aggiornamento lavoro

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1 percorso seconda edizione aggiornamento lavoro Ferrara Mantova Marina di Massa (MS) Milano Napoli Osimo (AN) Perugia Pisa Potenza Reggio Emilia Roma Salerno Torino Vicenza la soluzione integrata Wolters Kluwer per il consulente del lavoro e per l azienda ottobre 2013 maggio 2014 Percorsi The professional s first choice. FINO A 20 CREDITI

2 la scuola di formazione IPSOA La Scuola di formazione IPSOA fa parte del Gruppo Wolters Kluwer, multinazionale olandese presente in Italia con i più autorevoli brand nel campo dell editoria specializzata, del software per professionisti e dell informazione professionale. Fin dal 1970 quando è nata, la Scuola ha saputo cogliere i cambiamenti di un mercato in continua evoluzione, che impone a professionisti e uomini d impresa di aggiornare e ampliare le proprie competenze, puntando su una formazione di qualità. L offerta annuale, oltre 600 corsi di formazione e più di 40 master, si contraddistingue per la metodologia didattica pratico-operativa e l illustre corpo docente. Grazie a questa consolidata esperienza, la Scuola rappresenta oggi uno dei più autorevoli punti di riferimento per la formazione e l aggiornamento di professionisti e giovani laureati, in ambito fiscale, giuridico, giuslavoristico, gestionale e manageriale. OA SISTEMI OA SISTEMI OA SISTEMI OA SISTEMI Una qualità certificata A garanzia della qualità dei processi formativi, la Scuola di formazione IPSOA è certificata ISO 9001: 2008, è associata ASFOR (Associazione Italiana per la Formazione Manageriale) e nell ambito della sicurezza è Centro accreditato AIFOS. 2

3 percorso di aggiornamento lavoro il percorso di aggiornamento LAVORO L appuntamento dedicato all aggiornamento del Consulente del Lavoro e dell Azienda EDITORIA E FORMAZIONE Un binomio vincente che soddisfa i bisogni del professionista a 360, grazie ai prodotti editoriali e ai software correlati, indispensabili per l attività professionale. FORMULA DEL PERCORSO 5 appuntamenti mensili, della durata di mezza giornata, che si propongono di aggiornare gli operatori del settore sulle principali novità normative (anche alla luce del Pacchetto Lavoro messo a punto dal Governo Letta) e di approfondire, attraverso il confronto con relatori di prestigio, le reali conseguenze operative di tali novità sulla gestione del rapporto di lavoro per le Aziende e per i professionisti. CORPO DOCENTE La Scuola di formazione IPSOA si avvale di un corpo docente d eccellenza, costituito da autorevoli esponenti del settore, che garantiscono qualità dei contenuti e dell aggiornamento. METODOLOGIA DIDATTICA Le lezioni pratico-operative consentono l interazione continua tra partecipanti e docenti, lasciando ampio spazio ai quesiti in aula. FORMAZIONE FINANZIATA Gli studi professionali e le aziende hanno la possibilità di accedere ai finanziamenti per la formazione continua dei propri dipendenti. La Scuola di formazione Ipsoa (ente certificato UnI en ISO 9001:2008 settore ea37) può attuare i piani finanziati dalla maggior parte dei Fondi Interprofessionali ed è in grado di supportare le aziende e il singolo professionista nella gestione di tutte le fasi del Piano formativo, dall analisi dei bisogni alla rendicontazione. La Scuola di formazione Ipsoa è accreditata da Fondoprofessioni. Gli studi professionali aderenti al fondo possono ottenere un contributo massimo (per finanziare la partecipazione al Percorso) pari all 80% dell imponibile IVA della quota di partecipazione alla singola iniziativa, fino ad un valore massimo complessivo di Con il contributo editoriale delle Riviste 3

