REAL PARCO E MUSEO DI CAPODIMONTE PROCLAMAZIONE STATO DI AGITAZIONE DEL PERSONALE RICHIESTA TAVOLO DI RAFFREDDAMENTO DEI CONFLITTI SINDACALI.

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1 FEDERAZIONE CONFSAL-UNSA COORDINAMENTO NAZIONALE BENI CULTURALI c/o Ministero per i Beni e le Attività Culturali Via del Collegio Romano, Roma Tel Fax info@unsabeniculturali.it - REAL PARCO E MUSEO DI CAPODIMONTE PROCLAMAZIONE STATO DI AGITAZIONE DEL PERSONALE RICHIESTA TAVOLO DI RAFFREDDAMENTO DEI CONFLITTI SINDACALI. Il Coordinamento Nazionale Confsal-Unsa Beni Culturali, è intervenuto con una propria nota inviata al Dott. Sylvain BELLENGER Museo Di Capodimonte, al l On.le Dario Franceschini ministro del Mibact, al Prof. Giampaolo D Andrea Capo di Gabinetto, all Arch. Antonia Pasqua Recchia Segretariato Generale, alla Dott.ssa Marina Giuseppone Direzione Generale ed Organizzazione, al Dott. Ugo Soragni Direzione Generale Musei, al Dott. Paolo D Angeli Direzione Generale Bilancio, al Segretariato Regionale Mibact Campania, al Coordinamento Provinciale e Regionale della Campania, con la quale ha segnalato, quanto hanno riportato con la nota unitaria e relativa documentazione, dalle OO.SS. CGIL, CISL, UIL, CONFSAL-UNSA e FLP di Napoli, che si allega, con la quale vengono esposte diverse problematiche e il reiterato comportamento anomalo del Dott. Bellenger Direttore del Museo di Capodimonte. Più precisamente le OO.SS territoriali denunciano mancate risposte da parte della Direzione del Museo di Capodimonte, a questioni afferenti la sicurezza del sito: malfunzionamento degli impianti di telesorveglianza, verifica dell'impianto di illuminazione non adeguatamente funzionante in alcune sale, porte non allarmate, allarmi antifurto, allarmi anti vandalismo, allarmi antincendio non funzionanti o parzialmente funzionanti. A seguito di tutto ciò, in considerazione dell'assoluta sordità della Direzione ad assumere comportamenti conformi alle regole che disciplinano il Lavoro pubblico le stesse hanno proclamato lo stato di agitazione e nel contempo hanno posto l interruzione di ogni forma di interlocuzione con l Amministrazione. In merito a quanto sopra, lo scrivente Coordinamento Nazionale, chiede la convocazione di un tavolo di raffreddamento del conflitto sindacale in atto, e nel contempo invita le SS.LL. ciascuna per propria competenza, a facilitare tale richiesta al fine di rendere un tempestivo e risolutivo intervento, teso soprattutto a ripristinare le reciproche relazioni sindacali. Ciò, si rende necessario per poter instaurare un clima di normalità e ricostituire un sistema di regole che possano contribuire a rendere la situazione meno pesante per i lavoratori al fine di poter svolgere in maniera serena la propria prestazione ed avere la garanzia dei propri diritti. Ai fini di una più precisa informazione pubblichiamo qui di seguito la nota unitaria di cui sopra.

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3 Cordiali saluti IL SEGRETARIO NAZIONALE Dott. Giuseppe Urbino

