DETERMINAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE

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1 AFOLMB Determina dirigente 2017/33 del 23/02/2017 Pagina 1 di 5 DETERMINAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE Oggetto : Conferimento Posizione Organizzativa a seguito di indagine interna per titoli e colloquio riservata ai dipendenti di categoria giuridica D Area Amministrativa ed economico finanziaria Fascia 1 IL DIRETTORE GENERALE Visti: - gli artt del CCNL 31/03/1999 con i quali viene regolamentata l istituzione delle aree di Posizione Organizzativa, i relativi incarichi di conferimento e la retribuzione di posizione e di risultato; - il Decreto deliberativo Presidenziale della Provincia di Monza e Brianza n. 87 del 27 ottobre 2016 avente come oggetto Agenzia per la Formazione, l Orientamento e il Lavoro Monza e Brianza (AFOL MB). Linee d indirizzo in materia di funzionamento, risorse umane e strumentali - Approvazione a cui Afol MB dovrà attenersi; - la deliberazione sul Controllo Analogo della Giunta provinciale di Monza e della Brianza n. 112/2009 e n. 78 del 11/07/2013 avente ad oggetto: Agenzia per la Formazione, l Orientamento e il Lavoro Monza e Brianza - Aggiornamento del modello operativo finalizzato all espletamento della funzione di Controllo analogo di cui alla deliberazione di Giunta n. 112 del 23/12/ il Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione contenete il Programma triennale per la trasparenza e l integrità triennio , approvato con verbale dell amministratore unico n. 5 del 30/01/2016; Richiamati: - gli articoli 18 e 19 del Regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi approvato con verbale dell amministratore unico n. 6 del 9/03/2012 e modificato con verbale dell amministratore unico n. 35 del 22/06/2015, con cui si definisce la funzione del Piano Performance quale strumento di pianificazione. - il verbale dell amministratore unico n. 35 del 22/06/2015 avente per oggetto Approvazione modifica del regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi in applicazione della legge 190/2012 del D.Lgs. 33/2013 e D.Lgs. 39/2013 ; - il verbale dell amministratore unico n. 54 del 27/10/2016 avente per oggetto Approvazione bilancio di previsione 2017 e relativi allegati: Piano programma 2017; Bilancio pluriennale ; Piano degli investimenti 2017.

2 AFOLMB Determina dirigente 2017/33 del 23/02/2017 Pagina 2 di 5 Considerato il verbale dell amministratore unico n. 58 del 16/11/2016 avente per oggetto : 1. Decreto deliberativo Presidenziale della Provincia di Monza e Brianza n. 87 del 27 ottobre 2016 avente come oggetto Agenzia per la Formazione, l Orientamento e il Lavoro Monza e Brianza (AFOL MB). Linee d indirizzo in materia di funzionamento, risorse umane e strumentali - Approvazione ; Recepimento dotazione risorse umane al ; 2. Recepimento proposta pesatura posizioni organizzative; 3. Approvazione schema di indagine interna riservata ai dipendenti appartenenti alla categoria giuridica D per il conferimento di incarico di Posizione Organizzativa, Scheda competenze e Schema di domanda. Vista la determinazione del direttore generale n. 15 del 30/01/2017 avente ad oggetto pubblicazione indagine interna riservata ai dipendenti appartenenti alla categoria giuridica D per il conferimento di incarico di Posizione Organizzativa. Richiamati altresì: - il verbale dell A.U. n. 12 del 29/02/2016 di nomina componente Nucleo di Valutazione; - il Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale, approvato con verbale dell A.U. n. 18 del 14/09/2012, dove, all interno del Piano delle Performance 2017, saranno indicati gli obiettivi annuali assegnati al dipendente connessi con gli obiettivi di budget della struttura e i criteri per la successiva valutazione; - il verbale del Nucleo di Valutazione n. 1/2017 del 23/01/2017 di revisione della graduazione delle posizioni organizzative afferenti all area amministrativa ed economico finanziaria. Dato atto che: - a seguito di detta indagine interna riservata ai dipendenti appartenenti alla categoria giuridica D la sig.ra Milanesi Monica è risultata essere in possesso dei requisiti specificati nell allegato B) Scheda descrittiva delle competenze, qui di seguito elencate: Funzioni specifiche attribuite alla posizione e relative mansioni: - Dirige l area amministrativa ed economico finanziaria secondo le direttive del Direttore Generale al quale riferisce periodicamente e con il quale si confronta costantemente al fine di verificare il raggiungimento degli obiettivi aziendali di sua competenza; - Opera con approccio gestionale di tipo manageriale, lavorando per obiettivi, nel rispetto degli obblighi assunti dall Azienda, pianificando, predisponendo e organizzando le risorse con criteri di efficienza, efficacia ed economicità, confrontando l andamento della gestione corrente con il budget, verificando i risultati conseguiti con gli standard prefissati, con cadenza almeno mensile/trimestrale; - Crea, coordina e valuta i piani finanziari; - Predispone, con il supporto della funzione programmazione e controllo, il bilancio preventivo e consuntivo e coordina, supervisiona e finalizza l intero sistema di reportistica economico-finanziaria previsto dall Azienda, nei tempi e modalità stabiliti dalle procedure aziendali, monitorando le cause degli scostamenti rilevati;

