REGIONE TOSCANA AZIENDA UNITA SANITARIA LOCALE TOSCANA CENTRO Sede Legale Piazza Santa Maria Nuova n Firenze DELIBERA DEL DIRETTORE GENERALE

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1 REGIONE TOSCANA AZIENDA UNITA SANITARIA LOCALE TOSCANA CENTRO Sede Legale Piazza Santa Maria Nuova n Firenze DELIBERA DEL DIRETTORE GENERALE Numero del provvedimento Data del provvedimento Oggetto Contenuto del provvedimento Proroga convenzione fra Agenzia San.eSoc. Regione Emilia Romagna e Azienda USL Toscana Centro per avvalersi del Dr. Papini Donato Proroga convenzione fra l'agenzia Sanitaria e Sociale Regionale dell'emilia Romagna e questa Azienda USL Toscana Centro per avvalersi del dipendente Dr. Papini Donato dirigente medico disciplina organizzazione e servizi sanitari di base, a tempo indeterminato, dal 1/1/2016 al 31/12/2018. Dipartimento Direttore del Dipartimento Struttura Direttore della Struttura Responsabile del procedimento Dipartimento Amministrativo Dott. Dino Ravaglia UOC Amministrazione e Politiche delle Risorse Umane Dott. Dino Ravaglia Dott.ssa Stefania Maurizi Spesa prevista Conto Economico Estremi relativi ai principali documenti contenuti nel fascicolo Allegato N di pag. Oggetto Totale Numero di allegati Tipologia di pubblicazione Integrale Parziale

2 IL DIRETTORE GENERALE Richiamato il Decreto Legislativo n. 502/1992 e successive modifiche ed integrazioni, recante "Riordino della disciplina in materia sanitaria, a norma dell art.1 della legge 23 ottobre 1992, n. 421"; richiamata la Legge Regionale n. 40/2005 e successive modifiche ed integrazioni, recante la "Disciplina del servizio sanitario regionale"; richiamata la Legge Regionale n.84 del recante il Riordino dell assetto istituzionale e organizzativo del sistema sanitario regionale. Modifiche alla l.r. 40/2005 che ha abrogato la Legge Regionale n.28 del , recante "Disposizioni urgenti per il riordino dell'assetto istituzionale e organizzativo del servizio sanitario regionale"; vista la Delibera del Direttore Generale USL Toscana Centro n. 1 del avente ad oggetto LRT 40/2005 e ss.mm.ii presa d atto costituzione dell Azienda USL Toscana Centro, immissione del Commissario nelle funzioni di Direttore Generale con decorrenza dal 1 gennaio 2016 ed individuazione della sede legale provvisoria della nuova Azienda con cui: si prende atto della soppressione al delle aziende USL 3 Pistoia, USL 4 Prato, USL 10 Firenze e USL 11 Empoli; si prende atto, altresì, della costituzione della nuova Azienda Unità Sanitaria Locale Toscana Centro a decorrere dal ; si dà atto dell immissione del Dr. Paolo Morello Marchese, già commissario delle Aziende USL 3 Pistoia, USL 4 Prato, USL 10 Firenze e USL 11 Empoli, nelle funzioni di Direttore Generale della costituita Azienda USL Toscana Centro; vista la Delibera del Direttore Generale USL Toscana Centro n. 2 del avente ad oggetto Conferma deleghe di funzioni ai Dirigenti in carica per la gestione delle attività della nuova Azienda USL Toscana Centro e riassunzione nella figura del DG delle funzioni già attribuite ai Vice Commissari delle Aziende Sanitarie USL 10,11,3 e 4 ; richiamata la deliberazione D.G. Ex ASL 11 Empoli n. 88 del 7/4/2015 con la quale veniva veniva fornito parere favorevole alla proroga della convenzione fra l'agenzia Sanitaria Regionale dell'emilia Romagna e l'azienda USL 11 Empoli per avvalersi della collaborazione del dipendente Dr. Papini Donato, Dirigente Medico disciplina Organizzazione servizi sanitari di base a tempo indeterminato, con decorrenza dal 1 aprile 2015 al 31 dicembre 2015 compreso; Vista la nota, in atti, datata 28/12/20015 prot. n dell'agenzia Sanitaria e Sociale Regionale della Regione Emilia Romagna, con la quale nel quadro dei rapporti di collaborazione attivati con l'azienda USL 11 di Empoli per la realizzazione del vigente programma dell Agenzia Sanitaria e Sociale della Regione Emilia Romagna, medesima, veniva richiesta la possibilità di rinnovare la collaborazione in utilizzo temporaneo del dr. Papini Donato, dirigente medico di organizzazione servizi sanitari di base a tempo indeterminato presso questa Azienda Sanitaria Toscana Centro (ex USL 11 di Empoli), in coerenza con quanto previsto dalla L.R. Emilia Romagna e con le motivazioni riportate nella delibera della Giunta Regionale n. 1179/2014, nelle more della riorganizzazione, per un ulteriore periodo dal al compreso con le medesime modalità in essere; Dato atto che la richiesta di collaborazione del sanitario in questione è giustificata dalla

