La Cgil in Emilia-Romagna. Fatti, azioni, persone, servizi.

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1 La Cgil in Emilia-Romagna. Fatti, azioni, persone, servizi.

2 CGIL EMILIA-ROMAGNA Il Bilancio/sociale /2 Parlare del sindacato significa affrontare temi che riguardano la vita di milioni di persone: operai, impiegati, precari, giovani senza lavoro, migranti, pensionati, iscritti e non. Cittadine e cittadini che reclamano una condizione di vita dignitosa. Per questo la Cgil Emilia-Romagna ha pubblicato il proprio bilancio sociale. Un resoconto della propria attività che racconta la vita e le iniziative del sindacato, gli obiettivi e le azioni messe in campo, evidenziando risultati e limiti del lavoro svolto. Vogliamo rendere conto e renderci conto di quel che si è fatto e di quello che ci aspetta, capire quali strade intraprendere per continuare a tutelare il lavoro e i diritti di cittadinanza in anni di forte cambiamento. L auspicio è che questa scelta di trasparenza superi i tanti luoghi comuni con un informazione corretta e verificabile, riconoscendo all apparato e ai dirigenti, ai lavoratori ed alle lavoratrici, ai giovani ed ai pensionati, insomma a tutti coloro che formano il sindacato, il valore di una azione che punta non solo a conquistare tutele necessarie, ma anche ad alimentare la democrazia nel Paese e nei luoghi di lavoro.

3 2010/2013 Il Bilancio sociale Chi siamo Il sindacato nasce quando i lavoratori decidono di organizzarsi per affrontare e risolvere problemi condivisi. Il diritto ad organizzarsi è una conquista, sancito e tutelato dalla Costituzione Italiana. Per questo la presenza del sindacato è indice di libertà e di democrazia. La Cgil è un sindacato generale dei diritti e delle solidarietà, di natura programmatica, unitaria, democratica e pluralista, che tutela e promuove la piena affermazione dei diritti individuali e collettivi, sociali e civili. È un organizzazione che rappresenta lavoratori e lavoratrici, disoccupati e disoccupate, giovani, migranti, pensionati e pensionate. Si fonda sulla pratica dell autonomia e opera per affermare ed estendere la contrattazione, eliminare ogni forma di precarietà e di esclusione sociale, riaffermare il diritto all autorealizzazione nel lavoro e nella vita civile, aprire nuovi spazi ai diritti universali e alle libertà dei cittadini, soprattutto dei più deboli, costruire una società plurietnica. Vai sul sito: e guarda il video la Cgil dell Emilia-Romagna

4 CGIL EMILIA-ROMAGNA La Cgil dell Emilia-Romagna Il sindacato esiste perché lavoratori e pensionati liberamente si iscrivono. /4 In Emilia Romagna gli iscritti alla Cgil alla fine del 2013 erano : il 22% della popolazione regionale con più di 15 anni. Tra il 2010 e il 2013 la Cgil ha aumentato i propri iscritti grazie all adesione di numerosi lavoratori di tutte le età e di tutte le provenienze: nel dicembre dello scorso anno gli occupati e i disoccupati iscritti erano I giovani iscritti con meno di 35 anni erano , il 20% del totale degli iscritti attivi. Le donne rappresentano più della metà del totale degli aderenti (47% tra i lavoratori attivi e 54% nello SPI). Su un totale di circa lavoratori migranti in Emilia-Romagna, sono iscritti alla Cgil. Essi rappresentano il 24% del totale dei lavoratori attivi iscritti alla Cgil. Molti lavoratori restano nel sindacato anche dopo la conclusione della loro esperienza lavorativa e costituiscono il sindacato dei pensionati che conta iscritti. Un organizzazione che aggrega i protagonisti del percorso che ha portato alla conquista di diritti essenziali nel lavoro ed alla stessa democrazia nel Paese, creando così le condizioni per il suo sviluppo e per l affermazione dei diritti di cittadinanza. Lavoratori, lavoratrici, pensionate e pensionati si iscrivono alla Cgil attraverso una delle categorie che la compongono, e così assicurano al sindacato le risorse umane ed economiche per la sua attività. Pensionati SPI Metalmeccanici FIOM Commercio e Terziario FILCAMS Funzione Pubblica FP Agricoli e Alimentaristi FLAI Chimici e Tessili FILCTEM Edili e Affini FILLEA Conoscenza FLC Trasporti FILT Lavoratori atipici NIDIL Comunicazione SLC Credito e Assicurazioni FISAC MISTE E DIRIGENTI COOP AFFILIATI ,7%* ,2%* ,1%* ,2%* ,8%* ,8%* ,1%* ,8%* ,2%* ,1%* ,3%* ,8%* ,5%* *sul ,5%*