4 LE NOVITÀ IN MATERIA DI FLESSIBILITÀ IN ENTRATA I CONTRATTI A CONTENUTO FORMATIVO E GLI ALTRI INCENTIVI ALL OCCUPAZIONE le ispezioni in azienda: casi CONCRETI I LICENZIAMENTI: NOVITÀ E APPLICAZIONI LE SOLUZIONI EXTRAGIUDIZIALI DEL CONTENZIOSO IN MATERIA DI LAVORO Per maggiori informazioni visita il sito: o contatta la tua Agenzia di zona 4

5 percorso di aggiornamento lavoro Il calendario potrà subire variazioni. Consulta il sito Sede INCONTRO INCONTRO INCONTRO INCONTRO INCONTRO FERRARA - Hotel Carlton via Garibaldi, 93 (piazza Sacrati) MANTOVA Ordine dei Consulenti del lavoro via Grazioli, 4 MARINA DI MASSA Best Western Excelsior via C. Battisti, 1 MILANO - Starhotels Ritz via Spallanzani, 40 NAPOLI - Hotel Naples corso Umberto I, 55 OSIMO (AN) - G Hotel via Sbrozzola, 26 PERUGIA Ordine dei Consulenti del lavoro via Sicilia, 27/F PISA - Ordine dei Consulenti del lavoro piazza Vittorio Emanuele II, 2 POTENZA - Hotel Vittoria via Pertini, 1 Orario: REGGIO EMILIA - Classic Hotel via Louis Pasteur, 121/C ROMA - Centro Congressi Cavour via Cavour, 50/A SALERNO - Hotel Novotel via Generale Clark, 49 Torino - Starhotels Majestic corso Vittorio Emanuele II, 54 VICENZA - Viest Hotel via Uberto Scarpelli, ottobre 27 novembre 22 gennaio 13 febbraio 13 marzo 25 ottobre 21 novembre 26 marzo 29 aprile 27 maggio 23 ottobre 28 novembre 5 febbraio 20 febbraio 27 marzo 23 ottobre 21 novembre 6 febbraio 25 febbraio 25 marzo 29 ottobre 29 novembre 23 gennaio 24 febbraio 26 marzo 25 ottobre 20 novembre 29 gennaio 26 febbraio 27 marzo 23 ottobre 28 novembre 22 gennaio 20 febbraio 24 marzo 17 ottobre 29 novembre 28 gennaio 20 febbraio 28 marzo 17 ottobre 25 novembre 23 gennaio 25 febbraio 21 marzo 21 ottobre 18 novembre 6 febbraio 20 febbraio 20 marzo 18 ottobre 26 novembre 29 gennaio 27 febbraio 2 aprile 25 ottobre 25 novembre 24 gennaio 27 febbraio 20 marzo 30 ottobre 25 novembre 27 gennaio 26 febbraio 17 marzo 30 ottobre 27 novembre 30 gennaio 18 febbraio 25 marzo 5

