DIREZIONE DIDATTICA STATALE DI DUEVILLE (VI)

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1 DIREZIONE DIDATTICA STATALE DI DUEVILLE (VI) Prot. n. 463/B-15 CONTRATTO INTEGRATIVO D ISTITUTO RELATIVO ALL UTILIZZO DEL FONDO DELL ISTITUZIONE SCOLASTICA Contratto n. 1 Il 1 febbraio 2012 presso la sede della Direzione Didattica di Dueville, in sede di negoziazione integrativa a livello di Istituzione Scolastica di cui all art. 6 lettera l del C.C.N.L lettera l, tra la delegazione di parte pubblica nella persona del Dirigente Scolastico Reggente Prof. Antonino Formica la RSU: Roggia Maurizio, Toffanin Michela la RSA: Casale Francesco il rappresentante sindacale dello Snal: Bragagnolo Gianmaria è sottoscritto il seguente contratto integrativo relativo all utilizzo del fondo dell istituzione scolastica. Le somme, indicate al lordo dipendente, risultano essere le seguenti: FIS assegnato per l a.s. 2011/12: ,00 Economie FIS anno scol. 2010/11:. 224,71 (nel bilancio della scuola) Totale somme disponibili FIS 2011/12 : ,71 Funzioni strumentali assegnate per l a.s. 2011/12: ,11 Totale somme disponibili Funzioni Strumentali 2011/12: ,11 Incarichi Aggiuntivi assegnati per l a.s. 2011/12: ,46 Economie Incarichi Aggiuntivi a.s. 2010/11:. 637,67 (cedolino unico) Totale somme disponibili Incarichi Aggiuntivi 2011/12: ,13 1. FONDO D ISTITUTO Art. 1) Ripartizione del fondo d istituto La disponibilità complessiva del fis 2011/12 viene suddivisa in base ad un criterio di proporzionalità rispetto al numero dei dipendenti Docenti e Ata (totali dipendenti in organico di diritto 90, di cui docenti 70 e ata 20) Dall importo complessivo risultante disponibile ( ,71) vanno detratti: quota del fondo destinata al compenso dei collaboratori del Dirigente Scolastico, corrispondente complessivamente ad ,00 quota del fondo per il pagamento dell indennità di amministrazione parte variabile, di cui all art.56 del CCNl/2007 e all art. 3 della Sequenza contrattuale del , spettante al DSGA più al sostituto, quantificata in ,83 complessivi. La somma risultante dopo tale operazione viene suddivisa in modo proporzionale tra il personale docente e ata, supponendo di assegnare a ciascuna unità in organico di diritto un eguale numero di ore, calcolate secondo l importo stabilito dalla contrattazione nazionale (. 17,50 per i docenti,. 14,50 per gli assistenti amministrativi ed. 12,50 per i collaboratori scolastici). La disponibilità complessiva per il personale docente e ata risulta quindi essere: docenti ,00 ata ,50 Riserva. 37,38 1

