La Nuvola Rosa. Girls in STEM. La Nuvola Rosa. Giovani donne, nuove tecnologie, professioni del futuro

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1 La Nuvola Rosa Giovani donne, nuove tecnologie, professioni del futuro Girls in STEM Perché così poche? Donne nella Scienza, nella Tecnologia, in Ingegneria e in Matematica : è il titolo di un recente Rapporto degli Stati Uniti sulle donne in STEM, che mette in luce i dati sulla scarsa frequenza delle ragazze alle facoltà tecnico-scientifiche. Stessa situazione in Europa e in Italia. Le iniziative volte a spingere le giovani donne a questi studi e carriere non danno ancora risultati soddisfacenti. È un caso di dibattito internazionale, tanto che dal 2010 l ITU promuove la giornata dedicata al tema Girls in ICT. L economia globale, infatti - trainata dai settori infrastrutture, energia, salute, alimentazione - richiede competenze tecnico-scientifiche, ed è ancora molto elevato lo skill gap, ossia il divario tra le richieste del mercato del lavoro e l offerta di candidati idonei, soprattutto tra le ragazze. Investire sulle competenze informatiche per aumentare l occupazione è quindi una necessità. In questo contesto si colloca l iniziativa ideata da Microsoft, La Nuvola Rosa, alla seconda edizione nell aprile La Nuvola Rosa È un iniziativa socio-culturale che sensibilizza l opinione pubblica, e in particolare le ragazze, sulla necessità di colmare il divario di genere nel campo della scienza, della tecnologia e della ricerca. Nasce nell ambito del Piano di Sviluppo Nazionale che Microsoft ha intrapreso per promuovere la digitalizzazione a favore della Pubblica Amministrazione, delle piccole e medie imprese, dei giovani: portare innovazione attraverso il software è infatti contribuire al progresso dell Italia. [Digitare il testo]

2 Per i giovani, dal 2012 Microsoft ha aderito a un programma globale, YouthSpark, che in 3 anni ha dato a 300 milioni di giovani concrete opportunità di formazione, inserimento nel mondo del lavoro, creazione di attività imprenditoriali. Per le donne, da 10 anni Microsoft è impegnata in futuro@lfemminile, un progetto che ha il patrocinio del Dipartimento delle Pari Opportunità e che coinvolge aziende, istituzioni, associazioni come partner strategici. Obiettivo: incentivare l uso della tecnologia per favorire la flessibilità e la conciliazione tra vita professionale e privata. La Nuvola Rosa, quindi, abbraccia e sostiene alcuni dei temi strategici più rilevanti per Microsoft, e ne estende la portata su scala nazionale ed europea. La prima edizione: Firenze, maggio 2013 Con il sostegno di UN Women, Unesco, Itu, oltre a Comune di Firenze, Provincia di Firenze e Regione Toscana si sono svolti: un convegno istituzionale; oltre 20 workshop dedicate alla formazione per le ragazze dai 18 ai 24 anni per acquisire competenze tecnologiche e approfondire tematiche trasversali necessarie per entrare nel mondo del lavoro; un convegno di chiusura con relatori esperti di selezione del personale e formazione. Sul sito lanuvolarosa.it, articoli di approfondimento, video, interviste, un area dedicata all incontro tra domanda e offerta di stage, programmi di mentorship, ricerca posizioni da parte delle aziende partecipanti all iniziativa. Hanno partecipato ai diversi eventi numerose aziende del settore privato e ospiti internazionali del mondo accademico e scientifico, tra cui le professoresse Amalia Finzi e Alice Madio Proverbio. Riconoscimenti anche dal Presidente della Repubblica Giorgio Napolitano e dall allora Ministro dell Istruzione, Università e Ricerca, Maria Chiara Carrozza. febbraio

3 Roma, aprile 2014: seconda edizione La seconda edizione della Nuvola Rosa si svolgerà a Roma dal 22 al 24 Aprile per raggiungere un target ancor più vasto di giovani donne e coinvolgere più realtà pubbliche e private, oltre al sistema dell istruzione e dell università. La data prescelta è legata alla giornata del 25 Aprile, proclamata dall ITU Giornata Europea per le Ragazze nell Information Technology (Girls in IT) e sostenuta da tutte le principali organizzazioni pubbliche e private mondiali. La manifestazione italiana sarà articolata in diverse iniziative che coinvolgeranno stampa, influencer, imprese, istituzioni, mondo accademico, e naturalmente studentesse universitarie e degli ultimi due anni delle scuole superiori. L obiettivo è di coinvolgere 500 ragazze provenienti da tutta Italia. Gli elementi cardine sono: una ricerca, per mettere in luce i dati sul rapporto tra giovani donne e formazione tecnico scientifica in Italia rispetto agli altri paesi una conferenza stampa, per coinvolgere tutti i media a supporto del progetto (22 Aprile) un evento di respiro internazionale, per mettere a confronto esperienze pratiche e prospettive diverse sul tema (22 Aprile) un ciclo di incontri di FORMAZIONE per le studentesse di età compresa tra 17 e 24 anni per offrire competenze tecnologiche e approfondire conoscenze trasversali necessarie all ingresso nel mondo del lavoro. (23 e 24 Aprile) un hackathon al femminile per stimolare lo sviluppo di applicazioni facendo leva sulla creatività femminile (23 e 24 Aprile) una serie di attività di incontro tra universitarie e aziende per offrire opportunità concrete di ingresso nel mondo del lavoro (23 e 24 aprile) un dibattito conclusivo per presentare sfide e opportunità dall università al mondo del lavoro (24 aprile ) Sul sito lanuvolarosa.it anche quest anno troveranno spazio il programma, i materiali di approfondimento e l area dedicata all incontro tra domanda e offerta di lavoro e stage. I corsi per le ragazze: formazione e stage Un ricco palinsesto di incontri e seminari, articolato su un arco temporale di una giornata e mezza, offrirà alle ragazze la possibilità di apprendere e sviluppare competenze tecnico-scientifiche (dalle febbraio