6 1 incontro LE NOVITÀ IN MATERIA DI FLESSIBILITÀ IN ENTRATA Il contratto a termine Le motivazioni alla base del contratto a tempo determinato I contratti c.d. acausali Le modifiche allo stop and go La c.d. Prosecuzione di fatto e la sua comunicazione obbligatoria La durata massima del tempo determinato diretto e indiretto (in somministrazione) Il tempo determinato nelle start-up innovative L aumento del costo del lavoro Le criticità e gli aspetti sanzionatori Il contratto intermittente Gli ambiti di attivazione del contratto intermittente Le modalità comunicative della chiamata Le criticità del contratto Gli aspetti sanzionatori IL contratto a progetto Gli elementi indispensabili per la genuinità del rapporto di collaborazione Il calcolo per il compenso al collaboratore Le attività non esperibili con il contratto a progetto Gli orientamenti giurisprudenziali Le modalità di verifica del contratto a progetto da parte ispettiva LA partita IVA I presupposti per la presunzione assoluta di subordinazione Le discriminanti che rendono autentico il rapporto autonomo Le criticità che possono essere evidenziate durante la verifica ispettiva Il Lavoro Occasionale Accessorio Gli ambiti applicativi di questa forma contrattuale Le modalità di utilizzo dei voucher L Associazione in Partecipazione Le caratteristiche che evidenziano la genuinità I limiti numerici Il part time Le caratteristiche del rapporto part time La trasformazione del rapporto di lavoro La redazione dell accordo tra le Parti Le modifiche introdotte dalla Riforma Fornero La reintroduzione del diritto al ripensamento La facoltà di revoca del consenso alle clausole flessibili/ elastiche Criticità e aspetti sanzionatori La Staffetta Generazionale Il Telelavoro Il Distacco Caratteristiche Soluzione alternativa al licenziamento Considerazioni ispettive 2 incontro I CONTRATTI A CONTENUTO FORMATIVO E GLI ALTRI INCENTIVI ALL OCCUPAZIONE Gli incentivi di natura economica, contributiva, fiscale e normativa previsti nel nostro ordinamento I principi fissati dall art. 4 della legge n. 92/2012 Le principali casistiche relative alle agevolazioni Lavoratori disoccupati o sospesi da almeno 24 mesi assunti a tempo indeterminato Contratti di reinserimento ex art. 20 della Legge n. 223/1991 Lavoratori in CIGS da almeno tre mesi (e azienda in 6

7 percorso di aggiornamento lavoro CIGS da almeno sei mesi) Lavoratori iscritti nelle liste di mobilità per assunzioni a tempo determinato e indeterminato Lavoratori destinati a sostituire le donne in astensione nelle imprese con un organico dimensionato alle venti unità Disabili Lavoratori over 50 e donne Dirigenti privi di occupazione Cooperative sociali Detenuti Assunzioni a termine nelle imprese innovative start-up Contratti di solidarietà espansiva Credito d imposta nelle nuove assunzioni in aree svantaggiate L Apprendistato Il nuovo contratto di apprendistato: criticità ed evoluzione normativa I principi previsti dal Testo Unico e le relative criticità Il ruolo della formazione tra obbligo ed esenzione Le tipologie di apprendistato e la loro attuazione sul territorio L apprendistato in somministrazione Le novità della Riforma del Lavoro dopo le modifiche Aspetti assicurativi e previdenziali Il ruolo della contrattazione collettiva Il nuovo apparato sanzionatorio I Tirocini formativi Le varie tipologie di tirocini formativi Le Linee Guida della Conferenza Stato-Regioni del 24 gennaio 2013 Il costo dei tirocini Le modalità di intervento ispettivo Analisi dei poteri degli organi ispettivi Le verifiche sul luogo di lavoro L accesso degli ispettori sul luogo di lavoro La documentazione dei controlli in azienda Le dichiarazioni spontanee dei soggetti informati e orientamenti giurisprudenziali Analisi del contenuto del verbale di primo accesso e del verbale conclusivo Il valore probatorio dei verbali alla luce delle sentenze della Cassazione La diffida, la conciliazione e aspetti deflattivi del contenzioso L Aspetto sanzionatorio Sanzioni civili e amministrative La difesa del datore di lavoro I ricorsi amministrativi Accesso agli atti I Casi concreti Appalto e responsabilità solidale Contratti di natura parasubordinata e falsi titolari di partita Iva I rapporti di lavoro formativi: apprendistato e formazione interna Trasferte e trasfertismo Il lavoro subordinato tra familiari Soci di srl e Amministratori Cooperative e minimali contributivi L occasionalità nel lavoro a chiamata e nel lavoro accessorio Sgravi contributivi Inps e diritto di precedenza 3 incontro LE ISPEZIONI IN AZIENDA: CASI CONCRETI I soggetti e le forme della vigilanza sul lavoro Gli ispettori del lavoro e i controlli degli Istituti previdenziali 4 incontro I LICENZIAMENTI: NOVITÀ E APPLICAZIONI Licenziamenti per giusta causa e giustificato motivo soggettivo Licenziamenti disciplinari Licenziamenti per motivi economici e per giustificato 7