2 Art. 2) Criteri generali per l impiego delle risorse 1. Le risorse vanno impiegate per la retribuzione delle attività del personale rispettando l ordine di priorità, se indicato; nel caso in cui le risorse siano insufficienti e non sia indicato un ordine di priorità, verranno retribuite tutte le attività proporzionalmente alla disponibilità del Fondo relativo. 2. Il personale ha accesso alla retribuzione delle attività aggiuntive in modo paritario, senza alcuna differenziazione o quantificazione preventiva derivante dall appartenenza ad ordini e gradi diversi di scuola presenti nell Istituto. 3. Le indennità ed i compensi al personale docente ed ATA possono essere corrisposti: a. in modo forfettario, cioè in una cifra unica prestabilita a fronte degli impegni e dei maggiori o più intensi carichi di lavoro previsti; b. in modo analitico, cioè computando le ore di attività prestate,dichiarate in base ai fogli firma predisposti per le varie attività. 4. Il personale in servizio part-time può avere accesso agli incarichi con compenso forfettario in misura proporzionale all orario di servizio prestato; può avere accesso agli incarichi soggetti a compenso analitico in base al compito effettivamente prestato. 5. Al personale che presta servizio in più istituzioni scolastiche possono essere assegnati compensi forfettari in misura proporzionale al servizio prestato. 6. Le eventuali somme residue, pur rimanendo contabilizzate nell ambito della dotazione finanziaria del Fondo dell istituzione scolastica, perdono la loro finalizzazione specifica, e possono essere impegnate per il pagamento nell esercizio finanziario successivo. 7. E esclusa dall accesso al Fondo d istituto ogni attività già compensata con fondi di diversa provenienza. Art. 3) Modalità di assegnazione del Fondo 1. L assegnazione degli incarichi è disposta dal Dirigente Scolastico sulla base delle professionalità, della disponibilità degli interessati e della proposta, quando prevista, degli organi collegiali competenti. Il Direttore dei Servizi Generali Amministrativi è coinvolto, mediante proposta, nel procedimento del conferimento degli incarichi per il personale ATA. 2. L attribuzione degli incarichi è disposta a mezzo di comunicazione scritta. 3. Il personale che non ha ricevuto incarico scritto non è tenuto a prestare alcuna attività aggiuntiva e, parimenti, non potrà vantare alcun beneficio economico. 4. La richiesta di assegnazione dei compensi dovuti va presentata in Direzione Didattica entro il 30 giugno con apposito modulo, che sarà predisposto dalla segreteria. 5. Il pagamento dei compensi al personale ata è subordinato alla conferma dell effettivo svolgimento del compito da parte del DSGA. 6. La somma dovuta verrà assegnata entro il 31 agosto dell anno di riferimento. 7. Per ogni mese di assenza dal servizio, ( 30 giorni chiesti a qualsiasi titolo) le quote forfettarie vanno ridotte di 1/11 per il personale ata di ruolo e con il contratto fino al /10 per il personale ata con contratto fino al /9 per il personale docente. 8. In caso di assenze continuative del personale ata pari o superiori a 30 giorni il compenso viene assegnato al supplente eventualmente nominato per gli incarichi incentivabili effettivamente svolti. 9. Non vengono assegnati i compensi analitici se l incarico non viene svolto per più del 50% del carico orario previsto. Art. 4) Flessibilità docenti 1. Per flessibilità si intende l impegno e le attività del docente, che deve, in orario di servizio e per motivi legati alla realizzazione del POF, modificare l organizzazione del lavoro relativamente alle categorie tempo,spazio e classi che costituiscono variabili significative del fare scuola. Relativamente all anno scolastico 2011/12 esse vanno così definite: - Tempo: inteso come orario di lavoro giornaliero spezzato o orario variabile nel corso della settimana e/o fra le settimane - Spazio: inteso come attività su plessi diversi. 2. I compensi verranno assegnati per scaglioni formati sulla base dei punteggi previsti al comma 3 lettera d del presente articolo. Nel caso in cui le risorse non siano sufficienti per retribuire tutte le richieste dell ultimo scaglione, verrà applicata la decurtazione proporzionale al punteggio all interno dello scaglione stesso 3. Misura dei compensi: - per quanto riguarda le voci orario settimanale spezzato per tutto l anno : punti 30 per un giorno e punti 60 per due o più giorni, 30 punti per ogni interruzione di un ora ( aggiuntivi rispetto ai punti precedenti) - per la voce insegnamento in più plessi il calcolo è annuale e corrisponde a punti 60 per l insegnamento in 2 o più plessi - per la scuola dell infanzia, per orario variabile, vanno riconosciuti 30 punti. 2

3 - i compensi relativi sono calcolati in base alle seguenti fasce, sommando tutti i punti delle categorie sopra citate dai 150 punti punti punti punti punti. 100 Art. 5) Criteri per assegnazione compensi ai docenti per attività di ricerca ed innovazione Le attività devono rispondere ai seguenti criteri: - preciso quadro teorico-metodologico di riferimento - collaborazione con Università /Enti di ricerca/esperti formatori - documentazione del lavoro svolto - pubblicizzazione nel Circolo del percorso e dei risultati Art. 6) Attività aggiuntive di insegnamento Sono riservate a tale tipologia di incarico 1.050,00.- euro, da utilizzare secondo i progetti di insegnamento aggiuntivo previsti nel pof. Art. 7) Piano utilizzo del FIS per i docenti La spesa per ogni attività non può superare l importo assegnatole; qualora le risorse non dovessero essere sufficienti, si procederà in via prioritaria a) al recupero delle risorse residue in altre voci b) alla proporzionale riduzione degli importi richiesti dal personale docente 1. Commissioni /gruppi lavoro COMMISSIONE n. ins N.ORE TOT MODALITÀ Comitato di valutazione forfettarie Continuità scuola infanzia-scuola primaria Documentate Continuità scuola primaria - scuola media Documentate Gruppo h Documentate P.e.p. 2 max 130 max Documentate per ins. Totale ,00 2. Incarichi/referenze di Circolo INCARICO Insegnanti N. ORE MODALITÀ Coordinamento lingua italiana 1 10 Documentate Coordinamento matematica 1 10 Documentate Coordinamento scienze 1 10 Documentate Coordinamento inglese 1 10 Documentate Coordinamento progetti musica 1 5 Documentate Coordinamento progetto Più Scuola 1 5 Documentate Coordinamento progetto ed.stradale 1 5 Documentate Coordinamento volontari Povolaro 1 15 Documentate Totale ,00 3

