIBUZIONE, MAGGIORATA DEL 20%, E' DA ASSOGGETTARE A CONTRIBUTI E ACCANTONAMENTO CASSA EDILE X X PER LE NOTE OPERATIVE DI COMPILAZIONE DENUNCIA MUT SI ATTENDONO CHIARIMENTI DA PARTE DELLA CNCE NOTE: (1) LA QUOTA DI ACCANTONAMENTO DEVE ESSERE CORRISPOSTA DIRETTAMENTE IN BUSTA PAGA ALL'INTERNO DELL'INDENNITA' C/O ISTITUTO (2)L'ACCANTONAMENTO SULLE ORE DI CIGO E' DOVUTO NELLA MISURA RIDOTTA DEL 2,443% (3) COME PREVISTO DAI CCNL SARANNO RICONOSCIUTE 104 ORE (4) COME PREVISTO DAI CCNL SARANNO RICONOSCIUTE 88 ORE PER OGNI MESE INTERO DI SERVIZIO MILITARE DI LEVA (5) LA QUOTA DI ACCANTONAMENTO SARA' CORRISPOSTA DIRETTAMENTE DALL'INAIL NELLA COMUNICAZIONE ALL'INAIL DEI DATI RETRIBUTIVI LAVORATORE DOVRA' QUINDI ESSERE INDICATA LA PAGA COMPRENSIVA DEL RATEO ORARIO DI ACCANTONAMENTO GNF (6) LE IMPRESE POSSONO STABILIRE, A LIVELLO AZIENDALE, IL GODIMENTO DI 40 ORE DEI PERMESSI INDIVIDUALI MATURATI CON RIDUZIONE DELL ORARIO DI LAVORO A 35 ORE SETTIMANALI. COME PREVISTO DAL CCIPL ARTIGIANATO, TALE RIDUZIONE PUO ESSERE EFFETTUATA PER 8 SETTIMANE NEI MESI DI DICEMBRE E GENNAIO. TALI ORE VANNO CONSIDERATE COME UN DI CUI DELLE 88 ORE DI PERMESSI INDIVIDUALI SPETTANTI PER CIASCUN ANNO. NELLE SETTIMANE INTERESSATE DALLA RIDUZIONE D ORARIO LE INTEGRAZIONI SALARIALI (MALATTIA INFORTUNIO CIGO) COMPETONO NEL LIMITE DI 35 ORE SETTIMANALI (es. per un giorno di malattia andrà erogata l integrazione per 7 ore + 1 ora di R.O.L.) 09/2011 ISTRUZIONI CEDA pag. 23

24 DETTAGLIO CONTRIBUTI DOVUTI ALLA CASSA EDILE IMPRESE CHE APPLICANO I CCNL ARTIGIANATO - ANCE - COOPERATIVE Contributo Totale Quota a carico ditta Quota a carico lavoratore IMPRESE CHE APPLICANO IL CCNL ANIEM - CONFAPI Contributo Totale Quota a carico ditta Quota a carico lavoratore CONTRIBUTO CEDA 2,70% 2,25% 0,45% 2,70% 2,25% 0,45% ANZIANITA' PROFESSIONALE EDILE APEO 2,80% 2,80% 2,80% 2,80% FORMAZIONE PROFESSIONALE 0,70% 0,70% 0,70% 0,70% QUOTE DI SERVIZIO 1,39% 0,75% 0,64% 1,39% 0,75% 0,64% RIMBORSO MUTUALIZZAZIONE PREVIDENZA INTEGRATIVA 0,25% 0,25% 0,25% 0,25% C.P.T. 0,150% 0,125% 0,025% 0,150% 0,125% 0,025% R.L.S.T. 0,150% 0,125% 0,025% 0,150% 0,125% 0,025% CONTRIBUTO LAVORI USURANTI E PESANTI 0,10% 0,10% 0,05% 0,05% TOTALE CONTRIBUTI DOVUTI 8,24% 7,10% 1,14% 8,19% 7,05% 1,14% Imprese che applicano CCNL Artigianato (da gennaio 2011): 8,24% Imprese che applicano CCNL Industria (Ance)- Cooperative (da ottobre 2010): 8,24% Imprese che applicano CCNL Aniem Confapi (da ottobre 2010): 8,19% PERCENTUALI ACCANTONAMENTO GRATIFICA NATALIZIA Accantonamento GN e GN MAL/INF 10% Accantonamento CIGO 2,443% 09/2011 ISTRUZIONI CEDA pag. 24

25 CONTRIBUTI PREVIDENZA COMPLEMENTARE Con l istituzione dei Fondi di Previdenza Complementare Prevedi (CCNL Artigianato e Industria) e Fondapi (CCNL Aniem/Confapi), la C.E.D.A. è tenuta a raccogliere, attraverso la denuncia mensile (Mod.03 e Mod.04) la contribuzione a carico Ditta e a carico lavoratore dovuta a tale titolo, nei casi in cui il lavoratore vi abbia liberamente aderito o nel caso di adesione tacita dello stesso (silenzio assenso). Le somme mensili così riscosse, ossia: - 1% della retribuzione utile ai fini del T.F.R. a CARICO LAVORATORE - 1% della retribuzione utile ai fini del T.F.R. a CARICO DITTA - QUOTA T.F.R. (18% o 100% del T.F.R. che matura nel mese