8 motivo oggettivo: la nuova procedura nell area dell art. 18 dello Statuto dei Lavoratori Licenziamenti discriminatori e per motivo illecito determinante Licenziamento per raggiunti limiti di età La revoca del licenziamento L onere della prova Le casistiche e gli orientamenti giurisprudenziali La nuova tutela contro i licenziamenti discriminatori e per motivo illecito determinante La nuova tutela contro i licenziamenti illegittimi nell area dell art. 18 dello Statuto dei Lavoratori L utilizzo dell istituto della conciliazione dopo la riforma Le modifiche al Collegato lavoro e i tempi di risoluzione delle controversie Il collegamento tra le novità sui licenziamenti e i nuovi ammortizzatori sociali La corretta stesura delle lettere di licenziamento e dei regolamenti aziendali 5 incontro LE SOLUZIONI EXTRAGIUDIZIALI DEL CONTENZIOSO IN MATERIA DI LAVORO I tentativi facoltativi di Conciliazione in materia di lavoro Conciliazione facoltativa innanzi la Direzione Territoriale del Ministero del Lavoro Conciliazione in sede Sindacale L arbitrato nelle controversie di lavoro Arbitrato rituale e irrituale I procedimenti Arbitrali L Arbitrato presso la Commissione di Conciliazione in DTL Il Procedimento di Conciliazione e Arbitrato previsto dal CCNL La Costituzione del Collegio di Conciliazione e Arbitrato su iniziativa delle parti Il Collegio Arbitrale per la risoluzione di procedimenti disciplinari La Conciliazione Monocratica Come affrontare il tentativo di conciliazione in sede ispettiva La Certificazione dei Contratti di lavoro I contratti che possono essere certificati Gli effetti della certificazione Le Commissioni di Certificazione Il tentativo obbligatorio di Conciliazione in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo La procedura I termini e le modalità da seguire Gli adempimenti per l azienda 8

9 percorso di aggiornamento lavoro Autorevoli professionisti del settore, con esperienza didattica e professionale pluriennale, che collaborano da anni con la Scuola di formazione IPSOA il COORDINAMENTO SCIENTIFICO Bruno Bravi Consulente del Lavoro in Milano Temistocle Bussino Funzionario Ispettivo, Docente di Prassi Amministrativa in materia previdenziale presso l Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano Roberto Camera Funzionario Amministrativo presso la Direzione Territoriale del Lavoro Eufranio Massi Dirigente presso la Direzione Territoriale del Lavoro Renato Scorcelli Avvocato in Milano Scorcelli, Rosa & Partners Studio Legale I DOCENTI Enrico Barraco Avvocato in Padova Studio Legale Barraco, Dottore di Ricerca in Diritto del Lavoro presso l Università degli Studi di Padova Evangelista Basile Avvocato Giuslavorista in Milano Studio Ichino Brugnatelli e Associati Bruno Bravi Coordinatore Scientifico Massimo Brisciani Consulente del Lavoro in Milano e Brescia, Studio Brisciani & Partners Temistocle Bussino Coordinatore Scientifico Roberto Camera Coordinatore Scientifico Luca Contardi Consulente del Lavoro in Milano Elvira D Alessandro Consulente del Lavoro in Vicenza Luca De Compadri Avvocato, Esperto Fondazione Studi Consulenti del Lavoro Alessandro Gaetani Funzionario Amministrativo e Responsabile delle Politiche del Lavoro della Provincia di Roma Umberto Gargiulo Avvocato in Napoli, Professore Associato di Diritto del Lavoro presso l Università Magna Graecia di Catanzaro Mario Giudici Responsabile Servizio lavoro e previdenza, Unione Industriali di Como, Consulente del Lavoro Vitantonio Lippolis Funzionario presso la Direzione Territoriale del Lavoro Eufranio Massi Coordinatore Scientifico Paolo Mormile Giudice Sezione Lavoro del Tribunale di Roma, Docente Universitario S.S.P.L. Tor Vergata Pierluigi Rausei Dirigente del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Rossella Schiavone Funzionario del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Renato Scorcelli Coordinatore Scientifico Giorgio Treglia Avvocato in Milano, Studio Danovi Docente presso la Scuola di specializzazione per le professioni legali presso la Facoltà di Giurisprudenza dell Università degli Studi di Milano La STRUTTURA ORGANIZZATIVA Giovanna Piccoli Direttore Scuola di formazione Ipsoa Rossella Femminella Responsabile Area lavoro Elvira Parisella Coordinamento didattico e organizzativo Sara Belluomo Senior Product Manager 9

