GUIDA BREVE PER COLLEGHI NEO ASSUNTI

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1 CARIPARMA GUIDA BREVE PER COLLEGHI NEO ASSUNTI Le pubblicazioni della First Cisl Gruppo Cariparma Crédit Agricole

2 LAVORARE IN CARIPARMA Le pubblicazioni della First Cisl Gruppo Cariparma Crédit Agricole

3 AGEVOLAZIONI CREDITIZIE PER IL PERSONALE Al personale dipendente spettano diverse agevolazioni relativamente all apertura di conti correnti, dossier titoli e alla concessione di mutui, prestiti e carte di credito, per se e per i familiari. Il conto personale del dipendente (dove accredita lo stipendio) e esente da spese, i tassi (debito e credito) sono agevolati. Una volta assunto a tempo indeterminato, e superato il periodo di prova, il dipendente ha diritto ad un fido di euro in automatico. Dopo due anni di anzianita a tempo indeterminato il dipendente puo richiedere un fido di ulteriori euro. PREVIDENZA E FONDO PENSIONE I dipendenti possono volontariamente aderire al Fondo Pensione di Gruppo. Il Fondo e riservato esclusivamente ai dipendenti del Gruppo Cariparma (dal 2011 sono iscrivibili anche i familiari a carico). Il fondo e uno strumento molto utile ed importante per accantonare i propri risparmi con lo scopo di formarsi una solida base previdenziale negli anni, in modo da sopperire alle carenze che il sistema pensionistico statale (INPS) dovrà inevitabilmente scontare nei prossimi anni. Aderendo al Fondo il collega nuovo iscritto può scegliere di versare la propria quota di retribuzione (minimo 1%), ha l obbligo di conferire l intero TFR, e percepisce un contributo aziendale (stabilito per accordo sindacale) pari al 3.50% della retribuzione. Il collega sceglie le linee di investimento (orizzonte 10, 20 o 30, obiettivo capitale garantito o obiettivo rendita) in base alla propria propensione al rischio. Di norma le linee e la contribuzione personale possono essere variate una volta all anno. Il montante, costituito dal proprio contributo, dal contributo aziendale e dal TFR, forma la propria singola posizione nel fondo ed è soggetto all andamento del mercato in base alla scelta di investimento effettuata. E possibile verificare la propria posizione tramite il sito internet del fondo. Aderendo al Fondo il collega ha anche diritto ad una copertura vita (polizza caso morte ed invalidità) a favore degli eredi o di un beneficiario da lui indicato. Per i colleghi neoassunti, al raggiungimento dell età pensionistica il montante accumulato sarà convertito in rendita vitalizia. Il montante investito nel fondo può essere riscattato o anticipato parzialmente in alcuni casi previsti dallo statuto e dalla legge. SITO ITERNET DEL FONDO PENSIONE DI GRUPPO

4 COPERTURE SANITARIE POLIZZA SANITARIA Al dipendente e ai propri familiari fiscalmente a carico spetta la polizza sanitaria GRATUITA. La polizza copre infortuni e malattie (visite mediche, ticket, interventi, ecc.) Alla polizza possono accedere anche gli altri familiari, iscrivendosi con tariffa agevolata. La polizza viene sottoscritta tempo per tempo con una delle primarie Compagnie assicurative sul mercato. Il testo completo e la relativa modulistica sono disponibili sul portale aziendale. CASSA MUTUA ( La cassa mutua e un organo di assistenza interno che si occupa di iniziative di solidarieta di carattere medico a favore dei colleghi e che interviene economicamente a sostegno degli stessi nei casi piu gravi di necessita sempre in campo medico. L adesione e volontaria, dietro versamento di un contributo. INFORTUNI Il dipendente Cariparma beneficia di una copertura gratuita sugli infortuni professionali ed extraprofessionali. Per attivarla è necessario contattare il referente dell Ufficio Amministrazione del Personale. ATTIVITA RICREATIVE E possibile aderire volontariamente al Circolo Ricreativo (CRAL) che si occupa di organizzare gite, corsi, convenzioni e sconti su acquisti con prezzi agevolati a favore del personale. SITO INTERNET LO STIPENDIO

