INTERNATIONAL HR MANAGEMENT

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1 MASTER IHRM INTERNATIONAL HR MANAGEMENT Gestire Persone e Culture nelle Imprese Internazionali Building Global Talents. Yours. Master universitario di primo livello Facoltà di Economia Facoltà di Scienze linguistiche e letterature straniere Anno Accademico In collaborazione con:

2 Perché un Master in International Human Resource Management? I processi di allineamento tra le persone e le organizzazioni richiedono professionisti di gestione delle risorse umane con profili di competenze composite e articolate, in cui differenti approcci disciplinari si coniugano e si fondono. Competenze e orientamenti economico-aziendali e linguistico-culturali non sono sempre facilmente reperibili da parte delle imprese in forma integrata. L acquisizione di tali professionalità non può che derivare da un contesto formativo che enfatizza la comprensione e l utilizzo di competenze e tecniche specifiche unitamente alla possibilità di confrontarsi direttamente con la realtà operativa dell impresa e i tratti multiculturali di coloro che vi operano. Il Master universitario in INTERNATIONAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT prende le mosse da queste considerazioni e intende promuovere lo sviluppo delle competenze professionali necessarie per operare in ambienti internazionali complessi in qualità di esperti di gestione delle risorse umane, di organizzazione e di comunicazione aziendale. La focalizzazione sulla professione suggerisce di proporre un iniziativa intensiva propria dei percorsi master, che possa costituire un punto di incontro fra aziende e laureati fortemente motivati ad accostarsi all area delle Risorse Umane nei mercati globali. I tratti distintivi del Master: perché partecipare? La proposta formativa si caratterizza per i seguenti tratti distintivi: pieno allineamento con le esigenze delle imprese complesse e/o internazionali, in ragione anche della stretta collaborazione tra Ateneo e mondo delle imprese; forte focalizzazione rispetto ai contesti aziendali internazionali, anche attraverso processi di qualificazione e sostegno di livelli eccellenti delle competenze linguistico-culturali (difficilmente reperibili in forma integrata sul mercato del lavoro); armonizzazione e integrazione sistemica di competenze variegate riferibili ad ambiti disciplinari complementari rispetto ai mercati di sbocco professionale (aziendale, economico, linguistico-culturale, giuridico, storico, psicologico); metodologie didattiche articolate per un efficace processo di apprendimento, attraverso modalità didattiche consolidate, metodologie attive, progetti individuali e di gruppo, esperienze sul campo, attività multimediali, laboratori e testimonianze aziendali; sviluppo di un network personale e professionale, parallelamente alla possibilità di allenare competenze anche relazionali e trasversali. Gli obiettivi formativi Incrementare le conoscenze dei partecipanti attraverso la proposta di teorie, modelli di analisi, metodologie e tecniche per risolvere le principali problematiche relative alle scelte aziendali di organizzazione e gestione delle persone in azienda (sapere). Sviluppare le capacità e le abilità operative dei partecipanti attraverso l utilizzo di metodologie didattiche attive, la sperimentazione pratica di soluzioni e strumenti gestionali, l utilizzo concreto di sistemi operativi, lo sviluppo di progetti in collaborazione con le realtà aziendali (saper fare).