10 il materiale didattico e i servizi on-line 5 Manuali tecnico - operativi In formato cartaceo ed elettronico, editi da Ipsoa, sulle tematiche oggetto dei singoli incontri. Esperto Ipsoa È il servizio on-line di consultazione di casi risolti, per risposte certe, veloci e autorevoli alle più frequenti problematiche connesse all attività di professionisti e aziende. Un efficace motore di ricerca consente, inoltre, il veloce reperimento delle casistiche d interesse. 1 CREDITO FORMATIVO AL MESE Dispense In formato elettronico, predisposte dai relatori degli incontri del Percorso. Quotidiano Ipsoa Ogni giorno: l aggiornamento in tempo reale su fisco, diritto, lavoro e previdenza, bilancio e società, economia, finanziamenti e mercati. Ogni mese: video-approfondimenti a cura di accreditati componeneti dell IRDCEC, sulle principali novità del periodo. RIVISTE In formato cartaceo, edite da IPSOA, attinenti le tematiche trattate. Informa@mail Un servizio quindicinale erogato via , che fornisce il contenuto base della circolare che il professionista invia periodicamente ai propri clienti. Ogni circolare contiene: Scadenze degli adempimenti fiscali e contributivi Guida agli adempimenti con commenti d autore News: le principali novità, in sintesi, in materia fiscale, previdenziale, societaria Focus: gli approfondimenti di taglio operativo su temi di attualità. 10

11 percorso di aggiornamento lavoro App store Wolters Kluwer Italia offre il più ampio catalogo di APP professionali per tablet, oggi disponibile in Italia: news, riviste digitali, codici legali e fiscali, strumenti di calcolo, guide operative, applicazioni software per lavorare in remoto, banche dati ottimizzate per tablet e web app. Servizi freemium per lo studio, l aggiornamento e la pratica professionale. del settore, edite da CEDAM, UTET Giuridica e IPSOA. La Mia Biblioteca offre un modo nuovo per ricercare tra i propri libri e consultare il parere e le soluzioni degli esperti. Solo per i partecipanti al Percorso di aggiornamento lavoro, la possibilità di consultare un ricco catalogo in materia: Paghe e contributi 2013 Previdenza 2013 Lavoro. UTET Giuridica è un marchio registrato e concesso in licenza da De Agostini Editore S.p.A. a Wolters Kluwer Italia s.r.l. a area riservat AREA RISERVATA PROFESSIONE PREVIDENZA È la guida operativa al sistema previdenziale obbligatorio e complementare, uno strumento professionale indispensabile per chi necessita di informazioni semplici e operative sul rapporto di lavoro previdenziale e per la gestione dei relativi adempimenti obbligatori. Offre ai datori di lavoro, ai consulenti, ai professionisti, alle aziende e a tutti gli altri operatori la guida d autore, sempre aggiornata, sul sistema previdenziale e, quotidianamente, informazioni sulle novità d interesse e approfondimento sulle tematiche previdenziali. Attraverso username e password, comunicate all inizio del Percorso, il partecipante potrà accedere all Area Riservata nel sito per: visionare e scaricare il materiale didattico di ciascun incontro usufruire dei servizi on-line di informazione e di approfondimento stampare gli attestati di partecipazione. quesiti QUESITI AI DOCENTI la mia BIBLIOTECA La prima biblioteca professionale in the cloud. Raccoglie le pubblicazioni firmate da autorevoli esperti I partecipanti al Percorso potranno inviare i loro quesiti ai relatori, fino a due giorni prima della lezione, all indirizzo formazione.ipsoa@wki.it, specificando titolo e sede dell incontro. I quesiti di maggior interesse verranno selezionati e saranno oggetto di discussione in aula. 11