3 comprovata competenza ed esperienza del medesimo sul monitoraggio e la promozione dell attività di ricerca ed innovazione e sull analisi ed il governo della domanda sanitaria a livello territoriale; Considerato che le attività del programma di ricerca ed innovazione vengono realizzate dall ASSR Emilia Romagna in collaborazione con l Azienda Ospedaliera di Reggio Emilia a carico della quale sono previsti gli oneri diretti ed indiretti relativi al rapporto di collaborazione di cui trattasi; Ritenuto opportuno accogliere la richiesta dell ASSR Emilia Romagna di ulteriore proroga della collaborazione con decorrenza dal fino al , da attuarsi nella forma della convenzione, sulla base di quanto stabilito dall art. 39, comma 5 della Legge Regionale Emilia Romagna prima citata secondo lo schema allegato al presente atto sotto lettera A) a farne parte integrante e sostanziale; dato atto che l istruttoria della presente deliberazione è stata curata dalla Responsabile del relativo procedimento, dott.ssa Stefania Maurizi, incaricata di Posizione Organizzativa Settore Normativo Contrattuale e Previdenziale afferente alla ex AUSL 11 di Empoli; vista la sottoscrizione del Direttore del Dipartimento Amministrativo afferente alla ex AUSL 11 di Empoli che ne attesta la coerenza agli indirizzi e agli obiettivi del Dipartimento stesso; ritenuto opportuno, per motivi di urgenza determinati dalla necessità di assicurare le attività della struttura stessa, dichiarare il presente atto deliberativo immediatamente eseguibile ai sensi dell art.42, comma quarto, della L.R.T. n.40 del 24/02/2005 e ss.mm.ii; tutto quanto sopra premesso e richiamato e su proposta del Direttore della UOC Amministrazione e Politiche delle Risorse Umane afferente alla ex AUSL 11 di Empoli; DELIBERA a) di fornire parere favorevole alla ulteriore proroga della convenzione tra questa Azienda Unità Sanitaria Toscana Centro e l Agenzia Sanitaria Regionale dell Emilia Romagna, per avvalersi del dipendente Dr. Papini Donato, dirigente medico di organizzazione servizi sanitari di base a tempo indeterminato presso quest Azienda Unità Sanitaria Toscana Centro; b) di dare atto che la ulteriore proroga della convenzione di cui trattasi decorrerà dal e si protrarrà fino al ; c) di dare atto altresì che gli oneri relativi alla convenzione in questione saranno a carico dell Azienda Ospedaliera di Reggio Emilia; d) di trasmettere copia del presente atto all Agenzia Sanitaria e Sociale Regionale dell Emilia Romagna ed all Azienda Ospedaliera di Reggio Emilia per gli adempimenti di rispettiva competenza; e) di dichiarare, per motivi di urgenza, il presente atto immediatamente eseguibile ai sensi dell art.42 comma 4 della L.R.T. n.40 del e ss.mm.ii; f) di trasmettere copia del presente atto al Collegio Sindacale;

4 IL DIRETTORE GENERALE (Dr. Paolo Morello Marchese) Allegato A) Regione Emilia-Romagna AGENZIA SANITARIA E SOCIALE REGIONALE (azienda/ente locale) ACCORDO DI COLLABORAZIONE PER L IMPIEGO PRESSO L AGENZIA SANITARIA E SOCIALE REGIONALE DELLA REGIONE EMILIA-ROMAGNA DEL/LA DOTT./DOTT.SSA DEL/DELLA (azienda/ente locale) di Premesso che: - l Agenzia Sanitaria e Sociale Regionale della Regione Emilia-Romagna per l attuazione dei progetti inseriti nel proprio Piano - programma di attività ha la necessità di avvalersi, secondo gli indirizzi della Giunta regionale (delibera n. ), di (inserire il profilo professionale); - è stato/a individuato/a il/la Dott./Dott.ssa dipendente di (azienda/ente locale) - (azienda/ente locale, si dichiara disponibile all avvalimento da parte dell Agenzia Sanitaria e Sociale Regionale del/della Dott./Dott.ssa ; - il/la Dott./Dott.ssa ha comunicato al riguardo la propria disponibilità; Tra - l Agenzia Sanitaria e Sociale Regionale della Regione Emilia-Romagna di seguito denominata anche Agenzia -, con sede in Bologna, viale A. Moro, 21, Codice fiscale , rappresentata dal Direttore (o dal Dirigente a ciò abilitato ) domiciliato per la carica presso l Agenzia Sanitaria e Sociale Regionale della Regione Emilia-Romagna - (azienda/ente locale) - di seguito denominata/o anche Amministrazione -, con sede in, Codice fiscale rappresentato/a da, domiciliato per la carica presso si conviene quanto segue: 1. Con decorrenza il/la Dott/Dott.ssa dipendente dell Amministrazione con rapporto di lavoro a tempo, presta attività di servizio a tempo presso l Agenzia. 