rispettivamente per i lavoratori con prima occupazione antecedente al 28/4/1993 o successiva al 28/4/1993; 100% in caso di adesione tacita) N.B. A partire dal 17/9/2010, le nuove adesioni ai Fondi di Previdenza Complementare potranno perfezionarsi anche senza il conferimento del T.F.R. - EVENTUALE CONTRIBUTO VOLONTARIO LAVORATORE vengono successivamente inviate da C.E.D.A. ai relativi Fondi di Previdenza Complementare. Qui di seguito riportiamo le indicazioni di calcolo e compilazione della busta paga di un lavoratore che ha aderito ad un Fondo di Previdenza Complementare: QUOTA 1% A CARICO LAVORATORE ED EVENTUALE CONTRIB. VOLONTARIO Calcolare l 1% della retribuzione mensile imponibile ai fini del T.F.R. (da indicare in denuncia C.E.D.A. nella casella CONTR.LAVOR. del MOD.04 arrotondato all unità di euro per eccesso o difetto). L 1% forma l imponibile previdenziale. L 1% non forma l imponibile fiscale. Indicare in busta paga la descrizione trattenuta dipendente f.do pensione integrativa (colonna TRATTENUTE). Indicare nel MODELLO CUD: -i redditi relativi all 1% deducibili fino ad 5.164,57, l eventuale eccedenza e il T.F.R. destinato al fondo. QUOTA 1% A CARICO DITTA Calcolare l 1% della retribuzione mensile imponibile ai fini del T.F.R. (da indicare in denuncia C.E.D.A. nella casella CONTR.DITTA del MOD.04 arrotondato all unità di euro per eccesso o difetto). L 1% è da assoggettare al 10% del contributo di solidarietà da versare con Mod. DM10 indicando il numero e la quota 1% a carico Ditta dei lavoratori aderenti ai Fondi. Indicare in busta paga la descrizione Fondo Pensione Integrativa Ditta (solo FIGURATIVO). 09/2011 ISTRUZIONI CEDA pag. 25

26 QUOTA MENSILE T.F.R. Retribuzione T.F.R. mensile : 13,50 = X X 0,50% imponibile previdenziale = Y (Rateo mensile di accantonamento T.F.R.) Calcolare il 18% o il 100% di Y (da indicare in denuncia C.E.D.A. nella casella QUOTA T.F.R. del MOD.04 arrotondato all unità di euro per eccesso o difetto). Indicare in busta paga la descrizione Quota T.F.R. F.do Pensione Integrativa (solo FIGURATIVO). Esempio: 1.485,23 : 13,50 = 110,02 110,02 7,21( dato dallo 0,50% di 1.442,00 ) = 102,81 102,81 x 18% oppure x 100% = 18,51 oppure 102,81 Sono destinatari dei Fondi: i lavoratori OPERAI, IMPIEGATI e QUADRI assunti a tempo indeterminato, in contratto di apprendistato, in contratto di formazione e lavoro che abbiano superato il periodo di prova, nonché i lavoratori assunti a tempo determinato per un periodo uguale o superiore a tre mesi, ai quali si applicano i C.C.N.L. ARTIGIANATO INDUSTRIA ( Prevedi ), ANIEM/CONFAPI ( Fondapi ). I VANTAGGI FISCALI: - per il lavoratore è prevista la deducibilità del contributo a PREVEDI o FONDAPI, che si realizza attraverso la riduzione dell IRE pari all aliquota marginale; - per la ditta la contribuzione dell 1% a proprio carico è un costo fiscalmente detraibile ed è gravata dal solo contributo di solidarietà del 10%; - il T.F.R. che la Ditta versa per conto del lavoratore al Fondo non viene tassato per tutto il periodo di permanenza nel Fondo stesso. Per ulteriori informazioni e la modulistica visitare i siti internet: - PREVEDI - FONDAPI 09/2011 ISTRUZIONI CEDA pag. 26