3 AFOLMB Determina dirigente 2017/33 del 23/02/2017 Pagina 3 di 5 - Cura la pianificazione fiscale societaria avendo cura della salvaguardia della patrimonio aziendale; - Apporta la necessaria competenza in materia fiscale, civilistica e societaria e mantiene il costante aggiornamento su tutta la materia di competenza; - Organizza e sovrintende tutte le attività amministrative e tutti gli adempimenti inerenti la tenuta della contabilità di esercizio, inclusa la supervisione della contabilità fornitori, contabilità clienti e della tesoreria; - Sovrintende per quanto concerne di aspetti economico finanziari all approvvigionamento di servizi, materiali e beni strumentali necessari allo svolgimento delle attività; - Sovrintende alla tenuta ed aggiornamento della contabilità ed alla custodia dei libri legali e fiscali, degli archivi documentali ed informatici; - Assicura la puntualità e la conformità ai requisiti di norma delle scadenze fiscali e delle vidimazioni dei libri obbligatori; - Supporta il Direttore Generale nella gestione dei rapporti con gli istituti di credito e nell esecuzione delle operazioni finanziarie decise dalla società, inclusa la gestione della cassa, delle linee di credito bancarie, della scelta e delle relazioni con le banche; - Sovraintende alla corretta gestione dei contratti generali della società: luce, acqua, telefoni, pulizie, ecc. - Coordina gli acquisti aziendali di materiale di consumo, cancelleria e beni di investimento; - Propone al Direttore Generale iniziative volte alla razionalizzazione dei servizi amministrativi, alla qualificazione della spesa e allo snellimento delle procedure; - Conosce gli obiettivi e le politiche aziendali e collabora con il management aziendale fornendo un continuo supporto alle decisioni strategiche aziendali attraverso analisi e report economico-finanziari; - Stabilisce e mantiene un sistema di controllo interno adeguato e sviluppa ed implementa le procedure finanziarie e contabili; - Supporta il Direttore Generale nei rapporti con il Revisore Unico e con i consulenti; - E responsabile dell amministrazione del personale. Sono escluse dalla sua competenza decisioni attinenti alla gestione delle risorse umane quali ad esempio variazioni contrattuali, aumenti di retribuzioni anche di fatto, variazione di mansioni, etc.; - E responsabile dell amministrazione e gestione delle risorse umane di sua competenza, della loro crescita professionale e comportamentale e propone programmi di formazione e addestramento on the job al fine di migliorare l assetto produttivo dell azienda con programmi di medio/lungo periodo. Incentiva e stimola fra i suoi collaboratori l applicazione di uno stile di lavoro orientato al continuo miglioramento e alla piena partecipazione e configurazione negli obiettivi aziendali. - Supporta il Direttore Generale nei rapporti con le rappresentanze sindacali attuandone gli indirizzi; - Può disporre ordini di servizio e procedure operative, nel rispetto delle mansioni a ciascuno assegnate, alle funzioni che ad esso/a riportano.

4 AFOLMB Determina dirigente 2017/33 del 23/02/2017 Pagina 4 di 5 Rilevati i punteggi attribuiti alla sig.ra Monica Milanesi a seguito della prova colloquio, come da verbale della Commissione esaminatrice protocollo n del 21/02/2017. DETERMINA 1. Di conferire alla dipendente Milanesi Monica, inquadrata con contratto individuale a tempo indeterminato a tempo pieno in categoria D3, la Posizione Organizzativa; 2. La quantificazione del relativo importo pari a ,00 annui a partire dal 01/03/2017 al 31/12/2017; 3. Di dare mandato all Ufficio Risorse Umane di erogare mensilmente, dal 1 marzo 2017, l indennità di Posizione Organizzativa alla dipendente Milanesi Monica pari ad 846,15 mensili dal 01/03/2017 al 31/12/2017 (11 mensilità); 4. Di imputare le spese di cui ai punti 2) alla voce di bilancio: Fondo produttività dipendenti relativamente al periodo Di trasmettere copia del presente all Amministratore Unico e di inviare informativa alle OO.SS. Il direttore generale (Barbara Riva)

5 AFOLMB Determina dirigente 2017/33 del 23/02/2017 Pagina 5 di 5 La presente copia e' conforme all'originale depositato presso gli archivi dell'azienda EE-C7-B5-6F-9D-6A-25-1C-43-F1-3C-97-5C-BA-C1-19-6A-73-BD-67 CAdES 1 di 2 del 22/02/ :01:45 Soggetto: BARBARA RIVA S.N. Certificato: Validità certificato dal 31/01/ :14:19 al 31/01/ :00:00 Rilasciato da InfoCert Firma Qualificata 2, INFOCERT SPA, IT CAdES 2 di 2 del 22/02/ :55:20 Soggetto: MONICA MILANESI S.N. Certificato: 3436 CC Validità certificato dal 01/02/ :53:11 al 01/02/ :00:00 Rilasciato da InfoCert Firma Qualificata 2, INFOCERT SPA, IT