Master di 1 livello in Conciliazione Famiglia & Lavoro REGOLAMENTO

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1 Master di 1 livello in Conciliazione Famiglia & Lavoro REGOLAMENTO Articolo 1 Istituzione È istituito presso l Università degli Studi Europea di Roma, in collaborazione con l Istituto di Studi Superiori sulla Donna, dell Ateneo Regina Apostolorum, nell anno accademico con decreto rettorale n 83/13 del 26 luglio 2013 d attivato al raggiungimento minimo di n. 25 iscritti, ad insindacabile giudizio dei competenti organi gestionali dell Università, il Master universitario di 1 livello in Conciliazione Famiglia & Lavoro. Articolo 2 Finalità Il Master in Conciliazione Famiglia & Lavoro si propone di analizzare l attuale contesto socio-economico (le esigenze del mercato, delle imprese e delle famiglie), per favorire competenze innovative utili per rimettersi in gioco e rispondere con determinazione e competenza alle tante sfide che gli impatti della crisi hanno a livello sistemico. Il Master è una piattaforma di riflessione e di dialogo con esperti, aziende e istituzioni per sviluppare modelli culturali e organizzativi flessibili validi per nuove soluzioni aziendali. In particolare il master fornisce gli strumenti utili di progettazione e di realizzazione di iniziative di work life-balance con particolare attenzione ai benefici per l'impresa, i dipendenti e le relative famiglie. L obiettivo è offrire un quadro completo dell'argomento, attraverso un programma nel quale sono coniugati elementi sia teorici che applicativi, anche attraverso la lettura delle best practice derivanti dalle esperienze aziendali più virtuose. Specificamente, i partecipanti al Master saranno in grado di : migliorare la propria efficacia personale, imparando l arte della flessibilità e del alto rendimento nella gestione delle risorse umane, con particolare valorizzazione del talento femminile. operare nei contesti lavorativi cambiamenti organizzativi in grado di rispondere alle esigenze di efficienza delle imprese, promuovendo contemporaneamente il benessere del lavoratore, attraverso la progettazione di politiche di flessibilità organizzativa e di work life balance. Il titolo acquisito con il Master permette l inserimento in imprese e organizzazioni come consulente esperto di people caring o come manager e responsabile HR esperto in flessibilità organizzativa, in gestione delle risorse umane e in progettazione di politiche di work life balance. Articolo 3 Requisiti di iscrizione 1

2 1. Per poter essere iscritti al Master è necessario essere in possesso di uno dei seguenti requisiti: a. Titolo di Laurea triennale come da nuovo ordinamento universitario italiano; b. Titolo di Laurea quadriennale come da previgente ordinamento universitario italiano. 2. I titoli di studio conseguiti all estero verranno valutati dall organo competente per la dichiarazione di equipollenza, ai solo fini dell iscrizione al master, secondo la vigente normativa. 3. Il Master non è a numero programmato. 4. Potranno presentare domanda di iscrizione (con riserva) al Master anche i candidati privi del titolo di studio previsto ma che lo conseguiranno entro il termine fissato per l inizio del Master. Articolo 4 Durata L attività formativa corrisponde a 60 crediti formativi universitari ( CFU ) complessivi e impegnerà gli iscritti per non meno di 1500 ore di apprendimento complessive: lezioni frontali e a distanza, studio individuale, lavoro di apprendimento, prove di sperimentazione, ricerche e organizzazione delle competenze professionali. Il master ha durata biennale. Le lezioni si terranno il lunedì e il martedì dalle ore alle ore 20:00, per due volte al mese, dal 11 novembre 2013 al 28 aprile Articolo 5 Articolazione Le attività didattiche del Master di 1 livello in Conciliazione Famiglia & Lavoro si baseranno su n. 2 moduli di base e su n. 2 moduli specialistici o caratterizzanti. La struttura didattica e l articolazione dei corsi di insegnamento è così definita: Settore Disciplina CFU Scientifico frontali/a lavoro/indivi Disciplinare distanza duali Modulo 1 : Etica e business Tot. ore Crediti BIO/08 M-FIL/03 SEC-P/01 La persona, la famiglia, il lavoro e l economia: - Elementi di economia politica: scarsità, razionalità, equilibrio - Dinamiche socio- economiche dei consumi delle famiglie - La persona umana nei suoi molteplici profili: famiglia, impresa, lavoro 2

