INIZIATIVA COMMERCIALE SIM POSTEMOBILE

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1 1 INIZIATIVA COMMERCIALE SIM POSTEMOBILE (1 31 MARZO 2011) MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE

2 PREMESSA 2 PRODOTTI: SIM POSTEMOBILE PERIODO: 1 31 MARZO 2011 UP COINVOLTI: FIGURE COINVOLTE LIVELLO : RESPONSABILE VENDITORE P.A.L.(*) VENDITORE IMPRESA(*) SPECIALISTA SETTORE MERCEOLOGICO OSP POSTEBUSINESS (*) SOLO OVE PREVISTI

3 INIZIATIVA COMMERCIALE SIM POSTEMOBILE 3 CONDIZIONE DI ACCESSO E MECCANISMI DI FUNZIONAMENTO RAGGIUNGIMENTO DEL 100% DELL OBIETTIVO A VOLUMI SIM VENDUTE DALL NEL PERIODO 1 31 MARZO 2011 (OFFERTA IMPRESA) REALIZZATA LA CONDIZIONE DI ACCESSO, CIASCUNA RISORSA DELL MATURA UN BONUS DI 3 PER OGNI SIM (OFFERTA IMPRESA) VENDUTA DALL UP NEL PERIODO 1 31 MARZO 2011 NEL RISPETTO DEGLI IMPORTI MASSIMI E DEL NUMERO DI RISORSE PREMIABILI PER FIGURA PROFESSIONALE DEFINITI (VEDI SLIDE 4) REALIZZATA LA CONDIZIONE DI ACCESSO, SARA RICONOSCIUTO, A CIASCUNA RISORSA DELL UP IMPRESA, UN EXTRA BONUS DI IMPORTO FISSO (VEDI SLIDE 4) SE L INCIDENZA DELLE SIM CARD VENDUTE CON RICHIESTA DI MOBILE NUMBER PORTABILITY (MNP), NEL PERIODO 1 31 MARZO 2011, SUL TOTALE CONSUNTIVO SIM CARD VENDUTE DALL UP NELLO STESSO PERIODO, RISULTA PARI AD ALMENO IL 70% (OFFERTA IMPRESA) Attenzione: Ai fini della maturazione dell extrabonus il numero di sim con richiesta di mnp necessarie per realizzare almeno il 70% di incidenza sulle sim totali si calcola con arrotondamento per eccesso all unità più prossima. Es: se l up ha un obiettivo di 4 sim e lo consegue vendendo 5 sim matura un extrabonus se 4 sim vendute hanno richiesta di MNP (5 sim * 70%=3,5 sim -> con arrotondamento diventano 4 sim)

4 INIZIATIVA COMMERCIALE SIM POSTEMOBILE 4 IMPORTI MASSIMI BONUS, EXTRABONUS E N MAX RISORSE PREMIABILI PER UNITA PRODUTTIVA (*) SOLO OVE PREVISTI

5 INIZIATIVA COMMERCIALE SIM POSTEMOBILE 5 MECCANISMO INDIVIDUAZIONE RISORSE PREMIABILI Negli UP Impresa che accedono, sarà erogato il bonus maturato secondo quanto previsto dal presente documento ai Venditori P.A.L.(*), Venditori Impresa (*), Specialisti Settore Merceologico, OSP Postebusiness, che hanno contribuito in maniera significativa in termini di proattività commerciale al raggiungimento degli obiettivi Sarà cura del Responsabile UP Impresa, previa condivisione con il Direttore di Filiale e in coerenza con quanto specificato nelle regole accessorie, individuare - all interno degli UPI che accedono - le risorse destinatarie di bonus secondo quanto riportato in tabella nella slide 4 (*) solo ove previsti

6 Regole accessorie 6 Partecipa alla Campagna SIM PosteMobile il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e applicato, nell ambito dell unità organizzativa di appartenenza, sui ruoli coinvolti nel presente sistema di incentivazione. Il tempo minimo di applicazione, nell ambito dell unità di appartenenza, necessario per la maturazione del bonus è pari alla metà del periodo di riferimento; i giorni di ferie vengono considerati come giornate di effettivo servizio. Gli Operatori di Sportello (OSP/OSP PTB) degli UP Centrale/Relazione/Transito/Standard/Servizio/Presidio, degli UPI che potranno accedere ai bonus previsti per la presente iniziativa commerciale saranno individuati esclusivamente in base all effettiva e prevalente applicazione in attività di sportelleria. In particolare saranno considerati solo coloro ai quali è stata pagata l indennità di cassa per un periodo superiore al 50% dei gg. di presenza nell UP che ha maturato il bonus. I giorni di ferie eventualmente fruiti nel periodo saranno considerati gg. di effettiva applicazione allo sportello. Nelle Zone di Servizio Minori, ai fini della determinazione del bonus individuale, le giornate di attività lavorativa svolta all interno della ZSM (presso gli UP Satellite o presso l UP Polo) vengono considerate come giornate di effettivo servizio. Fermo restando ogni altra condizione, il pagamento dei bonus - che avverrà nel corso dell anno è riservato alle risorse che risultano in servizio al 31 marzo 2011.

7 Regole accessorie 7 I bonus previsti per la presente iniziativa costituiscono una integrazione straordinaria, di natura variabile, del trattamento economico e saranno erogati al lordo degli oneri previsti dalla Legge. I bonus vengono determinati in funzione dei risultati raggiunti ad incremento della produttività del lavoro. La partecipazione alla presente iniziativa non comporta il sorgere di alcun diritto ad analoghe erogazioni future, anche a fronte di andamenti positivi dei medesimi indicatori considerati nell ambito del presente Sistema, e non costituisce condizione per la partecipazione, negli anni a venire, ad analoghe iniziative che Poste Italiane si riserva di confermare, modificare o non prevedere. E escluso dall attribuzione del bonus eventualmente maturato nel periodo di riferimento, il personale che, nello stesso arco di tempo, abbia tenuto comportamenti professionali non coerenti con il codice etico e il codice disciplinare di Poste Italiane e sia stato conseguentemente destinatario di procedimento disciplinare che abbia comportato l applicazione di un provvedimento disciplinare più grave della multa. In tali casi si procederà al recupero del bonus o alla sospensione dell'erogazione, fino alla definizione dell eventuale intervento disciplinare. Durante il periodo di validità dell iniziativa, le presenti condizioni potranno essere soggette ad integrazioni, variazioni e/o proroghe in relazione a diversi scenari organizzativi e/o di mercato che si manifesteranno nel corso dell incentivazione in oggetto. In ogni caso le eventuali modifiche non inficeranno gli obiettivi eventualmente già raggiunti dai partecipanti. Della presente iniziativa viene data informativa alle OO.SS. ai sensi dell articolo 5, lettera A, punto C del CCNL.