4 FEDERAZIONE CONFSAL-UNSA COORDINAMENTO NAZIONALE BENI CULTURALI c/o Ministero dei beni e delle attività culturali e del turismo Via del Collegio Romano, Roma Tel Tel./Fax Fax Tiscali info@unsabeniculturali.it Prot. 82/17 Roma, 24 aprile 2017 URGENTE Dott. Sylvain BELLENGER Museo Di Capodimonte mu-cap@beniculturali.it Al Ministro del Mibact ministro.segreteria@beniculturali.it Al Capo di Gabinetto gabinetto@beniculturali.it Al Segretariato Generale sg@beniculturali.it Direzione Generale ed Organizzazione dg-or@beniculturali.it Direzione Generale Musei dg-mu@beniculturali.it Direzione Generale Bilancio dg-bi@beniculturali.it Al Segretariato Regionale Mibact Campania sr-cam@beniculturali.it Al Coordinamento Provinciale e Regionale della Campania OGGETTO: CONTESTAZIONE SINDACALE UNITARIA - PROCLAMAZIONE STATO DI AGITAZIONE DEL PERSONALE REAL PARCO E MUSEO DI CAPODIMONTE RICHIESTA TAVOLO DI RAFFREDDAMENTO DEI CONFLITTI SINDACALI. Lo scrivente Coordinamento Nazionale segnala con la massima urgenza, quanto è stato riportato con la nota unitaria e relativa documentazione, dalle OO.SS. CGIL, CISL, UIL, CONFSAL-UNSA e FLP di Napoli, che si allega, con la quale vengono esposte diverse problematiche e il reiterato comportamento anomalo del Dott. Bellenger Direttore del Museo di Capodimonte.

5 Più precisamente le OO.SS territoriali denunciano mancate risposte da parte della Direzione del Museo di Capodimonte, a questioni afferenti la sicurezza del sito: malfunzionamento degli impianti di telesorveglianza, verifica dell'impianto di illuminazione non adeguatamente funzionante in alcune sale, porte non allarmate, allarmi antifurto, allarmi anti vandalismo, allarmi antincendio non funzionanti o parzialmente funzionanti. A seguito di tutto ciò, in considerazione dell'assoluta sordità della Direzione ad assumere comportamenti conformi alle regole che disciplinano il Lavoro pubblico le stesse hanno proclamato lo stato di agitazione e nel contempo hanno posto l interruzione di ogni forma di interlocuzione con l Amministrazione. In merito a quanto sopra, lo scrivente Coordinamento Nazionale, chiede la convocazione di un tavolo di raffreddamento del conflitto sindacale in atto, e nel contempo invita le SS.LL. ciascuna per propria competenza, a facilitare tale richiesta al fine di rendere un tempestivo e risolutivo intervento, teso soprattutto a ripristinare le reciproche relazioni sindacali. Ciò, si rende necessario per poter instaurare un clima di normalità e ricostituire un sistema di regole che possano contribuire a rendere la situazione meno pesante per i lavoratori al fine di poter svolgere in maniera serena la propria prestazione ed avere la garanzia dei propri diritti. Si resta in attesa di cortese e urgente riscontro.

6 Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Pa, Confsal Unsa, Flp, Segreterie Regionali e Provinciali RSU Al Direttore Generale del Museo e Real Bosco di Capodimonte sylvain.bellenger@beniculturali.it sylvain.bellenger@gmail.it e p.c. Al Ministro del Mibact ministro.segreteria@beniculturali.it Al Capo di Gabinetto gabinetto@beniculturali.it Al Segretariato Generale sg@beniculturali.it Direzione Generale ed Organizzazione dg-or@beniculturali.it Direzione Generale Musei dg-mu@beniculturali.it Direzione Generale Bilancio e Personale dg-bi@beniculturali.it Al Segretariato Regionale Mibact Campania sr-cam@beniculturali.it Alle Segreterie Nazionali delle OO.SS. Oggetto: Convocazione del 12 aprile Le Scriventi Federazioni e RSU stigmatizzano con forza il comportamento della direzione del Museo di Capodimonte che dopo svariate richieste di incontro per affrontare le gravi criticità determinatesi nei rapporti con il personale e con le OO.SS. di riferimento non ha ritenuto di partecipare alla riunione in oggetto.