27 CONTRIBUTO CIGO Per le Imprese che applicano il contratto Edilizia ARTIGIANATO Con il rinnovo del C.C.N.L. edilizia e affini ARTIGIANATO e Piccole Medie Imprese del 1/10/2004 e successivo Accordo Provinciale del 29/5/2006, è stata introdotta una nuova prestazione denominata Prestazione aggiuntiva CIGO, a partire dal mese di APRILE L impresa che applica il suddetto contratto erogherà in busta paga all APPRENDISTA (OPERAIO e IMPIEGATO TECNICO DI CANTIERE) una integrazione per le giornate non indennizzate dall INPS nei casi di CIGO (per maltempo e mancanza di lavoro). Successivamente richiederà alla CEDA il rimborso di quanto speso per dette anticipazioni, allegando la documentazione in ordine al riconoscimento da parte dell INPS dell integrazione salariale per i rimanenti lavoratori dipendenti della stessa, ovvero qualora l apprendista risulti essere l unico dipendente, la CEDA raccoglierà la documentazione inerente le condizioni climatiche e meteorologiche del territorio ove si svolgono i lavori in ogni caso potrà essere richiesto all impresa di produrre idonea documentazione delle condizioni che hanno determinato l interruzione del lavoro. La liquidazione delle prestazioni sarà in ordine alla regolarità con i versamenti contributivi dell impresa nei confronti della CEDA, alla presentazione delle domande e in relazione alla capienza del fondo. A seguito di sospensione dell attività per maltempo, l impresa provvederà ad anticipare al lavoratore apprendista, nella busta paga del mese relativo, un trattamento economico determinato secondo quanto disposto dalla legislazione vigente in materia di integrazione salariale per gli operai. Per quanto attiene la CIGO relativa a mancanza di lavoro, è possibile liquidare l anticipazione alla fine del periodo di Cassa Integrazione, con un trattamento economico determinato secondo quanto disposto dalla legislazione vigente in materia di integrazione salariale per gli operai, in seguito all approvazione della domanda da parte dell INPS, ovvero a condizione che l impresa riprenda il lavoro entro la tredicesima settimana nel caso di imprese che hanno solo lavoratori apprendisti. A carico dell impresa è dovuto il CONTRIBUTO CIGO nella misura del 2,50%, da calcolarsi mensilmente sulla retribuzione imponibile dei lavoratori APPRENDISTI (OPERAI e IMPIEGATI TECNICI DI CANTIERE). 09/2011 ISTRUZIONI CEDA pag. 27

28 IN SINTESI: 1) occorre iscrivere a CEDA anche gli APPRENDISTI IMPIEGATI TECNICI DI CANTIERE (tramite il MOD. 2); 2) il contributo va calcolato su tutti di APPRENDISTI (operai/impiegati tecnici di cantiere) in forza alle imprese che applicano il contratto Artigianato e Piccole Medie Imprese; 3) per gli apprendisti va versato alla CEDA l accantonamento CIG nella misura del 2,443% (da indicare nella casella G.N.F. del MOD. 04), al pari degli operai, nel mese in cui usufruiscono di tale prestazione; 4) l imponibile sul quale calcolare il contributo del 2,50% (da indicare nella casella RETRIB. IMP. del MOD. 04) è l imponibile contributivo C.E.D.A. dei lavoratori apprendisti (per gli impiegati tecnici di cantiere comprendere anche 13ma,14ma mensilità e ogni altra retribuzione prevista dalla contrattazione collettiva); 5) l importo totale dei contributi 2,50% dei lavoratori apprendisti va indicato nella casella CONTRIBUTO CIGO del MOD. 03; 6) il contributo del 2,50% NON VA ASSOGGETTATO ad alcuna contribuzione; 7) per il calcolo della prestazione CIGO apprendisti (operai e impiegati tecnici di cantiere), operare gli stessi calcoli attualmente in vigore per gli operai in Cassa Integrazione Guadagni; 8) la prestazione CIGO di cui al punto precedente è da ASSOGGETTARE a CONTRIBUTI PREVIDENZIALI e FISCALI. 09/2011 ISTRUZIONI CEDA pag. 28