5 ALTRE VOCI RETRIBUTIVE PREMIO AZIENDALE Annualmente ai dipendenti viene erogato il premio aziendale (VAP). Il premio è generalmente pagato entro il mese di Giugno/Luglio di ogni anno. Il Vap e riferito ai risultati aziendali delll anno precedente. L importo, che e diversificato per grado, viene determinato tramite accordo sindacale. INDENNITA DI CASSA Ai cassieri viene riconosciuta una indennita aggiuntiva per il rischio relativo al maneggio contante. ALTRE VOCI Esistono poi altre indennita a seconda del ruolo ricoperto (es. Indennita di reggenza per i titolari di filiale). FERIE, PERMESSI E BANCA DELLE ORE Nel primo anno di assunzione spettano 20 giorni di ferie proporzionati ai mesi di lavoro effettivi. (esempio: se assunto al 5 Luglio, mi spettano 10 giorni) Ogni anno esistono anche alcuni giorni di permesso (Festivita Soppresse) Indicativamente sono tra i 3 e i 6 giorni all anno a seconda del calendario. Le ore di lavoro straordinario confluiscono in banca delle ore. In banca ore confluiscono anche ogni anno 15 ore fisse. Il monte delle ore accumulate devono poi essere recuperate come riposi (orari o giornalieri). TICKET PASTO Per ogni giornata lavorativa intera (7 ore 30 minuti) con intervallo meridiano, spetta un buono pasto del valore di 5.27 euro. Al personale part-time, (nelle altre giornate senza intervallo) spetta un ticket di 3.50 euro. Il blocchetto dei buoni pasto del mese viene consegnato in genere nella prima settimana del mese direttamente sul posto di lavoro. PERCORSO PROFESSIONALE COMMERCIALE Per i colleghi che lavorano nella struttura commerciale della Banca (Gestori di Filiali) e previsto un percorso professionale con passaggi di grado automatici dopo un certo periodo di permanenza nel ruolo (Riferimento Circolare 05/056).

6 COLLEGHI ASSUNTI CON CONTRATTI CHE PREVEDONO PERIODO CON SALARIO DI INGRESSO L accordo di Gruppo siglato il prevede determinate particolarità normative per i colleghi assunti con contratti che prevedono un periodo a salario di ingresso (ad. esempio apprendistato). Le norme valgono per tutte le assunzioni effettuate con tali tipologie contrattuali fino al CONTRIBUTO AZIENDALE FONDO PENSIONE Per tutta la durata del periodo a salario di ingresso (a partire da novembre 2014 o dalla successiva iscrizione al Fondo), viene riconosciuto un contributo aziendale più elevato, pari al 4%. Al termine di tale periodo la contribuzione aziendale sarà parificata a quella in vigore per il per personale nuovo iscritto di prima occupazione. AGEVOLAZIONI CREDITIZIE PER APPRENDISTI Al personale assunto con il contratto di apprendistato vengono riconosciute le condizioni agevolate riservate ai rapporti di c/c e l accesso al fido automatico su conto corrente di accredito dello stipendio pari a euro, al termine del periodo di prova. Le altre agevolazioni vengono riconosciute alla data di stabilizzazione a tempo indeterminato. PERCORSI PROFESSIONALI APPRENDISTI In caso di inserimento in un percorso professionale (es. nomina a gestore), all'apprendista verrà riconosciuto, al termine dei 4 anni di salario di ingresso se ancora nel percorso professionale, il 50% del percorso professionale maturato e il 100% del riconoscimento economico maturato tramite assegno ad personam riassorbibile solo in caso di avanzamento di carriera. PERCORSI PROFESSIONALI TEMPI INDETERMINATO CON SALARIO DI INGRESSO In caso di inserimento in un percorso professionale (es. nomina a gestore), al collega verrà riconosciuto, al termine dei 4 anni di salario di ingresso se ancora nel percorso professionale, l'inquadramento previsto dal percorso professionale maturato.

7 FIRST CISL IN CARIPARMA SEGRETERIA CARIPARMA FABIO BOMMEZZADRI Segretario Responsabile NICOLA TANZI Segretario di Coordinamento SANDRO TESTA Segretario di Coordinamento GIUSEPPE MERIGGI Segretario LEONELLO BOSCHIROLI Segretario PASQUA ROSA ALTAMURA Segretario GIORGIO BISCALDI Segretario GIANMARCO GEMMA Segretario MARCELLO NANNI Segretario / Responsabile Proselitismo Tutti i contatti degli altri rappresentanti sindacali First Cisl presenti nelle vari zone d Italia, sono reperibili nella sezione CHI SIAMO del sito consultabile anche dalle postazioni aziendali. FIRST CISL SUL WEB Il nostro portale internet di Gruppo (visibile anche dalle postazioni aziendali), dove puoi seguire le news aziendali, leggere i comunicati sindacali e gli utili promemoria per le incombenze da non dimenticare, informazioni sui servizi, convenzioni e previdenza integrativa. e i portali Nazionali FIRST CISL SUI SOCIAL NETWORK Puoi seguire tutte le news aziendali, nazionali e di Gruppo anche sulle nostre pagine Facebook e Twitter FIRST CISL VIA SMS / Aderendo al nostro servizio gratuito SMS, potrai ricevere direttamente sul tuo cellulare i nostri messaggi con le news sulla vita aziendale e con i promemoria utili per non dimenticare le incombenze. (scarica il modulo da firstgruppocariparma.it) A tutti gli iscritti inviamo direttamente all indirizzo aziendale i nostri comunicati sindacali e i notiziari con tutte le informazioni utili per la vita professionale. Sono disponibili varie GUIDE per l iscritto, che puoi richiedere al tuo sindacalista di fiducia e ricevere comodamente in formato elettronico via .

8 GRUPPO CARIPARMA CREDIT AGRICOLE AGGIORNAMENTO MARZO 2016 Le pubblicazioni della First Cisl Gruppo Cariparma Crédit Agricole