COMUNE DI QUARTU SANT ELENA PROVINCIA DI CAGLIARI

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1 COMUNE DI QUARTU SANT ELENA PROVINCIA DI CAGLIARI Prot. n del Settore Organizzazione,Personale, AAGG e Istituzionali DETERMINAZIONE DEL DIRIGENTE N 890 del 15/04/2011 Oggetto: APPROVAZIONE BANDO SELEZIONE AGENTI DI POLIZIA MUNICIPALE A TEMPO DETERMINATO =================================================================== VISTE IL DIRIGENTE - La deliberazione G.C. n. 21 del 08/02/2011 di approvazione del Piano Triennale del Fabbisogno di Personale 2011/2013; - la deliberazione n.50 del 05/04/2011 con la quale la Giunta Comunale detta indirizzi per le assunzioni a tempo determinato di agenti di Polizia Municipale; VISTO l avviso pubblico di selezione per titoli ed eventuale colloquio per la formazione di una graduatoria di idonei nel profilo professionale di agente di polizia municipale cat. C1 da utilizzare per assunzioni a tempo determinato, che si allega alla presente quale parte integrante e sostanziale; CONSIDERATO: - che il Corpo di Polizia Municipale nella stagione estiva, a causa delle molteplici attività che si svolgono sul litorale ed alle numerose manifestazioni civili e religiose è interessato da picchi lavorativi che determinano l insorgenza di particolari esigenze stagionali; - che l art. 208 del Codice della Strada novellato dall art. 1 comma 564 della Legge finanziaria 2007 dispone che le regioni, le province e i comuni possano utilizzare una parte dei proventi delle sanzioni pecuniarie ad essi devoluta, e che annualmente viene destinata con delibera della Giunta al miglioramento della circolazione sulle strade, per procedere alle assunzioni stagionali a progetto mediante contratti a tempo determinato e forme flessibili di lavoro; Pag. 1 di 7

2 segue determinazione n del VISTO l art. 102 dello Statuto Comunale approvato con deliberazione del Consiglio Comunale n.12 del 08/02/2001; VISTO l art. 107 t.u.e.l. sulle funzioni e competenze dei dirigenti; D E T E R M I N A 1. Di avviare, per le motivazioni indicate in premessa, che qui si intendono trascritte, la procedura di selezione per agenti di polizia municipale cat. C1 a tempo determinato secondo il bando allegato, che si approva con il presente atto, e ne forma parte integrante e sostanziale. IL DIRIGENTE DEL SETTORE Dr. Giuseppe Pintus Pag. 2 di 7

3 SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI E COLLOQUIO PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA DI IDONEI NEL PROFILO PROFESSIONALE DI AGENTE DI POLIZIA MUNICIPALE - CAT. C1 PER ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO DI AGENTI DI P.M. IL DIRIGENTE DEL SETTORE PERSONALE In esecuzione della Deliberazione G.C. n.50 del 05/04/2011 ed in osservanza delle vigenti disposizioni legislative e regolamentari in materia RENDE NOTO E indetta pubblica selezione, per titoli ed eventuale colloquio, per l assunzione a tempo determinato di Agenti di Polizia Municipale Categoria C1, in via prioritaria a tempo pieno ed in via subordinata anche con rapporto a tempo parziale. L articolazione dell orario di lavoro verrà stabilita tenendo conto delle necessità di servizio e potrà comportare prestazioni lavorative anche serali e/o notturne. TRATTAMENTO ECONOMICO Per la posizione di Agente di Polizia Municipale a tempo pieno (35 ore settimanali), inquadrata in Categoria C, posizione economica C1, sono previsti i seguenti emolumenti in applicazione del vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale del Comparto Regioni Autonomie locali: - stipendio annuo lordo pari a ,16, oltre agli emolumenti previsti dalle norme vigenti.. In caso di assunzione con rapporto a tempo parziale i suddetti emolumenti saranno determinati proporzionalmente al numero di ore di lavoro settimanali. REQUISITI DI AMMISSIONE Per l ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti alla data di scadenza del termine stabilito nel bando per la presentazione della domanda di partecipazione: a) cittadinanza italiana. Sono equiparati ai cittadini gli italiani non appartenenti alla Repubblica. Possono inoltre partecipare i cittadini degli altri Stati membri dell Unione Europea, purché in possesso dei requisiti previsti dalla legge; b) età non inferiore agli anni 18; - idoneità fisica all impiego ed alle mansioni proprie del profilo professionale riferito al posto messo a concorso. L Amministrazione ha facoltà di sottoporre a visita medica di controllo il vincitore del concorso, in base alla normativa vigente; c) diploma di istruzione secondaria superiore; d) patente di guida Cat. B ; e) posizione regolare nei confronti degli obblighi militari (per i Candidati di sesso maschile); f) iscrizione nelle liste elettorali di un Comune, ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime; g) assenza di condanne penali o procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione; PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA TERMINI E MODALITA

