COMUNE DI MELEGNANO CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO ANNO 2011

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1 COMUNE DI MELEGNANO CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO ANNO

2 Il giorno 16 dicembre 2011 alle ore 8.30 nella Sede comunale, la delegazione trattante di parte pubblica nelle seguenti persone: Dott.ssa Patrizia Bellagamba, Segretario/Direttore Generale Presidente Dott. Lorenzo Bussoletti, Responsabile Area Affari Generali Componente Dott. Samuele Samà, Responsabile Area Risorse Economiche e Finanziarie Componente Richiamate le delibere di Giunta comunale, con le quali sono stati definiti gli Indirizzi alla Delegazione trattante di pubblica ai fini della contrattazione decentrata integrativa per l anno 2011, n. 109 del 7/6/2011 e n. 209 del 5/12/2011. Richiamata la determinazione n. 907/11 con la quale è stato definitivamente costituito il fondo di produttività per l anno Preso atto del controllo sulla compatibilità dei costi della contrattazione collettiva decentrata integrativa con i vincoli di bilancio e la relativa certificazione degli oneri effettuata dal Collegio dei revisori contabili (lettera del 13/12/2011 prot conservata agli atti). Richiamata la delibera di Giunta comunale n. 218 del 13/12/2011 di autorizzazione alla delegazione trattante di parte pubblica, alla sottoscrizione a titolo definitivo dell ipotesi di contratto collettivo decentrato integrativo per l anno 2011, sottoscritto dalle parti il 13/12/2011. Congiuntamente alla delegazione trattante di parte sindacale composta da RSU OO.SS. territoriali Sottoscrivono a titolo definitivo il CCDI 2011 di seguito riportato. Letto, confermato e sottoscritto. 2

3 COMUNE DI MELEGNANO Provincia di Milano CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO DEI DIPENDENTI DEL COMUNE DI MELEGNANO 2011 ART. 1 AMBITO DI APPLICAZIONE E DURATA Il presente Contratto collettivo decentrato integrativo (CCDI) si applica, ove non sia diversamente disposto, a tutto il personale del Comune di Melegnano escluso il personale assunto con contratto dirigenziale. Il presente contratto disciplina le modalità di utilizzo delle risorse per le politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività relativamente all anno 2011, in coerenza con l art. 4 del CCNL Per quanto non previsto dal presente accordo valgono le norme del C.C.N.L. e le altre disposizioni legislative. delle risorse per la produttività, nel rispetto della disciplina del CCNL, sono comunque sede di contrattazione decentrata integrativa annuale ART. 2 RISORSE DESTINATE ALLE POLITICHE DI SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE La costituzione del fondo per l anno 2011, così come prevista nella Determinazione n. 447/2011 viene di seguito riportata Risorse certe art. 15 c. 1 lett. A) ccnl ( ex art. 31 c. 2 lett. B) ccnl ) ,33 3

4 art. 15 c. 1 lett. A) ccnl ( ex art ,31 31 c. 2 lett. C) ccnl ) art. 15 c. 1 lett. A) ccnl ( ex art ,65 31 c. 2 lett. D) ccnl ) art. 15 c. 1 lett. A) ccnl ( ex art ,67 31 c. 2 lett. E) ccnl ) art. 15 c. 1 lett. a) ccnl ( ultima 2.200,11 parte ) art. 14 c. 4 CCNL 1/4/1999 riduzione 1.389,64 3% risorse destinate al lavoro straordinario anno 1999 art. 15 c. 1 lett. G) ccnl ,14 art. 15 c. 1 lett. H) ccnl ,74 art. 15 c. 1 lett. J) ccnl ( ,78 0,52% monte salari 1997 ) art. 4 c. 1 ccnl ( 1,1% monte ,01 salari 1999 ) art. 4 c. 2 ccnl RIA 8.139,86 personale cessato dal servizio acquisiti al fondo personale cessato con decorrenza 1/1/2010 art. 32 c. 1 ccnl ( 0,62% monte ,36 salari 2001 ) art. 32 c. 2 ccnl ( 0,50% monte ,56 salari 2001 ) art. 32 c. 7 ccnl ( 0,20% monte 7.997,42 salari 2001 ) art. 4 c.1 ccnl ( 0,5% monte ,00 salari 2003 ) Totale risorse certe ,58 Riduzioni ex art. 9 c. 2 bis del DL 78/10 98,77 Totale rideterminato risorse certe ,81 Risorse variabili art. 15 c. 2 ccnl ( 1,20% monte salari 1997 ) ,21 Art. 15 c ,00 Totale risorse variabili ,21 4