7 Più segnatamente imputiamo al direttore mancate risposte a questioni afferenti la sicurezza del sito: malfunzionamento degli impianti di telesorveglianza, verifica dell'impianto di illuminazione non adeguatamente funzionante in alcune sale, porte non allarmate, allarmi antifurto, allarmi anti vandalismo, allarmi antincendio non funzionanti o parzialmente funzionanti. Riteniamo emblematico che lo stesso responsabile tecnico addetto alla sicurezza abbia prodotto richiesta di dimissioni, non ritenendosi, probabilmente, adeguatamente supportato dalla Direzione nel suo delicatissimo compito. Tutto questo è solo la punta di iceberg del persistere di atteggiamenti che ignorano, se non violano, un corretto sistema di relazioni sindacali, determinando quindi situazioni di tensione tra i dipendenti che rivendicano legittimamente il riconoscimento della propria dignità lavorativa. Ci si riferisce, nello specifico, all'emanazione di Ordini di Servizio senza alcuna informazione preventiva e/o successiva, in deroga a tutte le norme vigenti, alle previsioni contrattuali, ai protocolli d'ìntesa stipulati in sede centrale con il Mibact nel 2014 e reiterati nel Protocolli che prescrivono alle Amministrazioni periferiche di mantenere adeguati livelli di confronto con le rappresentanze dei lavoratori. La direzione non solo in tutti questi mesi ha ignorato suddette indicazioni, ma ha ritenuto anche di gestire il personale in modo assolutamente sui generis difforme dalle stesse classificazioni professionali attribuendo, mediante cartellini da indossare, qualifiche inesistenti a personale inquadrato nella medesima area. A seguito di quanto esposto, in considerazione dell'assoluta sordità della direzione ad assumere comportamenti conformi alle regole che disciplinano il Lavoro pubblico si proclama lo stato di agitazione presso codesto complesso museale, l'interruzione a partire da subito di ogni forma di interlocuzione con l'amministrazione, l'avvio di ogni forma di protesta prevista dalle vigenti norme e previsioni contrattuali, senza escludere anche il coinvolgimento dei nostri Uffici Legali per verificare ogni eventuale responsabilità civile e penale per quanto accaduto. Al Superiore Ministero e alle Segreterie Nazionali cui la presente è indirizzata si chiede un intervento forte e risolutivo teso a ripristinare un sistema di regole e di normalità in grado di ridefinire un clima lavorativo sereno e garante dei diritti e delle tutele delle lavoratrici e dei lavoratori. Si allegano documenti inviati alle Scriventi dalla maggioranza dei dipendenti del Museo e Real Bosco di Capodimonte che denunciano la loro drammatica condizione lavorativa dovuta atteggiamenti ritenuti da loro stessi arroganti e che vanificano tutta l'opera prestata in anni e anni di impegno e dedizione a difesa del nostro patrimonio culturale. Napoli, 12 aprile 2017 Fp CGIL Cisl Fp Uil Pa Confsal Unsa, Flp Placido/Totaro Tortora/Avolio Di Benedetto Parente/Brunetti Vitiello RSU: Esposito, Rullo, Carmellino, Murolo, Mauriello, Sarti, Lucignano, Marotta, Brunetti, Battista

8 Alle federazioni sindacali di: C.G.I.L. C.I.S.L. U.I.L. U.G.L. Confsal-U.N.S.A. -Lettera aperta- Noi, lavoratori dipendenti del Museo e Real Bosco di Capodimonte, categoria su cui ricade tutta la responsabilità della sicurezza della struttura sia in orario diurno che notturno, l ultima ruota del carro gerarchico, parafulmine delle carenze strutturali e organizzative del neonato complesso. Noi, A.F.A.V. di questo museo, non staremo a guardare inermi, all alterigia che domina la direzione del museo. Il nostro contributo lavorativo, la nostra dedizione e il nostro sacrificio in questi anni ha sopperito alle carenze strutturali di sicurezza, di vigilanza e di fruizione degli ambienti museali. Lavorando in corpi di guardia al limite della decenza igienico sanitaria e con un centro operativo cieco e sordo. Non ci stiamo a farci massacrare moralmente dall arroganza di chi dice di non sapere mai niente dei problemi che assillano Capodimonte. Di chi non perde mai l occasione di discriminare con parole offensive i napoletani e l intero sud. Di chi non rispetta le persone e la loro cultura. Di chi non riconosce il valore dei lavoratori precari aggredendoli verbalmente e mortificandoli in pubblico. Della presunzione di chi ha le soluzioni stravolgendo tutte (a suo dire) le imperizie di allestimento delle direzioni precedenti. Siamo stufi di avallare le feste che si susseguono nei saloni del museo con centinaia di persone che calpestano impunemente i pavimenti storici di duemila anni, brindando e ballando, e le console del settecento usate come banconi da bar. È nostra responsabilità tutelare le opere che ci appartengono da secoli e preservarle per i posteri a memoria del passato, ed è nostra responsabilità in quanto diretti tutori dell integrità strutturale del museo e delle preziosità in esso contenute, denunciarne ogni irresponsabile uso. Chiediamo alle organizzazioni sindacali in indirizzo di attivarsi urgentemente per contenere ulteriori prevaricazioni, e per quanto possibile, arginare la mercificazione dei nostri beni convocando assemblee dei lavoratori. Gli A.F.A.V. di Capodimonte