4 segue determinazione n del Le domande di ammissione alla selezione devono essere redatte in carta semplice, riportando tutte le dichiarazioni previste dallo schema di domanda allegato. Per gli eventuali periodi di attività di lavoro subordinato svolto presso Pubbliche Amministrazioni il Candidato dovrà indicare: a) datore di lavoro; b) data di inizio e fine del rapporto di lavoro; c) profilo professionale e categoria di inquadramento; d) tipologia del rapporto: tempo pieno o tempo parziale. In caso di rapporto part-time, numero di ore settimanali di lavoro. Le domande devono essere indirizzate al Settore Organizzazione e Personale del Comune di Quartu Sant Elena, presentate direttamente al Servizio Protocollo o inviate a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento con esclusione di qualsiasi altro mezzo, entro il termine perentorio del ventesimo giorno successivo alla data di pubblicazione del presente bando nell Albo Pretorio e nel sito internet a pena di esclusione. La data di spedizione è stabilita e comprovata dal timbro a data dell ufficio postale accettante. Qualora la scadenza del termine per la presentazione delle domande coincida con un giorno festivo, la stessa si intende prorogata al primo giorno successivo non festivo. Sono considerate valide le domande che risultino spedite per posta entro il termine di scadenza del bando. L Amministrazione non assume alcuna responsabilità per dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte del Concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. DICHIARAZIONI CHE DEVONO ESSERE CONTENUTE NELLA DOMANDA Nella domanda il Candidato deve dichiarare - pena esclusione dalla selezione - sotto la propria responsabilità, ai sensi degli articoli 46 e 47 del D.P.R , n. 445, e consapevole delle sanzioni penali previste dall articolo 76 del citato D.P.R. per le ipotesi di falsità e di dichiarazioni mendaci: a) il proprio nome e cognome; b) la data e il luogo di nascita; c) la residenza; d) lo stato civile; e) il possesso della cittadinanza italiana ovvero il possesso della cittadinanza di uno degli Stati membri dell Unione Europea; f) di essere fisicamente idoneo all impiego ed alle mansioni proprie del profilo professionale riferito al posto da ricoprire, e di essere in possesso della patente di categoria B o superiore; g) di essere in posizione regolare nei confronti degli obblighi militari (per i candidati di sesso maschile) o di non essere soggetto agli stessi, ai sensi della Legge , n. 226 (ultima leva: anno 1985); h) il Comune nelle cui liste elettorali è iscritto ovvero i motivi della non iscrizione o della avvenuta cancellazione dalle liste medesime; i) di non aver riportato condanne penali e di non avere procedimenti penali in corso che impediscano la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione; in caso contrario specificare le eventuali condanne penali riportate; j) di non essere stato destituito, dispensato o dichiarato decaduto dall impiego presso Pubblica Amministrazione; in caso contrario indicare le cause; Pag. 4 di 7

5 k) il possesso del titolo di studio richiesto per la partecipazione, con l indicazione dell anno e del voto conseguito. Qualora il titolo di studio sia stato conseguito all estero, dovranno essere indicati gli estremi del provvedimento che ne attesti l equipollenza al diploma richiesto dal bando e rilasciato da istituti italiani; l) di possedere la patente di guida di Cat. B o superiore; m) il recapito presso cui dovranno pervenire tutte le comunicazioni relative al concorso, se diverso dalla residenza; n) la casella di posta elettronica, ove posseduta. Il Candidato deve, altresì, dichiarare il possesso di eventuali requisiti che danno diritto alla preferenza all assunzione, ai sensi dell articolo 5, comma 4, del D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487 e successive modifiche ed integrazioni. La mancata dichiarazione esclude il Concorrente dal beneficio. La domanda di partecipazione alla selezione deve essere sottoscritta dal Candidato, pena la nullità della stessa. Ai sensi dell articolo 39 del D.P.R , n. 445, la firma non deve essere autenticata. La busta deve presentare la dicitura contiene domanda di partecipazione a selezione per agenti di P.M. TUTELA DELLA PRIVACY Ai sensi della Legge , n. 196, tutti i dati personali forniti dai Candidati con la domanda di partecipazione alla selezione saranno trattati esclusivamente per le finalità di gestione della presente procedura e, successivamente, per le finalità inerenti l eventuale gestione del rapporto di lavoro. AMMISSIONE ED ESCLUSIONE Alla scadenza del termine per la presentazione delle domande di partecipazione alla selezione la Commissione provvederà all ammissione dei Candidati. Qualora le dichiarazioni prescritte presentino irregolarità rilevabili d ufficio, non costituenti falsità, oppure siano incomplete, il settore Organizzazione e Personale ne darà comunicazione all interessato, o con invito a provvedere alla regolarizzazione entro il termine assegnato. Non sono sanabili e comportano l esclusione dalla selezione la presentazione della domanda fuori termine, il difetto dei requisiti prescritti, e l omissione nella domanda: a) del nome, cognome, residenza o domicilio del Concorrente; b) della firma del Concorrente, a sottoscrizione della domanda stessa. L esclusione dalla selezione viene disposta, in ogni momento, dal Dirigente del Settore Organizzazione e Personale con provvedimento motivato; VALUTAZIONE DEL PUNTEGGIO Categoria Punti I Titoli 20 II Colloquio 30 Totale 50 I. Valutazione dei titoli. 1. I titoli sono suddivisi in tre categorie per ognuna delle quali viene assegnato un punteggio in relazione ai criteri assegnati dalla commissione secondo la seguente tipologia: a) Titolo di studio max punti 3:

