SELEZIONE DI GARE CHE PREVEDONO CLAUSOLE SOCIALI (COMUNI E SOCIETÀ PARTECIPATE)

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1 SELEZIONE DI GARE CHE PREVEDONO CLAUSOLE SOCIALI (COMUNI E SOCIETÀ PARTECIPATE) Comune di Monza Custodia, vigilanza e pulizia palestre scolastiche annesse alle scuole elementari e medie L importo complessivo a base d asta è pari a ,00 + iva oltre a 1.320,00 + iva per gli oneri relativi alla sicurezza (importo annuo su tre anni) Creazione di stabili opportunità di lavoro per persone svantaggiate valutata per un max di punti 20 così suddivisi a) l inserimento di persone svantaggiate, residenti nella città di Monza, nella gestione dei servizi previsti dal presente appalto (max punti 14) Verranno valutati in particolare il numero dei soggetti inseriti e il progetto di inserimento sociale che deve contenere le seguenti indicazioni 1) numero dei soggetti da inserire e tipologia di svantaggio, con indicazione del monte ore complessivo di impiego; 2) orari ed organizzazione del lavoro; 3) mansioni e condizioni contrattuali; 4) modalità di reclutamento, selezione e collocamento dei lavoratori (disponibilità a valutare eventuali segnalazioni da parte del Servizio Sociale UOIL del Comune di Monza); 5) obiettivi che si intendono perseguire con l'inserimento lavorativo; 6) percorsi formativi assegnati ai lavoratori; 7) modalità organizzative per il raggiungimento degli obiettivi. b) numero e qualifica del personale addetto al recupero sociale e lavorativo delle persone svantaggiate che il concorrente si impegna ad impiegare con riferimento ai lavoratori che presso di sé beneficeranno di progetti di inserimento lavorativo per tutto il periodo di esecuzione dell'appalto.

2 ( max punti 6) Comune di Pioltello (Milano) Gestione della manutenzione delle aree a verde e delle infrastrutture stradali L'importo complessivo soggetto a ribasso d'asta risulta quindi pari a ,71 ( IVA ESCLUSA) per il periodo contrattuale di TRE anni. Inserimento personale svantaggiato Max 6 Punti Le imprese offerenti potranno produrre un elenco dei dipendenti che, alla data di pubblicazione del presente bando, risultano regolarmente assunti ed appartenenti alle categorie sociali svantaggiate, come definite dall art. 4 della legge 381/91 ( allegare copia dei certificati di condizione di persona svantaggiata, rilasciata da una pubblica amministrazione, cancellando, al fine di tutelare la riservatezza dei soggetti interessati, le motivazioni che determinano lo svantaggio e ogni altro dato sensibile presente) e residenti nella Città di Pioltello o in altri Comuni della Provincia di Milano. Per l attribuzione dei punteggi è obbligatorio allegare copia del libro matricola regolarmente tenuto e vidimato ed il contratto individuale di lavoro del dipendente / dei dipendenti assunti. Non si terrà conto delle assunzioni obbligatorie previste dalla Legge 68/99. E pertanto necessario che, al fine dell attribuzione del punteggio, si dichiari che i dipendenti in elenco riportati non concorrono a formare la quota necessaria delle assunzioni obbligatorie ai sensi della L. 68/99, ovvero che l impresa non è soggetta agli obblighi di assunzione obbligatoria di cui alla medesima legge. Verranno attribuiti i seguenti punteggi ( fino ad un massimo di 6 punti) un punto per ogni persona appartenente alle categorie sociali svantaggiate, come definite dalla legge 381/90 e residenti nel Comune di Pioltello e comuni confinanti regolarmente assunta alla data

3 di pubblicazione del bando mezzo punto per ogni persona appartenente alle categorie sociali svantaggiate, come definite dalla legge 381/90 e residenti in altri Comuni della Provincia di Milano regolarmente assunta alla data di pubblicazione del bando In caso di ATI il punto verrà attribuito per ogni persona appartenente alle categorie sociali svantaggiate, come definite dalla legge 381/90 e residenti nel Comune di Pioltello e comuni confinanti se assunta, alla data di pubblicazione del bando, indistintamente dalla capogruppo o dalle mandanti. Società pubblica Aprica - Brescia 36 mesi Raccolta di rifiuti CER Abbandonati fuori dai cassonetti Euro i.v.a. esclusa Appalto riservato a Laboratori Protetti Comune di Fano Servizi cimiteriali ,00, per un complessivo triennale di ,00, Iva esclusa procedura aperta, ai sensi dell'art. 55 del Codice dei Contratti (D.Lgs. n. 163/2006 e s.m.i.), riservata alle

4 Cooperative sociali tipo B di cui all'art. 1, comma 1, della legge n. 381/1991, con le modalità di cui all'art. 5 della stessa Legge e dell'art. 52 del Codice dei Contratti, con il metodo dell'offerta economicamente più vantaggiosa, a termini del successivo art. 83, sulla base dei seguenti criteri di valutazione Elementi di valutazione punteggio massimo 1 Corrispettivo richiesto 40 2 Validità del progetto 40 3 Apporto dei lavoratori svantaggiati 20 Totale punti 100 HERA S.p.A. (Bologna) Servizio di raccolta rifiuti, spazzamento e servizi accessori nel territorio dei Comuni serviti da Hera Rimini S.r.L. Unipersonale Euro ,00 I.V.A. esclusa. Importo annuale indicativo e presunto: 1 anno - Euro ,00 I.V.A. esclusa; 2 anno Euro ,00 I.V.A. esclusa; 3 anno ,00 I.V.A. esclusa Offerta economicamente più vantaggiosa in base ai criteri indicati di seguito prezzo - 55 punti progetto di inserimento sociale - 20 punti organizzazione del servizio - 13 punti dimensionamento del servizio - 12 punti Azienda Ospedaliera Ospedale San Salvatore Pesaro 60 mesi

