COMUNE DI SCIARA Città Metropolitana di Palermo CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO E PARZIALE A 24 ORE L anno duemiladiciotto, il giorno.. del mese di municipale del Comune di Sciara,. presso la residenza TRA il Responsabile del Settore Economico/Finanziario,..., in forza di determina sindacale n. del.. E il/la Sig./Sig.ra... (di seguito denominato dipendente), nato/a a... il. C.F.,., dipendente in servizio presso questo Comune con contratto a tempo determinato stipulato ai sensi delle LL.RR. 85/95 e 16/2006 o 21/2003. Visto il D.Lgs. 26 maggio 1997, n. 152, recante: Attuazione della direttiva 91/53 /CEE concernente l obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro ; Visto il C.C.N.L. Funzioni locali 21 maggio 2018 e, in particolare, gli artt. 19 e 20 nonché il Capo III Lavoro a tempo parziale (comprendente gli artt. 53-56);
Visto il D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165; Richiamato il vigente regolamento per l organizzazione degli uffici e dei servizi; Vista la determinazione dirigenziale del responsabile del settore economico finanziario n 96 del 18/12/2018 Reg. Gen. n. 435/2018, con la quale, a seguito di procedura selettiva, si approvavano le graduatorie di merito e si nominavano i vincitori dei concorsi banditi con determinazione dirigenziale del responsabile del settore economico finanziario n 76/2018 registro generale 346/2018 ; Richiamata la delibera di GM n..del.. ad oggetto Assunzione a tempo indeterminato e parziale, a seguito di selezione per la stabilizzazione, di n. 27 unità di personale precario in servizio presso il Comune di Sciara appartenenti a varie categorie e profili professionali. Approvazione schema di contratto individuale di lavoro. Accertato il possesso dei prescritti requisiti per l accesso all impiego in base alla documentazione presentata e acquisita agli atti; Vista la dichiarazione relativa all assenza di incompatibilità indicate dall art. 53, D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, Acquisiti i visti rispettivamente del Responsabile del Servizio Personale e del Responsabile del Servizio Finanziario, riportati in calce al presente contratto; SI CONVIENE E STIPULA QUANTO SEGUE: Art. 1 Tipologia del rapporto di lavoro A tempo indeterminato e a tempo parziale a 24 ore settimanali di tipo orizzontale. Il rapporto di lavoro subordinato in oggetto è regolato dal presente contratto nonché dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano a pieno titolo la disciplina del presente contratto, anche in relazione a congedi, permessi, malattia, cause di risoluzione e termini di preavviso.
Art. 2 - Inquadramento Categoria... Posizione economica.. Profilo professionale.. La categoria, il profilo professionale e l orario settimanale di lavoro sono uguali a quelli inerenti al contratto a tempo determinato e parziale di cui il dipendente era titolare alla data del 31/12/2015 e tuttora in essere. Ai sensi dell art. 3, c. 2, C.C.N.L. 31 marzo 1999, il Comune potrà adibire il dipendente a ogni altra mansione della categoria nella quale il medesimo è inserito, purché professionalmente equivalente. Il Comune potrà assegnare temporaneamente il dipendente a mansioni proprie della categoria immediatamente superiore, corrispondendo allo stesso la relativa differenza di trattamento economico alle regole previste dal C.C.N.L. e dalle disposizioni di legge. Art. 3 - Trattamento economico La retribuzione è quella prevista dal vigente C.C.N.L. del comparto Funzioni Locali, con riferimento alla categoria di inquadramento, oltre all indennità di comparto, alla tredicesima mensilità e a ogni emolumento accessorio di spettanza ai sensi di legge. La retribuzione imponibile ai fini contributivi e fiscali sarà quella prevista dalle vigenti disposizioni di legge. Art. 4 - Decorrenza del rapporto di lavoro Il rapporto di lavoro subordinato decorre dal 01.01.2019 Art. 5 Luogo di assunzione e sede di lavoro L attività lavorativa viene espletata presso il Comune di Sciara, Settore.. In funzione di eventuali esigenze di natura organizzativa la sede di lavoro, nell ambito del Comune, potrà mutare e sarà in tal caso indicata nel provvedimento di assegnazione senza che siano apportate modifiche al presente contratto.