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16 Napoli, OGGETTO: Ufficio del Direttore del Museo di Capodimonte - Verbale di Contrattazione del 13.Marzo 2017 ore 10,20 Con convocazione del venivano convocate per la data del le rappresentanze sindacali e la R.S.U. (Allegato foglio di presenza delle parti convocate) Ordine del giorno: 1. Organigramma 2. Programmazione Ferie 2017 e residuo Ferie Turnazione orario 7:00-15:00 4. Varie ed Eventuali Si procede alla discussione del primo punto: 1.Organigramma Le O.O.S.S. chiedono: - Copia dell'organizzazione del lavoro e della Struttura dell' Organico -Figure esterne impiegate -Ordini di servizio emanati - Notizie circa la rispondenza degli ordini di servizio ai profili professionali di appartenenza dei dipendenti interessati -Evidenziano la necessità di comunicazione degli ordini di servizio emanati alle organizzazioni sindacali. In particolare le organizzazioni sindacali chiedono l'elenco del personale A.F.A.V. che è stato assegnato allo svolgimento di mansioni diverse da quelle del profilo di appartenenza. Il personale attraverso le sigle sindacali C.I.G.L, CISL,UIL,CONFSAL e FLP presenta due note di segnalazione riguardanti la sicurezza da sottoporre all'attenzione del direttore e da allegare al presente verbale: -Segnalazione e richieste verifiche di sicurezza Museo di Capodimonte -Organizzazione Museo in rapporto con le organizzazioni Sindacali delle note il dott. Mandato ne dà lettura. In virtù delle note allegate,in particolare la CIGL,richiede oltre l'organigramma anche copia del Piano di Sicurezza. La CISL segnala alcune questioni relative alla sicurezza alle Porte del Sito del Museo di Capodimonte : -Porta di Miano, si segnala il mal funzionamento di tre fari; -Per tutte le Porte si segnala il mal funzionamento dei condizionatori,per necessità di pulizia dei filtri. La rappresentanza CIGL chiede l'applicazione delle regole contrattuali e la necessità di essere informata sulla sicurezza della mostra "PICASSO-PARADE".

17 Le O.O.S.S. per tutte le questioni sottoposte nella presente contrattazione richiedono una risposta immediata, come da contratto,entro 30 gg dalla presente verbalizzazione. Per quanto riguarda le problematiche della sicurezza, i sindacati richiedono una discussione delle questioni con la presenza del Responsabile della Sicurezza. 2.Porgrammazione residuo ferie 2016 Si concorda di chiedere al più presto al personale dell'area di vigilanza la presentazione delle domande di ferie per il periodo Pasquale e per il periodo estivo (ed eventuali altri periodi lunghi) per organizzare il servizio e verificare la necessità di eventuali aggiustamenti. 3.Orario di lavoro e presa di consegna La CIGL propone di applicare il seguente orario di lavoro,comprensivo di Buono Pasto, per la presa di consegna: 7:00-14,20 14:10-19:40 Nelle more dell'esame della proposta da parte del Direttore, le O.O.S.S. tutte e la R.S.U. chiedono l'applicazione dell'ultima contrattazione. 4.Varie ed Eventuali L'amministrazione presenta una proposta di progetto relativo alla presenza di un funzionario di riferimento nei giorni di sabato e domenica. La dott. Ornella Grillo illustra la proposta alle organizzazioni sindacali e alla R.S.U.,le quali approvano la proposta che si allega al presente verbale.

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