5 Come funziona il sindacato 2010/2013 Il Bilancio sociale Un sindacato è efficace quando gli iscritti, oltre ad assicurare il proprio contributo economico, partecipano e rendono viva l organizzazione, quando si apre alle istanze e all intervento anche dei non iscritti, quando diventa anche uno strumento per fare crescere le persone. Il contributo economico degli iscritti é essenziale, ma senza militanza e volontariato la Cgil non sarebbe in grado di assicurare tutela e rappresentanza in tutti i luoghi di lavoro ed in tutti i territori della regione. Le donne e gli uomini che con il proprio impegno volontario assicurano il funzionamento dell organizzazione sono circa : nelle RSU (Rappresentanze sindacali unitarie nei luoghi di lavoro), nelle RSA (Rappresentanze sindacali della Cgil nelle aziende), negli RLS (rappresentanti per la sicurezza), nei Comitati Direttivi delle Leghe dei pensionati. I rappresentanti per Camera del Lavoro Mentre il personale nell organico del sindacato ammonta a persone, distribuite nelle 502 sedi aperte in Regione. Il sindacato è anche uno spazio di apprendimento e condivisione: per questo particolare attenzione è riservata alla formazione dei rappresentanti sindacali. Nel 2013 più di persone hanno frequentato corsi sui temi della contrattazione, dei diritti sociali e di cittadinanza, della sicurezza, delle politiche di sviluppo e confederali Chiunque in Emilia-Romagna abbia bisogno di tutela e di rappresentanza sindacale può rivolgersi alle Camere Confederali del Lavoro, presenti in tutte le province del territorio. I rappresentanti per Categoria /5 RSU RSA RLS Comitati Leghe SPI Totale RSU RSA RLS Comitati Leghe SPI Totale Piacenza Parma Reggio E Modena Bologna Imola Ferrara Ravenna Forlì Cesena Rimini Totale FIOM FILCAMS FP FLAI FILCTEM FILLEA FLC FILT SLC FISAC SPI Totale

6 CGIL EMILIA-ROMAGNA /6 11 storie di vita, di emozioni, di parole, di lotte e di diritti, di futuro e di valore. 11 storie di questa terra unica, un viaggio attorno ad una sola, grande parola. Lavoro. visita il sito

7 2010/2013 Il Bilancio sociale Come si finanzia la Cgil Nel 2012 la Cgil dell Emilia-Romagna ha potuto disporre complessivamente di 83,5 milioni di euro. Di questi, ben il 72% ( ) deriva dalla contribuzione degli iscritti e delle iscritte. Il 13% deriva dai contributi che il patronato Inca riceve per garantire la gratuità delle tutele che assicura ai cittadini in sostituzione della pubblica amministrazione. Il restante 15% delle risorse viene dai contributi per servizi di tutela, ad esempio a seguito di vertenze di lavoro individuali e collettive. La retribuzione dei dirigenti sindacali é definita da un regolamento nazionale ed è riportata nel Bilancio Sociale. I compensi mensili (al lordo delle ritenute previdenziali e fiscali) variano a seconda dell incarico tra i 1.299,43 per gli operatori sindacali alla prima esperienza e con mansioni puramente esecutive ed i 3.352,50 del Segretario Generale regionale. /7 Vai sul sito: e guarda il video come si finanzia la Cgil