5 Riduzioni ex art. 9 c. 2 bis del DL 78/ ,88 Totale rideterminato risorse variabili ,33 Incentivi art. 15 lett. K art. 15 c. 1 lett. k) ccnl ,00 Totale complessivo ,14 Fondo straordinario art. 14 c. 4 ccnl ,75 art. 14 c. 2 ccnl ,00 Totale fondo straordinari ,75 5

6 ART. 3 MODALITA DI UTILIZZO DELLE RISORSE La destinazione del fondo per l anno 2011, viene effettuata sulla base dell art 17 del CCNL 1/4/1999 come riportato nella successiva tabella VOCE RETRIBUTIVA STANZIAMENTO 2011 MODALITA DI UTILIZZO PROPOSTA PER IL 2011 INDENNITA' DEMOGRAFICI 2.050,00 L indennità pari a 300,00 viene assegnata ai dipendenti delle categorie B e C che ricoprono le qualifiche di ufficiale di stato civile e di anagrafe assegnate con atto formale del Sindaco Attualmente rientra il seguente personale: Giovanna Deò Istruttore amministrativo; Olga Matta- Istruttore amministrativo; Federica Tarenzi- Collaboratore amministrativo; Alessandra Bruno- Collaboratore amministrativo; Maria Arsi - Collaboratore amministrativo; Cristina Borella - Collaboratore amministrativo; Rosa Carone Collaboratore amministrativo Sala Luisa Collaboratore amministrativo INDENNITA' EDUCATRICI 6.724,00 L indennità compete al personale educativo dell asilo nido che svolga permanentemente ed L indennità compete al seguente personale : Bassi Castoldi Germani Mazzola Tregattini Vazzana - 6

7 esclusivamente attività educativa e di insegnamento Zacchetti INDENNITA' COMPARTO ,00 L indennità comparto carattere generalità natura ricorrente di ha di e fissa Tutto il personale INDENNITA' TURNO ,00 L indennità di turno è corrisposta al personale che presta attività lavorativa in unità organizzative che erogano servizio per almeno dieci ore consecutive senza soluzione di continuità ( PL, Biblioteca e Operatori nido ) Si stima di ripartire il fondo destinato al turno tra i seguenti servizi: 1. Polizia locale ,00 2. Asilo nido 2.500,00 3. Biblioteca 6.500,00 INDENNITA DI DISAGIO 2.400,00 REPERIBILITA' 500,00 L indennità viene suddivisa fra il personale che rientra nella casistica di cui all art. 17 del CCDI 2008/2010, individuato dal dirigente responsabile di area d intesa con il direttore generale L indennità è corrisposta a fronte di servizi di pronta reperibilità ( Stato civile Pronto intervento neve, protezione civile ) Introdotto in sede di sottoscrizione definitiva del presente CCDI Si stima di ripartire il fondo destinato alla reperibilità tra i seguenti servizi: 1. Demografici 500,00 7

8 COMPENSI PER SPECIFICHE RESPONSABILITA 4.500,00 L indennità viene riconosciuta al personale al quale sono riconosciute specifiche responsabilità con atto dirigenziale o funzioni vicarie con decreto sindacale Il personale beneficiario del compenso è il seguente: Miglio Antonio per funzioni vicarie; Fabio Barbieri per funzioni vicarie; Lorenza Lubatti per funzioni vicarie; Malgioglio Gabriella per specifiche responsabilità economali INDENNITA' DI CASSA 3.500,00 L indennità giornaliera è riconosciuta agli agenti contabili Gli agenti contabili presenti nell ente sono i seguenti: Addari Arioli Arsi Barbieri Basile Borella Bruno Bruzzi Carone Ciussani Corazzari Curioni Fornaroli Lazzari - Mainardi Malgioglio Masiero Miglio Napoli Orlandi Parabiaghi Pozzer Pozzi Baudi - Tarenzi - Tavazzi PROGRESSIONI CONSOLIDATE AL ,36 TOTALE PARZIALE ,36 8