5 Realizzazione e gestione di un sistema CUP unico interaziendale regionale La base d asta è pari a ,00 IVA esclusa L esecuzione dell appalto è riservata a programmi di lavoro protetti Città di Torino Servizio di pulizia ordinaria degli edifici sedi di uffici comunali uffici giudiziari biblioteche civiche e musei i.v.a. esclusa Condizioni particolari cui è soggetta la realizzazione dell'appalto (rispetto dell art. 5 comma 4, Legge 381/1991, l aggiudicatario sarà tenuto ad eseguire le prestazioni impiegando persone svantaggiate nelle percentuali indicate all art. 1 Sezione I del capitolato. Nel rispetto dell art. 5, comma 4, Legge 381/1991, l aggiudicatario del servizio sarà tenuto ad eseguire le prestazioni impiegando le persone svantaggiate nelle percentuali di seguito indicate: - non inferiori al 30% del personale impiegato per i lotti 1,2,3,4 e 6 - non inferiori al 20% del personale impiegato per il lotto 5. Nel corso di tutta la durata del contratto l aggiudicatario è tenuto altresì a mantenere invariato il numero e la tipologia degli addetti. Criteri di aggiudicazione Offerta economicamente più vantaggiosa in base ai criteri indicati nel capitolato, all art. 5 Sezione I Criteri Ponderazione 1. Progetto tecnico Fino a 40 punti

6 2. Aspetto economico Fino a 60 punti AMIAT Azienda Multiservizi Igiene Ambientale Torino S.p.A. 36 mesi Servizio di pulizia, raccolta con modalità banco a banco, trasporto e conferimento rifiuti urbani dei mercati rionali ,00 + IVA Le prestazioni dovranno comunque essere eseguite, ai sensi dell art. 5, comma 4, della L. 381/91, con l impiego di persone svantaggiate così come definite dall'art. 2, lettera K) del D.lgs n. 276/2003 per tutta la durata del servizio, in misura non inferiore al 20% del personale impiegato nel servizio. Nei confronti dei citati lavoratori svantaggiati dovrà essere elaborato un progetto personalizzato d'inserimento lavorativo, redatto, qualora trattasi di lavoratore svantaggiato ai sensi dell art. 4 della L. 381/91, in collaborazione con i servizi pubblici competenti. Valutazione Progetto Operativo 35 punti massimo Progetto di recupero ed inserimento lavorativo 15 punti massimo Prezzo 50 punti massimo REGOLAMENTI E DELIBERE COMUNALI Torino, regolamento 307 L inserimento lavorativo di persone svantaggiate e disabili attraverso le procedure contrattuali della Pubblica Amministrazione Venezia, delibera di G.C. n. 563 del 23/10/09 Inserimento lavorativo soggetti svantaggiati: indirizzi per l affidamento di beni, servizi e forniture alle cooperative sociali di tipo B e loro Consorzi Roma, deliberazione Giunta Comunale n. 124 Istituzione presso il Dipartimento V di un Elenco speciale delle cooperative sociali di tipo B ai sensi della legge n. 381/ Determinazione riserva almeno 5% per cooperative di integrazione da inserire nel P.E.G. annuale. Milano, Proposta di delibera relativa all istituzione di un Elenco speciale delle cooperative di tipo B ai sensi della legge n. 381/1991 presso la Direzione Centrale Famiglia, Scuola e Politiche Sociali e approvazione delle linee di indirizzo per l affidamento, alle cooperative sociali di tipo B di servizi e di forniture comunali, allo scopo di favorire l inserimento lavorativo di soggetti svantaggiati

7 Faenza, Partenariato con i soggetti della cooperazione sociale di tipo B. Integrazione del regolamento comunale dei contratti D.G.R. REGIONI Piemonte, Deliberazione della giunta regionale 23 novembre , l.r. 18/1994, art. 13 e Dgr 79/2006, art. 18 affidamenti di forniture alle cooperative sociali di inserimento lavorativo iscritte all'albo - linee di indirizzo per la Regione Piemonte, gli enti del sistema sanitario regionale, gli enti strumentali e le Società partecipate Lombardia, Protocollo di intesa per la promozione e lo sviluppo della cooperazione sociale tra la Regione Lombardia e le associazioni di rappresentanza e tutela delle cooperative del 10 febbraio 2010 Umbria, Dgr 287 DEL 23/02/2010 con oggetto Legge regionale n. 26 del 28 dicembre 2009 "Disciplina per la realizzazione del sistema integrato di interventi e servizi", art. 33 "Affidamenti e inserimento lavorativo di persone svantaggiate". Disposizioni attuative Veneto, Delibera di Giunta Regionale n del 18/12/2007 L.R. 3 novembre 2006, n. 23 "Norme per la promozione e lo sviluppo della cooperazione sociale". Individuazione delle modalità di affidamento dei servizi alle cooperative sociali ed approvazione delle convenzioni tipo Toscana, Protocollo di intesa tra Regione Toscana e Aziende Sanitari, Enti per i servizi tecnicoamministrativi di area vasta (ESTAV), Federsoidarietà-Confocooperative Toscana, Legacoopsociali Toscana, A.G.C.I. Toscana del 26 febbraio 2010