12 LISTINO 600,00 + IVA ISCRITTI Ordine dei consulenti del lavoro, dei dottori commercialisti e degli esperti contabili e degli avvocati 420,00 + IVA iscritti entro il 13 settembre ,00 + IVA Le quote di partecipazione all intero percorso sono comprensive del materiale didattico e dei servizi on-line. Gli sconti non sono cumulabili. 12

13 percorso di aggiornamento lavoro i Crediti formativi Il programma è stato inoltrato agli Ordini Locali competenti per l accreditamento. Tutti gli aggiornamenti potranno essere consultati collegandosi al sito Per la rilevazione delle presenze ai fini della FPC, a tutti i partecipanti verrà rilasciato un badge elettronico nominativo. consulenza gratuita Finanzia la formazione dei dipendenti attraverso i Fondi interprofessionali l Attestato di partecipazione L attestato di partecipazione sarà reso disponibile on-line sul sito della Scuola di formazione, all interno dell Area riservata, entro 30 giorni dalla data di ciascun incontro. il Recupero giornate In caso di assenza, il partecipante potrà recuperare l incontro in una delle altre sedi a scelta o, in alternativa, essere sostituito da un collega di Studio/Azienda. La richiesta di recupero o di sostituzione deve essere inviata via mail all indirizzo formazione.ipsoa@wki.it. Gli studi professionali e le aziende hanno la possibilità di accedere ai finanziamenti per la formazione continua dei propri dipendenti. La Scuola di formazione Ipsoa (ente certificato UnI en ISO 9001:2008 settore ea37) può attuare i piani finanziati dalla maggior parte dei Fondi Interprofessionali ed è in grado di supportare le aziende e il singolo professionista nella gestione di tutte le fasi del Piano formativo, dall analisi dei bisogni alla rendicontazione. Richiesta di informazioni Segreteria organizzativa Tel. 02/ Fax 02/ formazione.ipsoa@wki.it Agenzia di zona Agenti Cedam Agenti Indicitalia Agenzie Ipsoa Agenti Leggi d Italia Agenti Utet Giuridica La Scuola di formazione Ipsoa è accreditata da Fondoprofessioni. Gli studi professionali aderenti al fondo possono ottenere un contributo massimo (per finanziare la partecipazione al Percorso) pari all 80% dell imponibile IVA della quota di partecipazione alla singola iniziativa, fino ad un valore massimo complessivo di Per avere ulteriori informazioni e uno specifico supporto contattare: Scuola di formazione IPSOA Tel. 02/ formazionefinanziata.ipsoa@wki.it 13