4 3. Incarichi di plesso INCARICO INS. N. ORE TOT. MODALITÀ ore Fiduciari 8 (inf.povolaro n per ogni insegnante del plesso (gli insegnanti 560 forfetario ins.su 1 incarico a scavalco verranno conteggiati proporzionalmente) Sussidi 7 15 sopra 150 alunni 80 forfetario Biblioteca di plesso Referenti per la sicurezza 10 per i plessi sotto i 100 alunni sopra i 150 alunni 10 per i plessi sotto i 100 alunni (nei plessi con 2 referenti il compenso è diviso a metà) 7 10 sopra i 150 alunni 7 per i plessi sotto i 150 alunni 80 forfetario 55 forfetario Lab. Informatica 5 15 sopra i 150 alunni 7 per i plessi sotto i 150 alunni 5 ore per scuole infanzia 50 forfetario Totale ,50 4. Gruppi di lavoro per l innovazione COMMISSIONI INS. N.ORE per TOTALE Modalita insegnante ore Gruppo competenze Documentate Gruppo autovalutazione Documentate d istituto Gruppo scienze Documentate Totale ,00 5. REFERENZA CONSIGLIO DI CIRCOLO Referenza alle scuole di appartenenza del Consiglio di Circolo n. ins. Compenso massimo in ore per insegnante Disponibilità totale massima Madalità 8 2 ogni seduta 144 Documentate Totale INSEGNAMENTO n. ins Modalità Disponibilità totale 30 ore x. 35,00 1 forfetario ,00 7. AGGIORNAMENTO Compenso massimo in ore per insegnante Formazione- aggiornamento: 1/3 delle ore per frequenza corsi di aggiornamento organizzati dall Istituto, da altre Istituzioni scolastiche o da Enti accreditati. Fino ad un massimo di 30 ore per insegnante 8. INCONTRI COLLEGIALI CON ESTERNI Compenso massimo per insegnante Incontri con esperti (psicopedagogista, logopedista, psicologo, polizia municipale, iscrizioni alunni, presentazione alunni insegnanti scuola altro ordine ecc, anche con la presenza dei genitori) Disponibilità totale massima MODALITÀ documentate Totale Disponibilità totale massima MODALITA 170 documentate Totale

5 9. VIAGGI DI ISTRUZIONE Viaggi d Istruzione effettuati all esterno del territorio Comunale con durata superiore alle 5 ore 10. PROGETTI CONTENUTI NEL POF EXTRA ORARIO SCOLASTICO Compenso massimo per insegnante Disponibilità totale massima MODALITÀ 3 ore 77 Documentate Totale ,50 Compenso massimo per insegnante Disponibilità totale massima MODALITÀ Feste, manifestazioni 3 ore 119 Documentate Totale ,50 PROSPETTO RIASSUNTIVO UTILIZZO RISORSE DOCENTI TOTALE FLESSIBILITA ,00 INSEGNAMENTO ,00 RICERCA INNOVAZIONE ,00 COMMISSIONI ,00 COORDINATORI DI CIRCOLO ,00 INCARICHI DI PLESSO ,50 AGGIORNAMENTO ,00 ATTIVITA FUNZIONALI ALLO ,00 SVOLGIMENTO POF VIAGGI DI ISTRUZIONE ,50 FESTE E MANIFESTAZIONI ,50 REFERENZA ORGANI COLLEGIALI ,00 TOTALE ,50 Eventuali economie derivanti da uno dei precedenti punti, verranno utilizzate con priorità per compensare gli insegnanti impegnati nella correzione delle prove Invalsi, in proporzione alle loro richieste e con un tetto massimo di. 840,00 (ore 48) e successivamente per eventuali maggiori impegni accertati, secondo l ordine precedentemente espresso. Ulteriori economie, se superiori ad. 750,00.-, verranno utilizzate per aumentare in modo proporzionale i compensi liquidati a ciascun dipendente. 5