8 CGIL EMILIA-ROMAGNA L azione della Cgil dell Emilia-Romagna In questi anni di gravissima crisi economica, politica e sociale la Cgil dell Emilia-Romagna ha lottato per salvaguardare il lavoro, il reddito, i diritti e le speranze dei lavoratori e dei cittadini e per promuovere lo sviluppo del Paese, anche elaborando molte proposte che guardano al futuro. /8 Iniziative spesso solitarie a livello nazionale poiché ogni convergenza con le altre organizzazioni sindacali si è rivelata impossibile. A livello regionale è invece stato possibile raggiungere accordi importanti con gli altri sindacati e con le Istituzioni per la tutela del lavoro, l affermazione di essenziali diritti di cittadinanza e la ricerca di un nuovo modello di sviluppo regionale. I grandi obiettivi della competitività e della sostenibilità del sistema regionale, di un welfare davvero universale e di una più alta coesione sociale per il lavoro, l estensione della contrattazione collettiva e la sua qualificazione, l affermazione della legalità, il diritto alla salute ed alla sicurezza nei luoghi di lavoro, alla democrazia ed alla partecipazione, per la riforma e la riorganizzazione delle Istituzioni, sono stati al centro dell azione della Cgil Emilia-Romagna in questi anni. Competitività e sostenibilità del sistema regionale Il Patto per la crescita intelligente, sostenibile, inclusiva stipulato con la Regione nel novembre 2011, ha permesso di giungere ad alcune leggi importanti sui temi degli appalti, della legalità, dell attrattività degli investimenti e dell apprendistato. Ha inoltre permesso di contrastare con più strumenti la crisi economica, di stanziare risorse per la stabilizzazione di lavoratori a tempo determinato e apprendisti. L intesa per la costruzione della rete integrata dei trasporti pubblici locali, ha salvaguardato servizi di fatto abbandonati dai Governi nazionali, con la definizione del Piano Regionale Integrato dei Trasporti. La valorizzazione della Consulta Agricola Regionale, anche ai fini della tutela delle condizioni di lavoro nelle diverse filiere produttive, dall ortofrutta alle carni. Numerose sono state le nostre proposte e le piattaforme rivendicative per i cicli integrati dell ambiente, dell acqua e dell energia, per il rilancio dell edilizia fondato su un nuovo modo di costruire.

9 2010/2013 Il Bilancio sociale Welfare e coesione sociale Contrattazione collettiva Il confronto con la Regione ed i Comuni sui bilanci, ha consentito l adesione dell 80% dei Comuni in Emilia-Romagna al Patto Antievasione, accertando oltre 46 milioni di evasione fiscale, 12,5 dei quali recuperati ed utilizzati dai Comuni per assicurare il funzionamento di servizi essenziali. Nuovo Piano sociale e sanitario regionale. Rifiutando la logica dei tagli alle risorse e promuovendo una maggiore omogeneità dei servizi nel territorio regionale, si è completata la riorganizzazione del sistema delle cure primarie, con l apertura di 62 nuove Case della salute, e dell assistenza ospedaliera, promuovendo l integrazione per aree vaste (Emilia nord, Emilia centrale, Romagna). Grazie al confronto con la Regione il Fondo per la non autosufficienza è salito a 485 milioni, l ISEE si è diffuso come criterio equo ed omogeneo per la compartecipazione dei cittadini al costo dei servizi, nei servizi educativi per l infanzia si è mantenuto il rapporto numerico educatori/bambini e si è rafforzato il sistema dei nidi. Una puntuale ricognizione dei contratti di secondo livello stipulati nelle imprese e negli enti della regione segnala come siano vigenti non meno di accordi migliorativi dei diversi contratti collettivi nazionali, senza contare gli accordi difensivi imposti dalla crisi per la tutela dell occupazione. Gli ammortizzatori sociali sono stati arricchiti con risorse aggiuntive consentendo così di tutelare i lavoratori nelle aziende in crisi, con accordi che hanno interessato lavoratori, con 92 milioni di ore di Cassa integrazione, lavoratori in mobilità, 892 fallimenti e 250 accordi per ristrutturazioni aziendali. Vertenze complesse hanno riguardato imprese di tutti i settori produttivi e dei servizi, con riconversioni produttive, ristrutturazioni, accese lotte per impedire lo spostamento di impianti in altri Paesi. La Cgil Emilia-Romagna ha proposto di evolvere verso un nuovo modello contrattuale, capace di generalizzare tutele oggi indisponibili in troppe situazioni contrattuali. Gli accordi separati peggiorativi sono stati duramente contrastati, con la stipula nella metalmeccanica di oltre 300 accordi aziendali di salvaguardia del CCNL e di intese nel commercio per la disapplicazione del /9

