Presentazione Formazione Professionale

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1 Presentazione Formazione Professionale

2 Adecco Training Adecco Training è la società del gruppo Adecco che si occupa di pianificare, organizzare e realizzare progetti formativi che possono coinvolgere lavoratori temporanei e dipendenti diretti delle aziende. Adecco, in adempimento alla L.196/97, versa il 4% della retribuzione lorda di ogni lavoratore temporaneo attivo ad un Fondo per la Formazione chiamato Forma.Temp - istituito dalla stessa L.196/97 e finalizzato alla formazione dei lavoratori temporanei. L importanza della Formazione Risponde alle esigenze concrete delle aziende che necessitano di personale specializzato. 1. Soddisfa la necessità di adattare le competenze dei lavoratori alle nuove tecnologie. 2. Adegua le competenze di un candidato alle necessità di un impresa. 3. Preparare professionalità a fronte di nuovi settori in espansione. 4. Permette ai lavoratori temporanei di diversificare le loro competenze. Vantaggi per le aziende 1. L azienda non sostiene alcun costo di formazione per qualsiasi tipo di profilo professionale. 2. I lavoratori vengono formati prima di prestare servizio in azienda. La nostra società ha un Sistema di gestione per la Qualità certificato e conforme alla Norma UNI EN ISO 9001:2000.

3 Le tipologie formative finanziabili: come l impresa può ottimizzare l utilizzo del Fondo FORMAZIONE DI BASE: creazione di una cultura comune di base in particolare sulla sicurezza, la legislazione del lavoro e le competenze trasversali E assicurata una formazione generica sulla sicurezza di cui è responsabile l APL. Permane sull impresa solo l onere dell addestramento alle attrezzature specifiche. I lavoratori sono formati sul contratto di lavoro, sui diritti e doveri. L impresa informerà i lavoratori sulle regole aziendali (orari, norme di comportamento ecc.) FORMAZIONE PROFESSIONALE: trasferimento e/o aumento delle conoscenze e competenze professionali specifiche dei diversi settori produttivi Formazione sulla mansione specifica. Nella maggior parte dei casi la formazione è gestita da docenti aziendali ed è previsto un rimborso delle spese di formazione a carico Forma.Temp a favore dell impresa. Formazione teorica e pratica non produttiva. FORMAZIONE ON THE JOB: superamento del gap professionale - adattamento della professionalità acquisita allo specifico contesto aziendale Addestramento sul campo. Affiancamento (anche produttivo) a dipendenti dell impresa all inizio della missione. E previsto un rimborso delle spese di formazione a carico Forma.Temp a favore dell impresa. Attivabile con un contratto di lavoro> 30 gg.

4 Caratteristiche della formazione PROFESSIONALE Di seguito le principali caratteristiche per la formazione Professionale: Formazione Professionale ha l obiettivo di sviluppare conoscenze e capacità specializzate, rendendo la risorsa umana capace di inserirsi e adattarsi proficuamente in diversi contesti produttivi e organizzativi delle imprese utilizzatrici. Caratteristiche Inattività dei corsisti: i corsisti non potranno in nessun momento essere produttivi. Progetti con un numero di partecipanti inferiore a 5 non potranno essere finanziati. Max 30 pax per aula. Luogo della formazione: dovrà essere delimitato e dedicato esclusivamente alla formazione Durata: la durata sarà scelta a seconda delle esigenze di formazione dell azienda con progetti definiti di concerto con la stessa (max 250 ore). Programma: unico elemento obbligatorio del programma è l inserimento di 8 ore di modulo obbligatorio suddivise in 4 sulla sicurezza sui luoghi di lavoro e 4 sui diritti e doveri dei lavoratori In caso di docenza aziendale, il progetto di formazione sarà progettato sulle specifiche esigenze dell azienda e sulle caratteristiche della mansione svolta. Visite aziendali: sono previste visite aziendali per un massimo di 8 ore Affiancamento passivo:è prevista la possibilità di affiancamento passivo a lavoratori per un massimo del 30% della durata totale del singolo progetto.

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6 Caratteristiche della formazione PROFESSIONALE INDENNITA DI FREQUENZA -E possibile dare un indennità frequenza pari a 3,50/h/pax riconosciuta solo ai partecipanti disoccupati; -Riconosciuta solo ai pax che abbiano partecipato almeno al 70% del corso e abbiano conseguito l attestato PROGRAMMA - Il programma deve avere un numero di ore di formazione teorica (moduli obbligatori inclusi) superiore o uguale al numero di ore di esercitazione pratica non produttiva. -L esercitazione pratica può essere fatta su prodotti non destinati al cliente finale -L affiancamento passivo di mera osservazione è possibile per un massimo del 30% del monte ore complessivo -E prevista una visita aziendale per un massimo di 8 ore -IL MODULO DI DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI E TENUTO DA UN DOCENTE DI UNA SIGLA SINDACALE NOMINATA DAL FONDO FORMA.TEMP

7 Rimborsi per la formazione professionale Corso di 88ore Destinatari=> 10 partecipanti senza indennità di frequenza Durata => 88 ore ( 8 ore di moduli obbligatori con docenza a cura di Adecco Formazione e del docente dell organizzazione sindacale nominata da Forma.temp + 80 ore di docenza a cura del personale aziendale) Rimborso complessivo pari a 6.960,00 così ripartito: 2,00 x 8 ore x 10 pax = 160,00 per l utilizzo dell aula aziendale durante le 8 ore di modulo obbligatorio 8,50 x 80 ore x 10 pax = 6.800,00 rimborso destinato all azienda per servizio di docenza e aula (a questo importo verranno detratti eventuali altri costi sostenuti da Adecco Formazione)

8 Documenti da produrre per la fatturazione Per ottenere il rimborso degli importi concordati Adecco Formazione produrrà un contratto di collaborazione per l erogazione del servizio di formazione: - Accordo generico tra le parti (da produrre una sola volta nell arco dell anno solare); - Accordo specifico per la formazione (da produrre ogni volta che si implementano progetti di formazione); Inoltre c è bisogno per il rispetto delle procedure Forma.Temp dei seguenti documenti: - Autocertificazione del costo del dipendente (nel caso in cui venga erogata docenza dall azienda); - Autocertificazione idoneità delle aule in riferimento alla normativa 81/08; - Lettera di incarico del dipendente (se viene utilizzata docenza aziendale); - CV dell azienda sottoscritto dal rappresentante legale dell azienda; - CV dei docenti aziendali coinvolti; - Planimetria dei locali adibiti ad aule di formazione; I documenti sono già definiti nei contenuti e vanno solo compilati per quanto concerne i dati aziendali. Sarà cura di Adecco Formazione comunicare tutti i dettagli relativi alle modalità di fatturazione.