3 SECS-P/07 SECS-P/02 SECS-P/02 Economia sociale: - L economia sociale di mercato - L umanesimo liberale - La filiera dell impresa sociale Etica e business: - Etica ed etiche: fondamenti e prospettive - Azienda ed etica Globalizzazione e economia: - Globalizzazione: sviluppo, crescita economica e ruolo delle istituzioni internazionali - Opportunità e rischi della globalizzazione - Lavoro e culture: antropologie a confronto Liberalizzazione e privatizzazione: - Modelli di new public management SECS-P/09 La finanza e le sue nuove tendenze: - Dinamiche della finanza globale - I nuovi prodotti ed investimenti finanziari SECS-P/08 L innovazione tecnologica: - Il knowledge management e le nuove tecnologie per lo sviluppo delle competenze Leadership e impatto sul business: - Modelli di leadership - Teorie dell azione: il decidere economico Modulo 2: L impresa e le nuove start-up Crediti SECS-P/08 L impresa, l imprenditore e il bene comune: - L impresa e i suoi fini - Lo sviluppo integrale solidale - Etica, equità e bene comune SECS-P/08 Personalità e ruolo imprenditoriale: - Il ruolo dell imprenditore e del dirigente d azienda: le skills imprenditoriali - Il capitale umano SECS-P/08 Impresa, innovazione e internazionalità: - Modelli di internazionalizzazione delle 3

4 SECS-P/02 imprese. - Commercio internazionale: aspetti giuridici ed aziendalistici. Le nuove tendenze e gli effetti sui sistemi economici: - Sociologia dei consumi di massa SECS-P/02 SECS-P/07 Nuove tendenze delle strategie competitive delle imprese: - L orientamento strategico di fondo nel mercato globalizzato: il teorema di Nash. - La balanced score card. Creazione e progettazione di start-up: Normative, finanziamenti e servizi a supporto della creazione d impresa. Start up digitali: - La creazione d impresa: dall idea al business. - Finanza agevolata nazionale e comunitaria per la creazione d impresa - Nuove forme di diritto societario per le start up SECS-P/07 Imprenditorialità femminile: - Fare impresa al femminile: le competenze distintive Modulo 3: Cultura organizzativa e Crediti valorizzazione delle competenze Il benessere organizzativo. Motivazione e sviluppo delle risorse nelle organizzazioni La valorizzazione delle competenze Creatività e contributo individuale al processo di innovazione Leadership manageriale e le nuove opportunità di management nei sistemi e nelle culture organizzative 4

5 Diversity Management I fattori organizzativi relativi alla carriera I gruppi di lavoro (gestione, mediazione, team building ) Modulo 4: Flessibilità organizzativa e Crediti cultura manageriale della conciliazione IUS/07 SECS-P/10 La conciliazione famiglia-lavoro: - Concetto plurale tra società, impresa e persone. - La responsabilità sociale d impresa (CSR) - Conciliazione e formazione manageriale Quadro normativo in tema di conciliazione: - Normativa Comunitaria - Normativa Nazionale - Normativa Regionale - Welfare territoriale Competitività e sostenibilità aziendale della conciliazione famiglia-lavoro: - Conciliazione e sistema sociale - Conciliazione organizzativa - Conciliazione individuale Le politiche e gli strumenti di conciliazione. SECS-P/10 SECS-P/10 La flessibilità spazio temporale del lavoro: - Definizione concettuale di flessibilità - La Flessibilità spazio temporale e organizzazione del lavoro - Flessibilità nelle imprese in Italia: costi e benefici - Impatto della flessibilità sul percorso di carriera dei lavoratori - Workspace strategy SECS-P/10 Buone pratiche e modelli possibili: - Case studies nazionali 5