10 CGIL EMILIA-ROMAGNA /10 contratto nazionale con l elaborazione di una nuova piattaforma rivendicativa unitaria. L iniziativa contrattuale non ha dimenticato le piccole e piccolissime imprese, per il ripristino delle prestazioni dell Eber, l Ente Bilaterale Artigiano regionale, a sostegno della maternità, l erogazione di premi del valore medio di 400 euro a dipendenti metalmeccanici, alimentaristi, legno chimici, tessili, grafici e cartotecnici, la formazione continua per la sicurezza sul lavoro. E non ha trascurato la dimensione europea, con un partenariato che vede la Cgil Emilia-Romagna collaborare con i sindacati di altre quattro regioni d Europa: Spagna, Francia, Germania e Polonia. Nella Pubblica Amministrazione il blocco della contrattazione imposto dai Governi non ha impedito un confronto diffuso negli enti sui progetti di riorganizzazione, con le Multiutility Hera e Iren, con il terzo settore in ambito socio-sanitario. Così nella scuola e nell Università, si sono sottoscritti accordi integrativi e non si è rinunciato a ricorrere anche alle vie legali per ottenere diritti negati quali gli scatti di anzianità. Contrasto all illegalità economica Senza legalità non ci sono diritti. Il sindacato è impegnato sia in ambito aziendale che territoriale a contrastare le infiltrazioni mafiose nel tessuto economico, con particolare attenzione all opera di ricostruzione delle zone colpite dal sisma del Momenti di approfondimento e di iniziativa hanno coinvolto l insieme dell organizzazione e vedono il protagonismo di categorie particolarmente esposte: nella movimentazione merci, nell edilizia, nell agricoltura, nel sistema bancario. Il sindacato pensionati della Cgil collabora con le associazioni Libera ed Arci nei Campi per la legalità per lo sfruttamento dei terreni confiscati alle mafie. Sempre con Libera la Filt Cigl Emilia-Romagna ha dato vita alla campagna Infiltrazioni legali con l obiettivo di promuovere la legalità contro le mafie e contro ogni tipo di illegalità nel settore dei trasporti e nel mondo del lavoro.