2. La posizione giuridica ed economica del/la Dott/Dott.ssa è descritta nella SCHEDA POSIZIONE GIURIDICA ED ECONOMICA allegato 1, parte integrante al presente accordo. 3. I rapporti tra l Agenzia e l Amministrazione concernenti l impiego del/la Dott./Dott.ssa presso l Agenzia sono regolati secondo quanto previsto nel DISCIPLINARE PER L IMPIEGO DI PERSONALE DEL SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE E DI ENTI LOCALI PRESSO L AGENZIA SANITARIA E SOCIALE REGIONALE DELLA REGIONE EMILIA-ROMAGNA allegato 2, parte integrante al presente accordo. 4. L Agenzia rimborsa all Amministrazione, con periodicità trimestrale, gli oneri diretti ed indiretti sostenuti dall Amministrazione, in relazione al rapporto di lavoro in atto con il/la Dott./ssa

5 , per l attività lavorativa dallo/a stesso/a svolta presso l Agenzia a far tempo dal. 5. L impiego presso l Agenzia del/la Dott./ssa ha durata dal al, salvo rinnovo da definire d intesa tra l Agenzia, l Amministrazione e il/la Dott./ssa. E consentito in recesso anticipatamente dal presente accordo di collaborazione, dandone comunicazione scritta alle altre parti almeno quindici giorni prima della data in cui il recesso deve produrre effetto. Data, Agenzia Sanitaria e Sociale Regionale Regione Emilia-Romagna di (azienda/ente locale) Allegato 1 SCHEDA POSIZIONE GIURIDICA ED ECONOMICA del/la dott./dott.ssa del/della (azienda/ente locale) di. (personale dirigente del SSR) Cognome e nome Amministrazione di appartenenza Ruolo Profilo professionale.disciplina (solo per i dirigenti sanitari) _ Rapporto di lavoro - a tempo indeterminato - a tempo pieno - esclusivo (solo per i dirigenti sanitari) - periodo di prova - altre caratteristiche del rapporto di lavoro Incarico dirigenziale in atto Scadenza Trattamento economico in godimento A) Trattamento fondamentale - stipendio tabellare comprensivo di indennità integrativa speciale - retribuzione individuale di anzianità, ove acquisita - indennità di specificità medica (solo per medici e veterinari) - retribuzione di posizione unificata - assegno personale, ove spettante - assegno per nucleo familiare, ove spettante B) Trattamento accessorio - retribuzione di posizione, parte variabile eccedente il minimo contrattuale - retribuzione di risultato - retribuzione legata alle particolari condizioni di lavoro, ove spettante - specifico trattamento economico, ove spettante quale assegno personale - indennità di incarico di direzione di struttura complessa - indennità di esclusività del rapporto di lavoro (solo per dirigenti sanitari)

6 Altre notizie utili - mensa: onere a carico dell Amministrazione per ciascun pasto L. - esercizio di libera professione intramuraria (solo per dirigenti sanitari) - altre notizie utili Trattamento economico per il periodo di avvalimento Ο La complessità delle attività che il/la Dott./Dott.ssa espleterà presso l Agenzia, ed, in particolare l incarico di è equiparabile all incarico che attualmente ricopre presso l Amministrazione e pertanto il Dott./Dott.ssa mantiene il trattamento sotto indicato economico attualmente in godimento: Ο Alla luce della complessità delle attività che il/la Dott./Dott.ssa espleterà presso l Agenzia Il Dott./Dott.ssa godrà del seguente trattamento economico: Allegato 2 DISCIPLINARE PER L IMPIEGO DI PERSONALE DEL SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE E DI ENTI LOCALI PRESSO L AGENZIA SANITARIA E SOCIALE REGIONALE DELLA REGIONE EMILIA-ROMAGNA 1. Il presente disciplinare concerne i criteri e le modalità di impiego presso l Agenzia Sanitaria e Sociale Regionale della Regione Emilia-Romagna, di seguito anche Agenzia, di personale del Servizio Sanitario Regionale e/o di Enti Locali, di seguito anche Amministrazione, di cui la stessa si avvale in attuazione degli indirizzi della Giunta regionale (delibera della G.R. n. ). 