6 Art 8 ) Piano utilizzo risorse personale ata Le risorse vengono ripartite nelle seguenti voci, individuate dal DSGA nel piano delle attività e d approvate dal Dirigente Scolastico. La spesa per ogni attività non può superare l importo assegnatole; qualora le risorse non dovessero essere sufficienti, si procederà prioritariamente al recupero delle risorse residue in altre voci alla proporzionale riduzione dei compensi previsti. a) assistenti amministrativi Numero assistenti interessati Compenso massimo in ore per assistente Intensificazione delle attività 5 38 (2 unità ad orario intero) 31 (2 unità p.t. 30/36) 12 (1 unità p.t. 12/36) Ore totali modalità assegnazione compenso 150 Forfetario Ricognizione inventariale Documentate Supporto autovalutazione d Istituto Documentate Servizio straordinario per sostituzione 4 20 Documentate colleghi assenti e/o attività urgenti ed impreviste Totale ,50 b) collaboratori scolastici Servizio straordinario per sostituzione colleghi assenti anche in altri plessi Numero collaboratori Compenso in ore Ore totali disponibili modalità assegnazione compenso Documentate Servizio straordinario in orario serale, dopo 16 Retribuzione oraria. 16 Documentate le ore ,50 come da CCNL Intensificazione delle prestazioni, supporto ore forfetarie per chi 240 Forfetario amministrativo (fotocopie, etc.), maggiore presta servizio ad orario impegno per progetti Pof (pulizie dopo intero, 8 ore per il attività laboratoriali, allestimento laboratori, personale che presta accompagnamento alunni ecc., attività servizio a part-time didattiche facoltative), supporto al funzionamento dei plessi, dei laboratori e delle strumentazioni tecnologiche Referenza ai colleghi sedute Consiglio di Documentate Circolo Servizio in più plessi Forfetario Squadra per pulizia ordinaria e/o straordinaria se la squadra viene di sabato, si aggiunge 1 ora per ogni sabato per la disponibilità Documentate Servizio con orario spezzato Forfetario Cura dell igiene degli alunni nelle scuole parttime 125 Forfetario dell infanzia Raccolta buoni scuola primaria (1 gg. alla settimana) Raccolta buoni scuola infanzia (5 gg, alla settimana) 18 ore forfetarie per chi presta servizio ad orario intero, 12 ore all unità con orario p.t. 24/36 e 5 ore all unità p.t. con orario 12/ Forfetario Forfetario 6

7 Manutenzione per tutti i plessi del Circolo Documentate Supporto alla segreteria Forfetario Totale ,50 PROSPETTO RIASSUNTIVO UTILIZZO RISORSE PERSONALE ATA Assistenti amministrativi ,50 Collaboratori scolastici ,50 Totale ,00 Eventuali economie risultanti dopo la liquidazione delle ore effettivamente prestate andranno ad aumentare il compenso per l attività di sostituzione dei colleghi assenti. Eventuali ulteriori economie, se superiori ad.. 250, verranno utilizzate per aumentare in modo proporzionale i compensi liquidati a ciascun dipendente. 2. FUNZIONI STRUMENTALI Art. 9 ) Criteri generali per l assegnazione delle risorse 1. Le risorse complessive utilizzabili per le funzioni strumentali, in coerenza con il POF, vanno ripartite in uguale misura tra i singoli docenti incaricati. 2. I compensi sono assegnati in modo forfettario 3. Per ogni mese di assenza dal servizio, (30 giorni chiesti a qualsiasi titolo) le quote forfettarie sono ridotte di 1/9 4. Tenendo conto della tipologia degli incarichi effettuati, nel caso in cui i medesimi vengano comunque svolti in modo documentato, malgrado l assenza, non si dà luogo a riduzione. SOMME DISPONIBILI 8.265,11.- Numero Risorse per docente docenti Coordinamento processo di elaborazione Pof ,59 Coordinamento interventi a favore degli alunni con handicap ,59 Coordinamento interventi a favore degli alunni con disagio socioculturale ,59 (nomadi, stranieri ed alunni con difficoltà di apprendimento) Informatica nella didattica e aggiornamento sito informatico della ,59 scuola Coordinamento attività di valutazione degli apprendimenti e di ,16 autovalutazione d Istituto + coordinamento didattico scuola primaria Coordinamento didattico delle attività nella scuola dell infanzia ,59 TOTALE RISORSE IMPEGNATE ,11 7