6 - Case studies internazionali Progettazione di politiche di conciliazione. Le fasi di un progetto di conciliazione: - analisi del contesto e diagnosi. - definizione dei processi e politiche d intervento. - Elaborazione piano integrale di conciliazione. - Implementazione e valutazione. - I finanziamenti per la conciliazione. Totali parziali Partecipazione ai seminari Lavoro finale TOTALE ORE E CREDITI CFU Articolo 6 Verifica del profitto Il conseguimento dei crediti complessivi e del relativo conseguimento del diploma di Master universitario in Conciliazione Famiglia & Lavoro è subordinato al superamento delle prove intermedie e della prova finale di accertamento delle competenze acquisite e delle attività di tirocinio che potranno essere sostituite da un project work. La prova finale avverrà con valutazione massima in 70/70. La prova finale sarà costituita da un elaborato/progetto che proponga un intervento su un caso specifico concordato precedentemente dai docenti sulla base dei diversi contenuti disciplinari. Articolo 7 Sede amministrativa La sede amministrativa è l Università degli Studi Europea di Roma.- Via degli Aldobrandeschi Roma Articolo 8 Sede delle attività didattiche Le lezioni si svolgeranno presso la Sede dell Associazione IDEE della Federazione Lombarda del Banco del Credito Cooperativo (BCC) in via Decorati al Valor Civile n. 15 (Milano) e presso l Università Europea di Roma. 6

7 Articolo 9 Organi Sono Organi del Master: il Consiglio Direttivo, il Consiglio dei Docenti, il Coordinatore del Master. Il Coordinatore dura in carica sino a revoca o cessazione dell attività del Master ed è nominato dal Rettore su proposta del Consiglio Direttivo. Articolo 10 Composizione e Compiti del Consiglio Direttivo Il Consiglio Direttivo è composto 1. dal Rettore Padre Luca Maria Gallizia, L.C o un suo delegato 2. dal Coordinatore del Dipartimento di Formazione Post laurea UER prof. Michele G. Gallina o un suo delegato; 3. dalla direttrice dell Istituto di Studi Superiori sulla Donna, dott.ssa Marta Rodriguez 4. dal Coordinatore del Master, dott.ssa Adele Ercolano. 5. dal Coordinatore dell Amministrazione padre Fernando Herrera, L.C. o un suo delegato Il Consiglio Direttivo, avvalendosi della collaborazione e delle competenze del Centro Dip.le Formazione Post Laurea -UER, svolge le seguenti funzioni: 1. elabora e propone ai competenti organi gestionali dell Università il progetto scientifico, culturale, organizzativo, economico del Master e verifica la sua organicità e scientificità; 2. controlla periodicamente lo svolgimento del master secondo quanto previsto nel progetto approvato; 3. propone le nomine dei Docenti per mezzo del Rettore ai competenti organi gestionali dell Università; 4. propone, inoltre, ai competenti organi gestionali dell Università nei limiti delle risorse finanziarie disponibili, il compenso per i docenti interni ed esterni e le spese per seminari, conferenze e convegni ed ogni altro costo di gestione, compresi i costi per il personale tecnico-amministrativo utilizzato, sulla base del preventivo di spesa proposto dal coordinatore del master, d intesa con il Coordinatore del Dipartimento di Formazione Post laurea UER. Articolo 11 Composizione e compiti del Consiglio dei Docenti Il Consiglio dei Docenti è composto dai docenti del Master, i quali, data la specificità dei contenuti disciplinari, possono non appartenere al personale docente dell Università e devono essere comunque nominati dal Rettore su proposta del Consiglio Direttivo. Possono essere inoltre stipulati, nei limiti delle risorse economiche disponibili, appositi contratti di collaborazione con qualificati studiosi ed esperti esterni per incarichi di seminari e conferenze. 1. Il Consiglio dei Docenti ha compiti di indirizzo programmatico e sovrintende al coordinamento delle attività didattiche. 2. Può proporre ai competenti organi gestionali dell Università, per tramite del Centro Dip.le di Formazione Post Laurea UER, di attivare convenzioni con enti pubblici o privati, e in particolare associazioni, fondazioni ed imprese con o senza scopo di 7