2. Per l attuazione dei progetti previsti nel proprio Piano - programma, l Agenzia può avvalersi di personale in servizio presso Aziende Sanitarie e/o Enti Locali, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato, ivi compreso quello assunto ai sensi degli articoli 15-septies e 15-octies del D. Lgs. 30 dicembre 1992, n. 502 e successive modificazioni nonché dell art. 7, comma 6, del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni. 3. L utilizzazione del personale del Servizio Sanitario Regionale e/o degli Enti Locali da parte dell Agenzia è a tempo determinato e, di norma, a tempo pieno. L orario di lavoro, le modalità di verifica, i diritti ed i doveri sono quelli previsti dalla vigente normativa legislativa e contrattuale in materia di rapporti di lavoro del personale del Servizio Sanitario Nazionale e/o del personale degli Enti Locali. 4. Il personale del Servizio Sanitario Nazionale e/o degli Enti Locali impiegato presso l Agenzia viene addetto da Direttore dell Agenzia alla responsabilità di una delle Aree di Programma in cui si articola l Agenzia stessa o ad un progetto o altra attività, nel cui ambito è inserito ad ogni conseguente effetto. Il programma di lavoro e gli obiettivi da realizzare, concordati con l interessato, nonché i criteri e le modalità di valutazione dei risultati sono definiti d intesa tra l Agenzia e l Amministrazione di appartenenza. 5. Il personale di cui al presente disciplinare dipende funzionalmente dall Agenzia Sanitaria e Sociale Regionale e, in particolare nel caso, dall Area di Programma alla quale viene assegnato, secondo l ordinamento interno dell Agenzia. La prestazione lavorativa si svolge, di norma, presso la sede dell Agenzia, salvo che la stessa non disponga diversamente. 6. Al rapporto di lavoro del personale del Servizio Sanitario Regionale e/o degli Enti Locali impiegato presso l Agenzia si applicano tutte le disposizioni previste dalla vigente disciplina legislativa e contrattuale del personale del Servizio Sanitario Nazionale e/o degli Enti Locali.

7 7. L Amministrazione di appartenenza adotta i provvedimenti di gestione del rapporto di lavoro e, in particolare, quelli concernenti: - la costituzione del rapporto di lavoro; - le sospensioni della prestazione lavorativa, previo parere dell Agenzia; - la verifica delle situazioni di incompatibilità, anche su richiesta dell Agenzia, e gli eventuali conseguenti provvedimenti; - l autorizzazione all effettuazione di attività compatibili con il rapporto di lavoro, previo parere dell Agenzia; - l iniziativa per l azione disciplinare, anche su segnalazione dell Agenzia; - la mobilità ed i comandi, previo parere dell Agenzia; - la concessione del patrocinio legale; - il trattamento economico e previdenziale. Il personale di cui l Agenzia si avvale continua a maturare l anzianità di servizio. Il personale dell area comparto conserva il diritto alla partecipazione alle progressioni interne di carriera nonché all accesso a posizioni organizzative presso l Amministrazione di appartenenza. Il personale delle aree dirigenziali conserva il diritto al conferimento di incarichi presso l Amministrazione di appartenenza. 8. L Amministrazione di provenienza garantisce, in particolare: - il controllo dell assolvimento del debito orario; - la mensa, alle condizioni e secondo le modalità previste nel Regolamento aziendale; - il lavoro straordinario, nei limiti previsti dalla contrattazione collettiva, previa programmazione concordata con l Agenzia; - gli istituti concernenti la flessibilità del rapporto di lavoro, la cui attuazione è di competenza dell Amministrazione di appartenenza, previo parere dell Agenzia; - la struttura del rapporto di lavoro; l articolazione dell orario di lavoro è disposta dall Agenzia; - il periodo di prova; le relative valutazioni sono trasmesse dall Agenzia all Amministrazione di appartenenza per i provvedimenti di competenza; - formazione ed aggiornamento professionale, sulla base di un programma concordato con l Agenzia; agli eventuali anticipi ed alla liquidazione dei previsti trattamenti provvede l Amministrazione; - missioni: l eventuale invio del dipendente in missione connessa alla attività svolta presso l Agenzia e dalla medesima disposto, darà luogo ai previsti trattamenti, secondo l ordinamento vigente; agli eventuali anticipi ed alla liquidazione di quanto dovuto provvede l Amministrazione; - eventuali voci variabili della retribuzione. 