Piani formativi con contributo aggiuntivo a valere sull Avviso 2/2014 Da inoltrare via a:

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1 Mod. CF/AVV-04 Piani formativi con contributo aggiuntivo a valere sull Avviso /04 Da inoltrare via a: sindacale@ui.torino.it Spett.le Commissione Paritetica Provinciale di Torino Unione Industriale Torino, CGIL, CISL, UIL presso Unione Industriale Torino Oggetto: richiesta condivisione Piano Formativo a valere sull AVVISO /04 (aziende in CIG) TITOLO DEL PIANO: CODICE IDENTIFICATIVO: TIPOLOGIA PIANO: Aziendale Interaziendale AMBITO TERRITORIALE DI RIFERIMENTO: Nord Centro Sud e Isole Si precisa che da tale Ambito proviene la maggioranza (n.. in totale) dei lavoratori sospesi posti in formazione AZIENDA/E PROPONENTE/I: Ragione/denominazione sociale Codice Fiscale Sede Settore di attività prevalente CCNL applicato Unità aziendali coinvolte Regime di sospensione N.B.) In caso di Piano interaziendale, dopo Azienda/e proponente/i: inserire v. Allegato e non compilare la tabella. DIMENSIONE COMPLESSIVA DEL PIANO: Lavoratori in formazione Lavoratori in organico N. azioni formative Maschi Femmine Totale Maschi Femmine Totale Totale Di cui in modalità voucher N. ore corso Totale Lavoratori in formazione sospesi dal lavoro Se il Piano coinvolge lavoratori di unità produttive/aziende situate in più regioni o in più province piemontesi, specificare nelle sottostanti caselle i dati riferiti alla sola provincia di Torino Lavoratori in formazione Lavoratori in organico Maschi Femmine Totale Maschi Femmine Totale Lavoratori in formazione sospesi dal lavoro

2 AZIONI FORMATIVE PREVISTE: V. Allegato A (N.B. - Se il Piano prevede azioni formative in materia di salute e sicurezza sul lavoro, compilare anche l Allegato B) REFERENTE DEL PIANO:.. (tel..., ) Si dichiara che: * per i lavoratori sospesi si prevedono n. ore di formazione pro capite nel periodo dal mese di. al mese di. dell anno ; n.. lavoratori in regime di sospensione dal rapporto di lavoro ( N.B. - minimo 4) svolgeranno la formazione per almeno 40 ore pro capite; il Piano prevede attività formative rispondenti alle caratteristiche dell azienda partecipante ed alle conseguenti esigenze formative connesse a (barrare l ipotesi di interesse): prospettive di ripresa delle attività aziendali con il reintegro dei lavoratori sospesi prospettive di occupabilità dei lavoratori sospesi in altri contesti; nel Piano: sono previste azioni formative di durata superiore a 00 ore, entro un massimo di 400 ore, come evidenziate nell Allegato A, per le seguenti motivazioni:..; NON sono previste azioni formative di durata superiore a 00 ore; nel Piano: è previsto che n.. lavoratori partecipino alla formazione, anche in più azioni, per una durata superiore alle 00 ore, entro un massimo di 400 ore, per le seguenti motivazioni: ; NON è previsto che i lavoratori partecipino alla formazione, anche in più azioni, per una durata superiore alle 00 ore; (eventuale) le azioni formative in materia di salute e sicurezza sul lavoro previste nel Piano, come indicate nell Allegato B, non superano il 0% del totale delle ore di corso e del monte ore allievi del Piano; (eventuale) è prevista l erogazione di un rimborso spese ai lavoratori sospesi destinatari della formazione, distribuito nel periodo di durata del Piano, nella misura di,5 euro lordi per ora di durata del corso, per un importo complessivo non superiore a 600 euro lordi per lavoratore. Data.. Firma e timbro dell Azienda Allegati: - Copia Formulario di presentazione del Piano - Elenco azioni formative (Allegato A) - (eventuale) Evidenza azioni formative in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro (Allegato B) - (solo in caso di Piano formativo interaziendale) Elenco aziende partecipanti (Allegato )

3 Modello Richiesta di condivisione ALLEGATO A ELENCO AZIONI FORMATIVE PREVISTE DAL PIANO FORMATIVO COD. IDENTIFICATIVO. N. Titolo N. partecipanti Durata in Maschi Femmine Totale ore Territorio interessato (Provincia) Modalità voucher TOTALE PARTECIPANTI TOTALE ORE CORSO