8 lucro. Può proporre altresì di accettare liberalità da parte di soggetti pubblici, privati e da persone fisiche. Articolo 12 Compiti del Coordinatore del Master 1. Il Coordinatore del Master ha la responsabilità didattica del Master, sovrintende al suo funzionamento, coordina le attività e ne cura le relazioni esterne, preventivamente concordate con il Centro Dip.le Formazione Post laurea UER. Attesta tutti gli atti di gestione anche inerenti alle spese sostenute per il regolare svolgimento del Master. Al termine del Master dispone una relazione circa le iniziative effettuate per il Consiglio Direttivo e per il Centro Dipartimento Formazione Post Laurea UER 2. Il Coordinatore può proporre, per tramite del Centro Dip.le Formazione Post Laurea UER, al Consiglio Direttivo la nomina tra i docenti del Master di un Vice - coordinatore che lo supplisce in tutte le sue funzioni in caso di impedimento o di assenza. Può altresì delegare l esercizio di talune sue funzioni a docenti componenti il Consiglio dei Docenti del Master. Articolo 13 Iscrizione al Master universitario La tassa d iscrizione è stabilita in 2.000,00. Il versamento dell importo è suddiviso in due rate, una, pari al 50% del totale, da versare all atto dell iscrizione, l altra, pari a 1.000,00 prima dell inizio della seconda annualità. Le tasse saranno ridotte per candidati particolarmente meritevoli tramite assegnazione di borse di studio e potranno, altresì, essere ridotte in forza di specifiche convenzioni con Enti, Associazioni, Istituzioni ecc. L'iscrizione potrà avvenire esclusivamente utilizzando il sistema informatico Esse3. La domanda d'iscrizione va stampata e spedita mediante raccomandata con ricevuta di ritorno ed in busta chiusa al seguente indirizzo: Università Europea di Roma Centro dipartimentale di formazione post laurea Via degli Aldobrandeschi n ROMA Alla Domanda d'iscrizione debitamente compilata va allegata la seguente documentazione: 3 fotografie formato tessera 2 fotocopie di un documento d identità Certificazione Sostituiva del titolo conseguito Ricevuta di pagamento dell'intero importo o della prima rata Possono accedere al Master candidati sia italiani, sia stranieri. Articolo 14 Obblighi di frequenza Gli iscritti avranno l obbligo di rispettare gli adempimenti previsti dal Master: la frequenza al 80% delle lezioni in aula, aver sostenuto le prove intermedie e l esame finale. 8

9 Agli iscritti che non ottempereranno a tali obblighi non verrà rilasciato il Diploma. Articolo 15 Conseguimento del titolo L attività formativa svolta nell ambito del Master universitario è pari a 60 crediti formativi per un totale di 1500 ore d apprendimento. A conclusione del Master di durata biennale, agli iscritti che abbiano superato la prova finale viene rilasciato un Diploma di Master di 1 livello in Conciliazione Famiglia & Lavoro. Articolo 16 Risorse finanziarie Le risorse finanziarie disponibili per il finanziamento del Master universitario sono costituite dai proventi delle iscrizioni e dagli eventuali finanziamenti derivanti da contratti e convenzioni con enti pubblici e privati e da liberalità dei medesimi enti o persone fisiche. Il Rettore dell Università Europea di Roma ( Padre Paolo prof. Scarafoni, L.C. ) Roma,26 luglio