11 2010/2013 Il Bilancio sociale Politiche del lavoro, della formazione e dell istruzione In controtendenza rispetto al quadro nazionale, la Regione Emilia-Romagna ha accettato di discutere le politiche per la qualificazione del lavoro giovanile e dell apprendistato, per la stabilizzazione degli organici, per una formazione più coerente con le esigenze dei settori produttivi, per la salvaguardia dei posti di lavoro nelle aziende colpite dalla crisi. Si è giunti alla sottoscrizione di diversi accordi che hanno permesso di destinare risorse importanti all assunzione di giovani a tempo indeterminato (20 milioni) ed alla promozione dell apprendistato (20 milioni), per la staffetta generazionale (3 milioni), per una legge regionale sui tirocini, per il miglior utilizzo del Fondo Sociale Europeo. Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro di secondo livello sollecita adeguati livelli di prevenzione ed il miglioramento delle condizioni di lavoro. Partecipa al processo Eternit nell ambito del Coordinamento degli esposti all amianto e promuove l Associazione familiari e vittime dell amianto Emilia-Romagna (AFeVA). Diritti civili e di cittadinanza I diritti civili e di cittadinanza sono al centro dell impegno del sindacato. Perseguiti con una intensa attività di tutela individuale e con una costante pressione affinché sia assicurata una risposta a chi, per effetto della crisi o di leggi inique, vede negati diritti fondamentali. È il caso dei lavoratori migranti, per i quali la Cgil ha avanzato due proposte di legge di iniziativa popolare per il riconoscimento della cittadinanza ai figli di genitori stranieri nati in Italia e per il diritto di voto amministrativo. /11 La Cgil Emilia-Romagna ha realizzato diverse iniziative per la tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori e delle lavoratrici. Continua a provvedere alla formazione per la sicurezza nel lavoro, collaborando con gli RLS (Rappresentanti Lavoratori per la Sicurezza) nella segnalazione agli organi ispettivi, nella contrattazione

12 CGIL EMILIA-ROMAGNA La tutela individuale /12 La tutela individuale offerta da Inca, Caaf, Uffici Vertenze e Legali assicura la piena applicazione dei diritti riconosciuti dalla legislazione italiana, producendo ogni anno un numero di pratiche e un affluenza stimata di circa 1 milione di persone e offrendo all organizzazione una aggiornata lettura delle esigenze da rappresentare con l iniziativa sindacale. In questi anni di crisi che hanno visto crescere diseguaglianze e disagio sociale, le sedi della Cgil sono rimaste aperte per tutti per offrire ad ognuno sostegno e tutela. Inca Cgil L Inca assicura consulenza e patrocinio per un ampia gamma di diritti previdenziali, assistenziali, per la disoccupazione e per i fondamentali diritti di cittadinanza. Ha raggiunto nel 2013 i utenti, iscritti e non iscritti alla Cgil, con un aumento del 35,5% rispetto al Caaf Emilia-Romagna Il Caaf Emilia-Romagna assolve al compito di assistere i cittadini negli adempimenti di natura fiscale in sostituzione dello Stato, che ha rinunciato a svolgere tale funzione. Nel 2013 ha assistito persone, con pratiche fiscali. Uffici vertenze e legali Gli Uffici Vertenze e Legali hanno seguito nel pratiche ed assistito lavoratori coinvolti in vertenze di licenziamento, fallimenti o procedure concorsuali.

13 Solidarietà/terremoto /2013 Il Bilancio sociale Nel maggio 2012 il terremoto ha colpito 59 comuni della nostra regione coinvolgendo cittadini, causando 28 morti e 300 feriti, danneggiando abitazioni, oltre a scuole, ospedali e stabilimenti produttivi. La mobilitazione unitaria delle Organizzazioni Sindacali è stata immediata, chiedendo allo Stato e alla Regione misure rapide ed incisive per affrontare l emergenza e la ricostruzione, cercando intese con le Associazioni datoriali per evitare perdite di posti di lavoro, partecipando al monitoraggio contro le infiltrazioni malavitose nell opera di ricostruzione, assicurando ai lavoratori il supporto degli ammortizzatori sociali. La Cgil è stata tra i promotori, in tutto il Paese, di una campagna di solidarietà in favore della popolazione che ha permesso la raccolta di circa 10,2 milioni di euro, che sono destinati alla realizzazione di opere nelle zone colpite dal sisma. Per ogni dettaglio e approfondimento il bilancio sociale è disponibile e consultabile interamente sul sito /13 Scuola di musica e auditorium Pieve di Cento (BO)