9. Le modalità di svolgimento della normale attività lavorativa (articolazione dell orario di lavoro, effettuazione di prestazioni di lavoro straordinario, ferie, permessi, recuperi, giustificazioni di brevi assenze, ecc.) sono definite dall Agenzia, che provvede alla trasmissione della documentazione relativa all Amministrazione di appartenenza, ai fini degli adempimenti di competenza. 10. Per ciascun dipendente del Servizio Sanitario Regionale e/o degli Enti Locali di cui si avvale, l Agenzia istituisce un apposito fascicolo personale, nel quale vengono raccolte le notizie, i dati, gli atti ed ogni altro documento concernenti l attività svolta presso l Agenzia. Alla cessazione dell impegno presso l Agenzia Sanitaria e Sociale Regionale, copia del fascicolo personale viene

8 trasmessa all Amministrazione di appartenenza, che ne faccia richiesta, per l inserimento nel fascicolo personale dalla stessa conservato. 11. Per il personale dirigente del Servizio Sanitario Regionale e/o degli Enti Locali operante presso l Agenzia gli incarichi sono conferiti, sulla base della graduazione delle funzioni dirigenziali, dall Amministrazione di appartenenza, su proposta del Direttore dell Agenzia, nel rispetto della vigente disciplina legislativa e contrattuale, e sono formalizzati in apposito atto integrativo del contratto individuale di lavoro. Analogamente si procede qualora l Amministrazione e l Agenzia concordino di attribuire a personale dell area del comparto, che ne abbia titolo, una posizione organizzativa, nel rispetto delle vigenti disposizioni contrattuali in materia. 12. Il personale del Servizio Sanitario Nazionale e/o degli Enti Locali operante presso l Agenzia è soggetto alle verifiche ed alle valutazioni previste dalle vigenti disposizioni normative e contrattuali. All effettuazione delle verifiche e delle valutazioni provvede l Amministrazione di appartenenza d intesa con l Agenzia. 13. L Agenzia Sanitaria e Sociale Regionale e l Amministrazione concordano annualmente gli obiettivi per la realizzazione dei progetti inseriti nel Piano-programma ai quali è adibito il personale impiegato presso l Agenzia, ai fini della retribuzione di risultato o della corresponsione dei compensi legati alla produttività collettiva, nonché gli importi da riconoscere in caso di raggiungimento degli obiettivi stessi. La valutazione dei risultati conseguiti è effettuata dall Amministrazione, d intesa con l Agenzia. 14. I dirigenti sanitari impegnati nell attuazione di un progetto hanno diritto, se a rapporto di lavoro esclusivo, allo svolgimento di libera attività professionale intramuraria, nei modi previsti dalle disposizioni vigenti. Le modalità attuative sono stabilite dall Azienda di provenienza. 15. Il personale impegnato presso l Agenzia, ad eccezione del personale dipendente da Amministrazioni aventi sede nel comune di Bologna nonché del personale residente o comunque dimorante nel comune di Bologna, ha titolo al rimborso, ove spettante, delle spese di viaggio sostenute e documentate, per l accesso alla sede lavorativa, dalla località ad essa più prossima tra quella di resi - denza e la sede di servizio presso l Amministrazione di appartenenza. Al rimborso provvede l Amministrazione di appartenenza, previo benestare dell Agenzia. Al predetto personale non spetta, per l accesso alla sede dell Agenzia, altro trattamento o rimborso. I tempi di viaggio non sono computabili ai fini dell assolvimento del debito orario di lavoro. 16. Per il personale del Servizio Sanitario Nazionale e/o degli Enti Locali di cui l Agenzia si avvale ai sensi del presente disciplinare viene predisposto un apposito accordo di collaborazione, conforme allo schema allegato 1 parte integrante del presente disciplinare, da sottoscrivere da parte dell interessato, dell Amministrazione di appartenenza e dell Agenzia. 17. L Agenzia rimborsa all Amministrazione gli oneri diretti e indiretti derivanti dall impiego di personale dell Amministrazione stessa, esclusi quelli attinenti all eventuale co-finanziamento di un progetto da parte dell Amministrazione medesima, secondo i criteri e le modalità stabiliti nel presente disciplinare.