Art. 6 Orario di lavoro Il dipendente è assunto a tempo indeterminato e a tempo parziale, a 24 ore settimanali. L orario di lavoro è articolato secondo le disposizioni del Responsabile di Settore in base alle esigenze organizzative, nel rispetto delle norme vigenti in materia e della flessibilità, con salvaguardia dei limiti massimi giornalieri e in conformità ai modelli dei vigenti CCNL di comparto. Il dipendente si impegna a osservare l orario di lavoro assegnato dal proprio Responsabile di Settore e si impegna, altresì, ad attestare la propria presenza in servizio, in entrata e in uscita, attraverso il sistema automatizzato di rilevazione delle presenze. Il dipendente articola il suo orario di lavoro con PARTTIME ORIZZONTALE. L orario di lavoro potrà essere modificato, per esigenze d ufficio, restando, tuttavia, sempre contenuto nel limite complessivo di n. 24 ore settimanali, salvo l intervento di modificazioni legislative, regolamentari o della contrattazione collettiva. Al dipendente, e, solo con l espresso consenso dello stesso, può essere richiesta l effettuazione di prestazioni di lavoro supplementare, intendendosi per queste ultime quelle svolte oltre l orario concordato tra le parti, ma nei limiti dell orario ordinario di lavoro, come previsto dall art. 6, c. 1, D. Lgs. n. 81/2015. La misura massima della percentuale di lavoro supplementare è pari al 25% della durata dell orario di lavoro a tempo parziale concordata ed è calcolata con riferimento all orario mensile. Le ore di lavoro supplementare possono essere effettuate entro il limite massimo dell orario di lavoro giornaliero del corrispondente lavoratore a tempo pieno e nelle giornate nelle quali non sia prevista la prestazione lavorativa. Art. 7 Ferie Il dipendente ha diritto ogni anno a un periodo di ferie retribuito secondo quanto previsto dall art. 28 del vigente CCNL del comparto Funzioni Locali relativo al triennio 2016/2018 sottoscritto in data 21/05/2018.
Art. 8 - Obblighi del dipendente La costituzione del rapporto di lavoro vincola il dipendente agli obblighi stabiliti dalla vigente normativa in materia. In particolare il dipendente assume obbligatoriamente servizio alla data indicata. In caso di inadempienza, senza giustificato motivo comunicato e comprovato al Secondo Settore, Ufficio personale, entro la stessa data, il presente contratto è risolto di diritto. Il dipendente conforma la sua condotta al dovere costituzionale di servire la Repubblica con impegno e responsabilità e di rispettare i principi di buon andamento e imparzialità dell attività amministrativa, anteponendo il rispetto della legge e l interesse pubblico agli interessi privati propri e altrui. Il dipendente adegua altresì il proprio comportamento ai principi riguardanti il rapporto di lavoro, contenuti nel codice di comportamento di cui all art. 54 del D. Lgs. n. 165/2001 e nel codice di comportamento del Comune di Sciara approvato con deliberazione di G.M. n. 10 del 30/01/2014., che si allega al presente contratto per costituirne parte integrante e sostanziale. Il dipendente si comporta in modo tale da favorire l instaurazione di rapporti di fiducia e di collaborazione tra l ente e i cittadini. In tale specifico contesto, tenuto conto dell esigenza di garantire la migliore qualità del servizio, il dipendente deve, in particolare, osservare tutti gli obblighi prescritti dall art. 57, comma 3, dalla lettera a) alla lettera q), del vigente CCNL del comparto Funzioni Locali relativo al triennio 2016/2018 sottoscritto il 21/05/2018. Il lavoratore sottoscrivendo il presente contratto, si impegna: 1. ad attenersi alle norme e disposizioni di organizzazione stabilite dall Ente; 2. a svolgere le proprie prestazioni di lavoro con professionalità e diligenza osservando modalità, tempi e prescrizioni assegnati dai Responsabili dell Area e preposti ai servizi competenti; 3. al rispetto delle norme anti-infortunistiche e all uso di strumenti e protezioni a ciò destinati dall amministrazione, sotto la sua personale responsabilità; 4. ad utilizzare gli strumenti di lavoro e le attrezzature forniti dall amministrazione comunale con la necessaria diligenza.