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15 FILCAMS /15 /15 FILCTEM FUNZIONE PUBBLICA CGIL FILT CGIL

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18 Reggio Emilia via Roma,53 Tel da LuNEdì A venerdì / SAbATO /18 Categorie FIOM Federazione Impiegati Operai Metallurgici Tel re_info_fiom@er.cgil.it FILCTEM Federazione Italiana Lavoratori Chimica Tessile Energia Manifatture Tel re_info_filctem@er.cgil.it FILLEA Federazione Italiana Lavoratori Legno Edili e Affini Tel re_info_fillea@er.cgil.it FLAI Federazione Lavoratori Agro-Industria Tel re_info_flai@er.cgil.it FILCAMS Federazione Italiana Lavoratori Commercio Albergo Mensa e Servizi Tel re_info_filcams@er.cgil.it FISAC Federazione Italiana Sindacato Assicurazioni e Credito Tel re_info_fisac@er.cgil.it FILT Federazione Italiana Lavoratori Trasporti re_info_filt@er.cgil.it SLC Sindacato Lavoratori della Comunicazione Tel re_info_slc@er.cgil.it FLC Federazione Lavoratori della Conoscenza Tel re_info_flc@er.cgil.it FP Funzione Pubblica Tel re_info_fp@er.cgil.it NIDIL Nuove Identità di Lavoro Tel marco_barilli@er.cgil.it SPI Sindacato Pensionati Italiani re_info_spi@er.cgil.it Tel INCA Lunedì Su App Martedì Su App Mercoledì Giovedì Venerdì Su App Sabato SETTORE danni da LAvORO (Infortuni e malattie professionali) Lunedì Martedì Mercoledì solo su app. Giovedì Venerdì Sabato SETTORE PubbLICO IMPIEgO (Dipendenti pubblici) Lunedì, giovedì e sabato solo su appuntamento Martedì Venerdì ufficio disoccupazioni/ ASSEgNI FAMILIARI/ MATERNITà E CONgEdI Lunedì Martedì Su App Giovedì Venerdì Sabato Domande di maternità e congedi solo su appuntamento TEL: reggioemilia@inca.it UffICIo ImmIgRAtI Lunedì 8,00-12,30 Martedì 8,00-12,30 14,00-17,00 Mercoledì 8,00-12,30 Giovedì 8,00-12,30 14,00-17,00 Venerdì 8,00-12,30 Sabato 8,00-12,00 teorema UffICI fiscali Lunedì 8,30-13,00 Martedì solo su app. Mercoledì solo su app. Giovedì 8,30-12,30 14,30-18,00 Venerdì solo su app. Sabato solo su app. CALL CENTER: UffICIo RIsARCImENto danni Tel davide_vasconi@er.cgil.it

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24 Tesseramento Iscritti 2013 Filctem Fillea Fiom Filcams Filt /24 Fp Flc Fisac 490 Flai slc Nidil /24 totale attivi spi totale spi deleghe Reversibilita totale spi totale Persone che lavorano per la Camera del Lavoro di Reggio Emilia nel 2013 cgil 245 teorema 55 totale 300 Persone che si sono rivolte all InCa nel 2013 totale Pratiche svolte da Teorema nel 2013 totale

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26 camera del lavoro territoriale reggio emilia /30 /32 iscritti cgil reggio emilia donne e uomini lavoro, non ti lasciamo solo. iscriviti alla cgil visita il sito web della camera del lavoro territoriale di reggio emilia

27 Nuova LiberEtà. Incontriamoci qui. /31 Nuova LiberEtà, nuovo formato più inchieste, più servizi, più diritti. Un anno di informazione a solo 1 euro al mese. Per abbonarti a LiberEtà puoi: rivolgerti alla lega Spi Cgil più vicina; usare il bollettino di c/c postale n intestato a Liberetà Spa; cliccare su Per informazioni: tel segreteria@libereta.it è anche su:

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