6 segue determinazione n del Il punteggio sarà attribuito in proporzione alla votazione finale conseguita, a partire dall equivalente di 7/10; b) Titoli di servizio max punti 10: I complessivi 10 punti disponibili per i titoli sono attribuiti per il servizio effettuato presso EE.LL. in uguale o analogo profilo e per il servizio prestato quale volontario in ferma prefissata nelle forze armate : punti 1 per ogni semestre anche non continuativo; I servizi con orario ridotto saranno valutati con gli stessi criteri, in proporzione. I servizi prestati in più periodi saranno sommati prima dell'attribuzione del punteggio. c) Curriculum vitae max punti 7: Nel quale andranno valutati i titoli di studio posseduti superiori al titolo richiesto, le attività professionali e di studio formalmente documentate, non riferibili a titoli già valutati nelle precedenti categorie, idonee ad evidenziare ulteriormente il livello di qualificazione professionale raggiunto. PROVE Qualora il numero dei candidati sia superiore a 50 si procederà a prove preselettive consistenti nella somministrazione di un test sulle materie previste per il colloquio. Supereranno il test un numero di candidati pari al 4 volte i posti messi a concorso con inclusione di tutti i candidati che avranno ottenuto un punteggio pari all ultimo utile. La prova consisterà in un colloquio, atto a verificare l idoneità del Candidato all effettivo svolgimento delle funzioni che risulta chiamato a svolgere nella posizione posta a selezione, e avrà ad oggetto le seguenti materie: - Le sanzioni amministrative; - Il Codice della strada; - Rilievo degli incidenti stradali; - Elementi di diritto penale e procedura penale; - Nozioni sulla disciplina degli Enti Locali con particolare riferimento al D. Lgs. 267/2000. Il punteggio massimo attribuibile per il colloquio sarà di 30 punti, di cui da 1 a 10 a disposizione di ogni componente della Commissione; Conseguiranno l idoneità i candidati che, nel colloquio avranno conseguito un punteggio non inferiore ai 21/30. DIARIO DELLE PROVE L ammissione delle domande, e le date dell eventuale preselezione e del colloquio saranno portate a conoscenza dei candidati tramite pubblicazione all albo pretorio del Comune e sul sito internet I Candidati dovranno presentarsi alle prove muniti di documento di riconoscimento valido. Pag. 6 di 7

7 I Candidati che non si presenteranno puntualmente per sostenere le prove nei giorni, ore e sede stabiliti saranno dichiarati rinunciatari alla selezione, quale che sia la causa dell assenza e anche se non dipendente dalla volontà dei singoli concorrenti. GRADUATORIA La graduatoria di merito dei Candidati è formata sommando al punteggio relativo al possesso dei titoli (titoli di servizio ed idoneità) la votazione conseguita nel colloquio. La preselezione non darà luogo ad attribuzione di alcun punteggio valido ai fini della formazione della graduatoria. A parità di punti i Candidati verranno collocati nella graduatoria finale secondo i titoli di preferenza previsti dall articolo 5, comma 4, del D.P.R. 487/1994 e successive modifiche ed integrazioni. In caso di ulteriore parità è preferito il Candidato più giovane d età, come previsto dalla Legge 191/1998. La graduatoria degli idonei avrà validità secondo le disposizioni in materia vigenti alla data di approvazione della stessa; l Amministrazione Comunale si riserva comunque la facoltà di indire nuova selezione pubblica ancorché la graduatoria medesima risulti ancora utilizzabile. La graduatoria è approvata con provvedimento del Dirigente del Settore Personale, è immediatamente efficace e viene pubblicata all Albo Pretorio del Comune. Dalla data di pubblicazione dell avviso decorre il termine per le eventuali impugnative. ASSUNZIONE L assunzione a tempo determinato dei soggetti utilmente collocati nella graduatoria finale di merito della presente selezione sarà subordinata alle esigenze di servizio del Settore Polizia Municipale e verrà disposta in osservanza dei vigenti Contratti Collettivi Nazionali di lavoro del Comparto Regioni Autonomie locali, delle previsioni della Legge Finanziaria, del Piano triennale delle assunzioni e delle effettive disponibilità di Bilancio. DISPOSIZIONI FINALI L Amministrazione comunale si riserva la facoltà di prorogare o riaprire il termine della selezione, qualora il numero dei Concorrenti sia ritenuto insufficiente per il buon esito della stessa. Parimenti, per ragioni di pubblico interesse, può revocare la selezione già bandita. IL DIRIGENTE SETTORE ORGANIZZAZIONE E PERSONALE Dott. Giuseppe PINTUS