4 nozioni di base alle conoscenze specifiche) da un lato e di approfondire tematiche trasversali e di valorizzazione del talento femminile dall altro. Un modulo a parte sarà invece focalizzato sull ingresso nel mondo del lavoro. Gli incontri saranno suddivisi per percorsi tematici e per contenuti rivolti alle studentesse delle scuole superiori e/o delle università. I 6 percorsi individuati sono: TechHer, DevelopHer, EmpowerHer, InspireHer, LawyHer, EmployHer. TechHer, aperto alle ragazze delle superiori e dell università, avrà obiettivi formativi prettamente tecnologici, con un approccio divulgativo rivolto a chi non è esperto di tali argomenti. Un viaggio per scoprire le opportunità che la tecnologia offre per collaborare, comunicare, condividere nella sfera professionale come in quella scolastica e privata. I corsi di questo filone spazieranno da temi quali il cloud computing, i big data, lo sviluppo di applicazioni web, i social media con l obiettivo di fornire alle partecipanti un bagaglio di conoscenze e competenze ormai indispensabili per inserirsi nel mondo del lavoro. Accanto a TechHer, DevelopHer: un filone con workshop a elevato contenuto tecnologico, riservato alle studentesse universitarie delle facoltà scientifiche già in possesso di conoscenze informatiche e desiderose di approfondire e diventare esperte di programmazione e sviluppo. Il percorso EmpowerHer, aperto a tutte, aiuterà le ragazze a riflettere sul proprio potenziale, suggerendo modalità per riuscire ad esprimersi anche in contesti e situazioni presidiati da modelli maschili. Diverse sessioni su tematiche quali autostima, conciliazione, leadership al femminile, costruzione della propria immagine anche attraverso l uso dei social network, contribuiranno a rendere le partecipanti più consapevoli delle proprie capacità, individuando in se stesse le risorse per farsi avanti. InspireHer, che affronta tematiche di aspirazione motivazionale, fornirà alle partecipanti delle scuole superiori e dell università la possibilità di conoscere e ascoltare le testimonianze di note role-model al femminile. Verranno infatti portate in evidenza storie di successo al femminile in diversi ambiti (ricerca scientifica, tecnologia, nuovi media) che possano ispirare le ragazze, portandole a riflettere su quanto sia fondamentale per il progresso della nostra società che vi sia una sempre maggiore presenza femminile ai vertici delle organizzazioni pubbliche e private. Le role model saranno invitate a raccontare i propri percorsi affinché possano quindi fornire esempi concreti e modelli a cui riferirsi perché le ragazze trovino motivazione per coltivare e realizzare le proprie ambizioni, superando stereotipi di genere purtroppo ancora presenti nella mentalità comune. LawyHer è riservato alle studentesse delle facoltà di giurisprudenza per approfondire le tematiche relative ai diritti d autore, alla privacy e alla sicurezza nell era del digital e del Cloud Computing. febbraio

5 EmployHer è un modulo esclusivamente dedicato alle tematiche che riguardano il delicato passaggio tra la fine degli studi e l ingresso nel mondo del lavoro. Grazie alla collaborazione con Fondazione Adecco verranno organizzate sessioni specifiche di assessement e valutazione delle attitudini e delle capacità, con suggerimenti ed esercizi pratici sulle modalità per affrontare colloqui, scrivere il proprio cv e lettere motivazionali. Verranno anche organizzati incontri con le aziende partner del progetto, job speed date, per favorire il dialogo tra offerta e domanda di lavoro, stage, programmi di mentorship e internship. La comunicazione e la piattaforma digitale La campagna di comunicazione sarà veicolata attraverso un intensa attività di media relation e su tutti i social media, volta a dare grande risonanza e visibilità a tutte le fasi dell evento. La piattaforma digitale lanuvolarosa.it accompagnerà lo sviluppo della Nuvola Rosa fino all evento, pubblicando il programma, interviste ai protagonisti, documentazione e approfondimenti sui temi trattati, ne seguirà le fasi principali durante l evento per poi pubblicare tutti i corsi di formazione a disposizione di chi non abbia potuto partecipare dal vivo. L evento di lancio del 22 Aprile sarà trasmesso in streaming per amplificarne la diffusione. I partner La Nuvola Rosa è promossa da Microsoft in collaborazione con United Nation Women, UNESCO, ITU, UN Ric. Stiamo anche siglando accordi con organizzazioni pubbliche e private internazionali e locali sensibili al tema del divario di genere e impegnate nell affermazione della leadership femminile e dell impegno verso i giovani. Sono già partner del progetto: l Università La Sapienza, Junior Achievement, Fondazione Mondo Digitale e Fondazione Adecco. L evento si avvale del sostegno delle Istituzioni italiane a livello nazionale, regionale e locale con cui stiamo ultimando la formalizzazione del supporto. Tutte queste realtà si adoperano insieme per favorire il cambiamento culturale, superare gli stereotipi, spingere il progresso della nostra società anche attraverso una maggiore attenzione alle scelte scolastiche delle nostre giovani affinchè possano così esprimere al meglio il loro potenziale nella società ed avere più possibilità di trovare lavoro. febbraio