Il tirocinio e la sicurezza

Transcript

1 Il tirocinio e la sicurezza Eugenio Ariano Dipartimento Prevenzione - ASL Lodi Lodi 26 Novembre 2015

2 D.Lgs. 81/08, art 2 comma 1 lettera a) Al lavoratore é equiparato: -il soggetto beneficiario delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento di cui all articolo 18 L. 196/97, e di cui a specifiche disposizioni delle leggi regionali promosse al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro o di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro; - l allievo e il partecipante ai corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, ivi comprese le apparecchiature fornite di videoterminali

3 L. 977/67 e D.Lgs. 345/99 Lavoro minorile 1. E' vietato adibire gli adolescenti alle lavorazioni, ai processi e ai lavori indicati nell'allegato I. 2. In deroga possono essere svolti dagli adolescenti per motivi didattici o di formazione professionale e per il tempo necessario alla formazione stessa, purchè siano svolti sotto la sorveglianza di formatori competenti anche in materia di prevenzione e di protezione e nel rispetto di tutte le condizioni di sicurezza e di salute previste dalla vigente legislazione.

4 Allegato I DIVIETI Agenti fisici: a) atmosfera in pressione b) Rumore Agenti chimici pericolosi Agenti biologici Lavorazioni: 37 voci, tra cui: Lavori edili di demolizione, allestimento e smontaggio delle armature esterne ed interne delle costruzioni, industria estrattiva in genere Lavori con impieghi di martelli pneumatici, mole ad albero flessibile e altri strumenti vibranti; uso di pistole fissachiodi Saldatura e taglio dei metalli.

5 COME SI REGOLA LA MATERIA VdR scuola VdR azienda che accoglie Formazione generale e specifica Sorveglianza sanitaria DPI

6 Tirocini extracurricolari estivi di orientamento NON direttamente riconducibili al piano di studi e NON concorrono al completamento degli obiettivi da questi previsti destinatari adolescente o giovane durante le vacanze estive con fini di orientamento / addestramento pratico Tirocini curricolari Finalizzati all acquisizione degli obiettivi specifici del percorso previsti dal piani di studio anche se svolti al di fuori del periodo del calendario scolastico persone iscritte e frequentanti un percorso di istruzione o formazione Il primo scenario configura di fatto un lavoro minorile di durata limitata.

7 DVR scuola DVR Azienda che accoglie Non sono richieste grandi variazioni. Inserire in DVR i protocolli di intesa, che di fatto configurano un DUVRI (documento unico valutazione rischio interferenza) in cui la parte scuola non porta interferenze, ma soggetti a sviluppo non ancora completo, mancanti di esperienza e di consapevolezza nei riguardi dei rischi lavorativi, esistenti o possibili, in relazione all'età Accordo tra i tutor su lavori compatibili con età e formazione e su piena conformità alla normativa degli ambienti di lavoro. Occorre un forte nesso tra curriculum di studi e lavorazione per permettere lavorazioni pericolose possono essere svolti dagli adolescenti per motivi didattici o di formazione professionale e per il tempo necessario alla formazione stessa,

8 FORMAZIONE generale e specifica La formazione generale spetta sicuramente alla scuola. Può essere curricolare; occorre però sia esplicitamente formalizzata e personalizzata (attestato). Se si scelgono con oculatezza le lavorazioni cui associare gli studenti, all azienda resta l obbligo di informare sulle specifiche procedure aziendali e sui divieti collegati a rischi specifici per cui non sono formati.

9 SORVEGLIANZA SANITARIA Se lo studente ha avuto una formazione scolastica per lavorazioni che presentano rischi specifici, ha già avuto idoneità sanitaria, che porta con sé nel breve periodo di stage. In caso contrario conviene selezionare attività non inserite in Allegato I D.Lgs. 345/99 condotte in modo da non comportare obbligo di sorveglianza sanitaria (desumibile da DVR azienda e da accordo tra scuola e azienda) DPI opportuni e/o necessari se utilizzati sistematicamente nell impresa (es. casco in edilizia, scarpe antinfortunistiche in officina, occhiali in presenza di saldatura, )

10 Esempio: il tirocinio in azienda zootecnica Meglio in azienda con lavoratori subordinati dove i rischi sono già stati valutati; in ogni caso vale art 35 D.Lgs. 81/15: L'utilizzatore osserva nei confronti dei lavoratori somministrati gli obblighi di prevenzione e protezione cui è tenuto, per legge e contratto collettivo, nei confronti dei propri dipendenti. Mansioni di assistenza e aiuto per le lavorazioni zootecniche e agricole. Lavorazioni manuali (raccolta, magazzinaggio, ) Controllo. e accudimento animali No utilizzo di trattori e macchine complesse DPI opportuni e/o necessari se utilizzati sistematicamente nell impresa (es. scarpe antinfortunistiche o stivali antiscivolo e con puntale, guanti da lavoro)

11 Vigilanza Vigilanza in azienda sui tirocinanti, specie se minori Occorre disporre di flussi informativi sulle attivazioni. Richiesti a tutte le scuole. Richiesta viene reiterata per l anno scolastico in corso Non solo stage da scuola del territorio

12 Vigilanza: risultati Precedenti: da inchieste di infortunio 2 in ristoranti con convenzioni con scuole esterne 2 in off. Meccaniche da scuole del territorio 1 in officina scuola nel 2015 a.s : 4 controlli in: casa circondariale, carpenteria, 2 autofficine Documentazione: spesso non a posto Sorveglianza Sanitaria: spesso non a posto a.s : controlli da programmare in base a livelli di rischio