4 Modello Richiesta di condivisione - ALLEGATO B Piano formativo cod. identificativo Azioni formative in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro FORMAZIONE AI SENSI DELL ACCORDO STATO/REGIONI DEL //0 (Lavoratori, dirigenti e preposti) TITOLO AZIONE FORMATIVA DURATA IN ORE NUMERO PARTECIPANTI TERRITORIO INTERESSATO (PROVINCIA) MODALITÀ VOUCHER ATTESTATO 4 5 FORMAZIONE AI SENSI DELL ACCORDO STATO/REGIONI DEL //0 (Attrezzature di lavoro) TITOLO AZIONE FORMATIVA DURATA IN ORE NUMERO PARTECIPANTI TERRITORIO INTERESSATO (PROVINCIA) MODALITÀ VOUCHER ATTESTATO ALTRI CORSI IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO (Con esclusione dei corsi di formazione iniziale e di aggiornamento per RLS) TITOLO AZIONE FORMATIVA DURATA IN ORE NUMERO PARTECIPANTI TERRITORIO INTERESSATO (PROVINCIA) MODALITÀ VOUCHER ATTESTATO Relativamente ai corsi suddetti, l Azienda attesta (barrare le caselle di interesse): di aver provveduto alla consultazione del/degli RLS aziendale/i; in assenza di RLS aziendali, di aver sensibilizzato i propri lavoratori, tramite la diffusione dell apposita informativa predisposta dall Organismo Paritetico Provinciale di Torino, sul loro diritto di eleggere tale figura e di impegnarsi a dare conseguentemente corso agli aspetti organizzativi della procedura elettiva; che tutta la formazione ai sensi dei citati Accordi Stato/Regioni del //0 e del //0 sarà svolta in conformità alle prescrizioni degli stessi, quanto a durate, contenuti e modalità di svolgimento/frequenza. con particolare riferimento ai corsi di formazione per lavoratori ai sensi dell Accordo Stato/Regioni del //0, di aver provveduto, in attuazione di quanto previsto dall art. 7, comma, del D.lgs n. 8/008, a chiedere la collaborazione : dell Organismo Paritetico Provinciale di Torino (Unione Industriale di Torino e CGIL, CISL, UIL), come previsto dall Accordo Regionale del /7/0 tra Confindustria Piemonte e CGIL, CISL, UIL; dell Organismo Paritetico...; Data.. Firma e timbro dell Azienda Allegati: - Verbale elezione RLS (per le sole aziende non associate all Unione Industriale di Torino) - Verbale consultazione RLS (v. fac-simile in Allegato B.) - Richiesta di collaborazione all Organismo Paritetico (v. fac-simile in Allegato B.) - Comunicato per il personale (da diffondere in assenza di RLS: v. fac-simile in Allegato B.)

5 Allegato B. Fac-simile verbale consultazione RLS VERBALE di CONSULTAZIONE RLS (art. 50, comma, lettera d), del Decreto Legislativo n. 8/008) In data.., il sottoscritto, in qualità di datore di lavoro/soggetto delegato dal datore di lavoro dell azienda.., ha sottoposto all RLS aziendale/agli RLS aziendali, nella persona del sig./dei sigg.ri....., ai fini della consultazione prevista dall art. 50, comma, lettera d), del Decreto Legislativo n. 8/008, le seguenti azioni formative in materia di salute e sicurezza sul lavoro:... In proposito, l RLS aziendale/gli RLS aziendali ha/hanno: preso atto della documentazione presentata, come allegata al presente verbale, e delle precisazioni fornite, senza formulare osservazioni; formulato le seguenti osservazioni:. Firma datore di lavoro/soggetto delegato Nome, cognome e firma RLS

6 Allegato B. Modello Richiesta Collaborazione all OPP Torino (da compilare su carta intestata dell azienda, timbrare, firmare e trasmettere in formato pdf al recapito e- mail OPP@ui.torino.it almeno 5 giorni lavorativi prima dell inizio delle attività formative) All' Organismo Paritetico Provinciale di Torino c/o Unione Industriale Torino Oggetto: formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro - Richiesta di collaborazione ai sensi dell art. 7, comma, del Decreto Legislativo n. 8/008 Il sottoscritto.., in qualità di datore di lavoro/soggetto delegato dal datore di lavoro dell azienda.., con sede in...., settore Ateco 007., chiede - ai sensi dell'art. 7, comma, del Decreto Legislativo n. 8/008 e dell Accordo Stato/Regioni del dicembre 0 - la collaborazione di codesto Organismo Paritetico nella formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro dei lavoratori operanti presso la sede/l unità produttiva aziendale di., prevista nell arco del periodo dal al Si precisa, a tal fine, che: il piano formativo sarà articolato in moduli di formazione generale della durata di 4 ore formazione specifica della durata di: 4 ore (livello di rischio basso) 8 ore (livello di rischio medio) ore (livello di rischio alto) formazione di aggiornamento della durata di 6 ore i lavoratori complessivamente coinvolti saranno, di cui.. uomini e.. donne i corsi saranno svolti in azienda presso (specificare denominazione e sede dell Ente formatore) con specifico riferimento alla formazione generale di 4 ore, è previsto l utilizzo, nei limiti stabiliti dall Allegato all Accordo Stato/Regioni, della modalità e-learning SI NO la formazione sarà erogata da docenti interni esterni responsabile del progetto formativo è il sig... (tel, fax, ).