3 Perfezionare le conoscenze linguistiche intese come sviluppo della competenza plurilingue e della consapevolezza interculturale richieste per agire in modo efficace in un contesto complesso (saper stare). Consentire ai partecipanti di migliorare i propri atteggiamenti e comportamenti attraverso specifiche esercitazioni e simulazioni, nonché attraverso i lavori di gruppo e la continua relazione con le aziende (saper essere). I destinatari Il partecipante ideale è un giovane neo laureato o neo inserito in azienda con una forte motivazione verso i contenuti professionali collegati all organizzazione e alla gestione delle risorse umane in ambito internazionale. Il master è rivolto ai laureati di tutte le facoltà che sono in possesso di diploma di laurea quadriennale, triennale o specialistica di tutte le classi di laurea; a coloro che, pur non avendo ancora conseguito il diploma di laurea triennale, prevedono di concludere tale ciclo di studi entro la sessione di laurea straordinaria dell anno accademico precedente a quello d iscrizione al master; a coloro che, pur non rientrando nei casi sopra descritti, sono in possesso di titoli equipollenti a quelli sopra citati. Oltre all italiano, è richiesta una buona padronanza della lingua inglese. La conoscenza di una seconda lingua straniera è requisito preferenziale. Il numero massimo degli ammessi è 40. L ammissione al master sarà preceduta da un processo di selezione volto a valutare la coerenza delle candidature rispetto al percorso formativo e al mercato del lavoro. Gli sbocchi professionali Gli sbocchi professionali del master in International HR Management sono le funzioni Organizzazione, Gestione delle Risorse Umane e Comunicazione, di aziende e istituzioni che si muovono in contesti internazionali. Sono opportunità professionali naturali del master anche le società di consulenza specializzate nella gestione del personale (tra cui società di ricerca e selezione, società di head hunting, società di outplacement, agenzie per il lavoro, società di consulenza direzionale, scuole di formazione). La struttura e il calendario del progetto formativo Il master, della durata di 10 mesi, si articola in un percorso che prevede lo svolgimento di corsi e di attività per un totale di 70 crediti formativi universitari. Il processo di apprendimento è strutturato in: attività didattiche in aula (febbraio - inizio luglio), per un totale di 480 ore (circa 60 giornate); attività di studio a distanza; laboratori e momenti di apprendimento attivo, tra cui attività di progetto individuali e di gruppo; stage o esperienza sul campo (di almeno 2 mesi) a partire dal mese di luglio.

4 La didattica è articolata in corsi e attività di consolidamento (i fondamenti) ai quali seguono corsi e attività di specializzazione e professionalizzanti (i focus). I corsi di consolidamento sono differenziati in percorsi d ingresso in ragione del curriculum accademico di provenienza dei partecipanti e hanno l obiettivo di rendere omogenee le competenze rispetto alla dimensione economico-aziendale e a quella linguistico-culturale. Le lezioni si terranno in lingua italiana. Sono previsti seminari e testimonianze dei relatori internazionali tenuti in lingua originale. Aree di contenuto Il progetto formativo è articolato in sei livelli di contenuto, tra loro fortemente interrelati, e si distingue per un approccio sistemico e fortemente orientato al contesto internazionale, ove le competenze linguistico-culturali rappresentano il tessuto di sfondo e il terreno d integrazione anche concettuale dell intera proposta. 1. Il contesto istituzionale I. Economia e politica del lavoro II. Diritto del lavoro e delle relazioni industriali III. Evoluzione storica delle relazioni di lavoro IV. Modelli istituzionali a confronto V. Processi di globalizzazione 2. L azienda I. Economia aziendale e strategia II. Misure di performance economico-finanziarie di azienda III. Configurazioni organizzative IV. Assetti organizzativi internazionali 3. Le persone I. Personalità, motivazione e competenze II. Processi decisionali 4. La relazione tra persone e organizzazione I. Contratti di lavoro II. Contratto psicologico II. Contratto giuridico IV. Relazioni industriali

5 5. I sistemi di gestione delle risorse umane I. Reclutamento e inserimento II. Valutazione della posizione e compensation III. Competenze e prestazione IV. Potenziale e sviluppo (carriere, formazione, talenti) V. ICT per la Direzione del personale (Sistemi Informativi per il personale; Distance Learning, Networking, Knowledge Management) VI. Sistemi di gestione del personale per l internazionalizzazione e per la gestione degli espatriate VII. Cross-cultural Management 6. Competenze linguistico-culturali per l internazionalizzazione I. Scenari linguistico-culturali nell orizzonte globale II. International Communication e Global English III. Lingue e culture per la comunicazione internazionale IV. Lingue e culture per la comunicazione economica V. Competenze linguistico-culturali per il settore delle Human Resources Cross-cultural Management Faculty L attività di docenza è svolta da professori e docenti universitari esperti delle tematiche specifiche oggetto degli insegnamenti. A loro si affiancano manager, consulenti e testimoni aziendali di organizzazioni che hanno sviluppato particolari competenze su alcuni dei temi affrontati nel corso. Direzione e coordinamento Direzione: ENRICA GALAZZI e LUIGI MANZOLINI, delle Facoltà di Scienze Linguistiche e Letterature Straniere e Economia dell Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Coordinamento didattico: BARBARA IMPERATORI, RITA BISSOLA e ROBERTA BALDI. Consiglio direttivo: ALDO CARERA, Straordinario di Storia Contemporanea; CARLO DELL ARINGA, Ordinario di Economia del Lavoro; MARCO DE MARCO, Ordinario di Organizzazione Aziendale; DO- MENICO BODEGA, Ordinario di Organizzazione Aziendale; GIOVANNI GOBBER, Ordinario di Linguistica Tedesca; ANTONELLA OCCHINO, Associato di Diritto del Lavoro; FLORA PAGETTI, Straordinario di Geografia; ENRICO REGGIANI, Associato di Letteratura Inglese. Per garantire un perfetto allineamento tra i contenuti del master e le competenze professionali dei mercati di sbocco, al comitato scientifico si affianca un Advisory Board composto da manager e consulenti aziendali che partecipano sia alla fase di progettazione che a quella di didattica. Servizi ai partecipanti Incontra i Direttori: i direttori del master sono disponibili per colloqui personali con coloro che fossero interessati ad approfondire aspetti del progetto didattico e le logiche dell iniziativa secondo il seguente calendario: 25 settembre ottobre 2008 dalle alle presso l ufficio del prof. Manzolini sito in via Necchi 7.