29 Per le Imprese che applicano il contratto Edilizia INDUSTRIA (ANCE) Con il rinnovo del C.C.N.L. edilizia e affini INDUSTRIA del 18/06/2008 e successivo Accordo Provinciale del 4/6/2009, è stata introdotta una nuova prestazione denominata Prestazione aggiuntiva apprendisti, a partire dal mese di GENNAIO L impresa che applica il suddetto contratto erogherà in busta paga all APPRENDISTA (OPERAIO) una integrazione per le giornate non indennizzate dall INPS nei casi di CIGO per maltempo. La prestazione è dovuta per un massimo di 200 ore annue riferite al singolo apprendista operaio e per sospensioni e riduzioni di durata di almeno 4 ore di lavoro. Successivamente l impresa richiederà alla CEDA il rimborso di quanto speso per dette anticipazioni, allegando la documentazione in ordine al riconoscimento da parte dell INPS dell integrazione salariale per i rimanenti lavoratori dipendenti della stessa, ovvero qualora l apprendista risulti essere l unico dipendente, la CEDA raccoglierà la documentazione inerente le condizioni climatiche e meteorologiche del territorio ove si svolgono i lavori in ogni caso potrà essere richiesto all impresa di produrre idonea documentazione delle condizioni che hanno determinato l interruzione del lavoro. La liquidazione delle prestazioni sarà in ordine alla regolarità con i versamenti contributivi dell impresa nei confronti della CEDA, alla presentazione delle domande e in relazione alla capienza del fondo. A seguito di sospensione dell attività per maltempo, l impresa provvederà ad anticipare al lavoratore apprendista, nella busta paga del mese relativo, un trattamento economico determinato secondo quanto disposto dalla legislazione vigente in materia di integrazione salariale per gli operai. A carico dell impresa è dovuto il CONTRIBUTO CIGO nella misura del 0,30%, da calcolarsi mensilmente sulla retribuzione imponibile dei lavoratori APPRENDISTI OPERAI. IN SINTESI: 1) il contributo va calcolato su tutti di APPRENDISTI OPERAI in forza alle imprese che applicano il contratto Industria; 2) per gli apprendisti va versato alla CEDA l accantonamento CIG nella misura del 2,443% (da indicare nella casella G.N.F. del MOD. 04), al pari degli operai, nel mese in cui usufruiscono di tale prestazione; 3) l imponibile sul quale calcolare il contributo dello 0,30% (da indicare nella casella RETRIB. IMP. del MOD. 04) è l imponibile contributivo C.E.D.A. dei lavoratori apprendisti; 4) l importo totale dei contributi 0,30% dei lavoratori apprendisti va indicato nella casella CONTRIBUTO CIGO del MOD. 03; 5) il contributo del 0,30% NON VA ASSOGGETTATO ad alcuna contribuzione; 6) per il calcolo della prestazione CIGO apprendisti operai operare gli stessi calcoli attualmente in vigore per gli operai in Cassa Integrazione Guadagni; 7) la prestazione CIGO di cui al punto precedente è da ASSOGGETTARE a CONTRIBUTI PREVIDENZIALI e FISCALI. 09/2011 ISTRUZIONI CEDA pag. 29