14 percorso di aggiornamento lavoro Compilare e inviare a Wolters Kluwer Italia S.r.l. - Scuola di formazione IPSOA - fax: 02/ Agenzia di zona PERCORSO DI AGGIORNAMENTO LAVORO (È necessario compilare tutti i campi riportati nella presente scheda) QUOTE DI PARTECIPAZIONE (Selezionare la sede prescelta e la quota alla quale si ha diritto) (cod ) Ferrara (cod ) Mantova (cod ) Marina di Massa (MS) (cod ) Milano (cod ) Napoli (cod ) Osimo (AN) (cod ) Perugia (cod ) Pisa (cod ) Reggio Emilia (cod ) Roma (cod ) Salerno (cod ) Potenza (cod ) Torino (cod ) Vicenza Listino: 600,00 + IVA Iscritto Ordine CdL: 420,00 + IVA Iscritto Ordine Avvocati: 420,00 + IVA Iscritto ODCEC: 420,00 + IVA Iscritto entro il 13/09/2013: 420,00 + IVA La quota comprende l abbonamento ai seguenti servizi on-line: Esperto Ipsoa (cod ), Quotidiano Ipsoa (cod ), Informamail (cod ), Professione Previdenza (cod ), La mia biblioteca (cod ) Dati PARTECIPANTE Cognome e Nome Telefono (necessaria per l attivazione dei servizi on-line) C.F. (indispensabile per i crediti formativi) Iscritto Ordine dei Professione Dati per la fatturazione Ragione Sociale Indirizzo CAP Città Prov Partita IVA/C.F. Codice Cliente IPSOA (se assegnato) MODALITÀ di pagamento Quota di partecipazione + IVA Totale fattura Il pagamento deve essere effettuato all atto dell iscrizione secondo una delle seguenti modalità: Assegno bancario non trasferibile o Assegno circolare intestato a Wolters Kluwer Italia S.r.l. L assegno deve essere inviato a Wolters Kluwer Italia S.r.l. - centro Direzionale Milanofiori - Strada 1 Palazzo F Assago (MI), indicando nella lettera accompagnatoria il codice numerico dell iniziativa prescelta, l intestatario fattura e il nome del partecipante. Bonifico bancario a favore di Wolters Kluwer Italia S.r.l. (IBAN IT97Y ) indicando nella causale il codice numerico dell iniziativa prescelta, l intestatario fattura e il nome del partecipante. È necessario inviare via fax alla Scuola di Formazione Ipsoa una fotocopia attestante il bonifico effettuato. Addebito sulla carta di credito (A001) American Express (B001) Mastercard (C001) Visa (D001) Diner s n. scadenza intestata a Eventuale disdetta dovrà essere comunicata via fax almeno 5 giorni lavorativi antecedenti la data dell incontro. Nessun rimborso è previsto oltre tale termine. Per cause di forza maggiore potranno essere variati sede, date e relatori delle singole unità formative. La Scuola di formazione Ipsoa si riserva la facoltà di annullare le iniziative a calendario, qualora non si raggiungesse il numero minimo di partecipanti. Le quote eventualmente versate verranno rimborsate o potranno essere utilizzate per partecipare ad altre iniziative. I dati personali saranno registrati su database elettronici di proprietà di Wolters Kluwer Italia S.r.l., con sede legale in Assago Milanofiori Strada 1-Palazzo F6, Assago (MI), titolare del trattamento, e saranno trattati da quest ultima tramite propri incaricati. Wolters Kluwer Italia S.r.l. utilizzerà i dati che La riguardano per finalità amministrative e contabili. I Suoi recapiti postali e il Suo indirizzo di posta elettronica saranno utilizzabili, ai sensi dell art. 130, comma 4, del Dlgs. 196/03, anche a fini di vendita diretta di prodotti o servizi analoghi a quelli oggetto della presente vendita. Lei potrà in ogni momento esercitare i diritti di cui all art. 7 del D.Lgs. n. 196/2003, fra cui il diritto di accedere ai Suoi dati e ottenerne l aggiornamento o la cancellazione per violazione di legge, di opporsi al trattamento dei Suoi dati ai fini di invio di materiale pubblicitario, vendita diretta e comunicazioni commerciali e di richiedere l elenco aggiornato dei responsabili del trattamento, mediante comunicazione scritta da inviarsi a: Wolters Kluwer Italia S.r.l. PRIVACY - Centro Direzionale Milanofiori Strada 1-Pal. F6, Assago (MI), o inviando un Fax al numero: Data Firma È necessario consegnare copia della presente scheda e dell avvenuto pagamento al momento della registrazione dei partecipanti. timbro Agenzia/concessionario internet

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