9 FONDO STRAORDINARIO ,75 ART. 14 C ,75 Trattamento economico corrisposto al personale che svolge attività lavorativa in ore straordinarie ART. 14 C ,00 Trattamento economico da corrispondere al personale interessato in eventi di natura straordinaria ed eccezionale RISORSE PER OBIETTIVI INNOVATVI e INNOVATIVI- STRATEGICI ,36 Obiettivi del Piano delle Performance di cui alla delibera GC n. 153/2011 ( , , ,03 avanzo di parte certa ) ,36 Si tratta di tutti quegli obiettivi innovativi previsti nel Piano delle Performance (delibera G.C. n. 153 del 28/7/2011) Le parti concordano che il presente fondo venga ripartito mediante budget di settore, in proporzione al numero di dipendenti assegnati allo stesso Obiettivi strategici art. 15 c. 5 di cui alla delibera di GC Si tratta di tutti quegli obiettivi 9

10 109/ ,00 innovati e strategici previsti nel Piano delle Performance (delibera G.C. n. 153 del 28/7/2011) finanziati con risorse aggiuntive art. 15 c. 5 che l amministrazione ha ritenuto tali per l anno 2011 e vagliati dal NTV Incentivi art. 15 lett. K -ccnl 1/4/ ,00 Progettazione interna uffici tecnici ,00 Si rinvia al vigente regolamento Recupero evasione ICI ,00 Si rinvia al vigente regolamento Compensi ISTAT ,00 Trattasi dei compensi per il personale coinvolto nel 15 Censimento Generale della Popolazione e delle Abitazioni TOTALE DEFINITIVO ,47 Le parti concordano che l importo complessivo avanzato dallo stanziamento per remunerare il lavoro straordinario, stimabile in una cifra indicativa di ,00 viene destinato come segue: 10

11 1 per a rifinanziare gli obiettivi strategici di cui alla delibera di GC n. 109 del 7/6/ per a rifinanziare gli obietti del Piano delle Performance di cui alla delibera di GC n. 153 del 28/7/ le parti concordano che con riferimento ai punti 1 e 2 precedenti, gli spostamenti delle somme non determinano incrementi dell ammontare complessivo delle risorse destinate annualmente al trattamento accessorio del personale, ai fini del rispetto dell art. 9 c. 2 bis del DL 78/10, intendendosi per trattamento accessorio la totalità della somma risultante dall insieme delle risorse stabili, variabili e degli straordinari, ad eccezione della progettazione interna e compensi ISTAT Le parti concordano altresì che ogni ulteriore quota residuale di parte certa venga destinata agli obiettivi previsti nel predetto Piano delle Performance. Le parti concordano che relativamente agli obiettivi previsti nel Piano delle Performance (delibera GC 153/2011) il premio di produttività individuale debba essere proporzionalmente ridotto in relazione alle assenze dal servizio, ad eccezione delle assenze per maternità obbligatoria, terapie salvavita ed infortuni. Le parti concordano che relativamente agli obiettivi strategici art. 15 c. 5 ed agli obiettivi previsti nel Piano delle Performance (delibera di GC 109/2011 e 153/2011) il premio individuale di produttività debba essere proporzionalmente ridotto in relazione al regime di orario a part-time ed alle assenze. Con riferimento agli obiettivi strategici di cui alla delibera n. 109 del 7/6/2011 le parti concordano che i parametri per la ripartizione del budget assegnato siano i seguenti: e 200 come da prospetto che rimane agli atti del Comune. Le parti concordano che relativamente alla Tabella di erogazione della produttività, sia con riferimento agli obiettivi strategici sia con riferimento agli obiettivi previsti nel Piano delle Performance, prevista all art. 19 lett. d) pag. 29 del CCDI 2008/2010, debba essere interpretata secondo le seguenti indicazioni: Raggiungimento inferiore al 49,99% 0 Raggiungimento dal 50% al 69,99 40% Raggiungimento dal 70% al 79,99 70% Raggiungimento dal 80% al 100% 100% Per la parte pubblica: Bellagamba dott.ssa Patrizia - Presidente Segretario Comunale e Direttore Generale Bussoletti dott. Lorenzo - Componente Responsabile dell Area Affari Generali Samà dott. Samuele - Componente Responsabile dell Area Servizi Finanziari 11

12 Per i sindacati territoriali: - Rappr. OO.SS. Territoriali C.G.I.L. - Rappr. OO.SS. Territoriali C.I.S.L. - Rappr. OO.SS. Territoriali U.I.L. Per la R.S.U.: 12