8 3. INCARICHI SPECIFICI Art. 10 ) Individuazione degli incarichi specifici 1. Gli incarichi specifici mirano ad incentivare il particolare impegno e le specifiche competenze professionali richieste dalla complessità della scuola dell autonomia. 2. Le particolari esigenze di specifica professionalità, in riferimento agli obiettivi perseguiti dal piano dell offerta formativa, vengono individuate e proposte dal DSGA al Dirigente Scolastico, sentite le assemblee del personale ATA. 3. Gli incarichi individuati possono appartenere anche ad un unica tipologia Art.11) Assegnazione degli incarichi 1. Gli incarichi specifici sono assegnati dal Dirigente Scolastico, su proposta del DSGA. 2. L incarico deve essere comunicato all interessato per iscritto e deve contenere le modalità di svolgimento e la retribuzione lorda spettante. 3.Gli incarichi specifici possono essere ripartiti in misura proporzionale tra tutti coloro che si avvicendano sulla stessa funzione. 5 In caso di assenze continuative pari o superiori a 30 giorni il compenso viene assegnato al supplente eventualmente nominato per almeno 30 giorni e assegnatario di incarico specifico. Per ogni mese di assenza dal servizio, ( 30 giorni chiesti a qualsiasi titolo) le quote forfettarie vanno ridotte di 1/11 per il personale di ruolo e con il contratto fino al e di 1/10 per il resto del personale. Art.12) Formazione 1. La disponibilità alla partecipazione alle iniziative di formazione previste per legge,costituisce condizione per l assegnazione degli incarichi specifici ( ad esempio per la cura dell handicap) 2. Sono tenuti a partecipare alle iniziative di formazione connesse all incarico anche coloro che si avvicendano sullo stesso incarico. 3. La partecipazione alle iniziative di formazione è considerata, per gli assegnatari di incarico specifico, orario di servizio. 4. Qualora sia offerta la possibilità di partecipare alle iniziative di formazione anche al personale non assegnatario di incarico specifico, verrà favorita la partecipazione che comunque non può coincidere con l orario di servizio. Art.13) Criteri di ripartizione degli incarichi specifici 1. I fondi relativi agli incarichi specifici per i collaboratori scolastici vanno a retribuire le attività di assistenza all handicap e il primo soccorso 2. Gli incarichi specifici vanno assegnati in via prioritaria ai collaboratori scolastici destinari dei benifici previsti all art.7. Tale incarico si considera di norma retribuito con le somme direttamente percepite nello stipendio dal personale 3. Le risorse complessive sono ripartite tenendo conto dell orario di servizio (orario pieno o part-time) SOMME ASSEGNATE ,46 RESIDUI. 637,67 Totale disponibilità ,13 tipologia dell incarico nr. personale ata orario di compenso totale servizio Cura ed assistenza alunni portatori di 3 collaboratori scolastico 36 già corrisposto 0,00 handicap e primo soccorso con art. 7 come competenza fissa 13 collaboratori scolastici ,00 non destinatari di art. 7 1 collaboratore scolastico a part-time ,00 1 collaboratore scolastico ,00 a part-time Sostituzione DSGA ( 1 assistente 1 assistente 36 già corrisposto 0,00 amministrativo); coordinamento area amministrativo con art. 7 come competenza gestione personale ed amministrativa fissa 8

9 Gestione della carriera degli alunni con elaborazione del fascicolo personale Aggiornamento e sistemazione del sito scolastico Inserimento documenti nell albo pretorio del sito 1 assistente 30 già corrisposto 0,00 amministrativo con art. 7 come competenza fissa 1 assistente ,00 210,00 amministrativo non destinatario di art. 7 1 assistente ,00 110,00 amministrativo non destinatario di art. 7 Totale 4.730,00 Si precisa che tutte le somme previste nel presente contratto sono da considerarsi al lordo dipendente Validità del contratto Il presente contratto ha validità annuale. Dueville, 1 febbraio 2012 La RSU Roggia Maurizio Toffanin Michela Il Dirigente Scolastico Reggente Prof. Antonino Formica La RSA Casale Francesco Per lo SNALS Gianmaria Bragnolo 9