7 Si precisa, inoltre, che l RLS aziendale/gli RLS aziendali, nella persona del sig./dei sigg.ri.., è stato consultato/sono stati consultati in merito all organizzazione della formazione come sopra descritta, in conformità alle previsioni dell art. 50, comma, lettera d), del Decreto Legislativo n. 8/008. Restando in attesa di un cortese riscontro, lo scrivente si impegna: a tener conto delle indicazioni operative che saranno fornite da codesto Organismo Paritetico; a fornire, tramite l apposito Modello Consuntivo Attività, i dati di sintesi delle attività formative oggetto della presente richiesta di collaborazione, ad esito delle stesse. Resta fermo che, in assenza di riscontro entro il termine di 5 giorni, lo scrivente darà autonomamente corso alla realizzazione delle attività formative programmate. Data Timbro e firma

8 Allegato B. Fac-simile Comunicato per il personale (per aziende prive di RLS) COMUNICATO PER IL PERSONALE Dando attuazione a quanto previsto dall'art. 5 del Dlgs 8/008, in provincia di Torino si è costituito l'organismo Paritetico Provinciale composto da rappresentanti dell'unione Industriale e di CGIL, CISL,UIL. L'Organismo Paritetico ha, tra gli altri compiti, quello di diffondere la cultura della sicurezza e salute negli ambienti di lavoro, promuovendo, in particolare, l informazione e la formazione dei lavoratori e dei loro Rappresentanti per la Sicurezza (RLS ). Quella dell RLS è una delle figure fondamentali previste dal Dlgs 8/008, alla quale competono importanti attribuzioni, sia di tutela della sicurezza e salute dei lavoratori, sia consultive, propositive e partecipative. In particolare, l RLS è consultato in sede di valutazione dei rischi, ha accesso ai documenti ed alle informazioni riguardanti i rischi aziendali, può accedere ai luoghi di lavoro e può formulare proposte in merito all attività di prevenzione. Per lo svolgimento del proprio ruolo, di durata triennale, l RLS ha diritto ad una formazione particolare, dispone di uno specifico monte ore permessi e gode delle stesse tutele riconosciute alle rappresentanze sindacali. Il Dlgs 8/008 prevede il diritto dei lavoratori di eleggere i loro Rappresentanti per la Sicurezza nella misura di un RLS nelle aziende fino a 00 lavoratori, tre nelle aziende da 0 a.000 lavoratori e sei in quelle oltre i.000 lavoratori. Nelle aziende fino a 5 lavoratori, o comunque prive di rappresentanze sindacali, l elezione dell RLS deve avvenire a suffragio universale diretto e con la partecipazione di tutti i lavoratori. Il datore di lavoro deve favorire l'espletamento delle procedure di elezione ed agevolare lo svolgimento di questa funzione. Nel sottolineare l'importanza del ruolo svolto dal Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza e stante l assenza dell RLS all interno di questa azienda, si invitano i lavoratori eventualmente interessati a ricoprire questa funzione a far pervenire la propria candidatura alla Direzione entro il, in modo da poter successivamente dare corso agli aspetti organizzativi della votazione, i cui esiti saranno oggetto di un successivo comunicato e saranno inoltre notificati allo scrivente Organismo Paritetico. Si ringrazia per la collaborazione. ORGANISMO PARITETICO PROVINCIALE DI TORINO (Unione Industriale di Torino/CGIL/CISL/UIL)

9 Modello Richiesta di condivisione ALLEGATO Elenco aziende partecipanti al Piano formativo cod. identificativo. (da compilare solo in caso di presentazione di un Piano formativo INTERAZIENDALE) N. Ragione/denominazione sociale azienda Codice Fiscale Sede (località e provincia) Settore di attività prevalente CCNL applicato RSU Lavoratori in organico Lavoratori in formazione M F Totale M F Totale N. Lavoratori in formazione sospesi Ore Formaz. pro-capite Tipologia sospensione ( ) Unità produttive interessate dalla formazione Azioni formative alle quali l Azienda partecipa ( ) TOTALI Cassa Integrazione ordinaria/straordinaria/in deroga o contratto di solidarietà. n Indicare solo il numero corrispondente alla/e azione/i formativa/e elencata/e nella tabella Allegato A (es., se nel rigo dell Allegato A è indicato un corso di formazione generale per lavoratori ai sensi dell Accordo Stato/Regioni del //0, nella presente tabella indicare solo il numero e non il titolo dell azione formativa).