6 Informazioni generali Sede Il corso si svolgerà presso la sede di Milano dell Università Cattolica del Sacro Cuore. Modalità e termini per la selezione e la partecipazione Il processo di selezione del Master si articola in tre fasi: valutazione della domanda di iscrizione, test di ammissione e intervista motivazionale. La domanda di iscrizione, da compilare online secondo le indicazioni fornite sul sito va inoltrata entro e non oltre il 30 novembre 2008 a: Ufficio Master, Università Cattolica del Sacro Cuore, Via Carducci 28/30, Milano. Sono previsti due turni di selezione secondo le scadenze riassunte nella tabella seguente. 30 novembre Scadenza ultima per presentazione domanda di ammissione e invio copia cartacea 8 e 9 ottobre Test di selezione + colloqui ( I turno) 17 ottobre Comunicazione ammissioni e lista di attesa e assegnazione borse di studio eventuali (I turno) 30 ottobre Data ultima per immatricolazione ammessi al primo turno 2,3 dicembre Test di selezione + colloqui ( II turno) 10 dicembre Comunicazione ammissioni e lista di attesa e assegnazione borse di studio eventuali (II turno) 15 dicembre Data ultima per immatricolazione ammessi al secondo turno 16 dicembre Eventuali ammissioni da lista di attesa 31 dicembre Immatricolazione ammessi da lista di attesa Criteri di ammissione: 1) curriculum di studi 2) competenze linguistiche 3) eventuali esperienze lavorative e professionali 4) motivazioni e attitudini del candidato Quota di partecipazione La quota di partecipazione al master è di Euro 8.000,00 (ottomila/00). La quota comprende: la frequenza, il materiale didattico, l accesso alla biblioteca e al prestito libri ISU, l utilizzo di aule pc, l accesso ai servizi dell Ufficio Stage e Placement dell Università. Il pagamento dovrà essere effettuato in tre rate euro all atto della conferma dell iscrizione per convalidare l immatricolazione euro entro il 30 aprile euro entro il 31 luglio 2009 Contestualmente alla domanda di iscrizione ciascun candidato dovrà versare la quota di 50,00 euro, destinata a coprire le spese di selezione. Il relativo pagamento dovrà essere allegato alla domanda di iscrizione. Questa quota non è rimborsabile e sarà detratta dalla prima rata della quota di partecipazione, per coloro che saranno ammessi al master.

7 Finanziamenti e Borse di Studio Per sostenere economicamente i candidati maggiormente meritevoli e bisognosi, sono previste alcune borse di studio, a copertura totale o parziale, finanziate dalle Aziende Partner. Per segnalare la propria candidatura è necessario presentare entro il 30 novembre 2008 specifica domanda scaricabile on line e seguire le indicazioni riportate nel sito del master. Sono inoltre previste forme di finanziamento agevolate espressamente dedicate e riservate agli studenti master, nell ambito di una convenzione con Banca Intesa San Paolo. Maggiori informazioni sono reperibili al sito Informazioni Ufficio Master Tel: Fax: [email protected]

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