Art. 9 Incompatibilità Il dipendente dichiara sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall art. 53 del D. Lgs. n.165/2001. Il dipendente resta, in ogni caso, tenuto a comunicare, all ente, l eventuale successivo inizio o la variazione dell attività lavorativa esterna Per altre condizioni non espressamente previste dal presente contratto, si fa riferimento alle disposizioni normative previste nei contratti collettivi di lavoro nel tempo vigenti e nei regolamenti interni di questo Ente. Art. 10 Disciplina del rapporto di lavoro Il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso. E, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. Il presente contratto è stipulato in pendenza della decorrenza dei termini di cui all art. 34 bis del d. lgs. N. 165/2001 e di presentazione di eventuali impugnazioni della graduatoria approvata con determina dirigenziale n. 435 (Reg.Gen.) del 18/12/2018, ed è risolutivamente condizionato al verificarsi delle condizioni di cui al citato art. 34 bis o all accertamento giudiziale di eventuali vizi nella procedura concorsuale. Per quanto non espressamente previsto si rinvia in particolare alle disposizioni del D. Lgs. n. 165/2001 e successive modifiche e integrazioni e alle altre disposizioni di legge e della normativa comunitaria disciplinanti la materia. La presente assunzione è subordinata alle condizioni di cui all art. 26 della LR n. 8/2018, ed è risolutivamente condizionata alla mancanza di erogazione del contributo regionale. Art.11 - Periodo di prova Il dipendente sarà sottoposto ad un periodo di prova di sei mesi. Decorsa la metà del periodo di prova, ciascuna delle due parti può recedere dal rapporto di lavoro in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva del
preavviso, fatti salvi i casi di sospensione di cui all art. 20, c. 4, C.C.N.L. Funzioni locali 21 maggio 2018. Art.12 - Requisiti per la costituzione del rapporto di lavoro Il presente contratto di lavoro, che è stipulato con riserva di verifica del possesso dei requisiti necessari per l accesso al pubblico impiego, è risolto di diritto, fatti salvi gli effetti prodotti ai sensi dell articolo 2126 del codice civile, in mancanza degli stessi, anche parziale. Art. 13 - Rinuncia ad azioni di rivalsa Il dipendente rinuncia espressamente a promuovere nei confronti del Comune di Sciara qualsiasi azione giudiziaria relativa al superamento del periodo massimo di stipulazione del contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi delle LL.RR. 85/95 e 16/2006 o 21/2003, pena la risoluzione immediata del rapporto di lavoro. Art. 14 Tutela dei dati personali Il Comune, ai sensi della vigente normativa sulla privacy, e successive modifiche e integrazioni, informa il dipendente che tratterà i dati personali raccolti per l esecuzione dei propri compiti di interesse pubblico o comunque connessi all esercizio dei propri pubblici poteri e, in particolare, in relazione al procedimento inerente all instaurazione del rapporto di lavoro ed alle attività correlate. I dati relativi al presente contratto sono conservati dal II settore- ufficio personale. Il titolare del trattamento è il Sindaco pro tempore, incaricati sono i dipendenti assegnati all Ufficio personale. Art. 15 Bollo e registrazione Esenzione Il presente contratto è esente dall imposta di bollo, ai sensi del n. 25 della tabella allegata al DPR n. 642/72 e dall imposta di registrazione, ai sensi dell art. 10 della tabella allegata al DPR n. 131/1986.
Art. 16- Sottoscrizione Le parti sottoscrivono il presente contratto in segno di benestare ed incondizionata accettazione. Letto, confermato e sottoscritto. Per il Comune di Sciara: Il Responsabile del Settore Il/la Dipendente Si richiede la sottoscrizione dei seguenti articoli 9, 11 e 12 ai sensi degli art. 1341 C.C. Per il Comune di Sciara: Il Responsabile del Settore Il/la Dipendente